廠2021年保密委員會議上的講話
- 更新時間：2020-10-31 17:45:14
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動員大會發(fā)言稿
以下是為您推薦的《廠2021年保密委員會議上的講話》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
同志們：
2020年廠保密工作已有了部署，各單位、部門要結合實際抓好貫徹落實。現(xiàn)在，就做好當前和今后一個時期的保密工作，再談幾點意見。
一、深化認識，提高政治站位，落實上級保密會議精神
當今世界，以信息技術為代表的新一輪科技革命孕育興起，移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、量子計算等新技術、新手段、新應用不斷萌生，并大量融入我們的工作和生活，已成為不可或缺的生產(chǎn)力，極大極快地提高了工作效率。但是，我們應該清醒地看到，信息時代下國家和企業(yè)面臨的安全保密形勢愈發(fā)嚴峻，竊密與反竊密斗爭形勢更趨激烈，網(wǎng)絡攻擊更加尖銳，保密工作面臨著新的挑戰(zhàn)。公司黨委書記、總經(jīng)理***同志連續(xù)三年對保密工作作出重要指示，強調(diào)保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作，新形勢下的保密工作直接關系國家安全、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，要認真抓好中央、集團公司關于保密工作決策部署的貫徹落實，補短板、強弱項，切實維護好國家秘密和中石油商業(yè)秘密安全，堅決防止失泄密事件和嚴重違規(guī)行為發(fā)生，為油田健康平穩(wěn)發(fā)展提供堅實保障。
我廠作為石油企業(yè)，生產(chǎn)區(qū)域橫跨陜、甘兩省，承擔著保障國家能源安全的重要任務和責任，我們要深化認識，做好新時代保密工作，牢牢把握保密工作的政治屬性，充分發(fā)揮黨管保密的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，緊盯保密工作轉型升級任務，不斷健全保密工作領導機制，充分發(fā)揮保密委員會作用，黨委中心組定期學習保密知識，以真抓的實勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，把保密工作會議精神落實在行動上，體現(xiàn)在工作中。
二、把握關鍵，強化“三大管理”，抓好保密重點任務落實
落實保密領導責任，持續(xù)保密學習教育，強化保密“三大管理”，堅持監(jiān)督檢查是保密工作的重要任務。
(一)落實保密領導責任。近年來，僅油田公司內(nèi)部有多個單位和部門的個別人員在非涉密計算機中存儲標密信息，受到了嚴肅處理，有警告處分的，有經(jīng)濟處罰的，有調(diào)離崗位的，有在單位員工大會上做深刻檢查的。在這些涉事人員受到處理的同時，相關負責人也因此受到連帶責任追究。這些事件的發(fā)生，提醒廠各級領導干部要時刻緊繃保密風險這根弦，強化大局意識、風險意識、底線意識，發(fā)揚斗爭精神，提高斗爭本領，把保密形勢任務想得更復雜一些，把風險挑戰(zhàn)看得更嚴峻一些，把情況底數(shù)摸得更全面一些，強化網(wǎng)絡監(jiān)督檢查，細化保密風險清單，落實各項防范舉措，及時糾正保密工作中的傾向性、苗頭性、潛在性問題，把牢關鍵環(huán)節(jié)和重要時間節(jié)點，堅持關口前移，化解風險隱患，向“保密責任書”具體內(nèi)容看齊，主動“對標”找差距，自覺“加油”補短板，開展科級及以上管理人員述職述保密“回頭看”，落實好保密工作領導責任制。
目前，保密管理中還存在著諸多不規(guī)范的問題，這些都給今后一個時期的保密工作提出了新的挑戰(zhàn)。一是各單位、部門都成立了保密工作領導小組，但個別單位和部門保密職責不明晰，對保密工作的參與深度和支持力度不夠，監(jiān)督管理、組織領導不到位，各單位、部門要根據(jù)廠保密辦的要求，明確保密負責人和兼職保密干部的角色定位和工作職責，切實履行保密責任，防患于未然，適應新形勢。二是堅持“業(yè)務工作誰主管、保密工作誰負責”的工作原則，保密出了問題業(yè)務部門首先要承擔責任。要通過落實“專題會議、業(yè)務會議相關領導干部都要講保密要求”的工作制度，解決“平時不要求、出事往后縮”的問題。
(二)持續(xù)保密學習教育。一是今年油田公司先后就定密管理、保密要害部門部位、涉密人員管理、監(jiān)督檢查等出臺一系列規(guī)章制度，特別是在承包商準入和評先選優(yōu)工作中增加保密審查關口，逐步建立以預防發(fā)現(xiàn)和消除泄密隱患為主體的保密制度體系。我們要堅持制度先行，重點學習，認真解讀，確保工作各環(huán)節(jié)有規(guī)可循、依法合規(guī)。二是在總結已有經(jīng)驗做法的基礎上，針對實際，以《保密工作》雜志和油田公司保密工作網(wǎng)站為主陣地，關注微信“保密觀”，結合石油黨建平臺開展答題，多措并舉的組織“保密宣傳月”活動，對全員進行保密啟發(fā)、引導、提醒、警示，使全體干部員工正確理解和把握國家的保密法律法規(guī)和方針政策，切實增強保密風險意識、憂患意識、底線意識，形成經(jīng)常性保密教育和專題保密培訓相互結合，傳統(tǒng)手段和新興媒體相互補充的立體保密宣傳教育新格局。三是堅持“請進來”和“走出去”相結合，借助陜西省保密教育實訓平臺開展保密教育輪訓，開展好保密干部業(yè)務培訓，進一步擴大“兩識”教育覆蓋面。
(三)強化保密“三大管理”。定密管理、涉密人員管理、網(wǎng)絡保密管理，是保密戰(zhàn)線的“三大攻堅戰(zhàn)”，也是新時代保密工作轉型升級中的“硬骨頭”，著力破解長期制約“三大管理”的突出短板瓶頸，是整體推進保密工作高質量發(fā)展的關鍵。
1.抓細定密管理。去年，集團公司保密工作調(diào)研檢查中，在公司兩個機關部門3臺非涉密計算機中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)存儲標注“秘密”標志資料，經(jīng)鑒定為“非密標密”信息，調(diào)研檢查組要求對相關責任人進行嚴肅追責。國家《保密法》明確，國家秘密是關系國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。國家秘密標志包括“絕密”“機密”和“秘密”，未經(jīng)定密程序審批不得隨意標注國家秘密標志。近幾年，廠保密辦和信息中心在抽查我廠非涉密計算機發(fā)現(xiàn)，99%的問題都是低密高定、無密亂定、隨意標密。今年油田公司即將出臺新版《商業(yè)秘密分級保護目錄》，我們要緊跟制度規(guī)定，明確保密事項范圍、定密責任，規(guī)范定密程序，做好定密宣貫，強化定密監(jiān)督，糾正定密隨意、一定終身的問題。同時要求兩所、產(chǎn)建項目組要對各作業(yè)區(qū)技術組的標密資料進行嚴查，持續(xù)開展“清池子”活動，廠保密辦和兩所一中心要進行抽查，及時清理，消除隱患。各保密工作領導小組也要教育干部員工維護勞動成果，擯棄“非密標密”的現(xiàn)象，養(yǎng)成良好的工作習慣。
2.抓嚴網(wǎng)絡管理。2020年我國有11億網(wǎng)民，網(wǎng)絡互動更加及時、頻繁和高效，圈群化、多元化的特點更加明顯，涉密信息和內(nèi)部敏感信息一旦上傳微信、QQ、朋友圈和客戶端，結果很難把控。目前，集團公司、油田公司局域網(wǎng)出入口保密平臺，加強對網(wǎng)絡和信息系統(tǒng)安全策略的管理，嚴密檢測各種數(shù)據(jù)信息流向。面對風險挑戰(zhàn)，一是各單位、部門要加強宣傳，嚴格落實油田公司《互聯(lián)網(wǎng)即時通信工具使用保密管理辦法》《新媒體信息發(fā)布保密管理辦法》，規(guī)范上網(wǎng)行為，對于建立群的群主們，要承擔保密責任，在群內(nèi)建好規(guī)矩，教育群內(nèi)成員嚴格遵守政治規(guī)矩和保密紀律，嚴防違規(guī)行為的出現(xiàn);二是數(shù)字化與科技信息中心要加強對自建信息系統(tǒng)進行安全保密檢查。同時，加大技防能力，不斷提升保密態(tài)勢感知、監(jiān)測預警和應急處置能力，全方位、體系化提升科技支撐能力和網(wǎng)絡保密管理能力。
3.抓實涉密人員管理。涉密人員管理是否到位、涉密人員是否履行保密義務是一個單位能否做好保密工作的重要因素。黨委組織科要落實好涉密人員審查審批，把好涉密人員入口關，開展保密形勢教育，樹牢涉密人員保密意識，嚴格限定國家秘密知悉范圍，對領導干部及涉密人員入職入崗、在職在崗、離職離崗、出國出境實現(xiàn)全過程管理，形成長效機制。各單位、部門要緊盯廠兩級機關的工勤和借調(diào)人員保密管理的薄弱環(huán)節(jié)，切實做到不留死角、沒有空白;對外提供的敏感資料要經(jīng)過審批程序;上網(wǎng)、刊登雜志的宣傳稿件等，主管部門、審核部門要對其中的生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)、科研成果和敏感信息根據(jù)分級保護目錄仔細核對，審查是否可以外發(fā)，堅持“誰主辦，誰審核，誰負責”的原則。
在這里我強調(diào)一點，工作秘密也是值得我們關注的問題，內(nèi)部敏感信息要求哪些工作人員知道是有嚴格知悉范圍的，不能隨意擴大，讓個別人員在不明事情前因后果的情況下，憑借只言片語，妄想猜測;更甚者，會讓一些別有用心的人，斷章取義，借機炒作，這些都會造成負面影響，擾亂正常的工作秩序。重點崗位、重點部門的黨員干部和工作人員要明確“不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看”，將政治規(guī)矩和保密紀律挺在前面。
(四)堅持監(jiān)督檢查。按照集團公司保密調(diào)研檢查組要求，今年開始油田公司將保密工作作為約束類指標納入業(yè)績合同考核，發(fā)生違規(guī)行為和失泄密事件，按照涉事文件密級扣減黨政主要領導、分管保密工作領導和分管業(yè)務工作領導相應業(yè)績分值，最高可達3分。考核的嚴肅性和力度之大是前所未有的，為此保密委員會成員們要高度重視，廠保密辦和數(shù)字化與科技信息中心要強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，針對各單位、部門保密工作的薄弱環(huán)節(jié)，組織新媒體、計算機及網(wǎng)絡信息等不同內(nèi)容的專項檢查，查找問題和漏洞，消除泄密隱患。
保密檢查是維護保密法紀權威的“拳頭”和“利劍”，也是檢驗保密工作成效的“探測器”。在檢查的基礎上，要注重考核結果的運用，對檢查中發(fā)現(xiàn)的好經(jīng)驗好做法，加強宣傳推廣、形成示范效應，對工作不力的單位，開展“回頭看”，全面做好“再體檢”，確保整改到位;對屢教不改的單位和人員“出重拳”，發(fā)現(xiàn)嚴重問題要現(xiàn)場封機、再約談整改，切實做到發(fā)現(xiàn)真問題、杜絕真隱患、督促真整改。
三、正視問題，加強互補協(xié)作，形成保密工作的強大合力
保密工作事關國家安全，事關企業(yè)發(fā)展，事關員工個人前途和家庭幸福，我們要變保密部門的“獨角戲”為各部門的“大合唱”，構建黨委統(tǒng)一領導、相關部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的保密工作格局。一是廠屬各單位、部門要認真落實油田公司、廠保密工作安排，要主動開展計算機及網(wǎng)絡信息的自查，尤其是人事科(黨委組織科)、計劃科、財務資產(chǎn)科、地質研究所、采油工藝研究所、產(chǎn)建項目組等重點涉密單位和部門。同時協(xié)助、配合數(shù)字化與科技信息中心的檢查，正視存在問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置，運用有效的監(jiān)管防護體系，織出一張防范網(wǎng)絡竊密泄密的“天羅地網(wǎng)”。二是我廠要遵守油田公司保密工作協(xié)作組工作規(guī)則，履行協(xié)作組成員單位職責，接受組長單位、副組長單位的業(yè)務指導和工作安排，加強溝通聯(lián)系，積極參加協(xié)作組的各項活動，相互學習交流保密工作經(jīng)驗和做法。三是廠保密辦與黨委組織科、黨委宣傳科、各單位黨總支或黨支部聯(lián)合開展保密培訓教育、協(xié)作活動，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享，推動保密委各項工作部署的落實。四是抓好兼職保密干部的業(yè)務學習，強化理論武裝，不斷提升專業(yè)水平，打造一支對黨忠誠、干凈擔當、業(yè)務精通、作風過硬、紀律嚴明的保密干部隊伍，更好適應新時代保密工作的需要。五是廠保密部門、保密工作機構和保密成員單位要明確自己的職責，承擔起指導監(jiān)督歸口業(yè)務保密管理的任務，該管的管到底，該抓的抓到底，對于違規(guī)行為要敢于“亮劍”，盡快成為保密工作的重要支撐，形成保密工作強大合力。