在學(xué)院中層干部競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話
- 更新時(shí)間：2021-02-23 15:25:33
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動(dòng)員大會(huì)發(fā)言稿
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在學(xué)院中層干部競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話第1篇
老師們、同志們：
經(jīng)黨委研究決定，從今天開(kāi)始進(jìn)行干部聘任工作。今天在這兒召開(kāi)大會(huì)，對(duì)新一輪干部競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行動(dòng)員和部署，在此，我講三方面意見(jiàn)。
一、充分認(rèn)識(shí)全校干部聘任工作的重要意義
（一）回顧
上一聘期是從2010年3月1日到2013月2月28日止，由于客觀原因這次聘任時(shí)間推后了，但下一聘期依然按過(guò)去做法確定，即從2013年3月1日到2017月2月28日止，聘期由原來(lái)的三年改為四年。
在過(guò)去的一個(gè)聘期內(nèi)，學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)得到快速發(fā)展，取得了許多標(biāo)志性成果：
通過(guò)不斷深化產(chǎn)學(xué)研合作辦學(xué)和國(guó)際化辦學(xué)，人才培養(yǎng)特色和優(yōu)勢(shì)更加明顯，人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提高。在質(zhì)量工程建設(shè)中，取得了一批國(guó)家和省級(jí)成果。2011年，獲批成為教育部"卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃"第二批試點(diǎn)實(shí)施學(xué)校，3個(gè)工程實(shí)踐教育中心順利成為首批國(guó)家級(jí)工程實(shí)踐教育中心建設(shè)單位，服裝設(shè)計(jì)與工程獲批國(guó)家級(jí)“本科教學(xué)工程”地方高校第一批本科專(zhuān)業(yè)綜合改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目。7門(mén)課程分別獲省級(jí)精品課、精品視頻公開(kāi)課和精品資源共享課。2個(gè)團(tuán)隊(duì)獲評(píng)省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)；4位教師獲省級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)。2012年我校推薦的14項(xiàng)教學(xué)成果獎(jiǎng)全部獲批省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)6項(xiàng)、二等獎(jiǎng)6項(xiàng)、三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，一等獎(jiǎng)數(shù)量位居全省第五位。學(xué)校與英國(guó)南安普頓大學(xué)中外合作項(xiàng)目獲批，我校成為省內(nèi)首家與世界百?gòu)?qiáng)大學(xué)合作的高校。
學(xué)校獲批省級(jí)以上科研平臺(tái)11個(gè)，其中，2012年獲批省級(jí)大學(xué)科技園啟動(dòng)建設(shè)項(xiàng)目；今年4月依托我校建設(shè)的“國(guó)家海洋食品工程技術(shù)研究中心”獲批立項(xiàng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了國(guó)家級(jí)平臺(tái)零的突破。
獲省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)12項(xiàng)，其中：省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)2項(xiàng)，二等獎(jiǎng)9項(xiàng)。“貝類(lèi)精深加工關(guān)鍵技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化”成果獲2010年國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。
2010-2012三年到位科研經(jīng)費(fèi)近1.1億元（2010年1300萬(wàn)元，2011年3600萬(wàn)元，2012年 5400萬(wàn)元）。
圓滿完成了新增博士學(xué)位立項(xiàng)建設(shè)單位驗(yàn)收工作，紡織科學(xué)與工程、輕工技術(shù)與工程、食品科學(xué)與工程三個(gè)一級(jí)學(xué)科全票通過(guò)國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)組織的學(xué)科評(píng)議組評(píng)審。實(shí)現(xiàn)了幾代大連工業(yè)大學(xué)人的夢(mèng)想。
在2012年教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心組織的學(xué)科評(píng)估中紡織科學(xué)與工程（第8，進(jìn)入前30%）、輕工技術(shù)與工程（第7，進(jìn)入前15%）、食品科學(xué)與工程（第16名，進(jìn)入前15%）。
2010年學(xué)校獲得推薦優(yōu)秀本科畢業(yè)生免試攻讀碩士研究生資格單位。
還有許多可圈可點(diǎn)的成績(jī)，在此不一一枚舉。所有成績(jī)的取得，是幾代大連工業(yè)大學(xué)人不懈努力的結(jié)果，是這個(gè)聘期全校師生員工心無(wú)旁騖、潛心工作、克己奉公、真抓實(shí)干的結(jié)果。在此，衷心感謝為學(xué)校改革發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的全校師生員工，特別要感謝因年齡原因不能繼續(xù)聘用的干部，謝謝你們?yōu)榱舜筮B工業(yè)大學(xué)奉獻(xiàn)了一生，也希望你們離開(kāi)干部崗位后能工作快樂(lè)、身體健康。
（二）展望
今年的聘任將從今年3月1日算起，到2017年2月28日止。下一聘期是全面完成學(xué)校“十二五”規(guī)劃任務(wù)的關(guān)鍵時(shí)期，也將制定并開(kāi)始實(shí)施“十三五”規(guī)劃。同時(shí)，將適時(shí)召開(kāi)大連工業(yè)大學(xué)第一屆黨代會(huì)。
我們面臨的大背景是全面貫徹落實(shí)十八大精神和國(guó)家、遼寧省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）。十八大對(duì)高等教育提出了明確的任務(wù)要求，以提高質(zhì)量為核心，推動(dòng)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展；第一次在報(bào)告中提出“把立德樹(shù)人作為教育的根本任務(wù)”，“培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感、創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力”，為全面貫徹黨的教育方針賦予了新的內(nèi)涵。國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）提出高等教育要優(yōu)化結(jié)構(gòu)、辦出特色、提高質(zhì)量。遼寧省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）提出要把遼寧教育大省建設(shè)成教育強(qiáng)省，要加強(qiáng)高水平大學(xué)和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)。實(shí)施大學(xué)特色化發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)強(qiáng)校建設(shè)。對(duì)照綱要，我校的任務(wù)應(yīng)該是把學(xué)校建設(shè)成具有行業(yè)影響力、在國(guó)內(nèi)同類(lèi)院校領(lǐng)先的本科高校。
學(xué)校“十二五”規(guī)劃明確了三個(gè)時(shí)間點(diǎn)的目標(biāo)：2015年實(shí)現(xiàn)從教學(xué)型向教學(xué)研究型大學(xué)的初步轉(zhuǎn)型； 2018年即建校60周年之際，實(shí)現(xiàn)從教學(xué)型向教學(xué)研究型大學(xué)的基本轉(zhuǎn)型；2020年實(shí)現(xiàn)有特色、高水平教學(xué)研究型大學(xué)的建設(shè)目標(biāo)。最終目標(biāo)是把學(xué)校建設(shè)成特色學(xué)科國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，優(yōu)勢(shì)學(xué)科全國(guó)一流，國(guó)內(nèi)知名并有一定國(guó)際影響的有特色、高水平教學(xué)研究型大學(xué)。成為我國(guó)消費(fèi)產(chǎn)業(yè)重要的人才培養(yǎng)基地和科技研發(fā)及學(xué)術(shù)交流中心。
基于根據(jù)大背景和學(xué)校“十二五”規(guī)劃目標(biāo)，下一個(gè)聘期我們將面臨的關(guān)鍵性工作任務(wù)有：
第一，堅(jiān)持教學(xué)工作的中心地位，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量
一要認(rèn)真貫徹《全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（高教三十條），鞏固本科教學(xué)基礎(chǔ)地位，把本科教學(xué)作為學(xué)校最基礎(chǔ)、最根本的工作。結(jié)合省教育廳《本科教學(xué)質(zhì)量報(bào)告》要求，全面檢查領(lǐng)導(dǎo)精力、師資力量、資源配置、經(jīng)費(fèi)安排和工作評(píng)價(jià)等各方面，對(duì)以教學(xué)為中心的落實(shí)情況。要形成一套符合校情、自我完善、自我約束的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。要繼續(xù)加強(qiáng)“本科教學(xué)工程”項(xiàng)目建設(shè)，積極爭(zhēng)取一批國(guó)家級(jí)的高水平的成果。
二要堅(jiān)持特色化辦學(xué)。根據(jù)學(xué)校辦學(xué)歷史、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和資源條件等，堅(jiān)持做強(qiáng)做大傳統(tǒng)特色和優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步優(yōu)化辦學(xué)定位、發(fā)展規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)布局和人才培養(yǎng)類(lèi)型結(jié)構(gòu)。
三要以“培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力”為目標(biāo)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，加強(qiáng)素質(zhì)教育，不斷提高畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。特別是進(jìn)一步通過(guò)推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作和國(guó)際交流與合作，不斷提高人才培養(yǎng)的品質(zhì)。
第二，要以博士點(diǎn)和省重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)為引領(lǐng)，進(jìn)一步提高學(xué)科建設(shè)水平，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科零的突破
一要結(jié)合遼寧省新一輪“提升高等學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)科建設(shè)工程”規(guī)劃，采取有力措施，制定傾斜政策，對(duì)博士授權(quán)學(xué)科進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)，力爭(zhēng)食品科學(xué)與工程學(xué)科進(jìn)入遼寧省提升學(xué)科計(jì)劃，在下一輪學(xué)科評(píng)估中進(jìn)入前5%，努力在新一輪國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科評(píng)審中取得歷史性突破。
二要充分發(fā)揮紡織、輕工、食品、藝術(shù)設(shè)計(jì)等優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科的引領(lǐng)作用，帶動(dòng)相關(guān)學(xué)科形成群體優(yōu)勢(shì)，不斷提高各學(xué)科的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)各學(xué)科的協(xié)調(diào)發(fā)展。力爭(zhēng)在國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)第十二次學(xué)位授權(quán)審核中新增1個(gè)博士學(xué)位授權(quán)學(xué)科、1-2個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)學(xué)科。
第三，要按照“提高層次，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，培育團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)創(chuàng)新”的思路，努力打造一支與學(xué)校發(fā)展及社會(huì)需要相適應(yīng)的、可持續(xù)發(fā)展的高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍
一要采取特殊政策，以博士授權(quán)學(xué)科為核心，通過(guò)培養(yǎng)和引進(jìn)，著力做好領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)院士、長(zhǎng)江學(xué)者及國(guó)家杰青人才等高端人才的突破。新增遼寧省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)3個(gè)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)零的突破。
二要根據(jù)辦學(xué)規(guī)模發(fā)展需要制定切實(shí)可行的師資隊(duì)伍擴(kuò)充計(jì)劃，提高有限編制的使用效率；采取靈活的用人模式，有針對(duì)性地引進(jìn)學(xué)科建設(shè)急需人才；特別是對(duì)新引進(jìn)教師，一定要對(duì)第一學(xué)歷學(xué)校層次及學(xué)位要有明確要求，通過(guò)在校教師學(xué)歷提升和引進(jìn)高學(xué)歷教師，力爭(zhēng)本屆聘期末具有博士學(xué)位教師數(shù)占專(zhuān)業(yè)教師比例達(dá)到35%左右、到2020年達(dá)到40%以上，博士授權(quán)學(xué)科達(dá)到80%以上。
三要加強(qiáng)在崗教師的培養(yǎng)，不斷提高履職能力。鼓勵(lì)和支持青年教師提高學(xué)歷層次，骨干教師到國(guó)內(nèi)高水平學(xué)校進(jìn)行訪學(xué)，專(zhuān)業(yè)教師到企事業(yè)單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，鼓勵(lì)和推薦骨干教師通過(guò)各種途徑出國(guó)進(jìn)修、訪問(wèn)、合作研究，拓寬教師的學(xué)術(shù)視野，提高教師的科研水平，改善教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
第四，不斷提升科研水平，增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力
一要按照科技部要求，舉全校之力完成國(guó)家海洋食品工程技術(shù)研究中心的建設(shè)和驗(yàn)收工作。
二要加強(qiáng)成果培育，力爭(zhēng)再獲1項(xiàng)國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)。
三要做好遼寧省海洋食品協(xié)同創(chuàng)新中心的建設(shè)工作，探索協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，適時(shí)做好沖擊教育部區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新中心的前期準(zhǔn)備工作，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)新的突破。
四要加強(qiáng)科研項(xiàng)目申報(bào)策劃，力爭(zhēng)到2015年國(guó)家級(jí)項(xiàng)目突破30項(xiàng)，年度科技經(jīng)費(fèi)達(dá)到1億元。
五要抓好省級(jí)大學(xué)科技園的建設(shè)工作，力爭(zhēng)順利通過(guò)驗(yàn)收工作。進(jìn)一步探索大連工業(yè)大學(xué)鐵嶺共性技術(shù)研究院、遼寧省紡織院士工作站等科技產(chǎn)業(yè)先導(dǎo)機(jī)構(gòu)和加學(xué)科性公司的管理運(yùn)營(yíng)機(jī)制，為申請(qǐng)國(guó)家級(jí)大學(xué)科技園奠定前級(jí)基礎(chǔ)工作。
第五，要以體制改革和機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，加強(qiáng)管理，改善條件
一要抓結(jié)構(gòu)調(diào)整，修正學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和思路。隨著高職學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院的剝離，學(xué)校將專(zhuān)注于本科和研究生的培養(yǎng)。辦學(xué)規(guī)模本科18000人，各類(lèi)研究生3000人為宜，其中正規(guī)研究生規(guī)模要達(dá)到2000人。
二要隨著博士點(diǎn)的建設(shè)，進(jìn)一步進(jìn)行學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置和布局的調(diào)整，按照建設(shè)教學(xué)研究型大學(xué)的總體目標(biāo)，鼓勵(lì)和支持學(xué)院差異化發(fā)展，具有博士點(diǎn)的學(xué)院要按照研究型學(xué)院發(fā)展模式管理，進(jìn)行教學(xué)科研組織的創(chuàng)新。管理重心進(jìn)一步下移。
三要積極辦理校園北部260畝和科技園150畝土地的征地手續(xù)，進(jìn)一步完善校園建設(shè)總體規(guī)劃。完成大連服裝博物館、國(guó)家工程中心實(shí)驗(yàn)樓前期手續(xù)和開(kāi)工建設(shè)工作。
四要繼續(xù)推進(jìn)數(shù)字化校園建設(shè)，建成無(wú)線上網(wǎng)全校區(qū)覆蓋，推動(dòng)建設(shè)學(xué)校辦公自動(dòng)系統(tǒng)及其它管理系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化和資源共享。
五要堅(jiān)持學(xué)校管理體制、運(yùn)行機(jī)制改革和創(chuàng)新，完善學(xué)校各項(xiàng)制度，進(jìn)一步實(shí)施精細(xì)化管理，加強(qiáng)執(zhí)行力度，提高管理效率；多渠道籌措資金，爭(zhēng)取更多的專(zhuān)項(xiàng)。加強(qiáng)學(xué)校資金的統(tǒng)籌和調(diào)控，著力提高資金使用效益。堅(jiān)持以人為本，在學(xué)校財(cái)力允許的情況下，不斷提高教職工收入水平。
以上是我根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)細(xì)化提出的一些工作任務(wù)，由于對(duì)學(xué)校還不是特別了解，肯定有不妥之處。但毫無(wú)疑問(wèn)，學(xué)校的改革發(fā)展，學(xué)校每一項(xiàng)工作開(kāi)展，需要學(xué)校黨委和行政的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，需要有一大批有強(qiáng)烈事業(yè)心，有朝氣、有能力、有奉獻(xiàn)精神，有科學(xué)決策能力與較強(qiáng)執(zhí)行能力的中層干部強(qiáng)力推進(jìn)。學(xué)校的改革發(fā)展，必須有一支優(yōu)秀的干部隊(duì)伍，通俗地說(shuō)，取決于我們是否擁有一批靠得住、想干事、能干事、干成事、不出事的中層干部。
我們要通過(guò)新一輪聘任，建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、視野開(kāi)闊、務(wù)實(shí)干事、廉潔自律的干部隊(duì)伍，不斷提高學(xué)校科學(xué)發(fā)展的能力。由此可見(jiàn)，這次競(jìng)聘上崗工作成功與否，直接關(guān)系到學(xué)校未來(lái)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力，大家要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)聘上崗工作的重要意義，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。
二、準(zhǔn)確把握處級(jí)干部競(jìng)聘工作的基本原則
干部工作嚴(yán)肅、認(rèn)真，政策性極強(qiáng)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《四項(xiàng)監(jiān)督制度》對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的程序、辦法、標(biāo)準(zhǔn)和條件做了明確規(guī)定。我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深刻理解、準(zhǔn)確把握中央精神實(shí)質(zhì)，并且共同嚴(yán)格遵守。
一是堅(jiān)持黨管干部原則。黨管干部原則，是干部工作必須始終堅(jiān)持的一項(xiàng)根本原則。第一，要堅(jiān)持學(xué)校黨委對(duì)干部競(jìng)聘工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，各基層黨組織、各部門(mén)要密切配合，紀(jì)委要全程監(jiān)督；第二，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，在競(jìng)聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照程序、辦法、標(biāo)準(zhǔn)和條件執(zhí)行；第三，要嚴(yán)格按照民主集中制原則，由校黨委常委會(huì)集體討論確定干部人選。
二是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，是選拔任用干部的一貫標(biāo)準(zhǔn)。在干部選拔工作中，我們要從德、能、勤、績(jī)、廉等多方面全面評(píng)價(jià)干部，真正做到不挫傷千里馬型的干部，讓開(kāi)拓者無(wú)悔；不埋沒(méi)老黃牛型的干部，讓實(shí)干者無(wú)怨；不誤解包公型的干部，讓公正者無(wú)畏。“良禽擇木而棲”，我們要打造選人用人風(fēng)清氣正的環(huán)境，真正把忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)；堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，全心全意為師生服務(wù)；真抓實(shí)干、銳意進(jìn)取的優(yōu)秀人才吸引、選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，讓他們用得適任、用得其時(shí)、用得盡才，人才強(qiáng)校才能成為現(xiàn)實(shí)。
三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。第一，我們堅(jiān)持“由多數(shù)人在多數(shù)人中選擇干部”的原則，正確處理好黨管干部和堅(jiān)持走群眾路線的關(guān)系，充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽(tīng)取廣大教職工的意見(jiàn)。希望并要求每一位評(píng)委本著對(duì)學(xué)校改革發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著對(duì)干部工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著對(duì)自身負(fù)責(zé)的態(tài)度，投下你公正而又神圣的一票。第二，要認(rèn)真考察上個(gè)聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果，并作為聘任選拔的重要依據(jù)，對(duì)業(yè)績(jī)突出、富有創(chuàng)新和實(shí)干精神的同志要優(yōu)先使用和提拔。學(xué)校規(guī)定，上一聘期考核結(jié)果位居本系列后三分之一者不能參加晉級(jí)競(jìng)聘；考核測(cè)評(píng)中不合格得票率超過(guò)三分之一、原則上不能參加本輪競(jìng)聘。
四是堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第一，堅(jiān)持“五公開(kāi)”，即職位公開(kāi)、條件公開(kāi)、方法公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，把黨的群眾路線貫徹到選人用人的各個(gè)環(huán)節(jié)，建立起科學(xué)的選人用人機(jī)制。第二，堅(jiān)持“五平等”，對(duì)參加競(jìng)聘的所有人員要做到原則平等、機(jī)會(huì)平等、條件平等、方式平等、標(biāo)準(zhǔn)平等。堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)、集體決策、擇優(yōu)聘用。積極創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。同時(shí)也要提醒大家：客觀地估計(jì)自己和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，要實(shí)事求是，不要好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際，要選擇最適合發(fā)揮自己才能的工作崗位，要以一種正確的心態(tài)看待競(jìng)爭(zhēng)及其結(jié)果。
五是解放思想，大力培養(yǎng)年輕干部。“要想我們的事業(yè)后繼有人，生機(jī)勃勃，就需要培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀青年干部。在《處級(jí)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法》中進(jìn)行了有關(guān)制度設(shè)立，一個(gè)規(guī)定了提拔任用的年齡限制，二是對(duì)不夠一個(gè)聘期的政策規(guī)定，不夠半個(gè)聘期人員不能參加聘任；夠半個(gè)聘期需交流的也不能參加聘任。這些制度的設(shè)定，目的就是能讓更多的機(jī)會(huì)給年輕一點(diǎn)的同志們，希望大家理解支持。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)處級(jí)干部競(jìng)聘工作具體要求
（一）做好思想政治工作，動(dòng)員教職工廣泛參與
各黨總支、直屬支部，各單位部門(mén)要高度重視，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)此次會(huì)議精神，做好思想動(dòng)員，鼓勵(lì)全體教職工充分行使民主權(quán)利。在干部調(diào)整競(jìng)聘工作中，要引導(dǎo)和鼓勵(lì)符合條件的干部和專(zhuān)業(yè)教師、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員踴躍參與競(jìng)聘，接受組織挑選，為競(jìng)聘工作的順利開(kāi)展?fàn)I造良好氛圍。同時(shí)，各黨總支要深入細(xì)致地做好干部思想政治工作，引導(dǎo)他們端正心態(tài)，擺正位置，正確對(duì)待競(jìng)聘、正確看待自己的進(jìn)退去留，正確對(duì)待他人的職務(wù)變更。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，保持學(xué)校的穩(wěn)定
機(jī)構(gòu)調(diào)整和干部競(jìng)聘工作，涉及到多方面人的切身利益，也關(guān)系到學(xué)校未來(lái)的發(fā)展。為了保證此項(xiàng)工作健康、順利地進(jìn)行，必須進(jìn)一步嚴(yán)格黨的紀(jì)律。在整個(gè)工作期間，各級(jí)干部要正確對(duì)待這項(xiàng)工作，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和權(quán)益觀，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)、退、流、轉(zhuǎn)等問(wèn)題，自覺(jué)服從組織安排。同時(shí)，要遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)守黨的機(jī)密，不要熱衷于散布和打聽(tīng)一些小道消息；更不能采取不正當(dāng)?shù)氖侄危P(guān)系，拉選票。對(duì)在聘任過(guò)程中可能涉及到的一些敏感問(wèn)題，要通過(guò)正常的組織程序來(lái)反映，不能惡意造謠中傷，以免造成不必要的思想混亂，影響學(xué)校的穩(wěn)定。
（三）加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，顧全大局，確保處級(jí)干部競(jìng)聘期間各項(xiàng)工作正常運(yùn)行
競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)是新時(shí)期干部必須兼?zhèn)涞膬煞N意識(shí)。在干部工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行競(jìng)聘上崗，一個(gè)很重要的目的就是要增強(qiáng)干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。因此，我們每個(gè)干部和符合競(jìng)聘條件的同志，一方面要積極參與競(jìng)聘，同時(shí)要正確對(duì)待競(jìng)聘對(duì)手，正確地看待同志之間的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，使競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程成為增進(jìn)了解、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的過(guò)程，達(dá)到公平競(jìng)爭(zhēng)與團(tuán)結(jié)協(xié)作的有機(jī)統(tǒng)一，決不能因?yàn)楦?jìng)聘影響團(tuán)結(jié)。
其次，要強(qiáng)調(diào)顧全大局。這次干部調(diào)整競(jìng)聘工作時(shí)間緊、任務(wù)重、難度大，勢(shì)必會(huì)對(duì)正常的工作造成一定的影響，目前又恰逢學(xué)期末。學(xué)校黨委要求全體干部進(jìn)一步增強(qiáng)組織觀念，以學(xué)校工作的大局為重，忠于職守，堅(jiān)守崗位，在未下達(dá)任免令并由學(xué)校宣布移交之前，每個(gè)干部必須堅(jiān)守原崗位。各黨總支、直屬支部，各單位部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子要保持良好的思想狀態(tài)、工作狀態(tài)和精神狀態(tài)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，對(duì)本單位正常的工作秩序負(fù)責(zé)到底。要正確處理好干部選拔任用工作與做好日常工作的關(guān)系，保證在干部調(diào)整競(jìng)聘工作中人心穩(wěn)定、思想不散、秩序不亂、工作不斷。對(duì)玩忽職守造成工作損失者，要追究相應(yīng)的責(zé)任。嚴(yán)禁突擊花錢(qián)，涉及到人、財(cái)、物的重要事項(xiàng)，必須請(qǐng)示主管校領(lǐng)導(dǎo)。
我也代表學(xué)校黨委向全校教職工承諾，堅(jiān)決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，嚴(yán)格按照干部選拔任用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序辦事，嚴(yán)守干部工作紀(jì)律。真正做到以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，把好用人關(guān)。我們自覺(jué)地接受全校教職員工的監(jiān)督。
同志們，人事有代謝，往來(lái)成古今。我們寄希望于此次處級(jí)干部聘任工作形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的用人機(jī)制，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)，使我們每位同志都能選擇到最適合自己發(fā)展的位置。學(xué)校黨委有信心、有決心通過(guò)此次聘任，建成一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展要求的干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)全校教職員工進(jìn)一步解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)有特色、高水平教學(xué)研究型大學(xué)的建設(shè)目標(biāo)同奮斗、共拼搏！
謝謝大家！
在學(xué)院中層干部競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話第2篇
同志們：
今天，學(xué)院黨委決定，在這里召開(kāi)學(xué)院新一輪中層干部競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)，安排部署中層干部崗位競(jìng)聘工作。會(huì)上，學(xué)院×××院長(zhǎng)公布了《關(guān)于調(diào)整學(xué)院部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)的方案》和《2011年中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，紀(jì)委×××書(shū)記宣讀了學(xué)院紀(jì)委《關(guān)于在學(xué)院中層干部任期屆滿競(jìng)聘上崗和輪崗交流工作當(dāng)中嚴(yán)肅紀(jì)律的通知》。這三個(gè)文件是這次中層干部競(jìng)聘上崗的重要文件。希望與會(huì)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)、傳達(dá)和執(zhí)行。為了做好這次中層干部競(jìng)聘上崗工作，我代表學(xué)院黨委講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
1、認(rèn)清形勢(shì)，明確目的，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在高校干部工作的原則、政策和標(biāo)準(zhǔn)。
形勢(shì)決定任務(wù)。今后，我院除經(jīng)受與其他高職院校所遇到的挑戰(zhàn)外，還將遇到不可回避的特有挑戰(zhàn)。我院正處在發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵階段，加快發(fā)展是學(xué)院工作的主題。近三年的工作要突出抓好三個(gè)建設(shè)，即黨的建設(shè)、省示范校建設(shè)和新校區(qū)建設(shè)。建設(shè)的任務(wù)非常艱巨。加快建設(shè)是學(xué)院今后工作的大局。學(xué)院的所有工作都要為這一大局服務(wù)。干部工作也必須服從這個(gè)大局。雖然我院的中層干部隊(duì)伍素質(zhì)是高的，可以說(shuō)，為學(xué)院的發(fā)展建設(shè)做出了突出的貢獻(xiàn)，但是，隨著未來(lái)發(fā)展建設(shè)任務(wù)的加重，對(duì)中層干部素質(zhì)的要求越來(lái)越高。從中層干部所處的工作位置看，建設(shè)好中層干部隊(duì)伍至關(guān)重要。政治路線確定之后，干部是決定因素。這次中層干部競(jìng)聘工作的目的是：優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，落實(shí)干部工作的政策，增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開(kāi)性和透明度，促進(jìn)優(yōu)秀人才，特別是優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為學(xué)院又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。開(kāi)展干部崗位競(jìng)聘工作，是干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是上級(jí)黨組織規(guī)定的干部選拔任用必須采用的方法之一。實(shí)踐證明，實(shí)行干部崗位競(jìng)聘有利于貫徹落實(shí)公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的干部選拔任用原則；有利于保證廣大干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；有利于營(yíng)造優(yōu)秀干部快速成長(zhǎng)、人盡其才的良好環(huán)境；有利于廣大干部在履行職責(zé)的實(shí)踐中注重走群眾路線，樹(shù)立群眾觀點(diǎn)。中層干部崗位競(jìng)聘工作是學(xué)院工作中的一件大事，關(guān)系到學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展，關(guān)系到每個(gè)教職工的切身利益。要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，堅(jiān)持干部選拔任用條件，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派的選人用人，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，確保這次干部競(jìng)聘工作的公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)。要認(rèn)真把握干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)。德不合格的不能任用。要選拔上進(jìn)心強(qiáng)的干部。競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部要?jiǎng)訖C(jī)端正，改革發(fā)展意識(shí)、工作的責(zé)任意識(shí)要強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、開(kāi)拓創(chuàng)新，為學(xué)院今后的快速發(fā)展努力拼搏。
2、珍惜機(jī)會(huì)，勇于競(jìng)聘，確保在干部選拔任用工作中涌現(xiàn)出更多的優(yōu)秀人才。干部制度改革為干部創(chuàng)造了參與競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境的同時(shí)，也為干部提供了展示自己能力和才華的平臺(tái)。要認(rèn)識(shí)到敢于競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)干部必須具備的素質(zhì)。既是干部提高素質(zhì)，展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推介自我的極好機(jī)會(huì)，也是思想進(jìn)步的表現(xiàn)。希望大家轉(zhuǎn)變思想觀念，珍惜這次機(jī)會(huì)，勇于毛遂自薦，選好崗位類(lèi)別，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受黨組織和學(xué)院干部群眾的挑選。要以“一分為二”的觀點(diǎn)，嚴(yán)于解剖自己，正確評(píng)價(jià)自己的素質(zhì)和能力。既要正確看到自己的優(yōu)勢(shì)，包括自己在已往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作質(zhì)量上的不足與差距。要依據(jù)思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度等自身?xiàng)l件，選擇適合自己的崗位類(lèi)別，以便充分發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)。在認(rèn)真考慮志愿類(lèi)別的同時(shí)，還要對(duì)是否服從分配表明自己的態(tài)度，以方便學(xué)院黨委進(jìn)行必要的崗位調(diào)劑。在干部競(jìng)聘工作中，依據(jù)現(xiàn)行的黨的干部工作的政策和要求，對(duì)現(xiàn)有的干部崗位必然做一部分的交流，希望涉及到的同志能夠正確對(duì)待。干部競(jìng)聘不但能直接選拔一批走上崗位人員，還能發(fā)現(xiàn)一批中層干部的后備人選。由于某些原因當(dāng)時(shí)沒(méi)有走上所競(jìng)聘的崗位，但在教職工面前展示了自己，在競(jìng)聘中經(jīng)受了鍛煉，為自己的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。隨著學(xué)院中層干部的新老交替，需要更多的綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好的同志選入到學(xué)院中層管理者的行列中來(lái)。
3、端正態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任，模范遵守干部競(jìng)聘的各項(xiàng)紀(jì)律和要求。
端正態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任，是做好干部競(jìng)聘工作的基本要求。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)院紀(jì)檢委《關(guān)于在學(xué)院中層干部任期屆滿競(jìng)聘上崗和輪崗交流工作當(dāng)中嚴(yán)肅紀(jì)律的通知》。要堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親；堅(jiān)持五湖四海，反對(duì)搞“小圈子”；堅(jiān)持公道正派，反對(duì)封官許愿、買(mǎi)官賣(mài)官、跑官要官和拉票行為；堅(jiān)持風(fēng)清氣正，杜絕在干部競(jìng)聘中出現(xiàn)非組織活動(dòng)或在干部競(jìng)聘中搞“小動(dòng)作”。參加民主測(cè)評(píng)的同志，要從對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)院發(fā)展負(fù)責(zé)和對(duì)被測(cè)評(píng)的同志負(fù)責(zé)，本著講黨性、顧大局，按照干部德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，客觀公正地評(píng)價(jià)干部，幫助黨組織選好人。希望每個(gè)同志都要珍惜手中的權(quán)利，堅(jiān)持做到“五個(gè)必須”和“五個(gè)注重”，即必須把政治上靠得住作為首要標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔思想政治素質(zhì)好的干部；必須把工作上有能力作為主要標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔工作實(shí)績(jī)突出的干部；必須把作風(fēng)上過(guò)得硬作為重要標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔作風(fēng)優(yōu)良的干部；必須把群眾威信高作為基本標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔群眾公認(rèn)的干部；必須把清正廉潔作為必備標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔嚴(yán)于律己的干部。參加崗位競(jìng)聘的同志更要嚴(yán)格要求自己，以正確的態(tài)度、高度負(fù)責(zé)的精神參加競(jìng)聘工作。學(xué)院黨委要特別關(guān)注干部在競(jìng)聘中的表現(xiàn)。把這次干部競(jìng)聘，看成是對(duì)干部一次重要考驗(yàn)。希望每一位參加競(jìng)聘的同志要做好思想準(zhǔn)備，要正確對(duì)待競(jìng)聘結(jié)果，正確對(duì)待組織，正確對(duì)待群眾，正確對(duì)待自己。希望競(jìng)聘的同志有較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，服從組織的安排。主持和參與干部競(jìng)聘的同志，要認(rèn)真遵守干部工作的紀(jì)律，以黨性做保證，認(rèn)真執(zhí)行干部工作的方針、政策、原則、程序。
同志們，這次中層干部競(jìng)聘上崗工作涉及面廣，時(shí)間緊，任務(wù)重，希望同志們以高度的政治責(zé)任感，自覺(jué)地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來(lái)。通過(guò)這次競(jìng)聘上崗，使學(xué)院的中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，戰(zhàn)斗力得到增強(qiáng)，成為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的骨干力量。希望同志們以這次中層干部競(jìng)聘為契機(jī)，團(tuán)結(jié)和諧、扎實(shí)工作，為在“十二五”期間的前三年完成省內(nèi)示范校建設(shè)和新校區(qū)建設(shè)的任務(wù)而努力奮斗！
2011年1月4日
在學(xué)院中層干部競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話第3篇
各位老師、同志們：
今天我們召開(kāi)全體教職工大會(huì)，我代表黨委就學(xué)校內(nèi)部管理體制改革暨處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行動(dòng)員和工作安排部署。
按教學(xué)日歷和學(xué)院規(guī)定，現(xiàn)在已經(jīng)放暑假了，而且又是大熱天，大家都應(yīng)該休息度暑假，但現(xiàn)在我們把大家都請(qǐng)來(lái)，參加學(xué)校處級(jí)干部競(jìng)聘工作，實(shí)在是對(duì)不住大家，我們有的老師有些意見(jiàn)，甚至我們老師的家屬子女都有意見(jiàn)。這些我們都知道。但為了我們共同熱愛(ài)的事業(yè)，為了學(xué)校的發(fā)展和未來(lái)，我們只能犧牲這次暑期了。四校合并，醞釀了多年，從2002年5月自治區(qū)政府下文批準(zhǔn)，也已經(jīng)兩年多了。這幾年我們已經(jīng)失去了高等教育發(fā)展的大好時(shí)機(jī)，我們現(xiàn)在必須抓緊時(shí)間，加快學(xué)校的整合，使四校得到實(shí)質(zhì)性合并，把我們失去的時(shí)間補(bǔ)回來(lái)，加快學(xué)校的建設(shè)，加快學(xué)校的發(fā)展。9月份，學(xué)校的各級(jí)組織機(jī)構(gòu)必須健全，各類(lèi)人員必須到崗。
為此，學(xué)校黨委決定，利用暑假的一段時(shí)間，進(jìn)行全員競(jìng)聘工作，我們衷心的希望能得到全校教職工的涼解、理解和支持，也通過(guò)教職工向家屬和子女表示我們深深的謙意！
一、充分認(rèn)識(shí)深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感。
從今天起，學(xué)校的內(nèi)部管理體制改革正式啟動(dòng)了。這是我校貫徹落實(shí)中共中央、自治區(qū)關(guān)于深化事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)精神，以及教育部關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的精神，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和高等教育現(xiàn)代化發(fā)展的需要，也是改革管理體制，轉(zhuǎn)換運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，加快高等職業(yè)教育和電大遠(yuǎn)程教育發(fā)展步伐的一項(xiàng)重要舉措。
目前，四校合并后，學(xué)校面臨著繁重的改革和發(fā)展任務(wù)，辦學(xué)條件急待改善，辦學(xué)規(guī)模需要擴(kuò)大，教育資源需要整合，教學(xué)質(zhì)量需要全面提升，教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要調(diào)整，管理水平需要提高。這一切只有通過(guò)深化改革，創(chuàng)新機(jī)制才能使學(xué)校有發(fā)展的動(dòng)力和源泉。而機(jī)制創(chuàng)新的主導(dǎo)就是內(nèi)部管理體制的改革和人事分配制度的創(chuàng)新，就是要建立行之有效的激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化干部隊(duì)伍和教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)換運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化崗位意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提倡多勞多得，調(diào)動(dòng)一切積極因素，逐步形成學(xué)校尊重人才，人才樂(lè)于奉獻(xiàn)的局面，激活學(xué)校內(nèi)部的活力，真正形成人人干事業(yè)的良好氛圍和環(huán)境。
我們將分階段，分步驟逐步實(shí)施。當(dāng)前，首先進(jìn)行干部人事制度改革。深化干部人事制度改革，是建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。中共中央2000年6月印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，自治區(qū)黨委、政府辦公廳2002年7月轉(zhuǎn)發(fā)了《區(qū)黨委組織部、人事廳關(guān)于自治區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，要求在2003年上半年全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革基本結(jié)束。我校因四校合并，沒(méi)有實(shí)施。目前全區(qū)各市縣、各高校都已進(jìn)行了干部人事制度改革，并取得了重大進(jìn)展，收到了很好的效果，也取得了很好的成功經(jīng)驗(yàn)。這一制度的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了過(guò)去用人“論資排輩、平衡照顧”到“不拘一格、破格任用”，讓能者上，平者讓?zhuān)拐呦拢尠竟佟⑴芄佟⒁僬呤ナ袌?chǎng)。也使競(jìng)爭(zhēng)上崗，群眾參與、民主評(píng)議，公開(kāi)選拔這一制度真正落到實(shí)處。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，使廣大干部真正明白，只有在提高自身素質(zhì)上下功夫，多些奉獻(xiàn)，少些攀比，多些實(shí)干，少些浮躁，才能贏得群眾的擁護(hù)，贏得組織上的認(rèn)可，贏得自身的發(fā)展。
毛主席早就講過(guò)：“政治路線確定以后，干部就是決定因素”。現(xiàn)在我們的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)已經(jīng)確定，這就需要有一大批優(yōu)秀人才，既懂業(yè)務(wù)，又實(shí)干的中層干部去落實(shí)，去真抓實(shí)干。目前，我們的干部隊(duì)伍，絕大多數(shù)的干部是兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作的，為各個(gè)學(xué)校的發(fā)展做了大量工作，也取得一定的成績(jī)。但我認(rèn)為，我們干部隊(duì)伍，還缺乏創(chuàng)新精神，還缺乏活力，這不是我們干部不努力，問(wèn)題出在干部制度本身。沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，沒(méi)有激勵(lì)機(jī)制，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣。在某些方面還存有大鍋飯現(xiàn)象。調(diào)動(dòng)不起干部工作的積極性，所以加快干部人事制度改革，勢(shì)在必行，不改革，我們發(fā)展規(guī)劃提出的奮斗目標(biāo)和任務(wù)就不能實(shí)現(xiàn)，學(xué)校就不可能得到發(fā)展，不發(fā)展就難以生存，學(xué)校就沒(méi)有出路，就會(huì)被淘汰出局。
這次我們?cè)诟刹恐袑?shí)行“競(jìng)聘上崗”制度，就是要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》為依據(jù)，按照干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造一種干部能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。真正落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作中的有效監(jiān)督機(jī)制。
選什么人？怎么選人；用什么人，怎樣用人，既是一個(gè)方法，制度問(wèn)題，更是執(zhí)政黨的宗旨的體現(xiàn)。在選人用人上，科學(xué)的制度是前提，正確的思想方法是保證。現(xiàn)在，黨中央制定的《黨政干部選拔任用條例》，為我們提供了選人用人的依據(jù)。在這個(gè)制度的規(guī)范指導(dǎo)下，學(xué)校黨委一是要注重干部的思想政治素質(zhì)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象。尤其要看關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，能不能做到把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上。
二是要注重看干部的作風(fēng)，要按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，注意考察干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的情況。衡量一個(gè)干部的作風(fēng)，不僅要看他嘴上說(shuō)的怎么樣，更重要的是看他做的怎么樣。
三是要注重干部的政績(jī)。識(shí)別和評(píng)價(jià)干部的政績(jī)，要做到全面、客觀、真實(shí)、科學(xué)，防止片面性和簡(jiǎn)單化。既要看當(dāng)前工作的成績(jī)，又要看在基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性工作中的成果；既要看工作成績(jī)的大小，又要看取得這些成績(jī)的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作成效，又要看在重要時(shí)期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作表現(xiàn)。
四是要看干部的群眾公認(rèn)程度。在正常情況下，多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部，不能提拔，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，把堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。
只有這樣，我們競(jìng)聘上崗工作才能健康運(yùn)行。
著名作家蕭軍講過(guò)：“好人不一定是好官，好官必須是好人，沒(méi)有一流人品作底子，從政你肯定會(huì)跌跤子”。可見(jiàn)，要想做好官，必先做好人，而且做好官比做好人更難，因?yàn)楣偈敲裰＃瑖?guó)之棟梁，不僅要有為民的思想，還要掌握為民服務(wù)的本領(lǐng)。
這次處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作，學(xué)校黨委將緊緊依靠全校廣大教職工，把那些真正“靠得住，有本事、能干事”的人選進(jìn)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。所謂“靠得住”，對(duì)于干部來(lái)說(shuō)，就必須有堅(jiān)定的理想信念，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面正確地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，始終同黨中央保持高度一致，勤政廉潔、公道正派、求真務(wù)實(shí)。所謂“有本事”，對(duì)干部來(lái)說(shuō)，就是具有全局意識(shí)，世界眼光，戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有駕馭全局的能力，有管理知識(shí)，懂業(yè)務(wù)，勝任本職工作。所謂“能干事”，就是那些埋頭苦干，任勞任怨，政績(jī)突出而不是張揚(yáng)的人，是那些謀大事，議大事，干大事，能干成事的人。
我們特別強(qiáng)調(diào)大膽選拔那些“靠得住，有本事，能干事”的干部，就是要正確處理德與才的關(guān)系。德與才是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面，兩者相輔相成，不可分割。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部不論職務(wù)高低，僅僅有德，卻沒(méi)有才，顯然是難以勝任本職工作的；反之，有才卻無(wú)德，這樣的干部靠不住，很有可能出問(wèn)題。
我們要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)每個(gè)干部的功過(guò)是非，公道正派地對(duì)待每位干部，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，要形成正確的用人導(dǎo)向，在整個(gè)干部隊(duì)伍中形成一種干事業(yè)，求發(fā)展的好風(fēng)氣。真正做到不挫傷千里馬型的干部，讓開(kāi)拓者無(wú)悔；不埋沒(méi)老黃牛型的干部，讓實(shí)干者無(wú)怨；不誤解包公型的干部，讓公正者無(wú)畏。對(duì)在困難的條件下，奮力拼博，后來(lái)居上，干出大事的干部，要提拔重用；對(duì)那些不思進(jìn)取，無(wú)所作為，耽誤了發(fā)展的干部，要堅(jiān)決調(diào)整。要給想干事的干部創(chuàng)造機(jī)會(huì)，給能干事的干部提供舞臺(tái)，大力創(chuàng)造一種干事業(yè)的良好氛圍。
二、改革的指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)
這次內(nèi)部管理體制改革和人事制度改革的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹國(guó)家及自治區(qū)深化干部人事制度改革的有關(guān)政策，深入貫徹《教師法》、《高等教育法》，以合理配置教育人才資源、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益為核心，全面實(shí)行聘用合同制，大力推進(jìn)用人制度和分配制度改革，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，理順人事管理體制，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、充滿活力的教師隊(duì)伍和管理人員隊(duì)伍，為學(xué)校的改革與發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。
通過(guò)內(nèi)部管理體制改革及人事制度改革所要達(dá)到的主要目標(biāo)是：
遵循教育教學(xué)規(guī)律，逐步建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高等學(xué)校內(nèi)部管理體制。根據(jù)教學(xué)、科研、黨政管理、后勤服務(wù)等方面的不同職能，實(shí)行分類(lèi)管理；明確校、系、二級(jí)院(校)的管理權(quán)限，下移管理重心；推進(jìn)后勤社會(huì)化改革；淡化身份，實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理的過(guò)渡，打破職務(wù)、身份終身制和平均主義“大鍋飯”，形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制，進(jìn)一步健全競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化；建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍、管理隊(duì)伍；按“效率優(yōu)先，兼顧公平”、“生產(chǎn)要素參與分配”的原則，建立起重知識(shí)、重人才、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位和教學(xué)一線傾斜的分配制度。
三、改革的主要內(nèi)容和措施
學(xué)校內(nèi)部管理體制改革是全方位的，涉及方方面面，內(nèi)容很多，包括①機(jī)構(gòu)編制改革；②管理體制改革；③干部制度改革；④人事制度改革；⑤學(xué)生管理體制改革；⑥分配制度改革；⑦教育教學(xué)改革；⑧后勤社會(huì)化改革。（一般高校內(nèi)部管理體制改革也稱(chēng)三大改革，即干部人事制度改革，教育教學(xué)改革，后勤社會(huì)化改革。我們學(xué)校的干部人事制度改革包括機(jī)構(gòu)編制改革，管理體制改革和學(xué)生管理體制改革。處級(jí)、科級(jí)及全員競(jìng)聘工作，要在9月份完成；分配制度改革在今年年底進(jìn)行；教育教學(xué)改革和后勤社會(huì)化改革將在2005年上半年進(jìn)行）。今天我重點(diǎn)講學(xué)校的機(jī)構(gòu)編制改革和干部人事制度改革的內(nèi)容和措施。
（一）合理設(shè)置機(jī)構(gòu)編制，規(guī)范高等學(xué)校內(nèi)部管理體制
首先按照“總量控制，微觀放權(quán)，規(guī)范合理，精簡(jiǎn)高效”的原則和“先整合后規(guī)范”的原則設(shè)置機(jī)構(gòu)，核定編制。按照自治區(qū)編辦核定的機(jī)構(gòu)數(shù)，我校處級(jí)機(jī)構(gòu)數(shù)控制12個(gè)以?xún)?nèi)（包括工會(huì)和團(tuán)委），處級(jí)干部職數(shù)控制在27個(gè)以?xún)?nèi)，12個(gè)正處崗位，15個(gè)副處崗位。核定和批準(zhǔn)的科級(jí)建制是15個(gè)，副科級(jí)干部指數(shù)是12個(gè)，工作量較大的職能部門(mén)設(shè)置科級(jí)建制（4人以上）；按教學(xué)與學(xué)校的改革發(fā)展需要設(shè)置教學(xué)、教輔機(jī)構(gòu)，即6個(gè)系部，3個(gè)教輔部門(mén)，不定行政級(jí)別，不占行政編制指數(shù)，享受相應(yīng)的校內(nèi)待遇。（這與寧夏其它高校機(jī)構(gòu)設(shè)置是一樣的）。
按照自治區(qū)主管部門(mén)確定的機(jī)構(gòu)，編制、職數(shù)總量和崗位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，合理設(shè)置崗位和配備各類(lèi)人員。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)控制在機(jī)構(gòu)數(shù)2.5倍以?xún)?nèi)；學(xué)校黨政管理工作人員控制在全校事業(yè)編制教職工總數(shù)的15%以?xún)?nèi)，應(yīng)該是63人，現(xiàn)已編制79人，超編16人；工勤人員控制在全校事業(yè)編制的5%以?xún)?nèi)，應(yīng)該是21人，現(xiàn)已編制30人，超編9人；教學(xué)、科研和教輔人員要達(dá)到80%以?xún)?nèi)，努力提高教師在教職工中的比例，力爭(zhēng)生師比達(dá)到14：1；電大開(kāi)放教育生師比力爭(zhēng)達(dá)到50：1以?xún)?nèi)，年級(jí)輔導(dǎo)員和班主任比例爭(zhēng)取控制在400：1以?xún)?nèi)。自治區(qū)編辦給我院在2002年下達(dá)的編制計(jì)劃為420人，教學(xué)、科研和教輔人員為336人；管理和后勤人員為84名，現(xiàn)已超編25人，達(dá)到109人。我們要力爭(zhēng)2年內(nèi)逐年消腫，達(dá)到自治區(qū)編辦規(guī)劃要求。主要通過(guò)自然減員和后勤社會(huì)化改革達(dá)到編制規(guī)劃要求。
二是加大教育教學(xué)改革力度，建立教學(xué)、科研新的管理體制。教學(xué)、科研是高校的主要任務(wù)，要以學(xué)科建設(shè)為龍頭，改革和調(diào)整教學(xué)科研組織方式，明確校、系、二級(jí)院（校）的管理職能，規(guī)范管理行為，進(jìn)一步改革和完善教學(xué)、科研工作的管理體制，下移管理重心。學(xué)校以宏觀管理為主，重在決策和監(jiān)督；系部要強(qiáng)化管理職能，主要實(shí)施教學(xué)、科研及學(xué)生思想政治教育與行政管理工作。做為教學(xué)實(shí)體、管理實(shí)體和經(jīng)濟(jì)實(shí)體，系部擁有“自主用人、自主分配、自主招生、自主辦學(xué)、自負(fù)盈虧、單獨(dú)核算”的“五自一獨(dú)”的自主權(quán)。
三是推進(jìn)后勤改革，逐步實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)社會(huì)化。目前，首先使4校后勤資源進(jìn)行有效整合，逐步實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干管理，保證為全校教學(xué)、科研和全校師生員工做好服務(wù)保障工作，逐步實(shí)現(xiàn)后勤產(chǎn)業(yè)社會(huì)化。使后勤成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，建立產(chǎn)權(quán)明晰，責(zé)權(quán)明確，政企分開(kāi)、管理科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。實(shí)現(xiàn)學(xué)校后勤設(shè)施與人員成建制規(guī)范剝離，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，實(shí)行企業(yè)化管理。
(二)深化人事制度改革，全面推行全員聘任制
根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)關(guān)于人事制度改革精神，按照“按需設(shè)崗，公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合同管理”的原則，全面推行人員聘用制。人員聘用制度是學(xué)校與職工(包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策的要求，在平等、自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確學(xué)校和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的一種用人制度。通過(guò)實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，在定編制、定崗位、定職責(zé)的基礎(chǔ)上，實(shí)行公開(kāi)聘用，雙向選擇，優(yōu)化組合，打破人才部門(mén)所有，擴(kuò)大用人部門(mén)的用人權(quán)，實(shí)行逐級(jí)聘用。
未聘人員的安置和管理學(xué)校將按寧人發(fā)(2003年)118號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)所屬事業(yè)單位未聘人員分流安置暫行辦法的通知》精神執(zhí)行。對(duì)于未聘人員，按照待聘人員進(jìn)行管理。待聘期間的人事、工資、組織關(guān)系由學(xué)校人事部門(mén)管理。學(xué)校要給予不超過(guò)一年的待聘期，學(xué)校將提供至少兩次上崗機(jī)會(huì)。學(xué)校還將根據(jù)聘用部門(mén)和未聘人員再就業(yè)的需要，對(duì)未聘人員進(jìn)行有目標(biāo)，有組織的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
對(duì)未聘人員我們還將實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策。按照自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的規(guī)定，凡男年滿58周歲、女年滿53周歲，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。其待遇不低于當(dāng)年按本地規(guī)定核定的本人退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部退養(yǎng)期間的工齡連續(xù)計(jì)算，如遇到調(diào)整工資，按在職人員增加檔案工資，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定辦理正式退休手續(xù)。
對(duì)未聘人員還將實(shí)行：男50周歲，女45周歲，或者工作年限在25周年以上的未聘人員自愿提前離崗從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)或到非公有制經(jīng)濟(jì)單位工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校研究同意并按管理權(quán)限呈報(bào)批準(zhǔn)后，可提前離崗從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或到非公有制經(jīng)濟(jì)單位工作。在法定的退休年齡內(nèi)，在學(xué)校領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資。檔案工資享受在職人員的增資待遇。到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在學(xué)校辦理手續(xù)；離崗期間由學(xué)校按規(guī)定為其代辦醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)手續(xù)，醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇。
(三)推行處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，建立充滿生機(jī)與活力的干部任用機(jī)制
這次處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針。①堅(jiān)持黨管干部的原則；②任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t③群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則；④公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；⑤民主集中制的原則；⑥依法辦事的原則。堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。要求現(xiàn)任正副處級(jí)干部，參照個(gè)人意愿，根據(jù)個(gè)人條件和實(shí)際工作需要，由校黨委統(tǒng)一安排，也不參加競(jìng)聘，只進(jìn)行述職和民主測(cè)評(píng)。這也符合我校四校合并的實(shí)際。
這次處級(jí)干部調(diào)整和競(jìng)聘工作必須在自治區(qū)核定的干部職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。黨政機(jī)關(guān)安排職數(shù)20名；教學(xué)、教輔部門(mén)安排職數(shù)19名。其中有16個(gè)崗位是新競(jìng)聘的崗位。在聘任的正處級(jí)干部中，45歲以下的干部應(yīng)不少于20%；少數(shù)民族干部或婦女干部，民主黨派人士應(yīng)占有一定的比例。
原擔(dān)任過(guò)正副處級(jí)職務(wù)的處級(jí)干部，凡年滿53周歲，不再安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但教學(xué)、科研和教輔部門(mén)的負(fù)責(zé)人年齡可適當(dāng)放寬，原則上不超過(guò)55周歲。因年齡因素退居二線的處級(jí)干部，學(xué)校黨委根據(jù)個(gè)人意愿，安排在教學(xué)、科研或管理崗位上，須承擔(dān)學(xué)校安排的工作并履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，工資待遇不變，享受同級(jí)職務(wù)相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。
我們這次有7位同志，因年齡問(wèn)題，要退居二線，他們?cè)谠瓖徫簧希L(zhǎng)期從事管理工作，為學(xué)校的改革、發(fā)展做了大量工作，學(xué)校取得的每一項(xiàng)成績(jī)，都傾注了你們辛勤的汗水和心血，這次因年齡問(wèn)題退下來(lái)，衷心的希望你們能給予理解和支持，在此，我代表學(xué)校黨委，對(duì)你們?yōu)閷W(xué)校的發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，表示感謝!
放假前，即7月21日、22日，我們將《內(nèi)部管理體制改革總體方案》、《四校機(jī)構(gòu)實(shí)質(zhì)性合并實(shí)施意見(jiàn)》、《機(jī)構(gòu)編制方案》、《處級(jí)干部競(jìng)聘上崗辦法》提交全校教職工進(jìn)行討論，提出了很多很好的意見(jiàn)，經(jīng)黨委會(huì)兩天認(rèn)真的討論，采納了教職工提出的一些很好的意見(jiàn)。
參加這次處級(jí)干部競(jìng)聘上崗的基本條件和資格、除必須具備中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用的條件外，我們根據(jù)四校合并的實(shí)際情況，從穩(wěn)定、改革、發(fā)展的角度提出了一些新要求。
1、首次競(jìng)聘黨政管理部門(mén)的副處級(jí)干部和教學(xué)、教輔部門(mén)的副職、要求年齡在50周歲以下；競(jìng)聘團(tuán)委書(shū)記年齡在38周歲以下。
2、現(xiàn)任正、副處級(jí)干部，凡年滿53周歲，不再作為推薦和聘任對(duì)象。但到教學(xué)、科研、教輔部門(mén)的年齡放寬到55周歲。
3、競(jìng)聘黨政管理部門(mén)正處級(jí)和教學(xué)、教輔部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)崗位的，一般應(yīng)是在副處級(jí)崗位工作兩年以上；競(jìng)聘黨政管理部門(mén)副處級(jí)和教學(xué)、教輔部門(mén)副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的，一般應(yīng)是在正科級(jí)崗位工作三年以上，或是有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，或具有研究生學(xué)歷且具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格3年以上。
其中，競(jìng)聘教學(xué)部門(mén)(指系)正副主任，必須專(zhuān)業(yè)對(duì)口，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，還應(yīng)具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。
教學(xué)和教輔部門(mén)的正、副職不定行政級(jí)別，也不核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，在職期間享受相應(yīng)校內(nèi)處級(jí)干部的待遇。提拔任職時(shí)，可計(jì)算任職年限，不影響提拔使用，同等對(duì)待。
4、黨群部門(mén)及人事處、學(xué)生處的正、副職必須是中共黨員，黨總支書(shū)記或副書(shū)記要求黨齡在3年以上。
5、特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可破格提拔。
三、競(jìng)聘上崗的程序和方法
（一）現(xiàn)職正副處級(jí)干部聘任辦法。
1、凡符合上述資格的現(xiàn)職正副處級(jí)干部，在全校正科級(jí)和副高以上職稱(chēng)的干部中進(jìn)行述職（近3年來(lái)所做的主要工作），然后現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主推薦。
2、根據(jù)述職、民主測(cè)評(píng)和民主推薦的結(jié)果，由學(xué)校黨委研究決定現(xiàn)職正處級(jí)干部的任免。
3、公布空缺的正處級(jí)崗位，由符合條件的現(xiàn)職副處級(jí)干部報(bào)名，參加競(jìng)聘演講，學(xué)校民主評(píng)議委員會(huì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)競(jìng)聘演講和民主評(píng)議情況，由校黨委研究決定擬任正處級(jí)干部人選。
4、學(xué)校黨委研究決定現(xiàn)職副處級(jí)干部的任免。
5、公布空缺的副處級(jí)崗位，由符合條件和資格的干部報(bào)名，參加競(jìng)聘演講，學(xué)校民主評(píng)議委員會(huì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)競(jìng)聘演講和民主評(píng)議情況，由校黨委研究決定擬任副處級(jí)干部人選。
（二）空缺的正副處級(jí)崗位按照以下程序和方法進(jìn)行：
1、公布處級(jí)崗位及任職條件。
2、報(bào)名。應(yīng)聘人員根據(jù)任職條件，填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)登記表，符合條件的應(yīng)聘者可以申報(bào)1—2個(gè)崗位。
3、組織部門(mén)進(jìn)行資格審查。并將符合競(jìng)聘條件的應(yīng)聘者情況進(jìn)行公布。應(yīng)聘人員撰寫(xiě)述職競(jìng)聘報(bào)告(包括：1、自身?xiàng)l件：個(gè)人簡(jiǎn)況、任職時(shí)間、學(xué)歷等；2、自身優(yōu)勢(shì)；3、三年來(lái)工作的政績(jī)或業(yè)績(jī)；4、對(duì)新競(jìng)聘崗位的工作思路、目標(biāo)和主要措施，做好競(jìng)聘準(zhǔn)備。
4、競(jìng)聘演講。召開(kāi)全校正科和副高以上干部會(huì)議，應(yīng)聘人員在大會(huì)上進(jìn)行10分鐘的競(jìng)聘演講，由民主評(píng)議委員會(huì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。然后，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放民主推薦表，以無(wú)記名方式推薦。民主評(píng)議委員會(huì)投票結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，群眾代表民主測(cè)評(píng)結(jié)果不公布，但都作為黨委決策的重要參考依據(jù)。
5、確定考察對(duì)象。校黨委根據(jù)民主評(píng)議及民主推薦情況，研究確定考察對(duì)象。凡競(jìng)聘同一處級(jí)崗位在5人以?xún)?nèi)（含5人）的，確定2名考察對(duì)象；凡競(jìng)聘同一處級(jí)崗位在5人以上的，確定3名考察對(duì)象。
6、組織考察。對(duì)新提任的正副處級(jí)干部由校黨委統(tǒng)一安排考察。全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。考察要廣泛征求意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正。最后形成考察材料。
7、討論決定。根據(jù)干部考察情況，由校黨委集體討論決定擬任干部人選。
8、任前公示。對(duì)擬新提任正副處級(jí)干部在全校范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期為7天。
9、決定聘任。根據(jù)公示結(jié)果，由校黨委集體討論，決定處級(jí)干部的聘任，凡黨群部門(mén)的處級(jí)干部由學(xué)校黨委直接任命，行政部門(mén)的處級(jí)干部由校黨委提出聘任意見(jiàn)，由院長(zhǎng)聘任。其中，需報(bào)自治區(qū)黨委組織部審批、備案的干部，按有關(guān)規(guī)定辦理。處級(jí)干部的聘期為兩年，新聘任的處級(jí)干部試用期為一年。
10、凡無(wú)人應(yīng)聘的正、副處級(jí)崗位，由學(xué)校黨委按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定選拔聘任。
黨群部門(mén)的干部，以后再根據(jù)黨章、團(tuán)章、工會(huì)法規(guī)定再進(jìn)行選舉。
這次處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體日常工作由組宣部承辦，自治區(qū)黨委組織部四處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。
為了切實(shí)體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，學(xué)校成立“處級(jí)干部競(jìng)聘上崗民主評(píng)議委員會(huì)”，評(píng)議委員會(huì)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、工人代表、民主黨派代表15人組成。
為了真正落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)，參與權(quán)，選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)、同時(shí)也給在職的正、副處級(jí)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，我們要求全校正科以上干部、副高以上職稱(chēng)的人員，必須參加三次述職演講和競(jìng)聘演講會(huì)議，并現(xiàn)場(chǎng)給述職和競(jìng)聘者投票打分。
這次處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作在自治區(qū)黨委組織部四處、學(xué)校和廣大教職工的監(jiān)督下進(jìn)行。我們堅(jiān)決反對(duì)在選人用人中搞小團(tuán)體，以人劃線，憑個(gè)人好惡選人等惡劣作風(fēng)。堅(jiān)決反對(duì)在次此競(jìng)聘中搞不正之風(fēng)，吃吃喝喝，請(qǐng)客送禮，拉選票，選票，搞串連，搞小動(dòng)作等不正之風(fēng)。凡有違紀(jì)行為者，取消競(jìng)聘資格和任職資格，還要嚴(yán)肅處理。
在此，我們也要求即將選出的評(píng)議委員會(huì)成員和參加民主測(cè)評(píng)的群眾代表要堅(jiān)決反對(duì)和抵制拉選票的錯(cuò)誤做法。大家要清醒地看到，有些人為什么要拉選票？就說(shuō)明這些人平時(shí)密切聯(lián)系群眾不夠，作風(fēng)不扎實(shí)，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神，工作能力，業(yè)務(wù)能力差，政績(jī)平平，才臨時(shí)抱佛腳。我們希望全校教職工要堅(jiān)持反對(duì)和抵制拉選票搞小動(dòng)作這種作風(fēng)，把那些有真才實(shí)學(xué)，靠得住，有本事，能干事的人選進(jìn)中層領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。
最后提三點(diǎn)要求：
(一)對(duì)處級(jí)干部的要求：
在這次改革中，我們?cè)诼毜奶幖?jí)干部，一定要服從黨委領(lǐng)導(dǎo)和安排，在政治上、思想上、行動(dòng)上與學(xué)校黨委保持一致，要講黨性、顧大局、守紀(jì)律。這次在職處級(jí)干部凡符合任職條件和資格的，由學(xué)校黨委直接任用或聘用。但都要參加述職演講，都要接受群眾的民主測(cè)評(píng)，凡民主測(cè)評(píng)不合格的，不能任用。
我們處級(jí)干部都要以飽滿的熱情，積極向上的精神狀態(tài)，參加這次述職演講，接受學(xué)校黨委和廣大群眾的民主評(píng)議。相信學(xué)校黨委和廣大教職工會(huì)實(shí)事求是地評(píng)價(jià)每一位干部的功過(guò)是非，公道正派地對(duì)待我們每一位干部的。同時(shí)要做到“思想不亂，班子不散，工作不斷，責(zé)任照負(fù)”。原任領(lǐng)導(dǎo)必須在幫助新任領(lǐng)導(dǎo)完成工作交接后，才能完全脫離崗位和責(zé)任。這也是對(duì)我們處級(jí)干部的考驗(yàn)。
(二)對(duì)首次參加競(jìng)聘處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位同志們的要求：
我們希望并要求符合條件和資格的同志們積極踴躍參加到這次處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作中來(lái)。為了學(xué)校美好的明天，參加到這個(gè)行列中來(lái)，在競(jìng)聘的舞臺(tái)上展示你的才華。我們希望符合條件的同志不要錯(cuò)過(guò)這次機(jī)會(huì)，盡管有的同志競(jìng)聘不上，但你的膽略和勇氣，你的才華，會(huì)給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全校教職工留下深刻影響，為你今后的競(jìng)聘打下良好基礎(chǔ)，創(chuàng)造條件。
所以我們希望凡符合條件和資格的，具有一定組織能力，愿意為學(xué)校的管理做一些有益工作的同志們能參加到這次競(jìng)聘工作中來(lái)。
我們鼓勵(lì)大家競(jìng)聘，特別是到教學(xué)第一線競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)崗位，我們對(duì)今后在教學(xué)一線做出突出成績(jī)的干部，在評(píng)先選優(yōu)方面，職稱(chēng)晉升方面，分配方面和提拔使用方面優(yōu)先照顧。
但同時(shí)我也提醒大家，要客觀地估計(jì)自己和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，要實(shí)事求是，不要好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際，有些部門(mén)，有些崗位對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)是有要求的，要選擇最適當(dāng)發(fā)揮自己才能的工作崗位。這也包括我們副處級(jí)干部競(jìng)聘正處級(jí)崗位的同志，要客觀地，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，過(guò)去自己當(dāng)副手，當(dāng)配角，現(xiàn)在競(jìng)聘正職，是否具備了當(dāng)一把手的素質(zhì)和能力。不是我干了幾年副處，現(xiàn)在必須提正職了。責(zé)、權(quán)、利，他首先是一種責(zé)任，也是一種權(quán)力，他也有他應(yīng)得的利益。但責(zé)任在先，對(duì)學(xué)校負(fù)什么責(zé)任，對(duì)職工負(fù)什么責(zé)任，對(duì)社會(huì)負(fù)什么責(zé)任。
(三)對(duì)全校教職工的要求：
我們衷心的希望全校教職工對(duì)這次競(jìng)聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，真正落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)，我們今天在座的教職工中有120多人將作為群眾代表，都要參加民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)工作。希望這這些同志能珍惜這一票的權(quán)力。我們領(lǐng)導(dǎo)干部工作好與壞，稱(chēng)職不稱(chēng)職，群眾最有發(fā)言權(quán)。我們?nèi)＝搪毠ひ局鴮?duì)學(xué)校改革發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著對(duì)我們干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，也本著對(duì)我們自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，投下你神圣的一票。
我也代表學(xué)校黨委委員向全校教職工承諾，堅(jiān)決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，嚴(yán)格按照干部選拔任用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序辦事，嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作中的條例、規(guī)章制度、嚴(yán)守干部工作紀(jì)律，堅(jiān)持任人唯賢、不準(zhǔn)任人唯親；堅(jiān)持五湖四海，不準(zhǔn)搞團(tuán)團(tuán)伙伙，堅(jiān)持公道正派，不準(zhǔn)拉關(guān)系，徇私情，堅(jiān)持集體討論決定，不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算；堅(jiān)持按程序辦事，不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議。真正做到以堅(jiān)強(qiáng)的黨性，優(yōu)良的作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，把好用人關(guān)。我們自覺(jué)地接受全校教職工的監(jiān)督。
從今天下午起，我們黨委委員和組宣部負(fù)責(zé)人王冀川接待需要咨詢(xún)的同志們，可以預(yù)約，在辦公室接待大家，但不要到家里去，歡迎同志們前來(lái)咨詢(xún)和反映問(wèn)題。
各位老師、同志們，學(xué)校內(nèi)部管理體制改革勢(shì)在必行，學(xué)校不改革，就不能發(fā)展，不發(fā)展就沒(méi)有出路。我們相信，在區(qū)黨委組織部四處領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在全校職工的配合和監(jiān)督下，我們學(xué)校的改革一定能成功!
謝謝!