在全縣勞動力素質(zhì)工程座談會上的講話
- 更新時間：2021-03-02 15:59:05
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工作報告
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在全縣勞動力素質(zhì)工程座談會上的講話第1篇
今天縣委縣政府召開實施勞動力素質(zhì)工程座談會，主要目的是按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，研究解決當(dāng)前我縣企業(yè)勞動用工問題，從而積極深入地推進(jìn)“企業(yè)服務(wù)年”活動，實現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會既快又好地發(fā)展。剛才，縣委常委、常務(wù)副縣長盛秋平同志作了一個很好的工作報告，我都贊同，希望大家認(rèn)真貫徹落實；3個部門、2個鎮(zhèn)和4家企業(yè)也作了很好的發(fā)言。下面，我在大家發(fā)言基礎(chǔ)上，再談三點意見。
一、與時俱進(jìn)，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識實施勞動力素質(zhì)工程的重要意義
勞動力始終是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要因素，我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度，認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，增強(qiáng)實施勞動力素質(zhì)工程的緊迫感、責(zé)任感和使命感。
1、實施勞動力素質(zhì)工程，是結(jié)構(gòu)升級的重要抓手。產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整的一個重要標(biāo)志是人力資源素質(zhì)的提升。勞動用工不是一個孤立的問題，它事關(guān)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級、效益提高。低工資必然是低質(zhì)量、低效益，低效益加上產(chǎn)能龐大必然導(dǎo)致低價惡性競爭，產(chǎn)業(yè)層次難以得到有效提升，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也難以得到優(yōu)化。當(dāng)前，我縣紡織業(yè)依然存在“一流設(shè)備、二流產(chǎn)品、三流價格”這種不協(xié)調(diào)的狀況。究其原因，歸根到底是人才尤其是一線技術(shù)職工的缺乏。實施勞動力素質(zhì)工程，不僅能夠為企業(yè)提供更多的技術(shù)更高、素質(zhì)更優(yōu)的技術(shù)工人，緩解企業(yè)用工短缺，還能夠推動我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從勞動密集型向技術(shù)密集型、資本密集型轉(zhuǎn)變，真正為我縣產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整提供強(qiáng)有力的人力和技術(shù)保證，從而為提升產(chǎn)品檔次，提高產(chǎn)品附加值、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級提供強(qiáng)有力的人力資源支持。
2、實施勞動力素質(zhì)工程，是政府服務(wù)企業(yè)的重要內(nèi)容。當(dāng)前，企業(yè)在產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品質(zhì)量、價格提高過程中遇到了“用工短缺”和“素質(zhì)不高”的雙重問題。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，關(guān)鍵要靠企業(yè)的主體作用，但也離不開政府的引導(dǎo)和服務(wù)。“企業(yè)服務(wù)年”不是空洞的口號，我們要面對現(xiàn)實，抓住要害，把企業(yè)的難題作為我們服務(wù)的重點，把工作落到實處。在新的發(fā)展階段，政府對企業(yè)的服務(wù)也要與時俱進(jìn)，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，不斷提高服務(wù)水平，而改善用工環(huán)境，加強(qiáng)對勞動用工的服務(wù)是政府轉(zhuǎn)變職能的重要方面。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)前我縣即期用工缺口在15000人以上，其中規(guī)模以上企業(yè)缺口8000人左右，到年底，隨著我縣一批服裝企業(yè)的投產(chǎn)，用工缺口將超過25000人。面對緊張的用工形勢，雖然廣大企業(yè)積極應(yīng)對，也涌現(xiàn)了不少引進(jìn)職工、善待職工的典型做法，一定程度上緩解了勞動力短缺的矛盾，但還是不能從根本上解決用工緊張問題。對此，政府要努力發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極構(gòu)筑平臺，急企業(yè)所急，解企業(yè)所難，通過實施勞動力素質(zhì)工程，不斷改善對企業(yè)在用工方面的服務(wù)，共同來緩解企業(yè)用工緊張問題，使政府的服務(wù)工作更有效、更具有針對性，這也是政府轉(zhuǎn)變職能的重要內(nèi)容。
3、實施勞動力素質(zhì)工程，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。和諧社會必須讓老百姓安居樂業(yè)，沒有樂業(yè)也就不可能社會安定、百姓安居。實現(xiàn)勞動者的充分就業(yè)，建立協(xié)調(diào)順暢的勞資關(guān)系和收入分配關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。勞動力是社會的一分子，都為xxx縣經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展作出了很大貢獻(xiàn)，善待職工是構(gòu)建和諧社會的題中應(yīng)有之義。當(dāng)前，全縣下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民、下山移民、新增長勞動力以及農(nóng)村富余人員等本地?zé)o業(yè)人員達(dá)3.6萬人，特別是一些4050人員的就業(yè)較為困難。此外，從外來人口看，雖然近年來我縣通過打造“平安柯橋”，社會治安狀況已明顯好轉(zhuǎn)，但隱患仍不少，而隱患主要來自流動人口，一定程度上增加了社會的不穩(wěn)定因素。據(jù)公安部門初步統(tǒng)計，在我縣境內(nèi)80%的案件系外來人員作案，他們中絕大多數(shù)都因沒有技術(shù)、找不到穩(wěn)定工作所致。所以，我們通過實施勞動力素質(zhì)工程，不斷提高本地富余勞動力的就業(yè)率，提高本地和外來人員的技能水平和就業(yè)能力，降低外來人員的流動頻率，使他們安心在xxx就業(yè)生活，可以消除社會不穩(wěn)定因素，促進(jìn)整個經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。
二、明確目標(biāo)，突出重點，扎實推進(jìn)勞動力素質(zhì)工程
解決勞動用工問題，我們必須堅持“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)良好、勞資協(xié)調(diào)”的目標(biāo)，打造勞動力最佳就業(yè)環(huán)境的品牌。圍繞這個目標(biāo)，主要把握三個重點。
1、盡快緩解用工短缺。針對當(dāng)前企業(yè)所遇到的用工緊張問題，政府及有關(guān)部門要積極有為，全力為企業(yè)做好服務(wù)。一是要建立勞動力信息定期收集發(fā)布平臺。暢通勞動力供求信息，及時掌握企業(yè)勞動力需求的數(shù)量、工種、時間等基本信息，建立我縣已經(jīng)擁有的各類技工信息人才庫，注重及時收集與發(fā)布對我縣產(chǎn)業(yè)升級能發(fā)揮作用的中高級技工的信息。二是要有選擇地建立一批勞務(wù)協(xié)作基地。圍繞企業(yè)的實際需求，以人力資源豐富、轉(zhuǎn)移量較大的中西部地區(qū)為目標(biāo)，有所選擇，考慮現(xiàn)有基礎(chǔ)，加強(qiáng)與輸出地勞動就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系協(xié)作，抓緊在全國范圍內(nèi)建立10個重點勞務(wù)協(xié)作縣（市）。在此基礎(chǔ)上，建立部門之間、企業(yè)之間等不同層次的協(xié)作，成規(guī)模引進(jìn)優(yōu)質(zhì)務(wù)工人員，充分滿足企業(yè)需求，緩解企業(yè)用工短缺的嚴(yán)峻形勢。三是要積極發(fā)揮中介作用。引導(dǎo)中介機(jī)構(gòu)、企業(yè)開展跨地區(qū)勞務(wù)合作，充分發(fā)揮民間職介機(jī)構(gòu)的“調(diào)節(jié)余缺、銜接供求”的作用，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)丶夹！⒙毿５膶?，直接引進(jìn)熟練工人。
2、著力提高勞動力素質(zhì)。結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級重要的抓手就是提高勞動力素質(zhì)，在解決短期勞動力短缺的同時，更加注重勞動力素質(zhì)的提高，確立勞動力“質(zhì)量取勝”的發(fā)展思路。一是要加強(qiáng)崗前培訓(xùn)。挖掘潛在勞動力，加強(qiáng)對外來務(wù)工人員、下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民等富余勞動力的崗前培訓(xùn)，引導(dǎo)他們主動地參與各類就業(yè)技能培訓(xùn)、文化知識學(xué)習(xí)，以提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力。二是要加強(qiáng)在職培訓(xùn)。引導(dǎo)企業(yè)樹立“職工終身培訓(xùn)”的觀念，加強(qiáng)對在職在崗人員的技能再提高培訓(xùn)，盡快建立職工教育保障制度，保障職工教育經(jīng)費(fèi)真正用于每個職工的在職培訓(xùn)，盡快提高職工的素質(zhì)和能力，以高素質(zhì)職工適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級的需要。三是要重視技術(shù)工人的培養(yǎng)。當(dāng)前，針對我縣企業(yè)技術(shù)工人更為短缺的現(xiàn)狀，在全縣樹立“技術(shù)工人也是人才”、“高級技工也是高級人才”的思想，引導(dǎo)企業(yè)自己培養(yǎng)一批“用得上，留得住”的藍(lán)領(lǐng)階層，切實抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)和技能鑒定工作，積極鼓勵有實踐經(jīng)驗的技術(shù)人員申報高級技工，逐步提高技術(shù)工人特別是中高級技工在企業(yè)內(nèi)的比重，三年內(nèi)持證上崗率要達(dá)到50%以上；加強(qiáng)培訓(xùn)體系建設(shè)，建立“縣設(shè)中心、鎮(zhèn)設(shè)站、廠設(shè)點”的培訓(xùn)體系，圍繞企業(yè)緊缺的工種，有針對地加大技能培訓(xùn)力度，為企業(yè)培訓(xùn)所需的技術(shù)工人；創(chuàng)造條件，積極爭取創(chuàng)辦高級職業(yè)技術(shù)學(xué)校，培養(yǎng)我縣自己的中高級技工，為提升產(chǎn)業(yè)檔次提供強(qiáng)有力的智力技術(shù)支撐。
3、努力改善用工環(huán)境。要找準(zhǔn)產(chǎn)品附加值與職工工資互動的切入點，在企業(yè)效益提高的前提下，建立職工工資、獎金與企業(yè)效益掛鉤增長的增資機(jī)制，從而不斷提高職工綜合工資水平；加強(qiáng)法律援助，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，建立常年性欠薪處置工作機(jī)制，重視企業(yè)與職工的勞動合同簽定工作，對欠薪、工傷等開設(shè)綠色仲裁區(qū)，開展免費(fèi)法律援助工作；引導(dǎo)企業(yè)重視文化建設(shè)，注重研究行為科學(xué)和職工需求，探索加強(qiáng)企業(yè)黨團(tuán)組織、工會建設(shè)，加強(qiáng)婦聯(lián)、團(tuán)委等群團(tuán)工作的人性化服務(wù)，不斷增強(qiáng)職工歸屬感，做到不僅從物質(zhì)層面來吸引職工，更要在精神層面來凝聚人心；加強(qiáng)人性化管理，加快外來職工公寓建設(shè)，在園區(qū)和工業(yè)集聚點附近區(qū)域集中建造外來職工宿舍，同時統(tǒng)籌配套建設(shè)和發(fā)展一些適合外來務(wù)工人員特點的生活設(shè)施和文化娛樂設(shè)施，豐富外來務(wù)工人員業(yè)余生活。通過努力，真正形成以實惠待遇吸引人，以真摯感情留住人，以維權(quán)工作保障人，以企業(yè)文化激勵人的良好氛圍，實現(xiàn)勞資雙贏，共同發(fā)展。
三、政企聯(lián)動，創(chuàng)新推進(jìn)，確保工作落到實處
勞動力素質(zhì)工程是一項重要而緊迫的任務(wù)，各鎮(zhèn)（街道）、政府有關(guān)部門、廣大企業(yè)經(jīng)營者和經(jīng)濟(jì)主體要以求真務(wù)實的精神，扎實實施勞動力素質(zhì)工程，不斷提高我縣企業(yè)用工工作整體水平。
1、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力?？h里已建立聯(lián)席會議制度，負(fù)責(zé)落實縣委縣府提出的勞動力素質(zhì)工程的目標(biāo)任務(wù)、工作要求及措施，協(xié)調(diào)各成員單位、鎮(zhèn)（街道）之間的關(guān)系，形成部門聯(lián)手互動的工作機(jī)制；勞動部門作為牽頭部門，要堅持依法行政，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，創(chuàng)新管理方式，切實履行好管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)的職責(zé)；教育、人事、農(nóng)業(yè)及其他有關(guān)部門要積極配合和支持牽頭部門開展工作，各司其職，密切配合，當(dāng)前農(nóng)業(yè)局要做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程的銜接工作；要把廣大企業(yè)積極性充分發(fā)揮出來，努力在全社會形成勞動力素質(zhì)工程“政府負(fù)責(zé)、部門協(xié)作、企業(yè)參與”的工作格局。
2、要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實。各地、各部門要認(rèn)真結(jié)合“企業(yè)服務(wù)年”活動，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，牢固確立“凡是符合科學(xué)發(fā)展觀，法律法規(guī)又沒有限制的，要勇于探索，敢于創(chuàng)新”的思想，實現(xiàn)我縣率先發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展。要堅持面向企業(yè)、組織企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的原則，著重抓好三件事情落實：第一，各鎮(zhèn)（街道）都要建立勞動服務(wù)窗口，登記需求，收集和發(fā)布信息；第二，采用“政府組織、企業(yè)洽談、中介對接”的辦法，進(jìn)一步建立勞務(wù)基地，確保有實質(zhì)性的成效；第三，要健全大培訓(xùn)體系，總體規(guī)劃安排，整合政府部門與社會培訓(xùn)的力量，調(diào)動各方面的積極性，使培訓(xùn)工作能不斷滿足企業(yè)要求。
3、要加強(qiáng)宣傳，樹立形象。內(nèi)宣要著重總結(jié)先進(jìn)典型，宣傳我縣解決勞動力用工方面系統(tǒng)性、創(chuàng)新性、前瞻性的內(nèi)容；外宣要向外積極推介宣傳我縣良好的整體用工環(huán)境，重點在工資福利、子女就學(xué)、居住環(huán)境、社會保障等綜合用工環(huán)境上精心包裝，加大對外宣傳力度，打造“就業(yè)創(chuàng)業(yè)到柯橋”的良好形象。
在全縣勞動力素質(zhì)工程座談會上的講話第2篇
勞務(wù)輸出是轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力，推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程，全面建設(shè)小康社會的重要途徑；是提高勞動者素質(zhì)，提高農(nóng)民組織化程度的有效方法。有關(guān)專家指出，富裕農(nóng)村、富裕農(nóng)民，關(guān)鍵是減少農(nóng)民。從宏觀經(jīng)濟(jì)角度講，大量農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出，通過務(wù)工賺取相應(yīng)收入反哺農(nóng)村，可以促進(jìn)農(nóng)村消費(fèi)，拉動縣域經(jīng)濟(jì)增長。
從我縣的情況來看，僅有耕地77萬畝，勞動力有46萬，土地資源、水資源、生態(tài)資源人均占有量低，資源承載力十分有限。從戰(zhàn)略高度思考，這46萬勞動力，既是一筆寶貴資源，更是未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的寶貴財富，用好用活勞動力，不但可以快速提升縣域經(jīng)濟(jì)水平，而且還可以提高農(nóng)村人均資源水平，無疑將推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。因此，認(rèn)真做好勞務(wù)輸出這篇大文章，不單是權(quán)宜之計，而且是發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，對于社會主義新農(nóng)村建設(shè)具有重要意義。
近年來，我縣認(rèn)真落實中央和市委關(guān)于加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移有關(guān)政策，通過全縣上下努力，勞務(wù)輸出邁出了可喜步伐。據(jù)統(tǒng)計，截至去年底，全縣勞動力輸出人數(shù)24.7萬，外出務(wù)工總?cè)藬?shù)達(dá)到21.3萬，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的46.3%，而且外派勞務(wù)輸出有2000多人，在市內(nèi)有一定名氣。輸出勞動力每年創(chuàng)收10億多，按我縣農(nóng)村人口78.9萬計算，平均每人就增收近1500元錢，相當(dāng)于全縣人均純收入40%以上。不難看出，勞務(wù)輸出在縣域經(jīng)濟(jì)中已經(jīng)占有了非常重要的地位，對于增加農(nóng)民發(fā)揮了不可替代的作用。
但是當(dāng)前我縣勞務(wù)輸出仍然存在“小、散、弱、亂”的問題。所謂“小”，就是呈集團(tuán)性輸出規(guī)模小，雖然有21.3萬的勞務(wù)輸出，但不成整體，沒形成品牌。所謂“弱”，就是市場競爭力弱，小學(xué)及以下文化程度的占到輸出勞動力總數(shù)的53.4%，素質(zhì)偏低，加之培訓(xùn)沒跟上，導(dǎo)致在整個勞務(wù)市場中缺乏競爭力。所謂“散”、“亂”，就是我縣勞動力在全國各地都有分布，輸出還處于無組織狀態(tài)，大多由老百姓自發(fā)、投親靠友以及鄰里相幫的形式在組織，政府在勞務(wù)輸出方面的主導(dǎo)作用沒充分發(fā)揮，相關(guān)部門在勞務(wù)輸出力量整合上仍處于分散狀態(tài)，甚至在某種程度上各自為陣。存在這些問題的根本原因，就是我們主管勞務(wù)輸出的部門、包括一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)，在加強(qiáng)勞務(wù)輸出問題的認(rèn)識上不到位，組織引導(dǎo)作用沒有發(fā)揮好，在勞務(wù)輸出力量整合力度不夠，缺少聯(lián)系環(huán)節(jié)。鑒于我縣勞務(wù)輸出現(xiàn)狀的存在的問題，一些同志提出了很好的建議，我都贊成。我認(rèn)為，還應(yīng)該從以下幾個方面作努力。
一、高度重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移
要把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移真正作為我縣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)加以培育，從勞動力調(diào)查摸底到勞動力有計劃組織培訓(xùn)，從勞務(wù)信息溝通到勞務(wù)訂單簽訂，從有的放矢的組織輸出到勞動力合法權(quán)益的維護(hù)，這一系列的問題都要從思想上引起高度重視，認(rèn)真抓實抓好。縣委、縣政府的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，人大、政協(xié)的聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，都要高度重視這項工作；縣直各部門，特別是經(jīng)濟(jì)主管部門，都要把它當(dāng)成分內(nèi)之事；縣農(nóng)業(yè)主管部門，特別是勞務(wù)輸出的牽頭單位，要明確責(zé)任、落實措施。要開拓視野思考問題，對于發(fā)現(xiàn)的問題，不僅要當(dāng)分析家，也要當(dāng)實干家，如果只看病不處方，或者只處方不拿藥，那就什么病也治不好。對于農(nóng)村勞務(wù)輸出這項工作，縣委明確縣農(nóng)辦牽頭，縣農(nóng)辦就要理直氣壯的研究這項工作，履行這項職能，至少明確一個分管副主任，安排幾位工作人員來專門做這項工作，力爭抓出成效。
二、明確農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移思路
從我縣實際情況出發(fā)，我認(rèn)為做好勞務(wù)輸出應(yīng)從幾個方面入手。一是下決心以教育為基礎(chǔ)，促進(jìn)農(nóng)村后續(xù)勞動力轉(zhuǎn)移。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不能只注重當(dāng)前，更要注重長遠(yuǎn)。實踐證明，轉(zhuǎn)移一個高中生，就可以帶動2名勞動力轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移一個大學(xué)生，就可以帶動一家人走出去。過去有種說法，說搞基礎(chǔ)教育不劃算，培養(yǎng)的學(xué)生一旦成材，就不回來，就不能為家鄉(xiāng)建設(shè)服務(wù)。我認(rèn)為這個考慮沒有必要，如果他走出，也就給留下了資源，這也是一種貢獻(xiàn)。下一代農(nóng)村勞動力決不能只是如今的小學(xué)文化，我們應(yīng)把基礎(chǔ)教育放在首位，要從娃娃們抓起，從高中教育突破，通過整合教育資源，提高教育教學(xué)管理水平，提升勞動者素質(zhì)，讓農(nóng)村的后生們有能力走出、走向全國甚至走向世界。這是一個重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，我們要下決心通過幾年甚至十幾年的努力，讓我縣的農(nóng)村人口呈下降趨勢。二是要以農(nóng)村勞動力培訓(xùn)為抓手，增強(qiáng)勞務(wù)輸出的競爭力。我縣的職業(yè)教育與其它市縣相比差距很大，在發(fā)展職業(yè)教育方面我們要重視，但還要有自己的主張。目前職業(yè)教育學(xué)校缺乏生源、發(fā)展困難怎么辦？我們完全可以利用職教資源來開展農(nóng)村勞動力和下崗失業(yè)人員培訓(xùn)，走自己的發(fā)展道路。這樣做不但能完成上級交辦的勞動力培訓(xùn)任務(wù)，而且有利于職業(yè)教育發(fā)展，何樂而不為呢？三是加強(qiáng)信息聯(lián)絡(luò)，暢通勞務(wù)輸出渠道。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位要對勞務(wù)輸出情況進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握勞務(wù)輸出比較集中的地區(qū)和籍在外創(chuàng)業(yè)人員的情況，了解勞動力供求信息，引導(dǎo)勞動力有序流動，提高勞動力輸出組織化程度。對勞動力輸出比較集中的地方，縣內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門要去看望他們，和當(dāng)?shù)攸h委、政府及相關(guān)部門取得聯(lián)系，爭取支持，為外出務(wù)工人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。
三、著力打創(chuàng)勞務(wù)品牌
把勞動力作為資源，作為商品，就一定要有品牌意識、精品意識。就象一談到石刻就想到大足，一談到木雕就想到江浙一樣，我們不能沒有自己的東西。的勞動力究竟具有什么樣的特色？在哪些方面有潛力？從哪些方面去打造自己的品牌？這一系列問題請農(nóng)辦、勞動局和職教學(xué)校做進(jìn)一步調(diào)研，進(jìn)行深入論證，把著力點找準(zhǔn)，并在認(rèn)真分析市場的前提下，有的放矢的開展某個方面的專門培訓(xùn)，逐步打創(chuàng)勞務(wù)品牌。如果市場缺技術(shù)嫻熟的電焊工，我們就培訓(xùn)焊工，如果缺車工、鉗工，我們就培訓(xùn)車工、鉗工，如果沒有教學(xué)設(shè)備，我們可以向市里爭取，可以跟那些技改企業(yè)聯(lián)系，把他的淘汰車床買下來，只要確定了在哪個方面努力，花點錢是值得的。公務(wù)員之家:
四、加大勞務(wù)輸出服務(wù)工作力度
要從辦證、信息、維權(quán)三個方面做好服務(wù)工作。一是完善勞務(wù)輸出相關(guān)手續(xù)，為每個外出務(wù)工人員辦理務(wù)工證。二是提高勞務(wù)輸出信息服務(wù)水平，為外出務(wù)工人員提供準(zhǔn)確用工信息。三是做好維權(quán)服務(wù)，司法部門，特別是法律援助中心，要把為外出務(wù)工人員維權(quán)服務(wù)作為重點，處理好外出務(wù)工人員工傷賠償、維權(quán)投訴，保障外出務(wù)工者權(quán)益不受侵害。
五、努力吸引打工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
部分籍在外工作人員經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)積累了一定資本和經(jīng)營管理經(jīng)驗，有了一定的投資實力，有很多項目正待開發(fā)，正需要這些能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要加強(qiáng)與籍在外務(wù)工并有一定名氣和創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)的人員的聯(lián)絡(luò)，了解他們的想法和要求，在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，形成與一套與我縣招商引資接近或者相當(dāng)?shù)?，針對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的優(yōu)惠政策，盡可能為他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，吸引他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
六、突破農(nóng)村城市勞動力轉(zhuǎn)移和城市失業(yè)職工安置薄弱環(huán)節(jié)
把社會穩(wěn)定與民本民生有機(jī)結(jié)合起來，通過轉(zhuǎn)移就業(yè)實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定。一是要把城市開發(fā)中的失地農(nóng)民就業(yè)問題作用近期勞動力轉(zhuǎn)移的重中之重，由農(nóng)辦牽頭，會同梓潼街道辦事處、桂林街道辦事處，對城市建設(shè)中的失地農(nóng)民進(jìn)行全面摸底調(diào)查，對其中的勞動力進(jìn)行重點期培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓他們實現(xiàn)就業(yè)。就業(yè)渠道可以是推薦到縣內(nèi)企業(yè)，也可以組織勞務(wù)輸出，關(guān)鍵是有的放矢做好就業(yè)工作。二是要下決心解決城市下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。由農(nóng)辦牽頭，會同經(jīng)委、勞動局進(jìn)行全面摸底調(diào)查，針對其就業(yè)能力和就業(yè)意愿進(jìn)行組織培訓(xùn)，其就業(yè)渠道和方式與失地農(nóng)民就業(yè)方式一致。要把下崗的轉(zhuǎn)業(yè)軍人培訓(xùn)就業(yè)作為重點，對那些傷殘軍人，有條件就業(yè)的進(jìn)行重點安置，我想這算是給他們出臺的優(yōu)惠政策。要做以上兩項工作，關(guān)鍵要把握三個環(huán)節(jié)：一是調(diào)查摸底要準(zhǔn)確，調(diào)查摸底結(jié)果必須進(jìn)行公示；二是在調(diào)查摸底基礎(chǔ)上作好分類，確定好參加培訓(xùn)的范圍，對有能力再就業(yè)鼓勵他們參加培訓(xùn)，至于培訓(xùn)方式，農(nóng)辦和勞動局可以協(xié)商，如果職校今年招生有困難，我建議到職校去培訓(xùn)，相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，可以爭取市里支持，在相關(guān)經(jīng)費(fèi)中列支。三是培訓(xùn)要拿勞務(wù)輸出訂單，在培訓(xùn)基礎(chǔ)上必須保障就業(yè)。解決城市下崗失業(yè)人員和失地農(nóng)民培訓(xùn)就業(yè)問題，是今明兩年的硬任務(wù)，是今天開會落實的重要工作，是民生之要，民本之要，這反映的是一個執(zhí)政理念的問題。相關(guān)部門一定要真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，杜絕表面跑，堅決沉下去，把這項工作落實好。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力
調(diào)整縣勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確全縣勞動力培訓(xùn)和勞務(wù)輸出工作，由農(nóng)辦牽頭，涉及相關(guān)單位具體工作由農(nóng)辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)；建議在研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合體制改革方案時，考慮在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設(shè)勞務(wù)輸出辦公室，掛靠社會事務(wù)辦公室，確定工作人員專門負(fù)責(zé)勞務(wù)輸出工作，從縣到鄉(xiāng)完善機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作職責(zé)。就勞務(wù)輸出相關(guān)問題，農(nóng)辦要作好調(diào)查研究，作好籌備，爭取今年底或明年初召開全縣勞務(wù)輸出工作會，如果確有必要的話，還可以召開一次縣委全委會專門研究勞務(wù)輸出工作。希望全縣各級各部門，特別是勞動、教育部門要認(rèn)真履行職責(zé)，共同努力把這件關(guān)系全縣民生的事情抓好、抓實、抓出成效。
在全縣勞動力素質(zhì)工程座談會上的講話第3篇
同志們：
今天，在這里召開全縣領(lǐng)導(dǎo)干部家風(fēng)建設(shè)座談會，我感到別開生面，寓意深刻。為了開好這次座談會，縣里做了大量的、充分的準(zhǔn)備工作。從今天到會的情況看，各位不愧是受黨培養(yǎng)教育多年，具有較高思想政治素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶。今天，大家擺脫了繁忙的瑣事，暫時放下了手頭的工作，來參加這個座談會。體現(xiàn)了你們對縣紀(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察工作的理解和支持，體現(xiàn)了你們對做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的信心和希望，也體現(xiàn)了你們以實際行動支持配偶為××經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)的良好愿望。在這里，我代表縣委、縣政府，代表紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線工作的全體同志對你們表示崇高的敬意和衷心的感謝！
今天，大家到這里來開一次會很不容易，都想不虛此行，有所收獲。我也想讓大家在這里過得輕松愉快，因此，我不想講太多大道理，也不想進(jìn)行空洞的說教，我打算跟大家入情入理、生活化、平常一樣地進(jìn)行交流。但是，我希望通過這次座談會達(dá)到以下三個方面的目的：一是思想認(rèn)識能夠進(jìn)一步明確，對做一名“廉內(nèi)助”的重要性有更加清醒的認(rèn)識；二是自身思想境界有所提高，把支持配偶做好工作當(dāng)作黨和人民事業(yè)的一個很重要的組成部分，自覺把自己的工作融入到××經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的潮流當(dāng)中；三是通過這次座談會，能夠進(jìn)一步調(diào)動社會各界力量投入到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中去，結(jié)合“三個條例”的貫徹落實，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，促使我們在座的各位切實把好自己的家門，爭當(dāng)“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”，與配偶白頭偕老，平安地共度人生美好時光。
對于普通人的家庭而言，逢年過節(jié)、雙休日一家人可以逛公園、轉(zhuǎn)商場，走親訪友、休閑娛樂，享受家庭的天倫之樂。而作為領(lǐng)導(dǎo)干部，無論是做丈夫的，還是做妻子的，他（她）們在領(lǐng)導(dǎo)崗位上為了××的發(fā)展夜以繼日的忙個不停，不知放棄了多少個節(jié)假日，放棄了多少與親人團(tuán)聚的時間，卻很少顧及家里的油鹽醬醋、妻子兒女。在座的各位都是上有老、下有小，既要忙工作、又要料理家務(wù)。在這方面你們失去的、犧牲的實在是太多了，你們的丈夫或妻子，他們在捫心自問的時候也會覺得愧對你們?？墒钦驗橛心銈儗ι纤藕蚶先耍瑢ο抡樟虾⒆樱瑢ν馓幚砗米筻徲疑岬年P(guān)系，對內(nèi)聯(lián)絡(luò)親戚朋友之間的關(guān)系，才使他們能夠靜下心來，全身心地投入工作，才能在事業(yè)的階梯上不斷地攀登，不斷取得新的成績。假如要論功行賞，是誰的功勞更大一些呢？我認(rèn)為，軍功章里有他們的一半也有你們家人的一半。盡管大家平時都聽過唱過這首歌，但此時此刻聽到這句歌詞可能會有更多感慨。不管你們平時付出了多少辛勞，飽嘗了多少艱辛，流過多少淚水，但當(dāng)你們看到配偶的事業(yè)有成時，相信大家都會心甘情愿，露出欣慰的微笑。
家庭是社會的細(xì)胞，而夫妻關(guān)系是最重要的家庭關(guān)系，家庭對領(lǐng)導(dǎo)干部的成長非常重要。一個干部的成長是很不容易的，這里面凝聚著個人的辛勤努力，凝聚著組織的精心培養(yǎng)，也凝聚著家庭的理解和支持。關(guān)心和愛護(hù)干部不僅僅是組織的事情，而且也是每個家庭的責(zé)任。人人都盼望著能有一個幸福的家庭，而一個幸福的家庭是怎樣的呢？是不是可以這樣說：在幸福的家庭里，夫妻互敬互愛，事業(yè)有成；在幸福的家庭里，孩子們可以沐浴著父母的陽光雨露快樂成長；在幸福的家庭里，老人們在兒賢媳孝的贍養(yǎng)中頤養(yǎng)天年；在幸福的家庭里，寬容搏大，寧靜溫馨，歡聲不斷，笑語頻傳……
第七、八屆全國人大常委會副委員長雷潔瓊曾寫過一篇《寄語女性》的短文，上面說到：“人類的出生，最初受教育，棲息最久的地方是家庭，關(guān)系最密切的人在家庭之中，所以家庭圓滿與否，關(guān)系著一個人生活的各個方面。圓滿的家庭，可以幫助一個人獲得成就與幸福。反之，一個人的才華會被家庭淹沒。”同樣，大家都有這樣的生活體驗，在每一個家庭里，餐桌上菜肴的好壞并不重要，重要的是燈光下那種溫馨的氣息和氛圍。古今中外，許多文人墨客圍繞家庭親情關(guān)系，寫下了許多膾炙人口的名篇，任何時候讀起來都十分令人感動。因此，不管承認(rèn)與否，在所有的人際關(guān)系中，家庭內(nèi)部的親情關(guān)系是人們情感生活中的第一需求。假如沒有了親情、沒有了愛，那么我們的配偶當(dāng)了再大的官，掙了再多的錢，又有什么意義呢？
家庭對一個人事業(yè)的成就至關(guān)重要。作為領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶，應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)干部以更多的溫馨，更多的理解，更多的體貼。因為，作為領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常要接觸許多繁雜的事務(wù)，接觸許多難纏的人、難纏的事。他不可能時時滿面春風(fēng)，不可能天天笑口常開，他也有喜怒哀樂。當(dāng)他在外面感到身心疲憊的時候，回到家里，如果能夠得到溫馨，能夠感到愉快，那么他的這種疲憊和緊張就能夠很快消除。如果他在外面受了氣，回到家里，可能會對著在座的你我他，對著自己的孩子，對著老人把這種情緒表現(xiàn)出來。在這種情況下，大家是表示理解呢？還是針鋒相對？我想，在這個時候，最需要是一種博大的胸懷和強(qiáng)大的包容，能使他的情緒得到釋放。這既有利于他的身心健康，也有利于更好地投入工作。
有時候，主要崗位上的領(lǐng)導(dǎo)壓力會更大，他也有他的苦惱，比如為一些重要的問題不能及時解決，為上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不能完成，那確實令人寢之不安、食之乏味，有吃不下飯、睡不著覺的時候。在這種情況下，能不能通過家庭這個港灣，這個休息的樂園，使他得到放松、得到緩解，讓他重振精神，投入第二天繁忙而緊張的工作呢？我覺得，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）在這方面，我們絕大多數(shù)配偶已經(jīng)做得很好，在許多方面表現(xiàn)出了寬容與大度、關(guān)懷與體貼，讓我們的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠感受到來自家庭的支持和理解。
要營造一個積極的、健康的、文明的、進(jìn)步的家庭環(huán)境。我們說，社會風(fēng)氣不能受到污染，家庭更不能受到污染。如果家庭環(huán)境受到污染，不僅會對領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生較大影響，而且會對子女的健康成長產(chǎn)生強(qiáng)烈的負(fù)面效應(yīng)。如果一個家庭來者不拒，門庭若市，那么，你的正常生活能有秩序、有規(guī)律嗎？你能休息好嗎？能有充沛的精力投入第二天的工作嗎？你的子女能保證不受任何影響而專心致志地學(xué)習(xí)嗎？如果一個家庭烏煙瘴氣、雞犬不寧，那么，還有什么溫馨、和諧可言？所以，我講這些問題，就是希望大家共同“把好關(guān)”，從這些生活的瑣事、小事入手，把家庭環(huán)境營造好、保護(hù)好。
俗話說：千里這堤潰于蟻穴。領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯誤不可能是一夜之間的事，并不是說他今天還在臺上坐，明天就成了“階下囚”，任何事情都有一個集量變?yōu)橘|(zhì)變的過程。大家都知道胡長清吧，胡長清從一個偏僻山村的窮苦孩子，成長為黨的高級領(lǐng)導(dǎo)干部，最終跌入嚴(yán)重違法違紀(jì)的深淵，身敗名裂，教訓(xùn)慘痛而深刻。他雖然是家里最小的孩子，但放牛、砍柴、種田都干過。每天上學(xué)要跑4公里路，還要挑10公斤蘿卜到鎮(zhèn)上賣，掙錢買書本、交學(xué)費(fèi)。至死，他的脖后還留有小時候被扁擔(dān)磨破的疤痕。為了支持他上學(xué)，兩個姐姐都中途輟學(xué)。故鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親撫育了他，黨和人民培養(yǎng)了他。胡長清理應(yīng)對黨懷有真誠的情感，理應(yīng)對國家的事業(yè)恪盡職守，理應(yīng)對人民鞠躬盡瘁。然而，在功成名就后，他卻傾心于“傍大款”，熱衷于瘋狂“撈錢”，恣意于獵取美色，貪圖享受，追求奢華，在個人主義、拜金主義、享樂主義的邪路上越走越遠(yuǎn)。他在談到自己墮落的原因時說：“看到人家下海了，手頭有錢花，接觸了一些有錢人和做生意的老板，看人家生活的很自在，出入高檔酒店，坐豪華汽車，喝洋酒，穿名牌，還帶著“小蜜”，心里有幾分羨慕，可想到自己從政，身份不允許，條件也不具備，思想上先忍著。”因為有這樣的觀念，胡長清便耍盡各種手段攫取權(quán)力，而一旦有了權(quán)力，他便去追求一己之利，肆無忌憚地索賄受賄，最終把自己送上了斷頭臺。紀(jì)檢監(jiān)察工作要從源頭上預(yù)防和治理腐敗，對領(lǐng)導(dǎo)干部，也要從小事把關(guān)，小處著眼，也要從“源頭”治理。因此，熱愛家庭，就要熱愛生活，珍惜生活，從生活的細(xì)微之處“把好關(guān)”。如果這方面“關(guān)口”把好了，家庭環(huán)境就可以不受污染，一家人就可以共享幸福、美滿和安康；孩子們就可以不受污染，就能健康、快樂地生活、學(xué)習(xí)和成長。
社會氛圍需要營造，家庭氛圍同樣需要營造、需要優(yōu)化。作為配偶，一定要努力營造一種溫馨、愉快的家庭氛圍，增強(qiáng)家庭的親和力和吸引力。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo)干部有時候也需要加班加點，但不可能是天天加班，月月加班，經(jīng)常不回家，這就有問題了。因此，對你們配偶的反?，F(xiàn)象要大膽地深查細(xì)究，做到見微知著，防微杜漸，防患于未然。有這樣一個真實的故事，一位領(lǐng)導(dǎo)干部被提拔到重要崗位后，向他匯報工作、求他辦事或認(rèn)親套近乎的人越來越多，幾乎踩破了門檻，他在家的時間也越來越少。在外人眼里看來這位領(lǐng)導(dǎo)干部的愛人風(fēng)風(fēng)光光，而她自己卻感到很累，她在自己的日記中寫到：“每當(dāng)電視或報紙曝光某貪官的罪行時，我心里就挺為丈夫擔(dān)心。每天早晨丈夫夾著公文包跨出房門的那一瞬間，我的心總會顫抖，替他擔(dān)心，真的怕他哪一次就這樣走出去便再也回不來了。我還怕聽見刺耳的警笛聲，不敢看那些有關(guān)貪官的新聞報道，不敢聽那些底層民眾對腐敗官員的切齒痛罵……”正是有這樣一位愛人的監(jiān)督和關(guān)注，這個領(lǐng)導(dǎo)干部才一次又一次地退回了別人送來的錢物，保住自己的清廉。正如她在日記的最后寫到：“我們不需要太多的錢，有工資，夠了?，F(xiàn)在我們一家三口過得很平靜，也很好。”因此，要營造一種溫馨、愉快的家庭氛圍，讓領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)了這個家很愉快，就覺得是一種享受，可以對老人說幾句安慰的話，對妻子或丈夫說幾句體貼的話，對子女說幾句引導(dǎo)、鼓勵的話。如果這樣，家庭就可以情意融融、笑語不斷、其樂無窮。
常言道，人生的道路漫長，但作為夫妻共享美好時光的時間不多。能夠走到一起，是一種福分造化?！对娊?jīng)·小雅》里有一句詩：“妻子好合，如鼓瑟琴。”意思是說，妻子與丈夫志同道合，親密合作，就如同在家里彈起一曲動聽的樂章。這是多么美好！既然大家走到一起，情深意篤，志同道合，事業(yè)各有成就，我想，我們更應(yīng)該倍加珍惜。怎么來珍惜，可以從以下幾個方面來把握：
一是要調(diào)整好心態(tài)。要有一顆平常之心，不管配偶有了多么驚天動地的業(yè)績，不管他(她)當(dāng)了多大的官，作為配偶的一方，應(yīng)有這樣一種心態(tài)：我是一個普通公民，一名家庭成員，沒有必要在這方面感覺到是一種榮耀、是一種特權(quán)、是一種威風(fēng)。記得在一部電視劇里有這樣一句臺詞：領(lǐng)導(dǎo)干部如果把權(quán)力當(dāng)作一種享受的時候，那么權(quán)力就已經(jīng)腐敗了；如果把權(quán)力當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，就是在為人民服務(wù)。我把這句話引申一下：如果你把配偶的權(quán)力當(dāng)作一種資本，那就是一種不正常的心態(tài)；如果把配偶的業(yè)績和官位當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，那么你的心態(tài)就是健康的。當(dāng)然，除了要調(diào)整好自己的心態(tài)，同時也要調(diào)整好配偶一方的心態(tài)。坦率地講，搞專業(yè)的人，最終成就的體現(xiàn)就是希望自己的業(yè)務(wù)職稱能夠上一個臺階；而從政的同志，業(yè)績的體現(xiàn)就是希望行政職務(wù)能夠上一個臺階。但是，每個人上臺階的愿望不可能都實現(xiàn)，有的可能上去了，有的可能還上不去。但這并不意味著沒有上去的人就是能力不行，水平不行，人緣不行，不能這樣去看問題。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，同樣，當(dāng)配偶的在這方面也要有一個正確的態(tài)度。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的處境感覺不是很滿意的時候，作為配偶，應(yīng)當(dāng)起到潤滑劑、平衡器的作用。
我記得曾有這樣一部電影，反映丈夫提拔了，回到家就喜形于色，向自己的妻子炫耀。妻子說，我愛的還是過去的你，不是你今天的官位，一句話就把丈夫那種得意的心態(tài)平靜了下來。作配偶的，應(yīng)該幫助對方調(diào)整心態(tài)，不要刺激對方的情緒。生活中常常有這樣的情況，一同參加工作的人，有的可能已經(jīng)是處長，有的可能還是科長或一般干部。如果兩口子一吵架就說：你能耐大得很，別人早成處長了，你怎么還是個小科長。還有的可能說：前三年我們住的房子是一樣的，現(xiàn)在人家住的房子像宮殿一樣，富麗堂皇，你能耐大得很，怎么還守著這么一個破攤子？假如用這種語言刺激對方，無疑于火上澆油，他為了想方設(shè)法“爭這口氣”，或許就會鋌而走險，這是一個犯錯誤的動因。兩口子情緒好的時候，覺得好在還是身體健康，挺和睦，也還樂在其中；情緒不好的時候，或者是夫妻之間發(fā)生口角的時候，刺激對方的話就上去了，對方受到刺激后，可能會做出一些超出常規(guī)的事情，走向犯錯誤的邊緣。所以，在這些問題上，我們要珍惜今天的幸福生活，就要調(diào)整好自己的心態(tài)，想想我們將來身后應(yīng)該留些什么。
二是要善于化解矛盾。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我們一再要求，頭腦要理智，對人要謙虛，態(tài)度要和氣。但是常常會遇到一些難纏的人和難纏的事，在忍耐不了的情況下，可能會有一種情緒來表現(xiàn)。這時候，就有可能傷害一些同志的感情，久而久之，工作關(guān)系中就會產(chǎn)生一些人際隔閡、矛盾。如果單單靠當(dāng)事人雙方自我化解，可能由于種種原因，會很難化解和調(diào)整。這時候，需要配偶一方做點善后工作，可以對當(dāng)事人一方的家屬或者是當(dāng)事人更友好一點、親近一點。也可以通過適當(dāng)?shù)姆绞健⑦m當(dāng)?shù)耐緩?，做一些說服工作。這樣做效果會更好，不僅能使當(dāng)事人雙方和好如初，而且可能會使雙方家庭也成為很友好地朋友關(guān)系。
在現(xiàn)實生活中，因為是你是領(lǐng)導(dǎo)干部，可能親戚、朋友、同學(xué)都會來找你托一點人情、辦一些事情。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)不可能不食人間煙火，也應(yīng)該有一些人情世故。但是這其中有些事情是能辦的，有些事情是不能辦的。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部有許多來自于農(nóng)村，在農(nóng)村，一個村子里的人，如果誰家出了一個當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，就覺得誰家了不起，他們認(rèn)為你是領(lǐng)導(dǎo)，就沒有辦不成的事，找了你，你就應(yīng)該給我辦。是不是找你辦事的人都能給辦了？我想是不可能的。不能因為給了你一個飯碗，而把我的飯碗砸掉，我看誰都不會這樣去做。你不給他辦事，他一出門，就會罵罵咧咧。遇到這種情況，就需要我們配偶出面，多做一些解釋工作。因為，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的也不能路斷人稀，如果那樣，也是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的悲哀。但是作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，你又不能亂辦事，不能放棄原則。所以當(dāng)人情與原則發(fā)生矛盾時，配偶出面去活血化淤進(jìn)行化解，效果會更好一些。
三是要協(xié)調(diào)好關(guān)系。我們每個人都生活在一定的社會關(guān)系當(dāng)中，需要創(chuàng)造和諧、向上的人際關(guān)系。這里面有鄰里關(guān)系，有上下級關(guān)系，有親戚朋友之間的親情關(guān)系。能不能通過我們的努力，改善這些關(guān)系，為自己的配偶從事領(lǐng)導(dǎo)工作創(chuàng)造良好的、寬松的從政環(huán)境？十六大報告中講到，要調(diào)動一切積極因素，爭取一切能夠爭取的力量，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興增強(qiáng)新活力。國家是這樣，民族是這樣，我們的黨是這樣，依我看，家國一理，我們家庭也應(yīng)該是這樣。就是要調(diào)動一切積極因素，爭取一切能夠爭取的力量，為配偶開展工作創(chuàng)造更加有利的社會環(huán)境條件。特別是在處理親情這個問題上，一定要把原則性和靈活性很好地結(jié)合起來，對人對事既要有一種人情味，又不能放棄原則。
四是要管好“內(nèi)務(wù)”。管理好“內(nèi)務(wù)”，就是要做到“四個管住”，即管住自己，管住子女，管住親友，管住來訪者。管住自己，就是管住自己的心，不該想的不想，特別是非分之想就堅決不要想；管住自己的嘴，不該吃的不吃，不該說的不說；管住自己的手，不該拿的不拿，不該收的不收；管住自己的腿，不該去的地方不去，不該亂跑的就不要亂跑。管住子女，就是要教育和管理好子女，使孩子在成長過程中，不受社會不良風(fēng)氣的污染，更不能受家庭不良環(huán)境的影響。社會上對領(lǐng)導(dǎo)干部的子女可能會另眼相看，如果領(lǐng)導(dǎo)干部的了女教育好了，健康成長，事業(yè)有成，人們會認(rèn)為那是他的爸爸媽媽提供了便利條件。但是，領(lǐng)導(dǎo)干部的子女一旦出問題，一旦在社會上惹是生非，將會給領(lǐng)導(dǎo)干部帶來影響，使領(lǐng)導(dǎo)干部和他的家人感到臉上無光。許多人就會認(rèn)為，你的家庭環(huán)境就是那樣，你的子女成了這種結(jié)果，是你家庭造成的，也是領(lǐng)導(dǎo)干部造成的。我們不可否認(rèn)，確實也有不少領(lǐng)導(dǎo)干部的子女不夠爭氣，在社會上胡作非為、飛揚(yáng)跋扈、引起公憤；也有個別領(lǐng)導(dǎo)干部的子女，在社會上假公濟(jì)私，拉大旗做虎皮，招搖撞騙，引起人民群眾的強(qiáng)烈不滿；還有個別領(lǐng)導(dǎo)干部的子女游手好閑，仗勢欺人，被老百姓憤怒地斥責(zé)為“衙內(nèi)”。所以，教育好、管理好子女至關(guān)重要，關(guān)系到一個家庭的社會信用，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部本人的社會形象，我們切不可掉以輕心。一定要對子女嚴(yán)加管教，讓他們在社會上兢兢業(yè)業(yè)做事，清清白白做人，踏踏實實地開創(chuàng)自己學(xué)習(xí)、工作、生活的新領(lǐng)域。管住親友，就是前面講的處理好親情關(guān)系。管住來訪者，管好來訪者也很重要，這方面的教訓(xùn)非常深刻，個別來訪者為達(dá)到目的，會采取各種各樣的方式和手段。如果從領(lǐng)導(dǎo)那里打不開缺口，他就會到領(lǐng)導(dǎo)家里來打開缺口，所以我們一定要有這個防范心理。
我們要拒小禮、拘小節(jié)、管小事。我們不能不拒小禮。別看今天是一點農(nóng)副土特產(chǎn)品，如果今天把這些農(nóng)副土特產(chǎn)品收下了，這就給了他一個信號，看來你還要收。明天，可能他會逐漸地升級。所以，一定要拒小禮。我們不能不拒小節(jié)。今天他很友好，說我們?nèi)币?，一起過來玩玩，明天他又會說，我們到哪里一塊坐一坐。所以，這些小節(jié)，我們一定要拘泥。我們還不能不管小事。有些事看起來很小，但正是這些小事，影響了我們?，F(xiàn)在有一種現(xiàn)象，個別領(lǐng)導(dǎo)干部，如論大事小事都用公車，走親戚串朋友要用，赴宴、奔喪、上墳要用，甚至他的配偶、子女乃至親朋好友有事也要用公家的車，搞得單位職工有看法，司機(jī)有怨言，社會上人民群眾有意見。如果我們領(lǐng)導(dǎo)是這種修養(yǎng)，能服眾嗎？所以，我們一定要從小處著眼，小事做起，嚴(yán)格要求自己。如果熱愛你們家庭，就要熱愛自己，熱愛生活；如果熱愛你們的配偶，就要管住自己，管住了女，管住親友，管住來訪者，就要拒小禮、拘小節(jié)、管小事。
家庭是社會的細(xì)胞，如果把這個細(xì)胞管好了，那么我們的社會風(fēng)氣也好，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作也好，就會上一個新的臺階。最后，我希望大家共同攜起手來，把家庭建設(shè)好，熱愛我們的家庭，熱愛我們的配偶，為社會做出我們的一份貢獻(xiàn)。