公司董事長重要講話摘編
- 更新時間：2021-02-20 15:02:16
-
動員大會發言稿
以下是為您推薦的《公司董事長重要講話摘編》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
公司董事長重要講話摘編第1篇
加強責任心教育 樹立主人翁精神
—公司董事長重要講話摘編
［編者按］2007年是A公司發展戰略上非常重要的一年，也是公司管理的“提速增效年”。A人決心發揚高度的主人翁責任感，抓住當前難得的市場機遇，進一步把公司做強做大，實現公司的和諧和可持續發展。近段時間以來，A公司董事長在多次會議上就加強責任心教育、樹立主人翁精神、搞好產品質量控制等方面做了重要講話，要求公司全體員工務必充分發揚主人翁精神，增強工作責任心，努力提高產品質量，打造客戶滿意產品。現摘編如下：
——務必進一步強化責任意識。責任是一種優秀的心理品質。我們必須清楚地看到，公司部分職工的思想意識和能力還不能適應公司發展戰略的需要，責任意識不強，工作不細，鉆研業務的意識不強，不能積極主動地學習崗位所需的專業知識和業務技能。我們在日常工作中必須強化責任意識，增強責任觀念，努力做到“四要四不要”。即：要勇于任事，敢于擔當，不要在其位不謀其事，在崗位不在狀態；要各負其責，敢抓敢管，不要敷衍塞責，逃避推諉；要責權統一，盡職盡責，不要遇到權力往里攬，遇到責任往外推；要在崗一日，盡責一天，不要在位時不盡責，離開后亂指責。全體員工必須提高工作效率，實踐責任心。
——務必充分發揚高度的主人翁精神。打造起重行業優秀品牌，創建現代化企業集團，必須擁有一批精技術、懂管理、會經營的復合型人才，擁有一批高度忠誠敬業的管理者、技術專家和核心作業人才，需要廣大職工樹立高度的主人翁責任感，不斷學習、不斷創新、不斷超越，在平凡的崗位上作出不平凡的業績。我們看到，公司的大部分員工的主人翁精神非常強烈。廣大員工在思想上要牢固樹立主人翁意識，真正意識到，企業和職工是一個共生體，企業的成長要依靠職工的努力來實現，企業的成長又為職工的成長創造了基礎條件。作為企業的主人翁，既享有權利，也承擔責任，只有承擔了責任才擁有權利；作為企業的主人翁，必須增強責任意識和責任能力，培育敬業精神和奉獻精神，創造性地做好本職工作，為實現公司的戰略目標建功立業，實現職工和企業的共同、快速進步。公司將為全體員工創造一個公平、公開、公正的平臺，讓所有人在其中都能夠感覺到自己是這個公司的主人。
——要講誠信，實事求是，不要弄虛作假，要敢作敢當。誠信，一言九鼎、一諾千金、貨真價實、童叟無欺、路不拾遺、夜不閉戶等等數不盡的歷史典故和民間俗語，在人們歷經失信的陣痛之后，尤其顯得難能可貴。富蘭克林說過：“失足，你可能馬上站起來；失信，你也許永難挽回。”誠實守信在現代社會來說，不僅僅是個人立身處世的基本原則，也是市場經濟實現有序發展的重要保障。作為企業，要對國家講誠信，依法按時足額納稅；對社會講誠信，自己發展了不忘報效社會的責任；對客戶講誠信，與之建立牢固的感情、利益紐帶關系；對自己講誠信，打造規范有序、團結協作、互進互助的內部環境。作為我們的員工，誠信就要在其位謀其事，在各自的崗位上，認真履行各自的職責。讓我們從現在做起，從細節做起，從自己做起，共同堅持好、維護好、發展好A誠信品牌。“求木之長，必固其根本；欲流之遠，必浚其源泉”，誠信，是我們發展的根本、前進的源泉！提升誠信服務質量，樹立“誠信”品牌，是時代的要求，是市場的抉擇，更是我們華東人為之奮斗的目標！
——要發揚艱苦奮斗的作風。古人云：“歷覽前賢家與國，成由勤儉敗由奢”。歷史證明，任何一個國家，任何一個民族，任何一個企業，如果不提倡艱苦奮斗，只躺在前人創造的物質文明的成果上坐享其成，不思進取，只圖享樂，這樣的國家，這樣的民族，這樣的企業，是注定要走向衰敗的。我們必須大力發揚艱苦奮斗的作風，從節約每一張紙、每一度電開始，從點滴做起，從細節做起，厲行節約，把資金用到刀刃上，搞好財務管理。我們只有充分發揚艱苦奮斗的優良傳統，才能在激烈的市場競爭中贏得用戶，搶占市場。
——要加強學習，不斷提高自身素質。思想是行動的先導。好的行動必須有好的思想、好的思路。那么好的思路來自哪里？來自于學習，向書本學習，向同事學習，向實踐學習，學習一切有用的東西。“三人行，必有我師”。我們的一些員工就是不知道學習，認識不到學習的重要性，認為自己什么都懂，什么都會，要我說這叫“一瓶不滿，半瓶晃蕩”。社會在飛速發展，不學習就會落伍，就會跟不上時代步伐，就會被社會所淘汰。
——必須加強質量控制，努力提高產品質量。質量就是企業的生命。我們必須站在這樣一個高度來認識質量的重要性。對客戶來將，質量不是一百分就是0分，所以我們在產品生產過程中必須關注產品質量，加強各環節的質量控制，從產品的設計、生產和檢測上嚴格把關，工作上精益求精，站在客戶的立場上，制造出客戶滿意產品，叫向“A”這個品牌。
公司董事長重要講話摘編第2篇
首先在這里我非常感謝20xx年為xx辛勤付出的每一個員工，每一個日日夜夜，每一里路程，每一個家人，每一個用戶，每一個客戶;謝!謝謝!
一年又過去了，翻過15年的一篇，有很多事情需要總結和思考的，同時也為新的一年做好什么樣的打算和規劃，我總結了六個字：思過、思變、出發。
一、思過;
xx在創業和發展的道路上，尤其是在14年，我們所犯過的錯誤和失敗的經驗比成功和正確的事情要多很多，所以我們要直面失敗和錯誤，敢于開展批評和自我批評;把這些東西總結起來，歸納起來，防止以后在去犯這些低級的錯誤，失敗乃成功之母;同志們我們再想一想，捫心自問，在去年我們每一個人有進步嗎?進步了多少?學習了多少新的知識?增加了多少能力?提高了多少境界?我們的管理水平提高了嗎?我們的技術水平提高了嗎?我們的點擊量和用戶使用度提高了嗎?我們的服務水平提高了嗎?我們的客戶滿意度提高了嗎?我們的推廣形象提高了嗎?我們的效率提高了嗎?我們的執行力提高了嗎?我們的戰斗力提高了嗎?我們的精氣神、正能量又提高了多少?社會和行業都在高速發展，我們前進和發展了多少?我們每個人又在工作中犯過多少錯誤呀?同志們，勝敗乃兵家常事;我們不害怕失敗，就害怕繼續犯低級錯誤，就害怕不總結，不提高呀;我們也不怕你們離開xx，就害怕你們沒有學到真本事、半途而廢，沒有把自己練成正真的優秀人才就放棄xx;我們應該思考過去，開創未來;我經常和大家一起談夢想理想目標，人生最大的價值和意義，要么去實現自己的理想，要么就是走在夢想的路上!
二、思變;
互聯網的發展，猝不及防;行業的變化，防不勝防;在現在這個快的社會，落后不僅僅是挨打，跟不上就會被淘汰，不領先就沒有發展;不變革，不創新就沒有競爭力，就很容易崩潰;逆水行舟，不進則退;時代逼著我們向前快跑，所以思過以后就要思變，刻不容緩;怎么變，我想還是先淘汰我們的小農思想、小資思想、小市民思想;把我們置身于大潮中，全面地接受洗禮;總結過去，思考未來;認識自己很難，否定自己更痛苦，但是要發展，取得更大的成績，就必須要面對自己面對未來，淘汰陳舊的思想和方法，吸受新的先進的發展思想理念，學習和開創新的方法;甚至是推到從來，磨刀不費砍柴功;把我們變成一個真正的強者，一個行業的領頭羊，打造一個所向披靡的超級團隊，我更加希望我們每一個人要從草根變成白領，從白領錘煉成金領和精領;新年薪貌新xx，思過思變思未來!同志們，讓暴風雨來的更猛烈一些吧，我堅信我們能夠改變自己，改變未來，創造新的佳績!唱出新的青春之歌!
三.新xx我們一起出發!
同志們，既然我們都有夢想，我們已經設計好新的發展大計，我們就一起出發，風雨無阻，堅定、堅強、堅持我們的夢想;夢想是用來實現的，成績是干出來的，用我們的行動完成我們的諾言，腳踏實地的敢干、肯干、能干、實干，xx的平臺永遠屬于干事人的平臺;姐妹齊心，兄弟同力，信心、用心、耐心，用我們的熱血，用我們的精氣神去開創新的篇章;有夢想就有未來，有行動就會更精彩!自強不息xx人，全力以赴創奇跡!
最后祝大家新年快樂!我們的家人們新年快樂!萬事如意!我們一起迎接20xx!
公司董事長重要講話摘編第3篇
各位同仁：
大家上午好。新年伊始，萬象更新，又是一個生機篷勃的春天向我們走來，回顧走過的一年，憑借著大家的積極進取，艱苦奮斗的精神，華坪縣楷瑞商貿有限責任公司走到今天已初具規模。值此辭舊迎新之際，我謹代表公司董事會向在座的各位表示衷心的感謝。
20xx年，對于xxx商貿有限責任公司來說，是極其艱難的一年。一方面受我國經濟下行的影響，各行業的經營都非常困難。另一方面xxx商貿有限責任公司剛剛介入肥料行業，技術、生產、銷售都處于摸索階段，再加上較為激烈的行業競爭，致使公司經營環境較為艱難。逆水行舟，不進則退，既然選擇了xx商貿，我們就只能風雨兼程、全力以赴。20xx年已經成為過去， 20xx年是充滿希望和挑戰的一年，在新的一年里，公司制定了新的年度工作計劃，確立了戰略目標，辦公室、財務部、銷售部都增補了工作人員。新的一年，華坪縣楷瑞商貿有限責任公司必將以全新的面貌展現在眾人面前。
根據公司的年度工作計劃，20xx年我們將從下面幾個方面開展工作：
一、指導思想和戰略目標成為貫穿20xx年公司各項工作的主線。
20xx年12月30日公司在廠部召開了干部和員工會議，明確了20xx年的指導思想為：以“目標市場為中心，產品銷售為重點，生產管理為基礎，后勤服務為保障”。20xx年的年度生產經營戰略目標是：1、完成產品生產60000噸;2、完成銷售收入8000萬元;3、實現利稅1200萬元。4、安全0事故。指導思想和戰略目標的建立，為我們指明了前進的方向。公司全體干部員工，都必須以20xx年工作的指導思想和戰略目標作為各項工作的核心，群策群力，爭取超額完成20xx年的戰略目標。
二、實行“干部能上能下、員工能進能出的”人力資源管理模式。
公司要發展，關鍵在于人的管理。公司給了你施展才華的舞臺，那么，在其位，就要謀其政，作為干部就要嚴格管理，管理好自己，管理好下屬員工。作為員工，要服從公司的管理，服從部門領導的管理，在做好本職工作的同時，加強學習，不斷提高自身素質。對于不敢管理，不善管理的干部,堅決給予淘汰, 建立“能者上、庸者下”的干部任用制度;對于不善于學習的、不思進取的、不服從管理的員工,公司堅決給予開除或辭退，決不手軟，最終形成“干部能上能下、員工能進能出的”人力資源管理模式。
三、規范公司內部管理，加大制度執行力度。
公司原制定了一系列的規章制度，但有些制度不適合公司的發展，而且存在著制度難以執行的問題。為此，公司辦公室對原有的制度進行了梳理和修訂。20xx年12月30日公司在廠部召開的干部和員工會議上，對新修訂的制度進行了表決，全體通過了xxx商貿有限責任公司《勞動紀律管理》等一系列制度。今后幾個月還有新的制度出來，成熟一個，推出一個。有制度不執行等于零，違反了制度不懲罰等于零。因此，每個干部員工都必須以制度來規范自己的言行,在執行制度上做到人人平等、獎懲分明。20xx年1月的工作中，公司總部打卡機的使用，改變了以前散漫無序的工作作風;凡發生事故和違反管理制度的，都進行了通報和處罰，在制度執行上邁出了關鍵性的一步，這就是可喜的進步。
四、加強公司企業文化建設，不斷提高員工素質。
企業文化是公司快速發展的動力和保障。20xx年公司雖然發展較為艱難，但仍然參加了縣里舉辦的藍球運動會，并取得了全縣第七名的好成績，展現了xxx商貿有限責任公司全體干部員工身處逆境、仍然樂觀向上的精神風貌。新的一年我們更要注重企業文化建設，積極參加社會各界的各種活動，讓更多的有識之士認識xx商貿，了解xx商貿，加盟xx商貿。要在公司形成一人有難大家幫的良好風尚，傳遞正能量，對困難員工和困難家庭要進行幫扶。公司辦公室要經常組織一些有意義的文娛、體育活動。要以“走出去、引進來”的方式學習先進企業和優秀企業的文化經驗、管理理念，讓先進的思想和管理理念武裝干部員工的頭腦，全力打造能夠讓公司不斷發展壯大的、適合公司干部員工的、具有xxx商貿有限責任公司特色的企業文化。
新綠破土春來早，建功立業正當時。困難總是與喜悅相伴、機遇終究與挑戰并存，與時俱進，只爭朝夕。有大家團結協助、不斷創新的團隊精神，有各級各部門領導的關心與支持，有全體員工的智慧和實干，xxx商貿有限責任公司這艘大船，必將在農資市場這片大海中乘風破浪、永往直前，開辟出屬于我們的一片新天地。
最后，再次祝愿在座的各位羊年喜氣洋洋、幸福安康、萬事如意;祝愿xx商貿有限責任公司事業蒸蒸日上、宏圖大展。
謝謝大家。