在人才交流大會上的講話
- 更新時間：2021-02-20 16:39:22
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動員大會發言稿
以下是為您推薦的《在人才交流大會上的講話》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
在人才交流大會上的講話第1篇
各位領導、朋友、同志們：
由xxx縣人事局舉辦的“x”大型人才勞動力交流大會非常必要、非常及時，它不但豐富了全縣正在進行的“栗鄉之秋”系列活動的內容，而且對推動大中專畢業生就業工作，對促進農民增收致富具有很大的作用。在此，我代表縣委、縣政府對光臨指導的市領導表示感謝！對縣內外用人單位及各位朋友表示歡迎！
近年來，縣人事局緊緊圍繞全縣經濟建設大局，充分發揮職能作用，狠抓關系國計民生的就業工作不放松，人才勞動力市場建設力度不斷加大，硬件設施大為改觀，市場管理實現了微機化、網絡化。為市場供求雙方搭建了交流的平臺，較好地化解了大中專畢業生就業的矛盾，為企業發展提供了人才保證，促進農村剩余勞動力的轉移，為全縣經濟發展和社會穩定做出了突出貢獻，2005、2006連續兩年榮立振興唐山集體二等功。
當前，我縣經濟發展正處于歷史最好時期，全縣經濟實力明顯增強。農村經濟持續發展，農民收入穩定提高；各類所有制企業發展步伐明顯加快，涌現出一批規模大、效益好的民營企業。這對我們進一步做好大中專畢業生就業工作，繼續推動農村剩余勞動力向非農產業轉移是十分有利的條件。我們必須抓住歷史機遇，解放思想，開拓進取，牢固樹立“以人為本”的觀念，把解決就業問題放在更加突出的位置，統籌優化人才結構、促進勞動力就業和支持企業發展之間的關系。著力解決我縣人才勞動力市場建設面臨的突出矛盾，努力實現我縣人才勞動力市場建設的跨越式發展，因此，我希望：
各類求職者要轉變就業觀念，增強市場競爭意識。
根據“畢業生自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的原則，我縣200x年普通高等學校畢業生一律進入人才市場，通過雙向選擇自主擇業。機關事業單位用人必須公開招考，擇優錄用。過去那種“統包統分”的就業時代已經一去不復返了，今后，畢業生就業首先要面對市場，這就要求我們畢業生必須轉變觀念，擺正心態，放下架子，從實際出發，結合自身特點，到基層去，到最能發揮作用的地方去，埋頭苦干，艱苦創業，在基層實踐中得到鍛煉，增長才干，實現人生的價值。農村勞動力要根據市場需要，不斷學習提高，增強參與市場競爭的能力，扭轉我縣勞動力文化素質低、只會出苦大力、干簡單體力活的狀況。
用人單位要增強人才意識，提高企業核心競爭力。
人才資源是第一資源。企業的競爭歸根結底是人才的競爭，從長遠角度看，企業發展的關鍵在于能否“引得進、留得住、用得好”人才。我們許多企業特別是民營企業正處在發展轉型時期，急需一大批管理和技術人才，企業只有不拘一格，廣攬賢才，才能從根本上提升企業檔次，適應激烈的市場競爭。用人單位在招聘人才時，要從生產經營實際出發，注意人才結構的搭配，高、中、低三個層次人才的比例要合適，不能過分強調高學歷，并為女性畢業生提供適當的崗位，要在以事業留人、以感情留人、適當的待遇留人問題上多動腦筋。同時要注意對現有人才的發現培養，增強自身“造血”機能。只有這樣才能在激烈的市場競爭中把握先機，贏得主動。
人事勞動部門要打造服務品牌，辦好辦活市場。人事局要充分利用現有條件，在做活做強市場上下功夫。采取固定交流日、專場招聘、網上招聘相結合的方式，增加開市頻率，擴大市場規模，為人才勞動力供求雙方提供更多的選擇機會。 在人才交流方面，要建立開放式的人才資源信息庫，隨時掌握企業人才需求狀況，指導各類人才向企業流動。對規模大、效益好、管理規范的民營企業人才需求優先幫助解決。同時要積極吸引外地人才來我縣服務，解決冶金、農產品加工、日語等專業人才短缺問題，進一步優化我縣人才結構。
在農村剩余勞動力輸出方面，應重點把握信息、培訓、服務、聯誼四個關鍵環節。走出去廣采信息，有針對性地對農民進行職業技能培訓，做好農民工輸出前后的服務工作，加強與用工單位的合作，發揮縣內外兩個信息網絡作用，開拓縣內外兩個用工市場，做好農村剩余勞動力向非農產業轉移這篇大文章。xx與京、津、唐等地的許多用工單位保持著密切的合作關系，衷心希望縣外的朋友們多來xx走走看看，不斷加深我們之間的友誼，也希望你們多為x提供就業信息，幫助更多的x勞動力外出務工，為x經濟發展出謀獻策，在合作中實現互惠雙贏。
最后，預祝大會圓滿成功！
謝謝大家！
在人才交流大會上的講話第2篇
一要堅持人才優先發展布局。全面落實人才強市的各項舉措，把人才列入各類資源開發之首，優先開發人才資源，實現人才資源持續開發；以加快引進培養高層次創新創業人才為重點，優先調整人才結構，建立與我市發展相協調的人才結構布局；以重點人才工程項目為抓手，優先保證人才投入，確保教育、科技支出增長幅度高于全市財政經常性增長幅度；以完善的制度促進人才工作科學發展，優先建立有利于人才發展的體制機制，激發各類人才的創新活力和創造智慧。
二要著力打造區域人才高地。充分發揮陜西東大門建設院士專家顧問的作用，進一步完善咨詢服務機制，拓展咨詢服務領域，使院士專家顧問真正成為科學決策的智囊團、推動發展的智力庫。加強各類人才隊伍建設，以高層次創新創業人才隊伍建設為中心，突出黨政領導人才、高素質企業經營管理人才、高技能實用人才三個重點,抓住培養、吸引、用好三個環節,增加人才總量,提高人才素質，統籌推進各類人才隊伍建設。大力實施重點人才工程項目，深入推進“十百千人才工程”、“人人技能工程”和技工院校“名牌專業能力建設計劃”等，加快推進高新區“人才特區”建設，進一步加強與重點高校、科研院所和大中型企業的合作，扶持建設一批人才培訓基地、創業園區和技術研究中心，加快人才培養、交流和引進步伐，最大限度地集聚人才、激發人才活力，真正把渭南打造成為創新創業的新區、人才聚集的高地。
三要營造人才發展良好環境。優化社會環境，積極營造尊重人才、關愛人才的社會氛圍，樹立尊重人才的價值取向，引導社會認可人才，鼓勵群眾學習人才，大力宣傳表彰人才，讓各類人才在實現抱負中體驗快樂、在貢獻社會中得到尊重。優化服務環境，針對各類人才的特點，提供適合人才發展的環境和平臺，為各類人才干事創業提供快速便捷、優質高效的公共服務，使其創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。優化生活環境，積極創造條件，采取有效措施，主動為各類人才解決生活中遇到的各種實際問題，如家屬隨遷、就業、戶口遷移、子女就讀等，特別是要建設一批人才公寓，為他們提供良好的生活環境，使他們能夠安心的干事創業。真正做到用事業留人、感情留人、待遇留人，使渭南真正成為吸引人才的“磁場”、培養人才的“搖籃”、施展才華的“舞臺”。
三、落實黨管人才責任，進一步加強對人才工作的組織領導
人才工作是黨的工作的重要組成部分。要始終堅持黨管人才原則，重點完善各級黨委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，建立“一把手”抓“第一資源”的領導體制，落實好市級領導干部聯系拔尖人才制度，健全完善人才評價、選用、激勵、流動、保障五個機制，抓好加強人才工作重點任務督查，真正形成上下聯動、協調高效的人才工作機制。各級各部門要堅持把人才資源開發和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，認真研究制定人才發展政策，編制完善本縣（市、區)、本部門、本行業以及重點產業、重點領域人才工作規劃，策劃一批人才工程項目，加快完善人才服務體系建設，推動人才工作健康發展。進一步完善和強化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。尤其是市人才工作領導小組成員單位要充分發揮職能作用，加強協作配合，形成強大合力，齊心協力共同做好人才工作。
一要堅持人才優先發展布局。全面落實人才強市的各項舉措，把人才列入各類資源開發之首，優先開發人才資源，實現人才資源持續開發；以加快引進培養高層次創新創業人才為重點，優先調整人才結構，建立與我市發展相協調的人才結構布局；以重點人才工程項目為抓手，優先保證人才投入，確保教育、科技支出增長幅度高于全市財政經常性增長幅度；以完善的制度促進人才工作科學發展，優先建立有利于人才發展的體制機制，激發各類人才的創新活力和創造智慧。
二要著力打造區域人才高地。充分發揮陜西東大門建設院士專家顧問的作用，進一步完善咨詢服務機制，拓展咨詢服務領域，使院士專家顧問真正成為科學決策的智囊團、推動發展的智力庫。加強各類人才隊伍建設，以高層次創新創業人才隊伍建設為中心，突出黨政領導人才、高素質企業經營管理人才、高技能實用人才三個重點,抓住培養、吸引、用好三個環節,增加人才總量,提高人才素質，統籌推進各類人才隊伍建設。大力實施重點人才工程項目，深入推進“十百千人才工程”、“人人技能工程”和技工院校“名牌專業能力建設計劃”等，加快推進高新區“人才特區”建設，進一步加強與重點高校、科研院所和大中型企業的合作，扶持建設一批人才培訓基地、創業園區和技術研究中心，加快人才培養、交流和引進步伐，最大限度地集聚人才、激發人才活力，真正把渭南打造成為創新創業的新區、人才聚集的高地。
三要營造人才發展良好環境。優化社會環境，積極營造尊重人才、關愛人才的社會氛圍，樹立尊重人才的價值取向，引導社會認可人才，鼓勵群眾學習人才，大力宣傳表彰人才，讓各類人才在實現抱負中體驗快樂、在貢獻社會中得到尊重。優化服務環境，針對各類人才的特點，提供適合人才發展的環境和平臺，為各類人才干事創業提供快速便捷、優質高效的公共服務，使其創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。優化生活環境，積極創造條件，采取有效措施，主動為各類人才解決生活中遇到的各種實際問題，如家屬隨遷、就業、戶口遷移、子女就讀等，特別是要建設一批人才公寓，為他們提供良好的生活環境，使他們能夠安心的干事創業。真正做到用事業留人、感情留人、待遇留人，使渭南真正成為吸引人才的“磁場”、培養人才的“搖籃”、施展才華的“舞臺”。
三、落實黨管人才責任，進一步加強對人才工作的組織領導
人才工作是黨的工作的重要組成部分。要始終堅持黨管人才原則，重點完善各級黨委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，建立“一把手”抓“第一資源”的領導體制，落實好市級領導干部聯系拔尖人才制度，健全完善人才評價、選用、激勵、流動、保障五個機制，抓好加強人才工作重點任務督查，真正形成上下聯動、協調高效的人才工作機制。各級各部門要堅持把人才資源開發和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，認真研究制定人才發展政策，編制完善本縣（市、區)、本部門、本行業以及重點產業、重點領域人才工作規劃，策劃一批人才工程項目，加快完善人才服務體系建設，推動人才工作健康發展。進一步完善和強化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。尤其是市人才工作領導小組成員單位要充分發揮職能作用，加強協作配合，形成強大合力，齊心協力共同做好人才工作。
同志們，時代呼喚人才，偉業孕育人才。我們要在省委、省政府的正確領導下，在省委人才工作領導小組的精心指導下，銳意進取，扎實工作，努力開創全市人才工作新局面，以優異的成績迎接黨的十八大和省十二次黨代會勝利召開！
在人才交流大會上的講話第3篇
一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性
改革開放以來的20多年，我經濟社會快速發展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我各級干部奮發有為，各條戰線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時
候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。（一）要把握知識經濟和科技創新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發。二十一世紀是知識經濟的時代。科技創新和管理創新已經成為推動經濟社會快速發展的兩大引擎，而創新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是第一生產力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據國內國際形勢的發展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現了人才理念的升華。知識經濟時代，人是生產力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發各種生產要素的活力，讓一切創造財富的源泉涌流出來。當，我們要加快城鄉一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創新、又能創業的專業技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。
(二)要認清經濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優勢作為最具競爭力的優勢加以構筑和放大。隨著經濟全球化的加快推進，世界經濟發展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質資源為主轉向以人力資源為主。從我情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全經濟社會快速發展的需要相比，與實現率先發展的目標相比，與周邊先進地區相比，還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態勢，堅決沖破一切妨礙人才發展的思想觀念，改變一切束縛人才發展的做法，使XX真正成為集才的“磁潮、創業的“樂園”、優秀人才向往的“熱土”，使人才優勢成為我最重要的競爭品牌。
（三）要圍繞建設具有最佳人居環境和最佳創業環境的四川經濟強、全國文化強的大目標，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實現“兩最”、“兩強”奮斗目標，是XX的戰略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發展，而加快發展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經濟強和文化強的“加速器”，哪個地方人才總量大，優秀人才多，作用發揮好，哪個地方投資環境就優，發展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業發展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我在快速發展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發揮作用的結果。當，我們正處于一個重要的戰略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰，需要我們最大限度地釋放各類人才的創業能量，需要我們最大限度地激發干部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興之根本，作為長遠發展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優秀人才集聚到推進我全面、協調和可持續發展的偉大事業中來。
二、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設
人才工作是一項復雜艱巨的系統工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據中央、盛成都人才工作會議精神和我實際，我們必須緊緊抓住培養人才、吸引人才、使用人才三個環節，突出重點，整體推進，著力抓好人才“五支隊伍”建設。
（一）著力加強以公務員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設。我們建設規范化服務型政府，加強黨政人才隊伍建設，必須樹立公務員是重要人才資源的理念,把公務員隊伍建設作為實施人才強戰略的重要組成部分。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規范和完善公務員考核制度,將考核結果與工資和職務晉升掛鉤。要完善公務員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務員初任、任職培訓和專門業務、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務培訓,提高依法行政、公共服務、科學決策、調查研究和應對復雜局面的能力。加強公務員作風建設,深入開展“樹高效廉潔機關，創優良投資環境”活動和公務員行為規范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務員”,使公務員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業績更加突出。
（二）著力加強以企業家培育、激勵和保障為重點的經營管理人才隊伍建設。我們要大力抓好懂經營、善管理、有績效的企業家的培育、激勵和保障，健全經營管理人才引進、培養、使用的長效機制。以XX人才場為依托，加快培育我企業經營者人才場，健全完善人事代理業務、人才評價和咨詢服務，為企業提供全方位的人事人才服務，推進企業經營管理者的場化、職業化進程，促進不同企業之間、不同區域之間優秀管理人才的合理流動。堅持企業董事會依法選擇經營者以及經營者依法行使用人權相結合，充分發揮場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業經營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業經營管理人才和企業的合法權益。要圍繞培育具有競爭力的大企業、大集團，努力造就一支職業化、現代化的優秀企業家隊伍。
（三）著力加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設。繼續做好學術技術帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用；開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內涵和范圍,創新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結合為主、多種評價方法綜合運用的方向發展；加強和完善專業技術職務管理,推進專業技術職務由身份管理向崗位管理轉變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優”的聘任機制；進一步深化職稱制度改革,穩步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執業資格制的監督指導和規范管理；加強專業技術人才繼續教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年，我們還要按照上級部署，在事業單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復雜性、艱巨性，從維護社會穩定的大局出發，把改革的階段性和發展的連續性統一起來，注意研究論證，穩妥推進改革，確保這項改革取得成功。
（四）著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻的技工應有的社會地位。以培養壯大職工隊伍和各行業中技術精湛的高技能人才為重點，加快實施技能型人才培養計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術、新工藝的技能競賽等活動。各有關部門要大力推行職業資格證書制度、勞動預備制度和就業準入制度，努力構建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設，實行以能定評，破格晉升，向低學歷但技術精能力強的一線工人開“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學技術、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術工人中的比例，努力建設一支復合型的高技能人才隊伍。
（五）著力加強以農村實用人才為重點的鄉土人才隊伍建設。XX74％的人口居住在農村。全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。沒有農民的小康，就沒有全人民的小康；沒有農村現代化，就沒有全的現代化。我們要圍繞加速推進農業產業化經營和增加農民收入，把農村人才資源開發作為中心任務，通過系統培訓、專業比武、知識競賽、能手評癬項目招標、科技承包等方式，大力培養選拔致富能力強、掌握多種實用技術、在農村和農業經濟發展中起示范帶動作用的實用人才。建立優秀農村人才使用制度，在職稱評定、創辦企業、社會保障、項目承包、子女就學、繼續教育等方面提供服務。逐步建立覆蓋全的職業需求預測、職業培訓、技能鑒定、職業介紹、就業指導五位一體的農村富余勞動力職介服務和轉移培訓中心。要在去年對5000名農民技術人員進行職稱評定的基礎上，通過的努力，培養一大批農村實用人才，力爭用左右時間培養和造就新一代農民。
這里，我特別要強調一點，XX是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮斗目標，建設一支高質量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關系到我發展后勁的強弱和建設全國文化強的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設作為科教興和文化強的一項重要工作來抓。一方面，以培養拔尖人才為重點，積極推進教育文化人才隊伍建設。要不求所有，但求所用，大膽采取優惠政策，吸引一批特級教師、優秀教師和文化能人名人，加緊建設一支思想素質好、業務造詣深，具有級領先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養規劃，創造各種有利條件，加大教育文化人才開發培養的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產業培養文化人才，通過文化人才作用的創造性發揮，把我深厚的文化積淀、文化資源轉化為富有場吸引力和商業價值的文化精品，把文化的資源優勢盡快轉化為產業優勢，放大我的文化價值。
三、轉變職能，爭創人才工作實效
人才工作是一項長期復雜的戰略任務。我們要切實轉變職能，積極探索規律，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。
（一）進一步轉變政府人事職能，建立人才開發的宏觀調控機制。根據我國加入世貿組織后的新形勢和場經濟發展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉變，通過運用經濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調控。實現政府人事管理間接化，場能辦到的交給場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務執行性的辦理職能區分開來，分別由行政機關和行政機關授權的事業單位承擔，促進政府人事部門所屬人才服務機構向場主體轉變，真正從“辦潮轉向“管潮。積極發展人才中介機構和行業管理協會，不斷推出場監管的新方式，加強規范化管理，維護良好的人才場秩序。
（二）深入調查研究，積極探索和把握場經濟條件下人才工作的客觀規律。人才工作有其自身的特點和規律，深刻認識和正確把握這個規律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發，加強調查研究，為科學決策提供依據。要尊重基層和群眾的創造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設，完善決策規則和程序，充分發揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。
（三）加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供有力的物質保障。樹立人才資源開發投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發展性投入中用于人才資源開發的比例。建立和完善以政府投入為主導，金融信貸為支撐，企事業用人單位投入、社會投資、國（境）外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發投入機制，實現人才開發投入主體的多元化和場化。在保證政府對人才開發必要投入的同時，突出企業在人才投入上的主體地位，積極引導和推動企業加強人才開發機構建設，加大技術創新投入力度，落實科技人才繼續教育經費，為人才開發提供必要的物質條件；要充分調動和發揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內外社會組織和個人以各種形式支持人才開發事業，建立高科技風險投資機制，為營造一流的人才環境提供可靠的資金保證。
同志們，新形勢、新任務對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發展觀和人才觀，抓住機遇，奮發努力，與時俱進，開拓創新，努力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉一體化進程，實現XX發展新跨越作出更大的貢獻。