在科級領導干部競爭上崗動員大會上的講話
- 更新時間：2021-02-24 14:18:07
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動員大會發言稿
以下是為您推薦的《在科級領導干部競爭上崗動員大會上的講話》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
在科級領導干部競爭上崗動員大會上的講話第1篇
同志們：上午好！
經市委組織部、市人力資源和社會保障局對《XX市國土資源局科級領導干部競爭上崗實施方案》審核同意，局黨組決定，今天上午在這里召開科級領導干部競爭上崗動員大會進行安排部署。受家甫同志的委托，下面我講三個方面的意見。
一、統一思想，充分認識這次競爭上崗工作的重要意義
實行競爭上崗，既是深化干部人事制度改革的要求，又是增強國土資源隊伍活力的要求，對提素質、強隊伍、促工作具有重要的現實意義。從全國看，這項工作現在是漸成常態，以101家中央機關為例，開展競爭上崗的單位，2008年是40家、2009年是55家、2010年是74家，截止今年9月是86家。從這幾組數字大家可以看出，中央機關競爭上崗工作正在加速推進。從我省、我市的情況看也是這樣。它充分說明，從中央到地方，廣泛開展的“公開選拔、競爭上崗”等競爭性選拔任用干部方式，正在深刻改變著干部晉升的傳統模式。它的重要意義主要是：
（一）通過競爭上崗，能夠實現人力資源的優化組合，確保人盡其才。實行科級領導干部競爭上崗，其實就是“比武選將”，其根本目的就是進一步建立完善干部能上能下、人員能進能出和優秀人才脫穎而出，充滿生機和活力的用人機制，讓大家充分發揮自己的優勢和特長，通過競爭上崗，選準自己的崗位，實現人力資源合理配置，充分調動大家的工作積極性。否則，還是按老套路“關門選將”，選人用人，就不可能選配出積極性，也不可能優化干部隊伍結構。希望大家一定要從這方面統一思想，充分認識這次競爭上崗的重要性，做到人人關心競爭上崗，只要具備基本條件和資格的都積極參與競爭上崗。
（二）實行競爭上崗，是充分挖掘工作人員潛能，增強內部活力的有效途徑。從總體上說，我局干部隊伍的素質是高的，絕大多數同志都在各自的崗位上默默無聞、盡職盡責，為XX的社會經濟發展做出了積極貢獻。但寸有所長、尺有所短，辯證地講，每個人都有自己的長處，也有自己的劣勢和不足。這次全部科級干部競爭上崗，就是要求同志們立足自己的優勢和特長，根據自己的實際，盡展自己所長。這樣做，無疑為大家挖掘自身潛能，展示聰明才智提供了一次良好機會。
（三）實行競爭上崗，是提高工作質量和服務水平的迫切要求。近年來，在大家的共同努力下，我們取得了顯著成績，相繼獲得了多項榮譽，各項工作得到了上級領導和社會各界的充分肯定。但與快速發展的形勢要求相比，與領導和社會各界的期盼相比，我們的工作仍存在一定差距，工作質量和服務水平還需要不斷提高。要做到這一點，靠什么？最終要靠一流的、高素質的干部隊伍來保障。當前，在我局，人員崗位結構不合理，學習風氣不夠濃，個別少數干部敷衍塞責、拈輕怕重、效率低下等問題仍然不同程度的存在，這既有人員素質問題，也有人員崗位搭配不合理的問題，與選人用人機制不夠科學也有很大關系。這些問題不解決，就會挫傷同志們的積極性和創造性，就會影響工作。相信通過這次競爭上崗，上述問題會得到有效解決。
二、力戒變通，嚴格執行競爭上崗實施方案
我局的方案，是按照上級黨委關于深化干部人事制度改革的一系列指示精神，尤其是按照曲辦發（2011）5號、曲政辦發（2010）184號、曲組發（2010）14號文件精神，參考學習了原市人事局、市發改委、市工信委和省廳的成功經驗，并結合我局的實際草擬后報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意的。這個方案共七個部分，下面我宣讀一下。
（一）基本原則
1、黨管干部的原則；
2、德才兼備、以德為先的原則；
3、群眾公認、注重實績的原則；
4、民主、公開、平等、競爭、擇優的原則；
5、民主集中制的原則；
6、依法辦事的原則；
7、考試和考察相結合的原則；
8、統分結合，以統為主的原則；
9、人崗相適、個人意愿和組織安排相結合的原則。
（二）競爭上崗職位
競爭上崗在核定我局機關、國土資源執法監察支隊、麒麟分局的人員編制以及科級領導職數限額內進行，符合本方案第三款基本條件和資格的人員均可報名參加。
本次競爭上崗，科級領導職位共40個，其中：機關正科級領導職位18個，副科級領導職位12個；執法監察支隊副科級領導職位3個（支隊長已擬高配為副處級，不列入本次競爭上崗范圍）；麒麟分局正科級領導職位4個，副科級領導職位3個。具體職位如下：
1、局機關，正科級領導職位18個：辦公室主任、綜合科科長、政策法規科科長、財務科科長、規劃科技發展科科長、耕地保護科科長、征轉用地管理科科長、土地利用科科長、地籍管理科科長、測繪管理科科長、地質環境科科長、礦產開發科科長、地質勘查儲量科科長、國土資源管理新機制辦公室主任、組織人事監察科科長、機關黨委專職副書記、總工程師、總規劃師。
副科級領導職位12個：辦公室副主任（2名）、政策法規科副科長、規劃科技發展科副科長、耕地保護科副科長、征轉用地管理科副科長、土地利用科副科長、地籍管理科副科長、地質環境科副科長、礦產開發科副科長、國土資源管理新機制辦公室副主任、組織人事監察科副科長。
2、執法監察支隊，副科級領導職位3個：執法監察支隊副支隊長3名。
3、麒麟分局，正科級領導職位4個：麒麟分局副局長4名；副科級領導職位3個：西城國土資源所所長、南城國土資源所所長、北城國土資源所所長。
（三）基本條件和資格
參加競爭上崗人員必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》規定的基本條件，并同時具備下列資格條件：
1、必須是XX市國土資源局機關、國土資源執法監察支隊、麒麟分局具有公務員或參公管理人員身份的在職在編干部；
2、具有大專（含大專）以上學歷，身體健康；
3、近三年年度考核均為稱職等次以上；
4、現任副科級（含副主任科員）以及任科員滿三年（2008年9月底以前任職）以上的干部，可競爭副科級領導職位；現任正科級（含主任科員）以及任副科級（含副主任科員）職務滿兩年（2009年9月底以前任職）以上的干部，可競爭正科級領導職位；
5、競爭正科級領導職務的，年齡應在50周歲以下（1961年9月底以后出生），競爭副科級領導職務的，年齡應在45周歲以下（1966年9月底以后出生）；
6、任職時間、年齡計算到2011年9月底。
（四）程序和方法
本次科級領導干部競爭上崗工作，在局黨組的統一領導下，按照以下程序和方法進行：
1、制定并公布實施方案。根據《中共XX市委關于進一步做好黨政機關內設機構領導干部競爭上崗工作的意見》、《市級黨政機關內設機構領導干部競爭上崗工作實施辦法》等有關文件精神，結合我局實際，制定競爭上崗實施方案，并在局機關、麒麟分局公布。
2、動員部署和公布職位。召開局機關、執法監察支隊、麒麟分局全體干部職工會議，動員部署科級領導干部競爭上崗工作。公布競爭職位數、任職資格條件和程序、辦法及時間安排等主要內容。
3、公開報名
（1）公布職位后，3天內符合條件人員均可自愿到市局組織人事監察科報名，并填寫《XX市國土資源局科級領導干部競爭上崗報名表》。
（2）每個職位的報名人數不得少于3人，因報名人數達不到比例要求的，領導小組可結合報名人員日常工作實際，在征求本人意愿的前提下，調整申報職位；調整后還達不到比例要求的，不列入本次競爭上崗的范圍。
（3）每位報名人員，可申報三個志愿。對既可申報正科級領導職位、又可申報副科級領導職位的副科級干部（含副主任科員），志愿排序按高職位到低職位原則排列。并注明是否服從組織安排。
（4）鑒于局機關、執法監察支隊、麒麟分局的人員編制現狀，為避免競職后人員編制、工資待遇按現行的機構編制政策得不到落實，編制在麒麟分局的符合報名條件人員只申報麒麟分局的科級領導職位。
（5）報名過程中，報名人員可查詢各職位報名情況，在規定時間內可調整所報職位。
報名地點：市局組織人事監察科。
4、資格審查。競爭上崗工作領導小組辦公室根據報名情況和競爭上崗實施方案規定的資格條件，對報名參加競爭上崗人員進行資格審查，分別按正科級、副科級職位及姓氏筆畫排序，報領導小組審定后，公告參加筆試人員名單。
5、筆試（權重占30%）。筆試由局競爭上崗工作領導小組負責組織，競爭正科級領導職位和副科級領導職位的人員合并考試。試卷依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，結合國土資源業務工作命制。試題由局黨組聘請經驗豐富的老師命制并負責閱卷。
考試時間：待通知。
考試地點：根據報名情況再定。
筆試采取閉卷方式進行，測試時間150分鐘，卷面總分為100分，筆試成績由領導小組辦公室負責統計，并分別按局機關、麒麟分局的正科級、副科級職位從高分到低分排列并公告，60分以上視為合格，進入下一個環節。
6、競職陳述（權重占30%）。競職陳述由局競爭上崗工作領導小組負責組織，召開局機關、執法監察支隊、麒麟分局全體干部職工會議，并設立考評組，對競職者進行考評。競職陳述開始前15分鐘，由競職者抽簽確定順序。競職陳述以報名登記最后確定的第一志愿為主，時間5—8分鐘，主要內容包括自己的工作經歷、德才情況、近兩年來的工作實績、未來的工作思路及自身特點。考評組對競職者的陳述情況進行現場打分，當場亮分，滿分為100分，去掉一個最高分，一個最低分，取平均成績為最后得分。競職陳述結束后，由領導小組辦公室分別按局機關、麒麟分局的正科級、副科級職位以及競職陳述得分高低排列并公告。
考評組由市國土資源局科級領導干部競爭上崗工作領導小組成員組成，并實行回避制度，考評時間另行通知。
7、民主推薦（權重占40%）
競職陳述結束后，分兩塊進行民主推薦，競職陳述人員編制在麒麟分局的，由麒麟分局干部職工進行民主推薦；競職陳述人員編制在局機關、監察支隊的，由局機關、執法監察支隊干部職工進行民主推薦。民主推薦分A、B票，其中：
（1）A票為局黨組成員，權重占40%；
（2）B票為其他處級干部、科級干部及一般干部職工，權重占60%。
在民主推薦中，對既申報正科級領導職位，又申報副科級領導職位的競職人員，民主推薦只選其一推薦，兩者都推薦到的，按就高原則取舍。
民主推薦結束后，領導小組辦公室負責統計得分（按百分制），推薦結果在適當范圍進行公布，并按照《XX市國土資源局科級領導干部競爭上崗計分表》，對每位競職陳述人員計算筆試、競職陳述和民主推薦成績并進行匯總統計，將統計結果及時報局黨組。
8、組織考察。以綜合得分為依據，按照正科級、副科級職位，競職者筆試、競職陳述、民主推薦得分三項總分由高到低和差額考察的原則，由局黨組“按選拔職位與考察對象1：2的比例確定考察對象”，并在局機關和麒麟分局公布。對在民主推薦中正科級人選贊成票達不到三分之一的、副科級人選贊成票達不到四分之一的不列為考察對象。
考察工作由競爭上崗工作領導小組辦公室組織進行。考察要堅持德才兼備、以德為先原則，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競職崗位的適應程度，注重考察思想品德、工作實績和群眾公認程度。考察對象須填報《黨政領導干部考察人選個人有關情況報告表》。
考察結束后，考察組形成書面考察材料報領導小組，再由領導小組提出初步人選報局黨組會議研究決定。
9、決定任用。局黨組根據競職者筆試、競職陳述、民主推薦的結果和考察情況，按照《干部任用工作條例》的規定，集體討論決定擬任人選，在局機關、麒麟分局進行公示，公示期為七天。公示期滿，對未發現影響任用問題的人選，按程序辦理任職手續。
（五）紀律要求
競爭上崗必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《市級黨政機關內設機構領導干部競爭上崗工作實施辦法》等有關規定，并遵守下列紀律：
1、嚴格執行本實施方案，不準在實施過程中隨意更改；
2、有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨組討論情況等；
3、考評組成員要客觀公正，不準打人情分；
4、參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；
5、參加競職的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等違紀違規活動。
6、競爭上崗期間，參加競爭上崗的全體干部務必認真履行好現崗位的工作職責，不能因競爭上崗影響工作。
對競爭上崗中的違紀行為以及未認真履行現工作職責導致不良影響的當事人，經核實后，嚴格問責，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。
（六）組織領導
為切實加強對競爭上崗工作的組織領導，成立XX市國土資源局科級領導干部競爭上崗工作領導小組，成員名單如下：
組 長：朱家甫 黨組書記、局長
成 員：王文黨 黨組副書記
王 劍 黨組成員、副局長
朱 寒 黨組成員、副局長
施宗敏 黨組成員、副局長
聶勇寬 黨組成員、副局長
傅云華 黨組成員、市土地儲備中心主任
張建軍 黨組成員、副調研員、地質環境科長
崔慶偉 麒麟分局黨總支書記、局長
領導小組下設考評組、辦公室、監督組。
1、考評組成員為領導小組成員，負責競職陳述的評分工作。
2、辦公室設在組織人事監察科，負責草擬競爭上崗實施方案、組織報名、筆試和競職陳述的計分、組織考察等相關工作，成員名單如下：
主 任：王文黨 黨組副書記
副主任：周愛國 副調研員、機關黨委專職副書記
成 員：李明輝 朱建平 周富傳 王明東 錢文忠
張米翠
3、監督組負責競爭上崗工作的監督檢查工作，成員名單如下：
組 長：孔德躍 市紀委第四紀工委副書記
副組長：張富安 副調研員
成 員：梁開喜 副調研員
高體滸 副調研員
王 濤 副調研員
王會安 副調研員
監督組的辦公地點，在張富安同志辦公室。
（七）其它事項
1、此次科級領導干部競爭上崗工作自本實施方案下發之日正式啟動，按既定日程安排開展工作。
2、本實施方案由市國土資源局科級領導干部競爭上崗工作領導小組負責解釋。
三、切實加強領導，力求實現競爭上崗工作有四新
（一）精神狀態上要有新面貌。競爭上崗，涉及到很多同志的切身利益，希望大家學習掌握局黨組關于科級領導干部競爭上崗實施方案，充分認識到干部任用不是為了某個人的利益，目的是為了增強內部活力，更好地調動大家的積極性，把各項工作搞上去。因此，大家必須跳出自身利益的小圈子，多為全局的利益考慮，用端正的思想態度積極參與和支持競爭上崗工作。要消除不必要的顧慮，做到三個不怕，即不怕競爭不上丟面子、不怕被議論、不怕走出去。不管競爭結果如何，都要有一個良好的心態，不能競爭上就沾沾自喜、得意忘形；競爭不上就精神不振、怨天尤人。要客觀對待競爭結果，始終保持良好的精神狀態和心態，扎扎實實地干好自己的本職工作。
（二）團結協作上要有新的進步。這次競爭上崗涉及40個崗位，在全市少之又少，在全局也是第一次。大家你有這種想法，他有那種想法，都是正常的。但是，我們必須有一個統一的共同想法，那就是為共同做好國土資源工作獻計出力。實行競爭上崗，調整崗位的時候，也是檢驗干部素質和覺悟的時候。監督組要對競爭上崗工作進行全程監督檢查，認真履好職。任何人都不能搞小動作，不能搞團團伙伙、拉拉扯扯。對在競爭上崗過程中搞拉票等不良行為的，一經查實，將嚴肅處理，涉及提拔的要取消提拔資格，情節嚴重的要給予紀律處分或降職使用。這次競爭上崗，要抓好報名、考試、面試、民主測評、組織考察五個環節。每個環節都要客觀公正，一碗水端平。評價干部要處以公心，實事求是；要看大局、看本質、看主流，不摻雜個人恩怨，不求全責備。要干與考結合，力求避免干與考脫節，簡單以考取人等問題。剛才我講，我局干部隊伍的整體素質比較好，具備條件的人才很多，但領導職位畢竟只有40個，能夠被提撥的畢竟只是少數。每個同志都應有寬廣的胸懷，看到別人進步就高興、就支持。有了這樣的境界，就能正確看待別人，正確把握自己，我們的干部隊伍就會形成人才輩出的良好循環。我相信大家都能嚴于律己，不會做出違反紀律，影響團結的事情。如果發現那個人制造事端，干擾工作，影響團結穩定，局黨組發現一個，就處理一個，決不手軟。
（三）整體活力上要有新的增強。這次競爭上崗，尤如一次“遠征”，實際上是一次民主選崗、民主輪崗。通過這次競爭上崗，要努力使人員結構更加合理，人力資源得到合理配置，職能機構高效運轉，充分發揮整體活力。但在這次“比武選將”競爭中，有的同志可能競爭不上稱心如意的崗位，落選了，思想上一時想不通，有意見、有看法可以保留，但絕不能帶著情緒干工作，更不能帶著偏見去猜測別人，嫉妒別人，制造矛盾，撥弄是非。要特別注意科室之間、同志之間的團結協作，共同把國土資源工作做得更好。
（四）工作質量和服務水平上要有新的提高。競爭上崗期間，有的同志可能會有坐等觀望、等競爭上崗完成后，再抓落實的思想，如果有這種想法就要不得了。在這里，我特別要說明，各位正副科級干部的職務黨組都沒有免，無論你現在在什么崗位，將來要到什么崗位，都必須盡好自己的責、站好自己的崗、管好自己的事，以良好的精神風貌和優異的工作成績經受組織的考驗。在競爭上崗結束前，哪一方面的工作出了問題，哪個單位（科室）的工作受到影響，都要追究那個單位（科室）負責人和工作人員的責任。另外，通過競爭上崗，有些同志要走上新的崗位。走上新的崗位后，大家要落實好自己的職責，把自己新的任務承擔好、完成好。競爭上崗期間，局班子各成員要切實擔負起責任，靠前組織、指揮、協調、管理，既要讓報名參加競爭的同志有一定的時間和精力做好競爭上崗的準備，又要確保工作不斷頭、不斷線、不斷檔。總之，要做到思想不亂、人心不散、干勁不減、工作不斷、紀律不松、秩序井然，使競爭上崗工作與日常工作“兩不誤、兩促進”，確保各項國土資源目標任務的完成。
同志們：競爭上崗工作時間緊、程序多、任務重，政治性強，對國土資源隊伍建設和今后的工作影響大。請大家勇敢面對，積極應對，抓住機遇，施展才華，為打造一支顧大局、講團結、業務精、守紀律、肯奉獻的干部隊伍貢獻自己的力量。
謝謝大家！
在科級領導干部競爭上崗動員大會上的講話第2篇
為了堅定金港鎮城鄉統籌發展的思路目標，不斷增強我們金港率先發展、和諧發展、科學發展、協調發展的不懈動力，提升鎮級機關的整體形象，引入干部選拔任用制度和競爭激勵機制，激發機關干部工作的積極性、創造性，更好地發揮中層干部的骨干作用，努力建設一支高素質的機關干部隊伍。經鎮黨委研究決定，對機關中層干部領導職位實行競爭上崗，目的就是通過公平競爭，把真正適應工作需要的，德才兼備、真才實學的優秀人才充實到中層領導崗位上來，優化隊伍結構、提高管理水平。
為認真做好這次競爭上崗工作，鎮黨委依據上級有關文件精神，在深入調研、調查摸底的基礎上，經過充分征求意見，起草制定了《金港鎮推行機關中層干部競爭上崗實施意見》。除選舉、任命等途徑任職及助理級以上干部兼任的部分崗位外(如工、青、婦領導職位是通過選舉產生的;人武部、財政所領導職位是上級任命的;司法所長、合管所長、建管所長、計生辦主任、城市經營辦主任、農村經營管理站站長、招商辦主任、文體活動中心主任、紀檢監察助理、文明辦副主任等領導職位由助理級以上干部兼任)，其余的機關科室正副職崗位都將進行競爭上崗，共拿出81個正副職中層職位(其中：正職職位28個、副職職位53個)。這次我們在機關內拿出這么多科級職位進行競爭上崗，可以講是前所未有的，也充分說明了我們狠下決心拓寬干部選拔渠道、深化干部人事制度改革，以適應我鎮社會事業發展的決心和信心。因此，今天我們召集機關科室全體人員召開會議對這項工作進行深入發動和具體部署。
剛才黨委秦松強副書記宣讀了《競爭上崗實施意見》，進行了具體的業務講解，講清了競爭上崗的主要內容、基本原則及實施的整個操作流程并明確了相關要求。我認為鎮黨委對此次推行機關中層干部競爭上崗是十分嚴肅認真和科學務實的。一是領導精力上非常重視。在我鎮推行機關中層干部競爭上崗是機關職能轉變、搞好機關建設的一次最新的改革實踐;是確保我們金港鎮整體工作始終要站在張家港市兩個率先、四個建設方面最前列的一項最新的舉措;更是確保我們各項工作開展有力、措施得力的最根本的保證。二是制訂方案上非常慎重。競爭上崗實施方案通過黨委會審議，書記辦公會議修正完善，并征求了方方面面的意見和建議，才最終訂稿的。三是組織方案上非常科學。方案是經過深入調研、調查摸底，結合我鎮機關實際情況而制訂的。
下面我代表鎮黨委就如何做好這次機關中層干部職位競爭上崗工作，講兩點意見：
一、推行中層干部競爭上崗的重要性和必要性
(一)競爭上崗是人事制度改革的必然要求。黨的十六屆四中全會指出，深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍，是加強執政能力建設的重要舉措。中央對深化干部人事制度改革高度重視，20xx年4月，中央頒布了《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等干部人事制度改革的5個文件。這5個文件的頒布，是中央從整體上不斷推進干部人事制度改革的重要舉措。而深化干部人事制度改革，關鍵是要引入競爭機制，促進優秀人才脫穎而出。實踐表明，競爭上崗是在新形勢下選拔優秀人才的一種科學方法。實行競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立了干部能上能下的新機制;實行競爭上崗，變“封閉式選人”為“公開、平等、競爭、擇優”選人，開創了選人用人的民主化新路子;實行競爭上崗，變“要我干”為“我要干”，形成了干部敬業奉獻的新風貌。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求,社會發展的要求，而且是干部人事制度改革的內在要求。
在新形勢下進行干部人事制度改革，推行機關中層干部競爭上崗，真正使改革順民心、應民意，確保改革順利推進，取得明顯實效，機關科室全體人員及鎮四套班子領導必須克服六種思想：一是克服部分同志認為與己無關的思想。鎮四套班子領導、各辦事處正副主任、助理等有關同志要認真對待，嚴密組織，要組織出水平，組織出效果;二是克服極少數同志對競爭上崗反對的思想。反對的人員我估計占機關人數的比例不足5%，是我鎮機關改革的阻礙因素。越是有人反對，說明我們的改革越有方向性;認為競爭上崗存在片面性，說明我們的改革越有針對性;認為改革帶來了壓力，說明我們的改革越有推動性。三是克服一些同志到齡要退下來心態少平衡的思想。即將退下來有想法很正常，但是應該要用發展的眼光看待問題。四是克服一些同志對考試有顧慮的思想。尤其是一些正職崗位上的同志更應該解放思想。五是克服一些同志對一些特殊崗位不競聘少公平的思想。競爭上崗的方案是黨委依據有關規定和要求，經過慎重考慮科學制訂的，崗位設置是符合實際需要的，更是積極穩妥的。六是克服一些同志競爭競聘競離崗位待遇有失落的思想。競爭人員必須要有能上能下的心理素質和服從大局的政治素質。
(二)競爭上崗是優化機關干部隊伍，推進我鎮社會事業發展的迫切需要。
當前，我鎮的發展正面臨著空間不足、后勁不足等多種制約，正面臨著不進則退、慢進則后的競爭壓力，困難不可回避，挑戰不容退卻，更加需要機關各部門挺身而出，以創新的思維拓展空間，以創新的服務破除障礙，以創新的機制構筑新優勢。為此，機關在優化干部隊伍建設方面就必須引入激勵機制，就必須努力建設與時俱進、開拓創新的高素質干部隊伍;就必須著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，有利于聚集人才、有利于優秀人才脫穎而出的用人氛圍;就必須建立充滿生機與活力的新的用人機制，充分調動廣大工作人員的積極性和創造性。
鄉鎮合并后，通過不懈的努力，我鎮機關作風建設取得了明顯的成效。機關部門無論是精神面貌、工作節奏，還是職能服務、內部管理都發生了可喜的變化，為我鎮加快實現“兩個率先”提供了堅強保證。但是不可否認的是，我們的干部隊伍中也存在著一些不盡如意的現象，如干部隊伍的年齡結構、知識結構、專業結構仍有待于優化;個別干部大局觀念不強，強調小集體利益;有些干部由于在同一崗位上呆的時間比較長，創新意識不足;還有的安于現狀，不思進取等。因此，推行競爭上崗，才能優化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質;這既是人事制度改革的大勢所趨，也是我鎮社會事業發展的迫切需要。鎮黨委痛下決心推行干部多崗位鍛煉任職，多崗位鍛煉有利于鍛煉人才、培養復合型干部。希望大家在報名職位時，不能依戀原崗位，要有長遠的眼光，超越自我的勇氣。
為了實現我鎮和諧社會的構建，實現我鎮機關干部隊伍建設新局面，通過競爭上崗我們必須要著力解決好五個問題：一是要解決好群體素質少高的問題;二是要解決好機關干部隊伍梯隊素質少合理的問題;三是要解決好機關隊伍功能復合型人才匱乏的問題;四是要解決好機關隊伍專業文化素質水準不高的問題;五是要解決好一部分同志思想觀念開拓創新意識不強的問題。
(三)競爭上崗對我鎮每一位符合條件的機關科室人員是一次機遇和挑戰。過去，干部選拔任用多是采用委任、調任的形式，這就使得許多優秀人才在崗位的選擇上顯得被動。而實行競爭上崗可以讓參與競爭的人員能夠站在同一起跑線上,根據自己的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能。同時還可以增加廣大干部的責任感，激發大家加強學習、奮發進取、努力提高自己，接受群眾和組織的挑選。所以希望大家能夠把握住這次機遇，工作成效是檢驗能力的唯一標準，要樹立“有為有位，無為無位”、不想當“將軍”的士兵不是好“士兵”的思想，不要讓自己一時的猶豫、退讓，放棄一個能夠提高素質、展示能力、彰顯優勢、推薦自我的大好機遇。當然，競爭上崗的結果將會是“幾家歡喜幾家愁”，因此參加競爭上崗的同志，不論上與不上，都應該調整好自己的心態，要正確看待自己，也要正確對待別人，重在參與;而從中層干部職位上被競離的人員更要放寬胸懷，調整好心態，面對現實，服從組織的安排，繼續認真負責地開展好工作。這是一次施展能力的平臺，對每個人來說是一次考驗。大家要在競爭中鍛煉自己，在競爭中提高自己，在競爭中認識自己。
大家要清醒地意識到，推行機關中層干部競爭上崗是對機關隊伍整體素質一個提高的過程，通過競爭上崗的形式不斷引入機關干部公開、平等、競爭、擇優的運用機制，進一步轉變和增強機關服務于基層職能的創新理念。
因此，鎮機關各科室要認真做好宣傳發動工作，引導科室人員樹立勇于競爭的意識，重在參與的心態，切實做好報名的組織工作，確保競爭上崗順利進行。動員鼓勵本科室符合條件的人員踴躍報名，積極參與到競爭上崗活動中來，接受組織挑選;對心存顧慮的干部要開展談心活動，使他們放下包袱，積極參與;對跨科室參加競崗的，原科室要積極做好協助工作;任何科室、任何人不得限制或干預符合條件的人員報名。
二、做好競爭上崗工作的幾點要求
一是轉變觀念，正確看待競爭上崗。競爭上崗，重在參與。競爭的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實自己、認識自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利;有的擔心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負面影響;有的怕競爭落選，丟了面子;有的擔心職位早已“內定”，競爭只是形式等等。這些顧慮是多余的。在這里，我代表鎮黨委向大家鄭重承諾：黨委及領導小組全體成員要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴肅組織人事紀律，公道正派地選人用人，用好的作風挑選作風好的人，做到“堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”，確保這次干部競爭上崗選拔工作的公平、公開和公正;歡迎同志們監督、參與。同志們，敢于競爭，是一個干部必備的素質;參加競爭，是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優勢、推薦自我的極好機遇;參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現;正確看待競爭的結果，是一個干部成熟的表現。希望符合條件的同志要端正思想態度，消除思想顧慮，響應組織的號召踴躍報名，勇于以良好的精神狀態和實際行動接受黨組織的挑選。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進干部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機會。
二是正視自己，選好適合自己的崗位。正確看待自己，包括正確認識自己的優勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發揮自己的優勢，選準選好競聘崗位。
三是認真對待，充分做好競爭上崗準備。這次干部競爭上崗絕不是弄花做秀的走過場，而是一次真正意義上的深層次干部選拔，全體機關人員必須認真對待，做好充分的思想準備。一是要認真了解此次竟崗的范圍、職位和資格條件，熟悉有關程序，做到心中有數;二是要認真總結回顧任期內的工作，對所選崗位的工作進行深入思考和展望，結合競爭上崗考試參考教材，精心做好考前準備,充分展示自身的競聘優勢。三是要進一步作好現崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優化，崗位意識深化，崗位責任強化，創新崗位工作，履行崗位職責，勝任崗位角色。
四是服從組織，自覺接受組織考驗。我們機關的每一名同志要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，一是個人的努力，二是組織的關懷培養，三是同志們的信任支持，四是機遇挑戰的勝利。每一個干部從發現培養到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認識到這一點，不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個人條件，更要根據班子建設和工作實際的需要。每一個機關干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經受住組織上的長期考驗。
五是上下一致，確保競爭上崗圓滿完成。這次機關科室中層干部職位競爭上崗是鎮黨委從打造活力金港、實力金港的戰略高度出發，優化機關干部隊伍的人員結構，提高工作效率，努力建設一支精干、高效、廉潔、務實、創新和人民滿意的高素質機關干部隊伍的新舉措。中層干部是我們機關干部隊伍的中堅力量，最寶貴最有決定意義的人力資本。機關科室全體人員一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統一到黨委的決策和部署上來，大力支持這次競爭上崗。此次競爭上崗的科室分布廣、涉及職位多、人員報名范圍寬、時間緊、任務重，希望各科室要高度重視，要站在我鎮改革發展穩定的大局和高度，周密部署、密切配合、扎實推進，確保這項工作順利進行。同時大家也要認識到，如此大規模的競爭上崗在我鎮乃至全市還是首例，因此在操作環節中如有不成熟、不完善的地方請同志們要提出建議和意見。
為了做好這次機關中層干部競爭上崗工作，確保取得明顯實效，希望通過大家的努力實現五個100%：一是全體機關人員的思想認識與黨委的部署決策統一程度要達到100%;二是全體機關人員符合條件人員的報名率要達到100%;三是按照總體部署，報名人員全員參考率要達到100%;四是無論是筆試還是面試，黨委的滿意程度要達到100%;五是全體同志競聘競崗的行動要達到100%。
同志們，機關的人才隊伍，是我鎮社會事業可持續發展的重要支撐。我相信，只要大家同心協力、同心同德、共同努力，這次機關科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認真對待，把優秀干部選拔上來。同時，通過這項工作，達到鍛煉干部、培養干部的目的;達到促進溝通、增進了解目的;達到提高認識、提高境界的目的;使廣大機關干部的思想、工作和作風水平得到進一步的提高，為機關工作的創新發展提供人才動力。
最后，預祝參加競爭上崗的全體同志一定要沉著冷靜，充分發揮出自己的杰出水平，取得好的成績!
在科級領導干部競爭上崗動員大會上的講話第3篇
同志們：
今天會議的主題非常明確，就是安排部署我局中層干部競爭上崗工作。
大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調整充實到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現出奮發向上的良好勢頭。隨著新形勢下的國土資源工作的需要，對干部隊伍建設提出了新要求。根據我局干部隊伍的實際情況，經上級批準，我局中層干部競爭上崗工作正式啟動。為了把全局干部職工的思想統一到競爭上崗工作上來，搞好中層干部競爭上崗工作，我代表局黨組講三點意見。
一、進一步認清干部競爭上崗工作的重要意義
首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的十七大提出的重要任務。同時，隨著國土資源管理事業的發展，客觀上也需要一大批具有奉獻精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔歷史賦予我們的重要任務，推進國土事業的健康發展。實行中層干部競爭上崗，不僅是貫徹落實上級要求，更是我局干部隊伍建設的需要。
其次，開展競爭上崗是認真落實廣大干部職工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現。《黨政領導干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環節。這次中層干部競爭上崗，充分體現了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認、注重實績原則的基本要求。我們在中層干部競爭上崗中要堅持“職位、方案、程序、結果”四公開，讓干部職工充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，讓大家也實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。
第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機制，不拘一格選人才，使中層干部隊伍更具朝氣和活力，也將激勵年輕干部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領導崗位上來，為優秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺，為建設充滿活力的干部隊伍奠定基礎。
二、嚴格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開和透明
為認真做好這次中層干部競爭上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競爭上崗工作實施方案》。《方案》對競爭上崗的各個環節工作進行了周密的安排，明確了參加競爭中層干部的任職條件和任職資格。《方案》即符合干部競爭上崗的有關文件精神，又緊密結合我局的具體實際。競爭上崗的整個工作程序在《實施方案》中已經非常明確，我在這里不重復講了。
在整個競爭上崗的工作中，我們必須嚴格按程序辦事，認真組織和開展好各個環節的工作。
為加強對此項工作的組織領導，成立了競爭上崗工作領導小組，具體操作實行競爭上崗工作。同時，為確保整個工作的公平、公正、公開和透明，縣紀檢監察部門將全程監督競爭上崗工作全過程。
三、明確要求，嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利完成
這次競爭上崗工作，關系全局干部職工的切身利益。希望大家會后認真領會《競爭上崗工作實施方案》的精神。為了保證競爭上崗積極穩妥地進行和順利完成，這里我提出以下幾點要求和希望。
(一)積極參與，勇于競爭。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺，也是局黨組對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉，大家要轉變觀念，勇敢挑戰。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識的表現;要充分認識到敢于競爭，是一個干部必備的素質;參與競爭是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的極好機遇;正確看待競爭結果是一個干部成熟的表現。不論在參與競崗中是否被組織和群眾選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家端正思想態度，符合條件的要踴躍報名，以良好的精神狀態和實際行動接受組織和群眾的挑選。
(二)選好崗位、充分準備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認識自己的優勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業水平和管理工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己的定位，充分發揮自己的優勢，選準選好競聘崗位，認真準備考試。但是，不能因此而影響了現崗位工作，要知道，堅守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準備和最有力的優勢。
(三)服從挑選，按受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個人的健康成長，既有個人的努力，更離不開組織的關懷培養和群眾的信任支持。不能認為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、全體干部職工特別是參加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌，經受住組織的長期考驗，我也相信全體干部職工有這個覺悟和水平。
(四)顧全大局，嚴守紀律。民主測評是干部選拔任用的基本環節，希望大家從國土事業出發，對國土局發展負責，顧大局、講團結、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼備的原則，客觀公正地評價每一個干部，把德才兼備、群眾公認、奮發有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業發展的大局出發，經認真研究，慎重考慮而做好的一項重要決策，也是全體干部職工十分關心的一件大事。大家一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層干部隊伍得到優化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。也希望大家以這次競崗為契機，更加團結一致，同心同德、扎實工作，為完成全年工作任務做出新貢獻。