國土局中層干部競聘動員大會上的講話
- 更新時間：2021-02-20 14:39:48
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動員大會發(fā)言稿
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國土局中層干部競聘動員大會上的講話第1篇
同志們：
今天，我們召開市局機關(guān)、局屬事業(yè)單位新一輪干部競聘工作動員大會，主要內(nèi)容是根據(jù)局黨委工作部署，對局中層干部競聘上崗工作進(jìn)行動員布置。
實行中層干部競聘上崗，是貫徹落實《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，規(guī)范公務(wù)員管理和干部任用工作的具體要求，是進(jìn)一步建立健全科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵機制，建立一支充滿生機和活力的高素質(zhì)國土資源干部隊伍的客觀需要。為圓滿地做好這項工作，根據(jù)局黨委集體研究精神，下面我就本次局中層競聘工作談幾點意見。
一、統(tǒng)一思想，切實提高對新一輪干部競聘工作的認(rèn)識
這次局中層干部競聘上崗，是自2004年下半年國土資源管理體制改革以來，進(jìn)一步完善體制、加強干部隊伍建設(shè)的又一件大事，既關(guān)乎局機關(guān)、事業(yè)單位的全面建設(shè)和今后幾年我市國土資源工作的全面推進(jìn)，又涉及到干部的切身利益。因此，全體同志要從大局出發(fā)，把思想統(tǒng)一到黨委部署上來，以高度負(fù)責(zé)的精神和正確的心態(tài)，積極參與和關(guān)心支持這項全局性的工作，確保這一輪中層競聘工作的圓滿完成。
（一）進(jìn)行新一輪局中層競聘上崗是形勢發(fā)展的需要
2005年8月，我們結(jié)合國土資源管理體制改革，進(jìn)行了建局以來規(guī)模最大的一次機構(gòu)調(diào)整和中層競聘上崗。上次調(diào)整，增加了局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、編制人員和中層職數(shù)。通過競聘上崗，共聘任機關(guān)和局屬事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)25名，其中新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部19名、處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部5名。新提拔的中層干部，不僅年輕化、知識化水平提高。經(jīng)過兩年來崗位實踐鍛煉，組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理水平有了很大提高。因此說，上一輪中層競聘上崗，黨委決策是正確的，程序是嚴(yán)密的，選人用人基本上是準(zhǔn)確的（個別的也有問題），對我市近兩年國土資源事業(yè)的健康發(fā)展起到了積極的推動作用。
多年來，局黨委十分重視機關(guān)、事業(yè)單位建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍的建設(shè)。尤其是近兩年來，我們以完善體制、提高隊伍素質(zhì)活動為抓手，以進(jìn)一步理順關(guān)系、強化管理職能為突破口，以優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提高各級干部的“五種能力”、不斷提升服務(wù)保障水平為目標(biāo)，對管理職能和機構(gòu)設(shè)置、干部的交流和使用等貫穿了不間斷的改革和調(diào)整。在上一輪中層競聘上崗以后，我們按照“三定”方案規(guī)定，抓緊落實了市轄區(qū)分局的管理職能、機構(gòu)設(shè)置和人員定編定崗工作，與市編辦一起擬定了國土資源所編制問題，完成了4個開發(fā)區(qū)分局的組建、班子配備和人員劃轉(zhuǎn)等工作。在局本級，先后對局屬事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置和職能進(jìn)行了調(diào)整、整合，有的增設(shè)了內(nèi)設(shè)機構(gòu)科室，有的進(jìn)行了歸并，有的進(jìn)行了升格并增加了領(lǐng)導(dǎo)和中層職數(shù)。同時根據(jù)國土資源工作職能的延伸，組建了交易登記中心和地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測站兩個事業(yè)單位。2006年5月新組建了慈溪出口加工區(qū)國土分局。
上一輪中層競聘上崗以來，全系統(tǒng)的干部隊伍也有了一定的調(diào)整。兩年來，共提拔、交流和調(diào)整干部職工127人次，其中縣（市）區(qū)局45人次。先后對11個縣（市）局和市轄區(qū)分局班子作了一定的調(diào)整和充實，其中調(diào)整和選拔了有關(guān)局（分局）的“一把手”9人次；新提拔了縣（市）區(qū)局（分局）班子成員和局長助理9名；提任縣（市）區(qū)局（分局）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部5名；在系統(tǒng)內(nèi)外共交流縣（市）區(qū)局（分局）班子成員（除一把手）12名。在市局機關(guān)、局屬事業(yè)單位涉及調(diào)整的82人中，提拔到副處級以上干部6名；機關(guān)提拔科級干部9名；局機關(guān)從系統(tǒng)內(nèi)外交流和從事業(yè)單位調(diào)任8名；局屬事業(yè)單位提拔干部18名，從系統(tǒng)內(nèi)外調(diào)入和新錄用大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生28名，內(nèi)部交流13名。在做好干部經(jīng)常性工作的同時，局黨委還重視了后備干部隊伍的建設(shè)。在各縣（市）區(qū)局（分局）的重視、支持和配合下建立了后備干部庫，儲備了人才資源。
干部能上能下、交流互動，既是干部隊伍管理的一項正常性工作，同時又是激勵機制、充分調(diào)動干部積極性、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的有效途徑；機構(gòu)的不斷完善，管理力量的增強，為我們進(jìn)一步做好新形勢下的國土資源工作打下了良好的基礎(chǔ)，提供了強有力的組織保障。
我們應(yīng)當(dāng)清醒地看到，從2005年8月到今年8月的兩年，既是我們各項工作取得一定成績的兩年，同時也是國土資源工作形勢發(fā)生重大變化、面臨的任務(wù)更加繁重的時期。一是黨中央、國務(wù)院對國土資源工作越來越重視，對土地管理的要求越來越嚴(yán)。這既為我們國土資源管理工作提供了重要的政策依據(jù)和支撐，同時也對我們職能部門的工作提出了更高的要求。二是保護(hù)資源，保障經(jīng)濟、社會發(fā)展的任務(wù)越來越重。當(dāng)前，我市正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速發(fā)展時期，必然需要一定的資源作為保障，尤其是土地資源的保障。而目前我市無論從用地的空間，還是從土地的后備資源狀況來看，潛力都十分有限。一方面要著力保護(hù)耕地，堅持嚴(yán)格的土地保護(hù)政策；一方面用地要保障，擺在我們面前的任務(wù)十分艱巨，這就要求我們國土系統(tǒng)廣大工作人員，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷開拓進(jìn)取，創(chuàng)新工作思路，真正擔(dān)負(fù)起歷史和人民賦予的重任。三是隊伍建設(shè)的要求越來越高。在黨和國家對國土資源工作越來越重視的大背景下，這兩年我們通過抓隊伍建設(shè)、抓管理教育培訓(xùn)、抓制度的建立健全和落實，全市國土系統(tǒng)干部職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識水平和依法行政能力都有了顯著提高，不少優(yōu)秀的年輕干部在工作實踐中得到鍛煉成長。因此，繼續(xù)下大力抓好隊伍建設(shè)、抓好干部的培養(yǎng)使用，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，是新形勢下進(jìn)一步加強國土資源工作需要，也是加強局機關(guān)、事業(yè)單位全面建設(shè)的需要。
（二）進(jìn)行新一輪競聘上崗是深化人事制度改革的需要
實行局中層干部競聘上崗，是認(rèn)真貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的具體步驟，讓廣大群眾更好地行使對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，也是深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成干部能上能下的激勵機制，建立一支高素質(zhì)的國土資源干部隊伍的需要，對于更好地促進(jìn)國土資源事業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。
自上一輪中層干部競聘上崗以來，局黨委高度重視干部隊伍建設(shè)，通過深化完善體制提高素質(zhì)活動，通過干部的交流調(diào)整和教育培訓(xùn)，通過后備干部隊伍的選拔培養(yǎng)，通過作風(fēng)建設(shè)活動的深入開展等一系列措施的落實，各項管理制度不斷完善，干部隊伍結(jié)構(gòu)逐步得到改善，干部的綜合素質(zhì)不斷提高，對加快國土資源事業(yè)的健康發(fā)展、提高依法行政能力和辦事效率起到了積極的作用。但同時，我們也應(yīng)該看到，我們的管理體制還有很多待進(jìn)一步完善的方面，干部隊伍還存在這樣那樣的問題。特別是干部的理論素養(yǎng)、知識儲備、處理復(fù)雜問題的能力、工作方式方法和工作作風(fēng)等方面，還有待加強和改進(jìn)。因此，通過競聘上崗，鼓勵競爭，激勵廣大干部充實知識、提高自身素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好氛圍和搭建更寬廣的舞臺，在全系統(tǒng)營造一種比學(xué)習(xí)、比能力、比貢獻(xiàn)、競爭向上的健康環(huán)境，造就正確的用人導(dǎo)向，借以增強干部隊伍的生機和活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，這既是國土資源事業(yè)的需要，也是加強干部隊伍建設(shè)的有效途徑。
此次中層競聘上崗工作的實施，是局黨委加強干部隊伍建設(shè)、進(jìn)一步提升國土資源管理能力和部門形象的重要步驟。通過局中層干部競聘上崗和干部的適當(dāng)交流，嚴(yán)格按照干部選拔任用條例規(guī)定，做到公開、公平、公正、擇優(yōu)選拔任用干部，確保把一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，努力造就一支素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、效率高、勤廉兼優(yōu)高素質(zhì)的國土資源干部隊伍。
（三）進(jìn)行新一輪競聘上崗是局機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)一步完善體制的實際需要
上一輪中層競聘上崗是結(jié)合國土資源管理體制改革和局機關(guān)機構(gòu)調(diào)整進(jìn)行的。兩年來，隨著國土資源管理形勢的變化、職能的拓展和要求的提高，我們的機構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)力量的配備、工作職能的劃分及人員職務(wù)變動調(diào)整等方面出現(xiàn)了許多新情況，需要通過這次的中層競聘上崗工作的實施，進(jìn)一步理順關(guān)系，選準(zhǔn)配強領(lǐng)導(dǎo)力量，更好地落實工作職能，完善局機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。
一是局機關(guān)中層崗位空缺。由于個別干部職務(wù)的晉升、任職年齡到杠以及其他原因，局機關(guān)中層崗位需要調(diào)整充實。
二是局屬事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺。近兩年來，局黨委為加強事業(yè)單位建設(shè)，經(jīng)過努力，并在市有關(guān)部門的大力支持下，對原有10個局屬事業(yè)單位進(jìn)行了歸并、更名、升格等調(diào)整，同時根據(jù)國土資源工作職能的拓展，新建立了兩個事業(yè)單位，使事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)職位增加。因此黨委研究，通過這次競聘上崗，使這些空缺的處級領(lǐng)導(dǎo)崗位得到充實，進(jìn)一步增強事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)力量。
三是通過這次競聘上崗，增加事業(yè)單位的技術(shù)骨干力量。事業(yè)單位是機關(guān)工作的重要技術(shù)和業(yè)務(wù)支撐，是行政職能的延伸。近年來盡管我們注重加強事業(yè)單位業(yè)務(wù)技術(shù)骨干隊伍建設(shè)，吸收引進(jìn)了一批高學(xué)歷的專業(yè)人員，增加了事業(yè)單位隊伍的專業(yè)技術(shù)支撐力，但與發(fā)展著的國土資源形勢和我們實際工作需要還有一定的差距。因此，在這次競聘上崗中，我們擴大了選拔范圍，希望通過競聘選拔，把政治素質(zhì)好，專業(yè)業(yè)務(wù)精，會管理，想干事、會干事、能夠干成事，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀人才選拔到局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
四是對聘任期滿的現(xiàn)任局中層干部需要重新聘任。在上一輪中層競聘上崗時，黨委就明確中層干部的聘期為兩年。因為當(dāng)時考慮到2007年是政府換屆之年，隨著各級政府換屆工作的就緒，為我們這次中層競聘工作在大環(huán)境上提供了有利條件。因此，在這次局中層競聘工作中，對符合重新聘任條件的中層干部將按照有關(guān)程序規(guī)定，辦理重新聘任手續(xù)。
二、把握原則，認(rèn)真落實局中層干部競聘工作實施方案
根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細(xì)則等文件規(guī)定，局黨委經(jīng)過認(rèn)真討論研究，并與市委組織部、市人事局進(jìn)行銜接，制定了寧波市國土資源局中層干部競聘上崗實施方案，緊接著就是要抓好各個步驟工作的落實。
（一）新一輪競聘上崗的主要內(nèi)容
1、重新聘任
重新聘任對象為2005年8月以來任職的局機關(guān)處（室、局）、局屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。對符合重新聘任資格條件的現(xiàn)任中層，將通過個人述職、群眾評議、組織考察、黨委討論決定的程序辦理重新聘任手續(xù)。
重新聘任的聘期與競聘上崗聘期相一致。未被重新聘任的現(xiàn)任局機關(guān)中層應(yīng)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，未被重新聘任的事業(yè)單位負(fù)責(zé)人按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、競聘上崗
晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，都要通過競聘上崗。本次聘任的聘期為3年，到2010年8月。
競聘范圍為：局機關(guān)中層和局屬事業(yè)單位處級崗位的競聘，在全市國土資源系統(tǒng)符合條件的人員中進(jìn)行。為進(jìn)一步調(diào)動干部積極性，增強干部隊伍活力，根據(jù)工作需要和實際情況，鼓勵干部在機關(guān)與基層、機關(guān)與事業(yè)單位之間進(jìn)行適當(dāng)交流。
局屬事業(yè)單位正、副處級崗位競聘范圍一般情況下是在局屬事業(yè)單位、局機關(guān)正科級以上及縣（市）區(qū)局（分局）副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和中層符合條件的干部中進(jìn)行。具體設(shè)置條件在《實施方案》中已有規(guī)定。
3、輪崗交流
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在同一職位連續(xù)任職滿6年或任同一處（室、局）正、副職領(lǐng)導(dǎo)累計滿9年的中層干部，一般應(yīng)交流輪崗。因工作需要，已到任職交流年限暫緩交流，或未到需交流任職年限進(jìn)行必要交流的，由黨委集體討論決定，并按有關(guān)程序辦理。
4、破格提拔
對德才表現(xiàn)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J(rèn)度高，且具備中層干部任職基本條件的優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)批準(zhǔn)可按破格提拔程序進(jìn)行選拔。
但放寬任職年限，一般不超過所需任職年限的二分之一。
（二）需要把握的原則和條件
1、競聘上崗的原則
局中層競聘上崗工作政策性、敏感性強，程序要求嚴(yán)密，我們必須嚴(yán)格按照干部選拔任用規(guī)定和市委組織部有關(guān)文件精神，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，選準(zhǔn)配強局中層干部。
2、競聘局中層干部要符合以下基本條件：
一是思想政治素質(zhì)好。政治立場堅定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，組織觀念和大局觀念強，堅持依法辦事，廉潔自律。
二是事業(yè)心強，工作積極勤奮，實績比較明顯，在群眾中有較高的認(rèn)可度。
三是有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備履行職責(zé)所需的專業(yè)業(yè)務(wù)知識、工作經(jīng)驗、思維能力、政策理論水平及語言文字表達(dá)能力。
四是2004年以來在年度考核中被評為稱職（合格）以上等次。
同時還應(yīng)具備規(guī)定的資格條件：
一是工齡和年齡規(guī)定。競聘處級干部，需達(dá)到5年以上工齡；年齡：男55周歲、女52周歲以下。事業(yè)單位調(diào)任機關(guān)，必須符合調(diào)任公務(wù)員條件。
二是任下一級職務(wù)的任職年限規(guī)定。競聘正處級職位，應(yīng)在副處級崗位任職2年以上；競聘副處級職位，應(yīng)在正科級崗位任職3年以上；軍轉(zhuǎn)干部參加中層崗位競聘按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三是學(xué)歷和其他規(guī)定。具體內(nèi)容在《實施方案》中有明確規(guī)定。
（三）工作步驟
1、動員部署、述職和民主測評推薦。今天召開動員大會進(jìn)行動員并公布《實施方案》，緊接著由現(xiàn)任機關(guān)中層個人述職。請與會的同志根據(jù)現(xiàn)任局機關(guān)中層和事業(yè)單位正、副職負(fù)責(zé)人大會述職和書面述職情況，并結(jié)合其工作表現(xiàn)，對他們的述職和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行綜合分析，作出客觀公正的評價。同時，征求對其任用的意見。
對現(xiàn)任局機關(guān)中層和局屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人民主評議后，對推出的局機關(guān)和局屬事業(yè)單位正、副處級崗位進(jìn)行民主推薦。
2、對重新聘任人員進(jìn)行考察，具體由考察組實施。
3、黨委決定重新聘任人員。在個人述職、民主評議、征求群眾意見、組織考察的基礎(chǔ)上，局黨委對符合重新聘任條件的現(xiàn)任機關(guān)中層和局屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人是否重新聘任進(jìn)行研究并作出決定后，進(jìn)行公示。
4、競爭上崗的步驟和程序。對空缺的局機關(guān)中層和局屬事業(yè)單位正、副處級崗位采取競爭上崗。一是民主推薦，由參加今天大會的同志對符合競聘條件的人員進(jìn)行無記名推薦（包括破格提拔）。二是符合競聘條件的人員自我報名，并在報名表上簽署實名。鼓勵全系統(tǒng)符合競聘條件的同志積極報名競聘。報名的具體方法、程序和規(guī)定時間，考察組已有安排。三是由考察組進(jìn)行資格審查。四是組織面試。五是對競聘對象進(jìn)行一定范圍的測評。六是黨委決定考察對象名單并予公布。
5、組織考察并確定聘任對象人選。由考察組對公布后無異議的考察對象主要從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，局黨委根據(jù)考察情況經(jīng)集體討論確定擬聘任人選、崗位并進(jìn)行公示。
6、對公示結(jié)果不影響任職的人員，辦理任職手續(xù)。
（四）幾個具體情況的說明
1、關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)問題。根據(jù)我局機關(guān)和事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置、核定中層編制數(shù)，通過這次局中層競聘上崗，實際續(xù)聘、競聘機關(guān)中層正職11名（不含市政府駐衢州辦事處1名）、副處7名（含東部新城借調(diào)1名）；事業(yè)單位正處7名（含正處級單位主要負(fù)責(zé)人、副局級單位副職）、副處13名（含副處級單位主要負(fù)責(zé)人、正處級單位副職及副局級單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職）。
2、關(guān)于自薦問題。到會的同志請對照相關(guān)職務(wù)的任職條件，可以自薦中層崗位，也可自薦到自己認(rèn)為適合的處室工作。各縣（市）區(qū)報名工作在會議前已經(jīng)開始，縣（市）區(qū)黨委（黨組）必須告訴每個符合條件的對象，這是組織上賦予的權(quán)利；事業(yè)單位會后也要召開會議，傳達(dá)會議精神，積極開展報名工作。
3、關(guān)于縣（市）區(qū)局（分局）符合條件的同志競爭局中層崗位問題。因局機關(guān)行政編制限制和空缺崗位職數(shù)少，因此，主要鼓勵縣（市）區(qū)局（分局）符合條件的同志參加局屬事業(yè)單位正、副處級崗位的競爭。至于局機關(guān)人員與縣（市）區(qū)局（分局）、與局屬事業(yè)單位交流任職問題，可根據(jù)工作需要和編制空缺情況，適當(dāng)進(jìn)行雙向交流。
三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部競聘工作順利實施
局機關(guān)中層和局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)競聘上崗工作，是近階段全局性的一項重頭工作。我們要在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范各項程序，確保這項全局性的工作順利完成。局黨委決定成立局中層競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，王樂年同志任副組長，各位黨委委員為成員。同時成立考察組，由王樂年同志任組長，抽調(diào)有關(guān)同志為考察組成員，負(fù)責(zé)做好干部考察的具體工作。
為圓滿落實局黨委部署，圓滿完成這次局中層干部競聘上崗工作，在這里給同志們提幾點要求：
（一）端正態(tài)度，積極參與和支持局中層競聘工作
這次競聘局機關(guān)中層和局屬事業(yè)單位處級崗位，為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是對大家政治思想素質(zhì)、工作能力和心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。同志們要轉(zhuǎn)變觀念，以積極的心態(tài)參與競爭。一個干部敢于競爭，勇于接受組織的挑選，既是響應(yīng)組織召喚，敢于挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，也是一個干部成熟的體現(xiàn)。
在積極參與競爭的同時也希望同志們端正心態(tài)，擺正自己位置，正確看待自己，正確對待同志。既要對自己樹立信心，又要正視自己不足，要多看到別人長處和主流，在測評、推薦時，自覺拋棄個人恩怨，做到如實反映，準(zhǔn)確評價。要克服“與己無關(guān)”思想，本著對全局負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，積極參與和支持這次局中層競聘上崗工作。
（二）服從大局，正確對待崗位調(diào)整
一是少數(shù)同志由于任職年齡等因素將從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)崗位，這是工作的需要，也是我們事業(yè)發(fā)展的客觀要求，相信這些同志能正確對待個人得失進(jìn)退的。二是在這次中層競聘上崗中，將有一部分同志提拔到新的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，這是組織上和同志們的信任，也意味著責(zé)任的加重，希望這些同志要更加嚴(yán)格要求自己，確立更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，在新的崗位上為國土資源事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。三是這次中層競聘上崗，對局機關(guān)來講由于編制限制和空缺中層崗位少等原因，得到提拔的是很少數(shù)同志，而重新聘任的將占大多數(shù)。因此，無論是暫未具備選拔任用條件的，還是符合選拔任用條件而未被提拔的同志，都應(yīng)該服從大局，把精力和心思放到工作學(xué)習(xí)中去，滿腔熱情地支持領(lǐng)導(dǎo)工作，切實承擔(dān)起應(yīng)盡的工作職責(zé)。切不可有“該輪到我了”的想法，選拔干部不是輪候制，更不是普惠制，有些同志要有自知之明，平時不努力，自我感覺又良好，事實上是不可能的。“伸手要官”堅決不給。只有安心工作，努力提高自己，取得組織和群眾的信任，機會才存在。四是可能還有一些同志需要輪崗交流，這既是工作的需要，也是培養(yǎng)鍛煉干部、愛護(hù)和關(guān)心干部成長的需要，同樣希望這些同志自覺服從大局，正確對待崗位的調(diào)整。為使干部更多了解掌握第一線工作，努力提高實踐工作能力，對具有發(fā)展前途的年輕干部，采取掛職方式去縣（市）區(qū)任職，以便得到鍛煉和提高。
（三）嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范干部選拔任用工作程序
一是要嚴(yán)格干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照干部選拔任用工作程序，公開、公平、公正、擇優(yōu)選拔干部。同時要加強思想政治工作，營造團結(jié)和諧的環(huán)境氛圍。要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，既要充分發(fā)揚民主，又要強調(diào)個人服從組織，對競聘工作中有不同意見或發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作等情況的，應(yīng)通過正當(dāng)渠道反映，而不得違背組織原則亂發(fā)議論、犯自由主義。
二是認(rèn)真執(zhí)行實施方案，加強責(zé)任意識，規(guī)范操作程序，同時接受同志們監(jiān)督，確保各項工作程序到位。
三是嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況和考察談話內(nèi)容，不準(zhǔn)泄露黨委討論情況等。
四是考察應(yīng)當(dāng)客觀公正，不準(zhǔn)歪曲事實弄虛作假，不準(zhǔn)違反原則拉票，面試時不準(zhǔn)打人情分。
五是加強組織紀(jì)律性，黨員干部要帶頭作好表率，全體同志都要自覺樹立大局意識，正確對待個人的得失進(jìn)退，自覺服從組織需要。
對違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重認(rèn)真查處。
（四）統(tǒng)籌兼顧，確保中層競聘和日常各項工作兩不誤
實施新一輪競聘上崗，既是規(guī)范和完善干部選拔任用機制、加強干部隊伍建設(shè)的需要，也是為了進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，增強服務(wù)意識，提高工作效率，更好地推動各項工作。當(dāng)前，國土資源各項業(yè)務(wù)工作、學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作和各項服務(wù)保障工作等任務(wù)十分繁重，希望同志們要集中精力，既要落實好競聘上崗的實施方案，又要確保各項業(yè)務(wù)工作、服務(wù)保障和管理工作的圓滿完成。各處（室、局）、事業(yè)單位現(xiàn)任負(fù)責(zé)人要切實負(fù)起責(zé)任，加強管理。全體黨員干部要識大體、顧大局，恪盡職守、努力工作，為高質(zhì)量地全面完成年度工作任務(wù)努力做出自己的貢獻(xiàn)。
同志們，新一輪局中層干部競聘上崗工作，得到了上級黨委和組織部門的關(guān)心支持，局黨委和全市國土系統(tǒng)廣大干部職工也對此寄予了很高期望。我相信，有局黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)，有全系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)的通力協(xié)作，有廣大干部職工的積極參與和支持，我們一定能圓滿地完成這次的中層競聘工作，為我市國土資源工作注入新的活力。
謝謝大家。
國土局中層干部競聘動員大會上的講話第2篇
為了堅定金港鎮(zhèn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的思路目標(biāo)，不斷增強我們金港率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的不懈動力，提升鎮(zhèn)級機關(guān)的整體形象，引入干部選拔任用制度和競爭激勵機制，激發(fā)機關(guān)干部工作的積極性、創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮中層干部的骨干作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對機關(guān)中層干部領(lǐng)導(dǎo)職位實行競爭上崗，目的就是通過公平競爭，把真正適應(yīng)工作需要的，德才兼?zhèn)洹⒄娌艑崒W(xué)的優(yōu)秀人才充實到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提高管理水平。
為認(rèn)真做好這次競爭上崗工作，鎮(zhèn)黨委依據(jù)上級有關(guān)文件精神，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《金港鎮(zhèn)推行機關(guān)中層干部競爭上崗實施意見》。除選舉、任命等途徑任職及助理級以上干部兼任的部分崗位外(如工、青、婦領(lǐng)導(dǎo)職位是通過選舉產(chǎn)生的;人武部、財政所領(lǐng)導(dǎo)職位是上級任命的;司法所長、合管所長、建管所長、計生辦主任、城市經(jīng)營辦主任、農(nóng)村經(jīng)營管理站站長、招商辦主任、文體活動中心主任、紀(jì)檢監(jiān)察助理、文明辦副主任等領(lǐng)導(dǎo)職位由助理級以上干部兼任)，其余的機關(guān)科室正副職崗位都將進(jìn)行競爭上崗，共拿出81個正副職中層職位(其中：正職職位28個、副職職位53個)。這次我們在機關(guān)內(nèi)拿出這么多科級職位進(jìn)行競爭上崗，可以講是前所未有的，也充分說明了我們狠下決心拓寬干部選拔渠道、深化干部人事制度改革，以適應(yīng)我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的決心和信心。因此，今天我們召集機關(guān)科室全體人員召開會議對這項工作進(jìn)行深入發(fā)動和具體部署。
剛才黨委秦松強副書記宣讀了《競爭上崗實施意見》，進(jìn)行了具體的業(yè)務(wù)講解，講清了競爭上崗的主要內(nèi)容、基本原則及實施的整個操作流程并明確了相關(guān)要求。我認(rèn)為鎮(zhèn)黨委對此次推行機關(guān)中層干部競爭上崗是十分嚴(yán)肅認(rèn)真和科學(xué)務(wù)實的。一是領(lǐng)導(dǎo)精力上非常重視。在我鎮(zhèn)推行機關(guān)中層干部競爭上崗是機關(guān)職能轉(zhuǎn)變、搞好機關(guān)建設(shè)的一次最新的改革實踐;是確保我們金港鎮(zhèn)整體工作始終要站在張家港市兩個率先、四個建設(shè)方面最前列的一項最新的舉措;更是確保我們各項工作開展有力、措施得力的最根本的保證。二是制訂方案上非常慎重。競爭上崗實施方案通過黨委會審議，書記辦公會議修正完善，并征求了方方面面的意見和建議，才最終訂稿的。三是組織方案上非常科學(xué)。方案是經(jīng)過深入調(diào)研、調(diào)查摸底，結(jié)合我鎮(zhèn)機關(guān)實際情況而制訂的。
下面我代表鎮(zhèn)黨委就如何做好這次機關(guān)中層干部職位競爭上崗工作，講兩點意見：
一、推行中層干部競爭上崗的重要性和必要性
(一)競爭上崗是人事制度改革的必然要求。黨的十六屆四中全會指出，深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍，是加強執(zhí)政能力建設(shè)的重要舉措。中央對深化干部人事制度改革高度重視，20xx年4月，中央頒布了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革的5個文件。這5個文件的頒布，是中央從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。而深化干部人事制度改革，關(guān)鍵是要引入競爭機制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。實踐表明，競爭上崗是在新形勢下選拔優(yōu)秀人才的一種科學(xué)方法。實行競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立了干部能上能下的新機制;實行競爭上崗，變“封閉式選人”為“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子;實行競爭上崗，變“要我干”為“我要干”，形成了干部敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)貌。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求,社會發(fā)展的要求，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求。
在新形勢下進(jìn)行干部人事制度改革，推行機關(guān)中層干部競爭上崗，真正使改革順民心、應(yīng)民意，確保改革順利推進(jìn)，取得明顯實效，機關(guān)科室全體人員及鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)必須克服六種思想：一是克服部分同志認(rèn)為與己無關(guān)的思想。鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、各辦事處正副主任、助理等有關(guān)同志要認(rèn)真對待，嚴(yán)密組織，要組織出水平，組織出效果;二是克服極少數(shù)同志對競爭上崗反對的思想。反對的人員我估計占機關(guān)人數(shù)的比例不足5%，是我鎮(zhèn)機關(guān)改革的阻礙因素。越是有人反對，說明我們的改革越有方向性;認(rèn)為競爭上崗存在片面性，說明我們的改革越有針對性;認(rèn)為改革帶來了壓力，說明我們的改革越有推動性。三是克服一些同志到齡要退下來心態(tài)少平衡的思想。即將退下來有想法很正常，但是應(yīng)該要用發(fā)展的眼光看待問題。四是克服一些同志對考試有顧慮的思想。尤其是一些正職崗位上的同志更應(yīng)該解放思想。五是克服一些同志對一些特殊崗位不競聘少公平的思想。競爭上崗的方案是黨委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)過慎重考慮科學(xué)制訂的，崗位設(shè)置是符合實際需要的，更是積極穩(wěn)妥的。六是克服一些同志競爭競聘競離崗位待遇有失落的思想。競爭人員必須要有能上能下的心理素質(zhì)和服從大局的政治素質(zhì)。
(二)競爭上崗是優(yōu)化機關(guān)干部隊伍，推進(jìn)我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的迫切需要。
當(dāng)前，我鎮(zhèn)的發(fā)展正面臨著空間不足、后勁不足等多種制約，正面臨著不進(jìn)則退、慢進(jìn)則后的競爭壓力，困難不可回避，挑戰(zhàn)不容退卻，更加需要機關(guān)各部門挺身而出，以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務(wù)破除障礙，以創(chuàng)新的機制構(gòu)筑新優(yōu)勢。為此，機關(guān)在優(yōu)化干部隊伍建設(shè)方面就必須引入激勵機制，就必須努力建設(shè)與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍;就必須著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，有利于聚集人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人氛圍;就必須建立充滿生機與活力的新的用人機制，充分調(diào)動廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，通過不懈的努力，我鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了明顯的成效。機關(guān)部門無論是精神面貌、工作節(jié)奏，還是職能服務(wù)、內(nèi)部管理都發(fā)生了可喜的變化，為我鎮(zhèn)加快實現(xiàn)“兩個率先”提供了堅強保證。但是不可否認(rèn)的是，我們的干部隊伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化;個別干部大局觀念不強，強調(diào)小集體利益;有些干部由于在同一崗位上呆的時間比較長，創(chuàng)新意識不足;還有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取等。因此，推行競爭上崗，才能優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì);這既是人事制度改革的大勢所趨，也是我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的迫切需要。鎮(zhèn)黨委痛下決心推行干部多崗位鍛煉任職，多崗位鍛煉有利于鍛煉人才、培養(yǎng)復(fù)合型干部。希望大家在報名職位時，不能依戀原崗位，要有長遠(yuǎn)的眼光，超越自我的勇氣。
為了實現(xiàn)我鎮(zhèn)和諧社會的構(gòu)建，實現(xiàn)我鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍建設(shè)新局面，通過競爭上崗我們必須要著力解決好五個問題：一是要解決好群體素質(zhì)少高的問題;二是要解決好機關(guān)干部隊伍梯隊素質(zhì)少合理的問題;三是要解決好機關(guān)隊伍功能復(fù)合型人才匱乏的問題;四是要解決好機關(guān)隊伍專業(yè)文化素質(zhì)水準(zhǔn)不高的問題;五是要解決好一部分同志思想觀念開拓創(chuàng)新意識不強的問題。
(三)競爭上崗對我鎮(zhèn)每一位符合條件的機關(guān)科室人員是一次機遇和挑戰(zhàn)。過去，干部選拔任用多是采用委任、調(diào)任的形式，這就使得許多優(yōu)秀人才在崗位的選擇上顯得被動。而實行競爭上崗可以讓參與競爭的人員能夠站在同一起跑線上,根據(jù)自己的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能。同時還可以增加廣大干部的責(zé)任感，激發(fā)大家加強學(xué)習(xí)、奮發(fā)進(jìn)取、努力提高自己，接受群眾和組織的挑選。所以希望大家能夠把握住這次機遇，工作成效是檢驗?zāi)芰Φ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，要樹立“有為有位，無為無位”、不想當(dāng)“將軍”的士兵不是好“士兵”的思想，不要讓自己一時的猶豫、退讓，放棄一個能夠提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的大好機遇。當(dāng)然，競爭上崗的結(jié)果將會是“幾家歡喜幾家愁”，因此參加競爭上崗的同志，不論上與不上，都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，要正確看待自己，也要正確對待別人，重在參與;而從中層干部職位上被競離的人員更要放寬胸懷，調(diào)整好心態(tài)，面對現(xiàn)實，服從組織的安排，繼續(xù)認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展好工作。這是一次施展能力的平臺，對每個人來說是一次考驗。大家要在競爭中鍛煉自己，在競爭中提高自己，在競爭中認(rèn)識自己。
大家要清醒地意識到，推行機關(guān)中層干部競爭上崗是對機關(guān)隊伍整體素質(zhì)一個提高的過程，通過競爭上崗的形式不斷引入機關(guān)干部公開、平等、競爭、擇優(yōu)的運用機制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和增強機關(guān)服務(wù)于基層職能的創(chuàng)新理念。
因此，鎮(zhèn)機關(guān)各科室要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，引導(dǎo)科室人員樹立勇于競爭的意識，重在參與的心態(tài)，切實做好報名的組織工作，確保競爭上崗順利進(jìn)行。動員鼓勵本科室符合條件的人員踴躍報名，積極參與到競爭上崗活動中來，接受組織挑選;對心存顧慮的干部要開展談心活動，使他們放下包袱，積極參與;對跨科室參加競崗的，原科室要積極做好協(xié)助工作;任何科室、任何人不得限制或干預(yù)符合條件的人員報名。
二、做好競爭上崗工作的幾點要求
一是轉(zhuǎn)變觀念，正確看待競爭上崗。競爭上崗，重在參與。競爭的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實自己、認(rèn)識自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔(dān)心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利;有的擔(dān)心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負(fù)面影響;有的怕競爭落選，丟了面子;有的擔(dān)心職位早已“內(nèi)定”，競爭只是形式等等。這些顧慮是多余的。在這里，我代表鎮(zhèn)黨委向大家鄭重承諾：黨委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派地選人用人，用好的作風(fēng)挑選作風(fēng)好的人，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”，確保這次干部競爭上崗選拔工作的公平、公開和公正;歡迎同志們監(jiān)督、參與。同志們，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì);參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的極好機遇;參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn);正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應(yīng)組織的號召踴躍報名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受黨組織的挑選。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進(jìn)干部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機會。
二是正視自己，選好適合自己的崗位。正確看待自己，包括正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位。
三是認(rèn)真對待，充分做好競爭上崗準(zhǔn)備。這次干部競爭上崗絕不是弄花做秀的走過場，而是一次真正意義上的深層次干部選拔，全體機關(guān)人員必須認(rèn)真對待，做好充分的思想準(zhǔn)備。一是要認(rèn)真了解此次竟崗的范圍、職位和資格條件，熟悉有關(guān)程序，做到心中有數(shù);二是要認(rèn)真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，結(jié)合競爭上崗考試參考教材，精心做好考前準(zhǔn)備,充分展示自身的競聘優(yōu)勢。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，崗位意識深化，崗位責(zé)任強化，創(chuàng)新崗位工作，履行崗位職責(zé)，勝任崗位角色。
四是服從組織，自覺接受組織考驗。我們機關(guān)的每一名同志要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，一是個人的努力，二是組織的關(guān)懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機遇挑戰(zhàn)的勝利。每一個干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認(rèn)識到這一點，不能認(rèn)為自己的成長進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實際的需要。每一個機關(guān)干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻(xiàn)，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長期考驗。
五是上下一致，確保競爭上崗圓滿完成。這次機關(guān)科室中層干部職位競爭上崗是鎮(zhèn)黨委從打造活力金港、實力金港的戰(zhàn)略高度出發(fā)，優(yōu)化機關(guān)干部隊伍的人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實、創(chuàng)新和人民滿意的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍的新舉措。中層干部是我們機關(guān)干部隊伍的中堅力量，最寶貴最有決定意義的人力資本。機關(guān)科室全體人員一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來，大力支持這次競爭上崗。此次競爭上崗的科室分布廣、涉及職位多、人員報名范圍寬、時間緊、任務(wù)重，希望各科室要高度重視，要站在我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和高度，周密部署、密切配合、扎實推進(jìn)，確保這項工作順利進(jìn)行。同時大家也要認(rèn)識到，如此大規(guī)模的競爭上崗在我鎮(zhèn)乃至全市還是首例，因此在操作環(huán)節(jié)中如有不成熟、不完善的地方請同志們要提出建議和意見。
為了做好這次機關(guān)中層干部競爭上崗工作，確保取得明顯實效，希望通過大家的努力實現(xiàn)五個100%：一是全體機關(guān)人員的思想認(rèn)識與黨委的部署決策統(tǒng)一程度要達(dá)到100%;二是全體機關(guān)人員符合條件人員的報名率要達(dá)到100%;三是按照總體部署，報名人員全員參考率要達(dá)到100%;四是無論是筆試還是面試，黨委的滿意程度要達(dá)到100%;五是全體同志競聘競崗的行動要達(dá)到100%。
同志們，機關(guān)的人才隊伍，是我鎮(zhèn)社會事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機關(guān)科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風(fēng)格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認(rèn)真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時，通過這項工作，達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的;達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解目的;達(dá)到提高認(rèn)識、提高境界的目的;使廣大機關(guān)干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，為機關(guān)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動力。
最后，預(yù)祝參加競爭上崗的全體同志一定要沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己的杰出水平，取得好的成績!
國土局中層干部競聘動員大會上的講話第3篇
同志們：
今天會議的主題非常明確，就是安排部署我局中層干部競爭上崗工作。
大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調(diào)整充實到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現(xiàn)出奮發(fā)向上的良好勢頭。隨著新形勢下的國土資源工作的需要，對干部隊伍建設(shè)提出了新要求。根據(jù)我局干部隊伍的實際情況，經(jīng)上級批準(zhǔn)，我局中層干部競爭上崗工作正式啟動。為了把全局干部職工的思想統(tǒng)一到競爭上崗工作上來，搞好中層干部競爭上崗工作，我代表局黨組講三點意見。
一、進(jìn)一步認(rèn)清干部競爭上崗工作的重要意義
首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的十七大提出的重要任務(wù)。同時，隨著國土資源管理事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻(xiàn)精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔(dān)歷史賦予我們的重要任務(wù)，推進(jìn)國土事業(yè)的健康發(fā)展。實行中層干部競爭上崗，不僅是貫徹落實上級要求，更是我局干部隊伍建設(shè)的需要。
其次，開展競爭上崗是認(rèn)真落實廣大干部職工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。這次中層干部競爭上崗，充分體現(xiàn)了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認(rèn)、注重實績原則的基本要求。我們在中層干部競爭上崗中要堅持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，讓干部職工充分表達(dá)自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，讓大家也實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。
第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機制，不拘一格選人才，使中層干部隊伍更具朝氣和活力，也將激勵年輕干部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺，為建設(shè)充滿活力的干部隊伍奠定基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開和透明
為認(rèn)真做好這次中層干部競爭上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競爭上崗工作實施方案》。《方案》對競爭上崗的各個環(huán)節(jié)工作進(jìn)行了周密的安排，明確了參加競爭中層干部的任職條件和任職資格。《方案》即符合干部競爭上崗的有關(guān)文件精神，又緊密結(jié)合我局的具體實際。競爭上崗的整個工作程序在《實施方案》中已經(jīng)非常明確，我在這里不重復(fù)講了。
在整個競爭上崗的工作中，我們必須嚴(yán)格按程序辦事，認(rèn)真組織和開展好各個環(huán)節(jié)的工作。
為加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體操作實行競爭上崗工作。同時，為確保整個工作的公平、公正、公開和透明，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督競爭上崗工作全過程。
三、明確要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競爭上崗工作順利完成
這次競爭上崗工作，關(guān)系全局干部職工的切身利益。希望大家會后認(rèn)真領(lǐng)會《競爭上崗工作實施方案》的精神。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進(jìn)行和順利完成，這里我提出以下幾點要求和希望。
(一)積極參與，勇于競爭。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺，也是局黨組對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn);要充分認(rèn)識到敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì);參與競爭是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇;正確看待競爭結(jié)果是一個干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競崗中是否被組織和群眾選中，對促進(jìn)干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家端正思想態(tài)度，符合條件的要踴躍報名，以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受組織和群眾的挑選。
(二)選好崗位、充分準(zhǔn)備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位，認(rèn)真準(zhǔn)備考試。但是，不能因此而影響了現(xiàn)崗位工作，要知道，堅守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準(zhǔn)備和最有力的優(yōu)勢。
(三)服從挑選，按受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個人的健康成長，既有個人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)和群眾的信任支持。不能認(rèn)為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、全體干部職工特別是參加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，經(jīng)受住組織的長期考驗，我也相信全體干部職工有這個覺悟和水平。
(四)顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律。民主測評是干部選拔任用的基本環(huán)節(jié)，希望大家從國土事業(yè)出發(fā)，對國土局發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團結(jié)、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀公正地評價每一個干部，把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、奮發(fā)有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究，慎重考慮而做好的一項重要決策，也是全體干部職工十分關(guān)心的一件大事。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競崗為契機，更加團結(jié)一致，同心同德、扎實工作，為完成全年工作任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。