機關作風建設動員大會講話
- 更新時間：2021-02-08 15:50:32
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動員大會發言稿
以下是為您推薦的《機關作風建設動員大會講話》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
機關作風建設動員大會講話第1篇
同志們：
這次市級機關作風建設動員大會的主要任務是，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中紀委三次全會精神，按照省和泰州市的統一部署，分析機關作風建設存在的主要問題，明確加強機關作風建設的目標任務，動員市級機關廣大干部進一步解放思想，求真務實，努力建設人民滿意的服務型機關。
為開好這次大會，市委專門召開了一系列座談會，組織了多次明查暗訪，市委常委會認真進行了專題研究。會上，楊峰書記將作重要講話。下面，根據市委常委會研究的意見，先講三個問題。
一、市級機關作風建設存在的主要問題
市級機關是富民創業的推動者，優良環境的塑造者，群眾利益的代表者。在全市工作大局中，地位特殊，責任重大。近幾年來，市委、市政府從實踐“三個代表”重要思想的高度出發，以加快富民強市、加快翻番發展為目標，解放思想，與時俱進，積極推進干部人事制度、行政管理體制等各項改革，通過主題教育、集中整治、明查暗訪、典型查處、考核評議等措施，切實加強機關作風和軟環境建設。市級機關服務大局、服務發展的意識不斷增強，從政行為、內部管理逐步規范，辦事效率、工作質量明顯提高，各項規章制度和運行機制進一步建立健全。總體上看，市級機關作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的。
但必須清醒地看到，面對跨越發展的重任，面對招商引資的壓力，面對全民創業的要求，市級機關作風建設還很不適應。一些領域的不正之風仍然存在，有些方面的問題還比較突出，尤其是經濟發展軟環境方面存在的一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、企業和群眾對此反應強烈。突出表現在六個方面：一是思想僵化保守。有的固守不合時宜的條文，片面強調條條規定，執行政策呆板教條，缺乏靈活性和創造性。只會說“不能辦”，不會說“怎么辦”，只懂得用足權力，不懂得用足用活政策。二是紀律松馳渙散。一些部門勞動紀律松散，遲到早退、脫崗串崗現象普遍，少數人經常在上班時間喝早茶、玩電腦游戲、上網聊天，甚至洗澡逛街、打牌下棋。三是工作不思進取。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞責，凡事得過且過，整天混日子、求安穩、圖清閑。有的只磨人，不磨事。對群眾態度冷漠，言語粗暴。四是利益部門本位。有的部門把執收執罰作為謀利和創收手段，一事當前，不是看大局，看發展，而是首先考慮部門利益、個人利益，把公共權力部門化、部門權力利益化。搭車收費、暗箱收費、強制服務比較嚴重，看人辦事、看關系辦事尤為突出，中梗阻、吃拿卡要和“三亂”現象時有發生。五是辦事拖拉扯皮。有的部門服務承諾、首問負責等制度流于形式，只受理不辦理，辦事程序繁雜，工作效率低下。一些部門各自為政，對協調辦理、聯合辦理的事項講條件、打折扣，相互扯皮，左右推諉，甚至上交矛盾、拖著不辦。六是生活貪圖享受。一些人熱衷于迎來送往、吃喝應酬，講排場、比闊氣，辦事鋪張浪費，公款吃喝、相互吃請現象有所抬頭。
機關作風方面存在的問題，原因是多方面的。從思想深處看，一些干部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。或追權逐利、與民爭利，或怕擔風險、怕負責任，或飽食終日、消極怠工。從部門角度看，少數部門自身管教不嚴，不重視干部工作能力和思想作風的培養，隊伍建設抓得不緊，部門人員結構、知識結構嚴重老化。從制度層面看，有的單位辦事無規矩，管理無章法，政策不公開，收費不透明。一些部門雖有規章制度，但執行不堅決，落實不到位，不敢監督，不敢頂真碰硬，放任自流，講情面，打和牌。
上述現象和問題，盡管發生在少數部門、少數干部身上，但嚴重影響我市的投資創業環境，嚴重挫傷基層群眾的感情，嚴重損害興化的對外形象，已成為制約我市加快發展的嚴重障礙。我們要從全局的高度，充分認識加強機關作風建設的極端重要性和緊迫性。必須明確，抓發展必須抓隊伍，管行業必須管行風。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想、堅持執政為民的本質要求，是推進跨越發展的迫切需要，是實現翻番目標的重要保證。機關全體黨員干部一定要認清形勢，心系全局，以主人翁的姿態，切實抓好機關作風建設。
二、加強機關作風建設的目標任務
當前和今后一個時期，機關作風建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人民滿意為標準，圍繞推進創業、促進發展、加快富民，弘揚求真務實精神，大興學習創新之風，強化機關效能建設，著力解決企業、基層和群眾反映強烈的突出問題，實現轉變觀念、轉變職能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服務大局、服務發展有新成效，努力塑造“為民、務實、清廉”的干部隊伍和“學習型、服務型”機關新形象。
1．以解放思想為先導，著力提高機關干部隊伍的整體素質。有創新的觀念才能有創新的作為，思想領先才能保證發展領先。縱觀機關作風存在的種種問題，首先在于思想不夠解放，觀念滯后于群眾、滯后于基層、滯后于實踐。必須把思想作風建設擺在第一位，堅持解放思想，與時俱進。要從跨越發展的要求出發，用新的理念、新的思維、新的眼光，重新審視自己的思想觀念和認識水平，重新反思自己的工作規范和做法規定，堅決克服求穩、求輕、求安的觀念行為，勇于革除唯書、唯上的教條做法，敢于沖破束縛發展的本位思想，善于做“結合”的文章、“試驗”的文章、“創新”的文章。要在加快發展上體現求真務實。增強發展意識，樹立全局觀念，從大局利益出發，站在全市的角度、發展的角度考慮問題，找準本部門貫徹落實上級文件政策的結合點，積極動腦筋做加法，反對僵化保守做減法，用足用活已有政策，創造寬松優惠的政策環境。凡是有利于發展的事及時地干、果斷地干、放手地干，凡是不利于發展的事務必少干或堅決不干。就機關整體而言，作風建設的關鍵問題還是精神狀態問題，最大的挑戰還是來自素質的挑戰。要把加強機關干部的思想教育，提高學習能力、工作能力和創新能力擺在突出位置，作為一項關鍵措施來抓。建立健全各項學習交流制度，廣泛開展爭創學習型、服務型機關活動，引導機關干部樹立終身學習、團隊學習、創造性學習的理念，不斷提高服務本領。深入開展政績觀、發展觀、群眾觀教育，使機關每個部門、每個干部都把心思和精力用在研究工作、謀劃發展上，用在求真務實、狠抓落實上，用在爭先進位、爭創一流上，形成帶頭求真務實，合力推動創新，全力支持發展的濃厚氛圍。
2．以突出整改為重點，著力解決基層和群眾反映強烈的問題。作風建設重在解決問題。機關作風好不好，群眾看得最清楚；作風建設抓得實不實，群眾感受最直接；作風存在哪些問題，群眾最有發言權。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信于民。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。機關作風建設存在的6個方面的問題，具體到每個部門，表現形式和表現程度都會有所不同。要本著實事求是的態度，結合自身特點，到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題。深入分析哪些是屬于思想觀念上的問題，哪些是屬于制度和措施上的問題；哪些是機關獨有的問題，哪些是下屬單位、基層站所共同存在的問題；哪些是領導班子要解決的問題，哪些是中層干部和一般干部要解決的問題。從基層和群眾普遍反映、重復反映的突出問題入手，針對重點領域、重點部位、重點崗位、重點人頭，有的放矢，對癥下藥。做到舉報案件查處不見底不放過，突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。對一些深層次的問題，要找出癥結所在，統籌考慮，一個環節一個環節地加以解決。要從領導干部自身做起，切實改進領導方式和工作方法，改進文風會風，把整改措施落實到具體行動上。
3．以增強效能為核心，著力營造高效優質的服務環境。服務環境的優劣是衡量一個地區綜合競爭力的重要指標。機關效能直接關系到我市的投資創業環境。辦事效率不高，行政能力不強，服務質量不優，跨越發展將成為一句空話。要進一步轉變職能，創新管理方式，提高依法行政、依法辦事水平，形成科學完善、規范合理、運轉高效的運行機制。加大行政審批制度改革力度，依法設定審批事項，全面推進政務公開、收費公示，千方百計簡化審批程序，最大限度減少收費項目，切實做到應減盡減，應清盡清。把審批、收費項目的清理和事業單位改革、中介組織監管結合起來，規范各自的職責權限，防止和杜絕權力在部門內轉移。加快行政執法體制改革，開展綜合執法試點，著力規范執收執罰行為和行政處罰自由裁量行為，嚴格執行“票款分離”制度。正確處理好發展與規范、服務與管理、法定基本程序與簡化操作程序、嚴格執法與公正執法、文明執法的關系，做到服務前置、執法后置，先服務后執法，寓執法于服務之中。省政府即將出臺關于改善企業發展環境的規定，市委、市政府已經制定下發了《關于進一步加強機關作風建設的實施意見》和《關于加強和改進機關作風建設的五項禁令》，各部門、各單位要堅決貫徹執行。凡出現違規行為一律追究主要負責人和分管負責人的責任。進一步加快服務創新，規范工作程序，量化服務標準，主動靠前服務，全程跟蹤服務，全方位提供服務。堅持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，不斷完善首問責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結、責任追究等制度，真正實現“一站式”審批、“一條龍”服務、“一個窗口”進出。行政服務中心要理順關系、強化職能，確保授權到位、服務到位。
4．以制度約束為保證，著力健全管理規范的有效機制。轉變作風根本靠制度。好的作風要有好的制度來保證。加強機關作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，把制度建設作為治本之策，標本兼治，懲防并舉。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。機制能產生動力、形成活力、激發創造力。要認真落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉潔自律的各項規定，整體推進干部人事制度改革，建立與干部監督制約制度相配套的實績考核機制、擇優用人機制和懲誡激勵機制。對現行規章制度重新進行一次梳理，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止。狠抓各項制度的落實，加強對制度執行情況的監督。特別是對首次不罰制、限時辦結制、外商投資綠卡制、行政執法檢查和處罰報告制、“兩卡一證”收費制、一次投訴查實下崗制、行政過錯責任追究制等制度，要重點進行督促檢查。以崗位責任制明確工作職責，以承諾制明確服務要求，以公示制推行政務公開，以公開評議制強化民主監督，以失職追究制嚴肅工作紀律。積極探索科學評價機關干部尤其是部門領導干部作風建設情況的考核獎懲機制，建立群眾評議監督機關的科學評價體系和監督評議程序，推動評議工作走上制度化、規范化和經常化的軌道。要強化輿論監督，加大宣傳力度，既宣傳正面典型，又曝光反面案例，營造濃厚氛圍，形成共識和合力。綜合運用黨內黨外各種監督形式，逐步實現以制度管權、以制度管人、以制度管事。機關將設立作風建設投訴舉報電話，在媒體開辟部門公示專欄，推出“行風熱線”欄目，向企業免費發放《機關服務手冊》，建立作風監督員隊伍，組織人大代表、政協委員進行視察，開展“千人評議機關“活動。市委、市政府每年將公布和通報一批影響機關軟環境的典型案例。從現在開始，對機關作風建設情況每月暗訪一次，通報一次。對有令不行、有禁不止的人和事，舉報一起，調查一起，處理一起，曝光一起。
三、切實加強機關作風建設的組織領導
機關作風重在建設，貴在堅持。各部門、各單位要按照市委、市政府的統一部署，高度重視，精心組織，周密安排，確保作風建設不走過場，取得實實在在的效果。
1．強化組織領導，落實第一責任。市委、市政府已建立機關作風建設領導小組，統一組織、協調和指導機關作風建設工作。領導小組辦公室由市紀委、市委組織部、市委宣傳部、市委辦、市政府辦和機關工委共同組成。要定期召開例會，加強情況通報，組織明察暗訪，抓好督促檢查，并與經濟環境監察中心、軟環境辦公室、信訪局、市長公開電話室聯動配合。部門一把手是作風建設的第一責任人，要親自抓、負總責，切實履行職責，管好班子，帶好隊伍，當好表率。領導班子要帶頭改進作風，以奮發有為的精神狀態去影響和帶動干部群眾。要把作風建設與部門工作緊密結合起來，層層分解目標，層層落實責任，確保各項任務落實到每個崗位、每個人頭，并向下屬單位、基層站所延伸。以領導帶群眾，以機關帶基層，促進作風建設深入開展。
2．突出工作重點，分步推進實施。作風建設包含思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等內容，涉及內部管理、行政管理、行政執法、審批服務等環節，與軟環境建設息息相關，是一項長期的工作。各部門要把總體目標與階段性部署有機結合起來，突出重點，穩步推進。要加強學習教育，聯系部門實際，采取多種形式，深入組織學習“三個代表”重要思想，學習胡錦濤同志在中紀委三次全會上的重要講話精神，學習中央關于加強黨的作風建設的一系列重要文件，學習黨內監督條例、黨的紀律處分條例和《行政許可法》、《全面推進依法行政實施綱要》。堅持開門整風，通過自己找、領導點、群眾提、相互幫、社會評等方法，找準存在問題和解決對策，明確整改方向。堅持邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，切實解決問題。要自覺接受群眾監督，暢通聽取意見的渠道和網絡，把群眾監督轉化為改進作風的動力，并從制度上加以鞏固。
3．嚴格考核獎懲，堅持常抓不懈。人民評判是作風建設的重要動力和導向。要圍繞效能建設、依法行政、服務質量、工作創新等內容，組織開展群眾評議機關活動。既聽上級部門的意見，又聽基層群眾的意見；既聽部門內部的意見，又聽服務對象的意見；既看部門面上的表現，又看下屬單位、基層站所的具體作為。市委、市政府將把機關作風評議與年度考核、軟環境測評、“三個文明”考核和黨風廉政建設責任制掛起鉤來，把考評結果作為實績評定、獎懲任用的重要依據。凡違反規定被公開曝光、通報批評者，或部門領導班子成員、機關工作人員出現違法違紀者，一律取消評選資格；凡在機關評議中排名后三位者，年終考核實行“一票否決”，對主要負責同志進行誡勉談話；凡連續兩年在機關作風評議中排名末位的單位，主要領導調離崗位或降職使用。評議機關目的不是簡單地淘汰干部，而是教育干部、鞭策干部。各部門要正確對待，以改進作風的實際行動，贏得基層和群眾的滿意。要把握作風建設的規律，堅持常抓不懈，及時總結經驗，推廣典型，適應新的形勢和任務，不斷賦予作風建設新的內容，使機關作風建設常抓常新，取得實實在在的效果。
同志們，建設人民滿意的服務型機關，是發展所需，民心所盼。機關全體黨員干部要迅速行動起來，以作風的大轉變推動效能的大提速，以形象的大提升促進環境的大改善，為推進富民創業、實現跨越發展作出新的貢獻！
機關作風建設動員大會講話第2篇
同志們：
最近，全市正在開展經濟發展軟環境建設督查推進活動，這是省委××*書記視察××并對××發展提出更高要求后，市委、市政府查找差距、正視不足、自加壓力、加快發展的一項重要舉措，是非常及時、非常必要的。今天我們召開機關作風建設動員大會，既是為了進一步貫徹落實全市關于加強經濟發展軟環境建設的有關要求，更是新形勢下自身發展的迫切需要，有利于推動我區全年任務和“三年大提升”強勢開局目標的順利實現。
近幾年來，全區各級機關干部始終以加快發展為已任，團結一心，克難奮進，不僅在開發建設和經濟發展上取得較好成績，在機關作風和發展氛圍上也取得長足進步。現在，四種“新區精神”已成為全區奮勇爭先的強大精神動力；“務實誠信、親商富商”已成為各級干部堅定不移的服務理念，受到各方客商的高度贊譽。7月27日，市投資軟環境調研小組來新區企業調研，被調研的幾家企業對新區的投資環境比較滿意，對新區機關工作人員的服務意識和服務態度予以稱贊，市投資軟環境調研小組給予新區高度評價。我們在看到成績的同時，也必須清醒認識到，當前機關作風方面仍存在的一些不足之處，主要表現在三個方面：一是總體上存在著滿足感，進一步改善和提高服務水平的意識還不夠強；二是部門之間相互服務意識不夠，存在互相推諉、扯皮現象；三是偶爾還會出現一些嚴重影響投資環境的不良行為等。因此，要實現新區的“加快發展、率先發展、科學發展、和諧發展”，達到市委、市政府給新區提出的更高要求，進一步加強機關作風建設，不斷改善新區投資軟環境，顯得非常必要。
剛才，桂宏副書記就開展機關作風建設活動作了一個很好的動員講話，講得很全面，也很到位，我完全贊同。投資服務中心、公安分局等單位分別結合各自工作做了表態發言，也都講得很好。最后，我再補充強調兩點意見：
第一，加強機關作風建設是新區新一輪大發展的迫切要求
實踐充分證明，軟環境優，一優百優；軟環境好，一好百好；軟環境水平高，一高百高。昆山經驗，最重要的一條就是昆山人在基礎條件并不占優的情況下，始終保持昂揚向上、爭創一流的精神狀態，發揚“艱苦創業，勇于創新，爭先創優”的精神，不斷優化投資軟環境，彌補投資硬環境的不足，用全國萬分之一的土地、萬分之五的人口，吸聚了占全國23‰的到賬外資，實現了占全國20‰的進出口總額，創造了占全國4‰的gdp。新區在當前硬環境條件與先進開發區還有一定差距的情況下，唯有進一步搞好投資軟環境，才會吸引更多的投資者到新區投資興業。這也是我們實現趕超的重要捷徑之一。
要以更高的標準來加強機關作風建設。機關作風建設，包括政治、思想、組織、紀律、作風等方面的建設，是一個綜合概念、系統工程。機關的作風怎么樣，效率怎么樣，職能作用發揮得怎么樣，直接影響到我們肩負的使命能否很好地完成，也直接反映了新區投資環境的質量。從某種意義上講，機關作風決定投資環境的好壞，決定率先發展的速度，決定我們在沿江開發競爭中的地位。因此，加強機關作風建設是實現新區“三年大提升”的關鍵所在，也是大干三季度、全面超序時，確保完成全年各項任務的重要保證，更是優化投資環境的必然要求。只有消除自我滿足意識，以更高的標準來加強機關作風建設，提高辦事效率、塑造廉政形象、維護社會治安，才能保證投資軟環境的不斷優化。
要以更遠的眼光來加強機關作風建設。良好作風的養成非一日之功，一流環境的建設不可能一蹴而就，加強機關作風建設、優化投資軟環境是一項長期的任務，需要我們堅持不懈的努力。史和平書記來我區召開推進大項目建設現場辦公會時指出：“新區作為全市‘對外開放的先導區和率先發展的排頭兵’，要對照周邊地區和先進開發區，要多挑重擔，要為全市新一輪發展多作貢獻。”同時，環境變化日新月異，隨著國家新一輪宏觀調控措施的出臺，新區的發展充滿機遇和挑戰，在如火如荼的沿江開發中，區域經濟競爭異常激烈，標兵越來越遠，追兵越來越近，新區要想取得快速發展，實現“三年大提升”和“十一五”總體規劃目標，力爭跨入蘇南先進開發區行列，就必須以更遠的眼光來加強機關作風建設。
第二，加強機關作風建設關鍵在于持之以恒抓落實
加強機關作風建設，爭創一流投資軟環境是一項系統工程，不僅僅是一個或幾個部門的事，需要全區上下的共同努力。新區所有部門和全體機關工作人員的首要職責就是為投資者服務、為基層和群眾服務，不論走到哪里，一言一行都代表著新區的形象。維護新區在投資者和群眾中的形象，著力營造一個投資者放心、群眾滿意的優良環境，是我們的共同責任。每個部門、每位工作人員都要端正態度，提高認識，把思想高度統一到黨工委的要求上來，統一到大家參與、爭創一流投資環境上來。要把這次機關作風建設活動作為改進工作的契機，廣泛聽取各方面的意見和建議，虛心接受批評，認真查找問題，切實加以整改。大家要牢牢記住，投資者和職工群眾是新區發展的主人，我們則是公仆。沒有投資者的創業，沒有廣大干部群眾的創造性勞動，新區的發展將是一句空話。所以，我們要經常進行換位思考，如果你是投資者，是企業經營者，是職工群眾，到機關來辦事，遇到“門難進、臉難看、事難辦”的現象，你會怎么想，會留下一個怎樣的印象？我想，答案是不言自明的，持之以恒抓落實的重要性和迫切性也會隨之充分體現出來。
加強機關作風建設必須領導帶頭。黨工委、管委會的每位成員要從我做起，始終保持嚴謹細致的工作態度和更加務實的工作作風，高度負責地做好每一項工作，給新區各級機關工作人員放好樣子。各部門、各單位的主要領導要嚴于律己，充分發揮帶頭作用，并教育班子成員切實擔負起領導責任，一級抓一級，層層抓落實。部門和部門之間要體現大度，相互支持，主動作為。我認為，加強機關作風建設，關鍵是要做到領導干部充分發揮表率作用，共產黨員積極發揮先鋒模范作用，各級黨組織切實發揮戰斗堡壘作用。
加強機關作風建設必須從小事抓起。機關工作人員代表著新區的形象，在與投資者、基層和群眾的接觸中，一言一行、一舉一動都體現著新區人的綜合素質，不能認為自己的行為是個人行為，隨意一點無所謂，往往就是你一個隨意的舉動，就會讓投資者不滿意，基層和群眾有怨氣，不以善小而不為，勿以惡小而為之，必須加強自身修養，從小事做起，從點滴做起，全心全意為投資者服務，為基層和群眾服務。各部門、各單位要把服務理念教育貫穿到機關作風建設中去，把服務意識細化到日常工作中去，確保工作人員不斷強化公仆認識，提高服務水平。
加強機關作風建設必須督查到位。機關作風建設領導小組要組織機關黨員干部深入到基層，到群眾中去，到服務對象中去，到項目建設困難多、群眾意見大的地方去，調查研究，廣泛聽取基層和群眾的意見和建議，找準機關作風建設中存在的突出問題，找到解決這些問題的辦法和措施。為保證機關加強作風建設整改方案和各項整改措施落到實處，領導小組辦公室要在新區網站和二號樓一樓大廳公布投訴電話、投訴信箱（電子信箱），暢通征集意見和了解民意的渠道。機關作風建設領導小組辦公室和紀委監察部門加強整改督查，確保整改措施落到實處，確保機關優良作風持之以恒。
同志們，加強機關作風建設，爭創一流投資環境，是一項關系新區建設與發展大局的重要任務，也是與當前全力以赴抓好大項目緊密相連的一件大事。全區各級各部門和廣大機關工作人員要積極行動起來，以實際行動投入到機關作風建設中去，以優良的作風、優質的服務、優美的環境奉獻給一切前來新區投資的創業者和朋友們，以優異的成績為“十一五”發展的強勢開局和“三年大提升”各項目標的實現做出更大的貢獻！
機關作風建設動員大會講話第3篇
各位領導、同志們：
今天縣委召開十屆四次全體(擴大)會議，分析了當前我縣經濟和社會發展面臨的形勢和任務，要求全縣廣大黨員干部進一步加強和改進作風建設，強化責任意識，把盡責作為履職的第一標準，勇于負責，敢于碰硬，不怕困難，直面矛盾。下面，我根據會議的安排，就進一步加強機關作風建設作個簡要發言。
一是加強領導，落實責任。全縣機關作風建設在縣委、縣政府的統一領導下，進一步健全紀檢監察機關組織協調，部門各負其責的領導體制和工作機制。各級各部門要按照黨風廉政建設責任制的要求把作風建設納入重要議事日程，主要領導不僅要做好作風建設的表率，還要負總責，分管領導要具體抓，其他領導既要抓好分管業務工作，又要抓好分管范圍內的作風和環境建設，做到“兩不誤、兩促進”。建立健全領導責任制，分解任務、各負其責，一級抓一級，一級對一級負責。今后，凡是工作畏首畏尾，無法推動，所轄范圍內發生損害甚至破壞發展環境的案件或干部作風建設問題，縣紀委監察局將按照黨風廉政建設責任制的規定，不僅要嚴肅查處當事人，還要追究相關領導的責任，真正做到級級有責任、逐級抓落實。
二是建章立制，強化執行。根據黨風建設工作的新形勢、新要求和人民群眾的新期盼，從重要的領域和關鍵環節入手，健全相關制度，完善操作程序。著力提高制度的執行力，切實加強制度執行的組織領導，要建立健全制度執行問責機制，堅持有紀必依、執紀必嚴、違紀必究，對有令不行、有禁不止、隨意變通等嚴重破壞制度的行為，發現一起，查處一起。
三是強化監督，嚴明獎懲。縣紀委監察局和縣效能督查辦將按照縣委這次全會的要求，出臺加強干部作風建設的監督檢查工作方案，定期或不定期地開展對干部作風建設和各項工作落實情況的監督檢查，并及時通報。對那些群眾意見集中、反映強烈的部門和單位，實行重點督查督辦。對行動遲緩、工作不力以及嚴重影響縣委、縣政府形象的鄉鎮和部門，要進行責任追究;屬垂直管理部門的，向其上級主管部門通報情況，并提出處理建議。繼續將干部作風建設納入縣直機關民主評議政風行風的重要內容，作為單位和領導干部評先評優的重要依據。
四是突出查辦，增強實效。縣紀委監察局和各職能部門將進一步通過受理投訴、明查暗訪、專項檢查、查辦案件等措施，加大查處干部作風方面和損害經濟發展環境案件的力度，積極推行“有錯無為問責”和“無為有過問責”，堅決懲治破壞發展環境的人和事;堅決查處不作為、慢作為、亂作為的人和事。縣紀委監察局將把這兩項工作作為紀檢監察機關服務中心的主要切入點來抓，年內要查處幾起干部作風方面和損害經濟發展環境方面的典型案件，以提高服務質量。總之，要以查辦案件來彰顯作風建設工作實實在在的效果。
同志們，作風體現形象，作風事關發展。加強機關作風建設是今年黨風政風建設的重點。我們紀檢監察機關將按照縣委、縣政府的統一部署，以一抓到底的決心，深入推進機關作風建設，為實現我縣經濟又好又快發展提供堅強的紀律保障!