在全市招商引資項目管理培訓班上的講話
- 更新時間：2021-02-21 16:57:17
-
動員大會發言稿
以下是為您推薦的《在全市招商引資項目管理培訓班上的講話》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
在全市招商引資項目管理培訓班上的講話第1篇
同志們：
經過一段時間的緊張籌備，今天我們這個培訓班現已如期開班了。這既是我市人才工作的一項重要部署，也是我市對優秀中青年干部進行培養、教育、提高的一項重大舉措。在這段時間，我們經過市直各部門民主推薦，基層黨委（黨組）推薦，考核、考試，最后選拔出了百名優秀中青年干部。今天這個培訓班是市委常委會針對我市經濟發展和招商引資工作需要討論決定舉辦的，市委、市政府領導高度重視，要求我們一定要辦好這個班，要讓學員們拓展思路，學到知識，學到方法，掌握政策。為了辦好這個班，下面我講幾點意見：
一、提高認識，明確舉辦這次培訓班的重要意義
近年來，我市提出了“進位爭先、建設名城”的戰略目標，要實現這個目標，必須有人才支持，人才決定成敗，人才決定發展，誰擁有人才優勢，誰就擁有競爭優勢，誰能把人才優勢轉化為知識優勢，科技優勢，產業優勢，誰就能夠贏得競爭的主動權，贏得經濟快速發展的優先權。我市，目前人才的主要儲備還在各級黨政干部隊伍中，這些干部是我市經濟建設和社會發展的中堅力量。因此，市委決定辦這個班主要的目的：
一是適應全市經濟發展，提高招商引資工作水平的需要。近年來，在市委市政府的正確領導下，在全市各級干部和群眾的共同努力下，我們德惠的經濟發展已經取得了很好的成績，各項經濟指標不斷上揚，群眾收入顯著增加。特別是招商引資工作取得了很好的成果，有一大批超億元的大項落地德惠，為德惠經濟在未來五年進一步發展奠定了良好的基礎。然而，我們決不能盲目樂觀，因為這種發展是建立在全省、全國大的發展的前提下來完成的。就德惠的經濟現狀而言，雖然說在2006年我市在項目建設上有所突破，但與發達地區相比，與兄弟縣市區相比，還存在很多問題和不足。從項目類型上看，工業項目少，2006年全市引進超千萬元的項目35個，如果去掉續建的新引進工業項目13個，剩下的22個絕大多數都是農業產業項目，純工業項目所占的比重少之又少。大家都明白這個道理，工業產業是增加財政稅收的主要來源，工業項目少，我們盡管全市的GDP增加了，但財政收入上不去，財政窮縣的帽子還是摘不掉。從建設速度上看，到位資金少，盡管去年我們有35個大項目落地，今年還會有一批企業落地德惠，但新建工業項目的總量還不足全市招商引資的20﹪，在資金投入上還明顯處于劣勢。從企業的規模看，規模企業少，全市固定資產1000萬元以上的企業只有41戶，遠遠落后于其他兄弟縣市。從項目落地的情況上看，招商隊伍能力差，現在的大項目從何而來，我們看還是市委政府幾個主要領導在跑，是經濟部門的幾個負責同志在跑，遠沒有形成全民招商的勢頭。我市有很多干部，拋開招商責任感不強的因素，就是不懂招商，不會招商，不懂經濟發展形勢，不懂談判技巧，不懂待客禮節，這些都應引起我們的高度重視。為此，市委政府審時度勢，下大力氣要舉辦好這個培訓班，最根本的原因來加強這方面的培養與鍛煉，把你們進行重點培養，作為德惠市經濟發展的后備力量與生力軍，從而更適應經濟發展的需求。
二是加強全市人才工作，打造一支高素質、專業化經濟工作人才隊伍的需要。人才是成就事業的基礎和保障，近些年來，我市經濟和各項社會事業快速發展，產業化進程穩步提升，工業化企業快速崛起，城鎮化建設不斷增強，這些成績都得益于各行各類人才所做出的貢獻。但就全市人才隊伍建設而言，我們不難發現在我們德惠，黨政人才，專業技術人才，高技能人才，經營管理人才，農村實用人才這五支人才隊伍建設明顯滯后于經濟發展的需求。首先是人才總量不足。從目前統計，這五支人才隊伍的總量為33700人，僅占人口總數的3.55%，明顯出現了人才資源的不足，也就是說我市的人才工作與市場經濟發展的要求還存在較大的差距，全市的人才隊伍遠遠低于發達地區的水平。其次是人才結構不合理。我市現有人才中具有高學歷、高職稱的，絕大多數都集中在黨政機關和事業單位，直接從事經濟工作的人才非常少。僅以專業技術人才和經營管理人才為例，在我市從事經濟工作的專業技術人才僅占全市專業技術人才總數的2.4%，在企業中專門從事經營管理的人才更是少之又少。第三是人才的層次較低。在我市現有人才中，第一學歷是本科以上的較少，多數是大專和中專，函授個本科就算心滿意足了，有的同志即使是本科，也不是真刀真磨練出來的，遠沒有達到真正本科生的水平，文憑的含金量不夠。以上這些問題，有歷史客觀上造成的，也有人才本身主觀上產生的，但歸根到底還是我們沒有形成人才培養、使用上機制所決定的。我們舉辦這個培訓班，另一個目的就是在黨政人才隊伍建設上進行積極的、有效的探索，建立起不同領域人才進行合理流動的有效機制，努力建設一支經濟人才隊伍，同時也為建立起全市人才隊伍建設打下良好的理論和實踐基礎。
三是加強干部隊伍建設，提高全市后備干部，特別是中青年干部駕馭經濟工作能力的需要。目前，我市后備干部400多人，但真正能夠懂得經濟，在招商引資工作中有所建樹的并不多。很大一部分干部滿足于現有的工作狀態，不能把自己溶于全市的整體經濟建設中，再加上我們近年來缺少人人招商、人人建設產業的大環境，所以形成了整個干部隊伍駕馭經濟工作的能力較差客觀現實。通過此次選拔和培訓，把你們這些有一定素質，有一定潛力的人才選拔出來，進行全方位的鍛煉，使你們在知識與技能上能有本質的提高，能夠進一步勝任招商引資工作。
二、加強學習，切實增長從事經濟工作的本領
學習是一個人終身的修煉過程。蘇東坡說“腹有詩書氣自華”。日本松下原總裁山下俊彥認為，多數失敗或無大作為的老板，最致命的弱點就是平時不讀書。作為中青年干部，更應該加強自己的理論素養和專業知識的學習，擴大自己的知識面及時補充學習新知識。
一是要學習理論知識。經濟工作這個學科博大精深，不可能在幾天內就能全部學懂弄通。千里之行，始于足下，做任何事情，都必須有個良好的基礎，由其是學習，必須掌握好理論基礎，只在具備良好的個人素質，才能把自己所學的理論運用于實踐之中。通過這次選拔考試，可以看出很多問題。有的同志平時不注意理論知識的學習，對黨的方針不能認真學習，在政策掌握上似是而非；有的同志對國家大事不管不問，缺少作為一名干部的政治熱情；有的同志甚至對我市的一些基本情況都不了解，那么讓你去主持一項工作，怎么能干好？
二是要學習實戰本領。理論是基礎，進行實戰才是最終目標。這次培訓所聘請給我們授課的，都是省內知名的專家學者或有實際工作經驗的領導。他們把自己所掌握的實踐知識傳授給你們，目的就是要增強你們實際工作的能力。經濟工作面臨的知識方方面面，有土地、規劃的，有產業配套的、有環保的、有攻關禮儀的，總之都是在實際中碰硬的問題，都要求我們要有實戰能力。
三是要加強相關知識的自學。學習需要時間，也需要不斷積累，不可能在短時間內學會所有的知識。我們把大家集中起來進行一段時間的經濟知識培訓，從某種意義上說，就是給大家搭建一個平臺，提供一個機會，引一下路，開一個頭。這就要求今后大家要加強相關知識的自學，知識與知識之間都是有聯帶成份的，都是觸類旁通的，大家要在學懂弄通這次培訓課程的同時，多去接觸一些與之相關的知識，全方位提升自己。
在學習中要樹立幾個意識：
一是責任意識。市委領導對這次培訓很重視，也對大家寄予了很大希望，大家要明確自己擔負的責任，不要把此次學習作為向他人炫耀的資本，而是要通過此次學習檢驗一下自己是否真正的掌握了招商技能，是否學到了知識，是否能完全適應經濟工作的需要。
二是戰略思維。大家經過推薦選拔到這里進行學習，可以說是全市中青年干部中的優秀分子，這就要求你們要做高起點，高站位，更要有大局意識和全局思想。從長遠看，我們發展經濟，絕不能滿足于近期目標，也不能局限于本地，要把目光放在全國，乃至全世界。
三是奉獻精神。作為我們在座的每一位，都具備良好的個人素質。在學好知識，塑造好個人的同時，一定要做到與人為善，助人為樂。通過我們所掌握的知識與技能為他人造福，為他人謀利，幫助他人致富，就等于為政府服務，為社會服務。只有具備了這種奉獻精神，你的人生才完美，你的境界才有所提高，你的思維才能更加完善，你的精神才能更加高尚。
四是務實作風。我們花這么大的氣力來組織這個培訓班，另一個層面就是要加強我們每個人務實的工作作風，當今社會，需要大量的人才，更需要求實的人才，這就要求我們每一個人都要腳踏實地把每項工作做好。
三、強化管理，確保這次培訓收到實際效果
一是要科學管理。人才工作的活力在很大程度上取決于人才工作的機制。我市目前的狀況是很難引進外地人才，所以才下大決心培養自己的人才，舉辦這個培訓班是一種機制上的探索，從中在進一步選拔出優秀人才進行重點培養，這就要求要形成一套科學完整的管理使用機制。黨校、組織部相關科室要切實擔負起責任來，在管理上要達到科學到位，要有優越的學習環境，要有合理的制度，要有科學的課程安排，保證培訓要有好的效果。
二是學員要嚴格要求自身。珍惜這次培訓班的大好機會，靜下心、坐下身，集中精力、認真學習，務求取得實際效果。在座的各位同志都具有較高的文化水平和較豐富的工作經驗，但是時代在不斷前進，經濟工作也不斷面臨新的形勢、新的問題、新的任務和新的挑戰，因此，我們的學習永無止境。我們一定要正確認識自己的學識和能力，千萬不可自我滿足，要通過不斷的學習實踐，不斷提高自身的素質和能力水平。要發揚理論聯系實際的學風，緊密聯系思想和工作實際，要通過學習和討論，思考問題，研究問題，解決問題。
三是處理好工作與學習的關系。要學以致用。學習的目的在于應用，是要解決實踐中遇到的困難和問題，是要提高自身素質，特別是要在招商引資與項目公關上做好打持久戰的準備，更要履行好自己的工作職責。因此，大家一定要發揚理論聯系實際的馬克思主義的優良學風。在學習中，抓住本質，領會實質，掌握精髓，在實際工作中，把握原則，靈活運用，做到以學習促工作，把二者很好地結合起來。培訓班結束后，要把學習的成果落實到具體工作中去，要在學習中去查找工作中存在的問題和不足使自己的工作進一步規范化、制度化，推動德惠市經濟的快速運行。大家一要自覺加強對相關知識的學習，要堅持不懈地學習；二要帶頭致富，用自己學到的本領來回報社會，為其它人做好表率作用。
同志們，舉辦這次培訓班很重要，希望大家珍視這次培訓機會，通過培訓，切實增強能力，提高水平。在座的各位，都是各單位的中層干部，大家素質的好壞、能力的高低直接影響著本單位的作風和形象，影響著本單位各項工作的質量。大家一定能夠自覺服從管理，不論原來的職務是什么，不論工作有多么忙，都要迅速實現從“單位人”到“學生”的角色轉變，都要以普通學生的身份嚴格遵守培訓班制訂的各項紀律，都要尊重教師和培訓班工作人員的辛勤勞動。
最后預祝本期培訓班取得圓滿成功！ 謝謝大家！
在全市招商引資項目管理培訓班上的講話第2篇
同志們：
非常高興參加全市招商引資工作培訓班的開班儀式。根據入世承諾，今年我國將進一步放開國際資本市場的準入領域,為了充分利用國內外資金，有準備地應對全球加工制造業向中國轉移，全面實現招商引資工作職業化、高效化，為全面提升招商引資管理人員和專業人員的招商引資水平、實戰能力和成功率，提高各級招商部門的政策水平和辦事效能，以適應當前招商引資日益激烈的競爭態勢，經市委、市政府研究決定，舉辦這期招商引資工作培訓班。組織這次專題培訓班，市領導高度重視，授課內容非常重要，全部邀請北京高層專家教授給大家上課，希望在座的各位同志要提高認識，珍惜機會，集中精力，認真學習，深入思考，確保收到好的效果。下面，我著重就為什么要辦這期培訓班，以及如何辦好這期培訓班講幾點意見，供大家參考。
一、充分認識舉辦全市招商引資工作培訓班的重要意義
第一、舉辦這期培訓班，是落實市委擴大開放加快發展戰略部署的實際步驟。市場經濟是開放經濟。從一定意義上講，發展的水平取決于開放的水平，發展的空間取決于開放的空間。近年來，市委、市政府高度重視對外開放，把招商引資作為經濟工作的重中之重來抓，取得了明顯成效。現在我市經濟進入了快速發展的新階段，擴大開放也要有新突破。要以開放促體制創新，以開放促結構優化、以開放促增長方式轉變、以開放促核心競爭力提高。提高對外開放水平，從我市實際出發，就要進一步解放思想，更新觀念，始終堅持“市外就是外”的原則。全市優化環境擴大開放加快發展大會提出，“人才是第一資源”。人才匱乏是我們面臨的突出問題，就擴大對外開放來講，目前我們急需要建立三支人才隊伍：既高水平、多語種并具有一定專業知識的翻譯人才隊伍，高素質、專業化的招商人才隊伍和精通國際經貿通則的經營人才隊伍。在這樣的形勢下，建設一支數量充足、業務精通、勤奮敬業的招商引資隊伍，為招商引資工作全面實施提供人才支撐，已成為我們當前的一項重要工作。舉辦這次培訓班，就是要進一步深化各級對擴大開放加快發展重要戰略地位和作用的認識，進一步深化各級對招商引資工作極端重要性的認識，以思想的大解放、觀念的大更新，促進對外開放向縱深化、高水平發展。
第二、舉辦這期培訓班，是認清形勢、找準差距，實現我市招商引資工作新突破、加快建設經濟強市進程的重大舉措。近年來，全市上下緊緊圍繞經濟建設這個中心，聚精會神搞建設,一心一意謀發展,堅持以發展為第一要務，按照建設經濟強市的目標，突出招商引資工作，把招商引資作為加快經濟發展的重中之重來抓，使我市招商引資的規模和水平每年都有大幅度的提高。但是，隨著加入WTO直接面對“零距離”的國際競爭和周邊地區“全場緊逼式”的發展壓力，我市在招商引資工作中面臨著新的形勢和挑戰，一是發展不平衡,地區不平衡性仍然較大；二是招商項目質量整體水平不高。每年的招商項目不算少，真正叫得響的大項目、好項目、優勢項目不多；三是資源型項目偏多，科技含量高、附加值高、對財稅貢獻率高的項目所占比例偏低；四是招商環境需進一步優化等。存在這些問題的主要原因是：部分單位和部門觀念不強，對招商引資工作重要性認識不夠；有的企業作為招商主體的積極性未得到充分發揮；載體建設不適應招商要求；招商隊伍不適應對外工作需要等等。因此，市委、市政府下決心舉辦這期招商引資培訓班，其目的，就是要結合我市招商引資工作的實際，組織學員系統學習國際經貿理論、招商引資實務以及相關知識，對招商引資工作中出現的新問題、新情況、新趨勢重點把握，推進全市招商引資工作再上新臺階、實現新突破。通過招商引資，借力發展，拉動經濟增長，壯大經濟實力，提高城鄉居民收入，對增加就業數量、維護社會穩定、統籌城鄉發展、構建和諧社會從而加快建設經濟強市進程將起到積極的重要作用。
第三，舉辦這期培訓班，是提高干部素質、加強招商引資隊伍建設的迫切需要。招商引資是一項新型工作，無論是分管領導還是從事專項招商引資工作的同志，都面臨著提高業務素質的問題，特別是從事專項招商引資工作的同志年紀都比較輕，處在全市招商引資工作的第一線，是我們招商引資工作的中堅和骨干隊伍，你們素質的高低直接影響著我們招商引資工作的成效。干部的素質，我想主要體現在思想政治素質、政治理論水平、實際工作能力和勤政廉政、黨性黨風等幾個方面，提高干部素質的途徑有很多，其中很重要的一條是強化學習，不斷“充電”。我們今天參加培訓班的同志，通過幾年來招商引資工作的實際鍛煉，應該說也掌握了一些常用的招商引資理論與實務，積累了一定的實際工作經驗，但實事求是地說，理論功底還不是很深的，對招商引資的理論、技巧，掌握得還不夠全面，理解得還比較膚淺，用政策、理論指導工作，解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。
應該說，近幾年來，全市招商引資隊伍不斷壯大，市、縣（市、區）、鄉（鎮、處）三級政府都成立了招商引資工作管理機構，有的地方在此基礎上還成立了專業招商機構，市本級成立專業招商機構的方案也正在研究中，管理機構得到進一步加強，管理體制得到進一步理順；與此同時各級不斷創新招商機制，獎罰分明，措施得力，效果明顯，隊伍的總體素質得到不斷提升。但是，面對新形勢、新任務、新目標、新要求，我們招商引資隊伍與工作機制還有較大的差距，表現在觀念陳舊，仍拘泥于老框框、老經驗辦事，招商引資方式方法單一，尤其缺乏會外語、懂談判、熟悉業務的復合型高素質專業人才。因此，加強全市招商引資骨干隊伍建設就顯得迫在眉睫。通過這次培訓，就是要使在座同志接受招商引資新理念，進一步開拓思路，探索招商引資新途徑，提升招商引資隊伍素質。
二、強化培訓效果，達到兩個提高
學習的目的是為了推動工作，通過這次培訓學習，要正確把握國內外招商引資的動態和規律，進一步明確本單位招商引資工作的整體思路，研究制定招商引資工作的方法和措施，努力實現招商引資工作的新突破。通過培訓學習我認為起碼要達到兩個提高。
一是招商引資的意識有新的提高。要繼續全力營造全市招商引資的濃厚氛圍，實現招商引資再上新臺階，必須要進一步再發動，形成人人參與招商的濃厚氛圍，形成“人人是招商主體、人人是招商形象”的共識。而我們在座的同志，都是各單位各部門招商引資業務骨干，有的是分工領導，有的是招商引資具體工作人員，通過這次的培訓后，招商引資的意識一定要有新的提高。這里，我想應該從二個方面去理解。1、招商引資的參與意識要有新的提高。應該說，我市的招商引資，總的來講氛圍是比較好的，已形成了良好的態勢，特別是各級普遍對去年招商引資先進單位和個人實行了重獎，極大地調動了全市干部群眾招商引資的積極性，在全市上下起到了極大地推動和鼓舞作用。但是也應看到，有的同志參與的熱情還不高，在思想認識上，一部分人有招商引資與我無關的想法。而我們在座的同志通過培訓，通過聽取全國各地招商引資形勢的介紹和當前經濟發展趨勢的分析，應該對我們面臨的形勢有一個清醒的認識。要有一種招商引資的危機感，樹立起招商引資人人有責，招商引資從我做起的意識，要發揮各自的優勢，調動方方面面的有利因素，積極地、主動地參與到招商引資工作當中去。2、招商引資的服務意識有新的提高。在座的各位來自于各級各部門，有許多擔負著窗口服務的工作任務，因此，招商引資的服務意識要有新的提高。要有積極倡導優質服務的理念，要倡導有效服務、優質服務、全方位服務、經常性服務。要多一些主動性、超前性、預見性，不要墨守成規、按部就班，要多一些創新。強化對企業“不能說不，只能說怎么辦”的工作要求，決不能由于我們的服務不到位而導致項目引進的受阻。
二是招商引資的水平有新的提高。這里我想講兩層意思。第一，希望大家自身從事招商引資的水平有新的提高。應該講，從我市目前干部隊伍的現狀來看，隨著經濟和社會事業的快速發展，大力培養選拔現代經濟型的領導干部將是我們今后一個時期干部隊伍建設的一個重點。在這里，我希望在座的各位同志，通過培訓之后，在今后的工作過程當中，聯系實際、學以致用、注重實踐、勤于思考，努力將理論上的東西要轉化為自已現實的能力，從而使自已的招商引資的水平有新的提高。同時，我更希望大家通過自身的不斷努力，成為招商引資的行家里手。第二，希望有條件的同志能夠充分發揮自身優勢，在招商引資的實效上有提高。今年各個部門、各個單位招商引資的任務比較重，而你們都是各單位具體從事招商引資的工作人員。因此，我希望大家要充分運用學到的知識，積極、主動地開展招商引資工作，力爭在項目的引進上、在優質的服務上取得突破性的進展，既促進本單位招商引資任務的完成，又使自身的工作水平上一個新的臺階。我想，如果通過我們這個培訓班，在座的各位同志不但意識提高了、水平提高了，而且在項目的引進上有了突破。那么，我們的培訓班真正取得了效果，既達到了培養人才的目的，又有力地促進了我們的招商引資工作，其意義將是非常深遠的。
三、堅持理論聯系實際，聚精會神認真學習
市委、市政府下決心舉辦這期培訓班，這是加大我市招商引資工作力度的一項重要舉措。希望在座的同志要深刻領會。我看了一下課程安排，應該說是很緊湊的，也是很緊張的，要保證學習效果，達到預期的培訓目的，需要各位很好地配合。
要端正學習態度，安心學習。當前全市改革發展穩定的任務十分繁重，這次把大家抽出來參加培訓，確實很不容易。為辦好這期培訓班，市委組織部、市委黨校、市招商辦做了大量準備工作，聘請了高層次的專家教授進行輔導，機會十分難得。各單位為了讓你們安心參加培訓班學習，對你們的工作都作了妥善安排，希望大家一定要從全局的角度來認識對待這次培訓，要排除各種干擾和影響，妥善處理工學矛盾，要安下心來，集中思想，認認真真，扎扎實實學點東西。發揮學習的主動性和創造性，不能應付了事，對每一專題、每一課程都要認真對待，務必弄懂弄通，真正理解掌握。
要聯系實際，深入思考。這次培訓班，內容安排得比較豐富。同志們在學習中要堅持理論聯系實際的學風，聯系全市招商引資工作的實際，聯系各自工作和本單位實際，加深對所學理論的理解，盡可能學得深一些、透一些、多一些。
要執行學習制度，遵守培訓紀律。大家都是各級各單位的領導干部或專業招商人員，自身素質較高，都要遵守市委黨校的各項規章制度以及培訓班制訂的紀律，要尊重教師的勞動成果。希望大家謝絕不必要的應酬，培訓期間沒有特殊情況不要請假。要坐得住、學得進，形成一種認真學習、民主討論，積極探索、勤于思考的良好風氣。
關于這次培訓，我想就簡單講這些。最后，祝同志們學習進步，身體健康，并預祝全市招商引資培訓班取得圓滿成功。
謝謝大家！
在全市招商引資項目管理培訓班上的講話第3篇
尊敬的茍主任，同志們：
今天，省招商引資局重大項目辦公室副主任百忙之中專程來我區授課，我代表區委、區政府和全體與會同志表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。茍處長多年從事招商引資工作，具有較高的理論水平、豐富的實踐經驗和獨到的見解，他的授課，將會讓我們受益匪淺。在此，我強調三點：
一、為什么要組織這次培訓
主要基于以下三個方面的原因：
一是現實的差距逼迫我們進一步抓好招商引資。前三季度，我區招商引資到位資金36.12億元，占市下達目標任務的120.4%，排全市第三，比第一名的平昌低2個百分點，比第二名的南江低0.8個百分點，要實現“保二爭一”的目標異常艱巨。與周邊廣元、南充、達州（廣元蒼溪、利州區、南充儀隴、達州渠縣前三季度招商引資到位資金分別是65.98、41.85、48.5、38.34億元）的縣區相比，還存在很大差距，這需要我們進一步加大力度，奮起直追。
二是存在的問題警醒我們進一步抓好招商引資。主要表現在四個方面：簽約追蹤方面，部分同志認為沒有實質內容的協議一簽，就算完成任務，萬事大吉，沒有去追蹤簽約項目的落實。項目準備方面，對全區產業發展規劃、工業企業發展狀況掌握不夠，項目包裝缺乏深度，缺乏對意向性企業的招商方案，對接項目盲目被動。創新方法方面，流于形式，拘泥于老套路，缺乏深入研究和創新。工作保障方面，一些部門和單位沒有落實專門的招商引資隊伍，尚未形成推動有力的工作機制，各方面保障措施乏力，工作成效更無從談起。今年全區共有73個單位承擔招商引資任務，截至三季度末，只有11個單位完成了目標任務，還有16個單位到位資金為零。
三是長遠的發展需要我們進一步抓好招商引資。當前，巴州區仍處于傳統農業發展期、工業起步期、城鎮化初始期和基礎設施加快推進期，發展滯后，開放程度低，外來投資對經濟增長的貢獻率微乎其微，進一步擴大開放合作是我區實現趕超發展的唯一途徑。為此，大家必須認清形勢、堅定信心、凝聚力量，努力實現招商引資新突破，為加快建成全市“首善之區”提供不竭動力。
二、怎樣搞好這次培訓
區委、區政府對這次培訓非常重視，在我區能聆聽到茍主任的專題講座，實屬機會難得，希望大家一定要珍惜這次來之不易的學習機會，爭取在短時間內獲得較大收獲。
一要端正態度。參加這次學習培訓的都是領導干部，大家一定要端正態度，帶著思考、帶著問題虛心學習，把學習當作充實自己、提高自己的機會，真正做到學有所獲，為今后的招商引資工作打下堅實的基礎。
二要嚴守紀律。培訓期間，每位同志都要靜下心來、潛心學習，不準隨意走動、交頭接耳，不準缺席早退，認真做好筆記，深入學習領會。請把手機關閉或調到震動狀態。
三要學以致用。會后，請大家結合工作實際寫好學習心得體會，并組織本單位從事招商工作的同志進行傳達學習。同時，要立足區情，結合崗位職責，放眼區內外形勢，深度謀劃下步工作，通過學習真正達到深化認識、開闊視野、提升能力、促進工作的目的。
三、如何貫徹落實好這次培訓的相關要求
一)創新推進機制。各級各部門主要領導對招商引資重大項目信息要親自掌握、親自研究，親歷親為，分管領導要深入一線，具體抓，抓具體。區招商局要統籌攬總，為部門和鄉鎮搞好服務和指導。鄉鎮、部門之間既要整體聯動，又要分類協同，大抓項目，抓大項目。要著力培育招商引資專業隊伍，把具有產業工作經驗、熟悉企業運作流程、開放意識強、綜合素質高的優秀干部充實到招商一線。
二)強化載體建設。園區是招商引資的重要載體，沒有園區，項目就落不了地。區經信、發改、規劃、國土、住建、交通等部門要按前天下午市委專題會議要求，加大文昌工業園建設力度，要盡快完善恩陽工業園、汽貿建材城水電氣等配套基礎設施。同時，要創新園區管理體制，優化園區發展環境，主動做好服務工作。區國土分局要積極向上爭取指標。
三)優化投資環境。當前和今后一段時期，我區要把軟環境建設作為品牌來打造，相關職能部門要變審批為服務，通過“一站式”、“跟蹤式”服務減少中轉時間和中轉環節。區軟件辦、新聞媒體要加大督查、監督力度，做到“有訴必接、有接必查、有查必果、快速反應”。
四)強化督查考核。各地各部門要迅速對照年初下達的招商引資任務，認真做好盤點，抓緊最后一個多月時間，力求取得更大成效。對風力發電機配套設備制造、中軸景觀線等已簽約項目，要加快項目進度；對秦巴國際養生城、新型建材生產等深度洽談項目，要落實專人、加緊跟進，盡快轉化為合同項目；對相關重點項目要按照“一企一策”的辦法，力促盡快簽約落地。區招商局、目督辦要嚴格按照《目標責任考核辦法》，對各部門、鄉鎮實行一月一督查、一月一排位、一月一通報，確保圓滿完成全年目標任務。
最后預祝這次培訓取得圓滿成功！預祝我區對外開放和招商引資結出豐碩成果！