市發改委2021年度干部選拔任用工作報告
- 更新時間：2021-02-27 11:34:21
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工作報告
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市發改委2021年度干部選拔任用工作報告第1篇
市委組織部：
2016年，我委黨組高度重視干部隊伍建設和干部選任工作，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等干部選任工作政策法規，牢固樹立正確的用人導向，認真遵守任職資格規定，嚴格干部選拔任用工作程序，加強領導，嚴格管理，不斷提升干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平，營造了風清氣正的選人用人環境。現將2016年度干部選拔任用工作情況報告如下：
一、切實加強干部隊伍建設，牢固樹立正確的用人導向
在干部選拔任用工作中，我委黨組始終堅持黨管干部原則，堅持黨章規定的干部條件，堅持德才兼備、以德為先、群眾公認、注重實績的原則，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，堅持公開、平等、競爭、擇優，做到人盡其才，人盡其用。強化黨組的領導和把關作用，樹立正確的用人導向。按照德、能、勤、績、廉的標準，完善了民主推薦、考察考核、任前公示等制度性規定，進一步增強了干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，嚴格執行選拔任用干部程序，將干部選拔任用工作置于群眾監督之下。加強對整個干部隊伍的數量、質量和結構的宏觀管理，科學規劃，既注重穩定干部隊伍，又注重調動干部的積極性。切實把思想政治素質高、工作能力強、有潛質、業績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位，進一步提升了選人用人的公信度和透明度。2016年，我委從發改、物價機構合并后干部隊伍實際出發，按照干部調整與空缺崗位補齊相結合，調整與干部隊伍結構、知識結構、年齡結構合理配置相結合，調整與干部年度考核結果運用相結合，調整與干部正常輪崗交流相結合的原則，分2批對科級職位進行了補充調整。共選拔任用干部22名，其中：科級平調轉任14名，新選拔任用正、副科級干部8名。廣大干部群眾普遍反應選出的干部政治業務素質高、群眾基礎好，選任干部全過程公正公開透明、群眾滿意。
二、認真學習貫徹干部選任工作政策法規，建立健全科學規范的干部選拔任用制度
一年來，委黨組把學習貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等干部選任工作政策法規作為重要工作，納入議事日程。在黨組學習的同時，組織委人事干部進行專題學習，并進一步加強對《xx市干部任前考察檔案審核規定》《xx市科級干部職數審批辦法》《關于實行干部任前檔案審核制度的意見》等干部選任政策的學習，不斷提高認識、深化理解，吃透精神，把握本質，真正做到知規矩、懂規矩、守規矩并按規矩辦事，切實增強貫徹執行干部選任政策法規的責任感和自覺性。
在干部選拔任用工作中，黨組嚴格執行選拔任用干部的原則和條件，認真遵守任職資格規定，嚴格選拔任用的工作程序。在選拔任用干部過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執行民主推薦、考察考核、醞釀討論、任職決定等程序，落實考察預告制、任前公示制，堅持民主集中制，進一步加強組織監督和群眾監督。嚴格落實責任，人事調整事前、事中、事后整個過程紀檢組監察室全程參與、全程監督。委分管組織人事的領導、派駐紀檢組組長等人員組成的“人事醞釀小組”充分溝通醞釀，始終堅持公開、公平、公正，全程集體決策，全程留痕。
在選任程序上，始終堅持做到了嚴把“六關”：一是動議關。黨組集體研究，按規定上報市委組織部同意后開展科級干部選任；二是資格審查關。對不符合選任條件的，一律不予考慮；三是嚴把推薦關。黨組把民主推薦作為選拔任用干部首要的基礎環節和重要依據。堅持投票推薦與個別談話推薦相結合，認真履行民主推薦程序，把好選拔任用干部的提名關。凡提拔任用領導干部，均能按照有關職數配備、德才素質、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增強了干部選拔任用工作的透明度；四是嚴把考察關。為保證考察工作的真實準確，委黨組注重考察工作的經常性，把干部考察工作不僅限于集中考察、年終考察、提拔考察，更注重日常考察和圍繞中心工作、重點工作考察。同時，注重考察范圍的全面性，不僅考察干部的工作，還延伸到生活等其它方面，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等各方面的情況；五是嚴把討論決定關。委黨組不折不扣地堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，充分發揚黨內民主，堅持集體決策，班子主要領導不搞個人說了算，在黨組會上逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，讓每位黨組成員充分發表意見，努力創造與會人員各抒己見的條件和環境；六是嚴把公示關。認真做好干部任前公示，自覺接受群眾對干部選拔任用工作和領導干部的監督，并注意把監督工作的結果轉化為干部任用的重要依據，增強了群眾的民主參與意識。在選拔任用干部中不存在降格以求、超職數配備干部等問題，沒有出現干部選拔任用中拉票現象，也沒有收到任何關于選人用人方面的舉報，切實做到了干部選拔任用的公開、公正、公平。
在今后的工作中，我委將繼續認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等干部選任制度規定，強化工作措施，為實現xx“兩個全面”的奮斗目標，提供強有力的組織和隊伍保證，做出發改部門應有的貢獻。
市發改委2021年度干部選拔任用工作報告第2篇
20XX年，XX嚴格按照中央和上級有關干部選拔任用的政策規定，堅持黨的干部原則和干部選任標準，嚴格執行干部選任程序，下大力氣整治選人用人上的不正之風，把政治堅定、德才兼備、勇于擔當、開拓創新的優秀干部選拔到各級領導崗位，充實了領導干部隊伍，進一步優化了各級領導班子的結構，建立了風清氣正的選人用人環境，為XX工作的全面健康發展提供了組織人才保障。
一、認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，嚴格執行組織人事紀律
局黨組充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習中央和上級關于干部選拔任用工作的有關精神，認真把握事業發展對干部工作的新要求，緊緊圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”思考和改進干部工作。
(一)夯實政治思想基礎。認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》“四項監督制度”“一報告兩評議”等相關政策法規，使各級領導班子、領導干部和人事部門充分了解和掌握干部選拔任用的相關政策，為樹立正確的選人用人導向打牢了思想基礎。
(二)嚴守干部選拔任用政策。注重發揮制度的先導作用，根據中央、上級關于干部選拔任用的政策規定，結合工作實際，修訂完善了《XX處級領導干部選拔任用工作方案》、《XX處級非領導職務干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關制度規定，注重抓好制度落實，加大監督檢查力度，切實維護制度的嚴肅性和權威性。
(三)落實民主集中制原則。局黨組研究的所有干部人事問題，堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的規定程序來進行，堅持制度不動搖，履行程序不走樣，決不搞事前臨時動議，堅持實行監察室負責人列席黨組會議和黨組書記在黨組會議上末位發言制。
二、堅持正確的用人導向，規范干部選拔任用工作
局黨組從各級班子建設、干部隊伍建設實際出發，認真分析形勢，研究選人用人工作制度，本著配好班子、選好干部、公平公開、競爭擇優、人盡其才的原則，積極為優秀干部提供更多政治進步的發展空間。20XX年，局黨組根據機構設置和處級干部職位空缺情況，以優化處級干部隊伍為目的，通過選拔任用和交流輪崗等方式，先后開展了X次處級干部選拔任用工作，共選拔任用正處級領導干部X名、副處級領導干部X名。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅持原則不動搖，執行標準不走樣。
(一)堅持突出政治標準。
(二)把牢正確用人導向。把對事業發展和干部成長負責統一起來，把堅持原則和統籌兼顧統一起來，逐步建立起以群眾公認為基礎，以德才表現為尺度，以工作實績定選任，以干事創業為導向的干部選拔任用工作機制。堅持新時期好干部標準，全面發現干部、公正評價干部、用心選用干部，努力讓各條戰線上的優秀人才聚攏起來、層出不窮。著眼選賢任能科學發展。培養具有發展潛力的年輕干部。
(三)堅持走群眾路線。堅持領導信任、群眾公認和業務過硬導向，對工作中德才兼備、能力突出、業績顯著的干部給予大膽提拔使用，真正把素質好、能力強、業績突出、群眾公認的干部選拔到處級領導崗位。
(四)注重班子成員梯次建設。注重各級班子成員年齡、專業知識和領導經驗互補，重視基層鍛煉、重視工作實踐，實現優化組合，增強領導班子整體功能，有效改善班子結構，增強班子活力，干部職工的工作積極性和主動性得到了充分調動。
三、切實加強干部監督管理，嚴厲整治選人用人上不正之風
局黨組充分認識到整治選人用人上不正之風的重要性，緊緊圍繞建設高素質領導班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學的干部選拔任用和管理監督機制。堅持預防、監督、查處并舉，把嚴格監督、嚴肅紀律貫穿于干部選拔任用工作始終。
(一)增強干部選任工作的透明度。堅持把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環節中的民主，積極構建開放的工作體系，讓干部群眾熟悉政策，明白程序，掌握標準，明確要求，切實保證干部群眾行使對黨組選用干部的評議和監督權力，以公開見公平，以監督保公正。
(二)加強干部選任工作的監督管理。堅持把嚴格監督貫穿于選人用人全過程，通過對干部選拔任用工作民主推薦前、實施考察時、討論決定時的全程監督，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈。嚴格執行干部任免報備制度，對關鍵節點、程序和紀律方面加以約束和規范，確保干部選任工作規范有序進行。加大黨組書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查和主要領導干部經濟責任審計力度，嚴格落實先審后任、先查后離規定。
(三)著力營造風清氣正用人環境。進一步嚴明用人紀律，嚴格遵守干部選拔任用工作各項規定。開展處級干部個人有關事項報告抽查核實工作，重點核查和隨機核查XX人。發揮黨委在干部選拔任用工作中的主導作用和主體地位，強化主體責任和把關責任，落實民主集中制原則，塑造良好政治生態。
一年來，在選人用人方面進行了一些有益的探索和嘗試，取得了較好的成效，但在工作中也存在著一些問題。如：部分基層局班子年齡結構沒有形成梯次結構，對于干部平時考核、經常性考核做得還不到位等。對于存在的問題，局黨組將高度重視，認真對待并加以解決。在今后的工作中，我們將按照中央和上級關于加強干部選拔任用工作的新要求，不斷加強制度建設，深入推進績效管理，進一步健全完善干部隊伍激勵新機制，盤活人力資源，挖掘干部潛能，激發組織活力，形成靠制度管人、按制度辦事的良好機制，努力建設一支高素質、專業化的干部隊伍。
市發改委2021年度干部選拔任用工作報告第3篇
2018年以來，局黨組始終把建設忠誠干凈擔當的高素質隊伍作為從政之本、事業之基，認真抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，建立科學規范的干部選拔任用制度，營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境，干部隊伍的整體素質大幅度提高。現將2018年以來干部選拔任用工作情況匯報如下：
一、基本情況（略）
局行政編制xx名、機關后勤服務事業編制xx名。局屬基層事業單位xx個，核定事業編制xx名。局系統無超職數配備干部情況。
二、主要做法
（一）深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確的選人用人導向。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作作為建設高素質的干部隊伍，推動民政事業健康發展的重要措施。積極組織領導班子成員、黨員、機關干部通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執行的自覺性。一是抓好黨組中心組學習，強化政治標準和用人導向。局黨組始終把班子成員對《條例》的學習作為一項重要工作來抓，黨組會上多次提出要樹立正確的用人導向。堅持黨管干部，始終把政治標準放在首位，在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上嚴格把關，對政治上不合格的“一票否決”。在堅持標準和原則的前提下，打破論資排輩的用人傳統，突出德才兼備、以德為先，注重廣開言路，廣聽民意，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。
（二）堅持程序，嚴格紀律，提高選拔任用工作的規范程度。為了充分發揮干部選用導向作用，在干部選拔任用過程中，局黨組堅持按實績選人用人，注重在承擔重點工作的同志中選人用人，按照干部選拔任用有關規定，嚴格程序，把好“五關”，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現的問題。一是嚴把推薦關。把黨組會議民主推薦作為干部選拔任用的必經程序，把好選拔任用干部的提名關。凡提拔任用領導干部，均能按照有關職數配備、德才素質、任職條件等方面的要求，通過局黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的公信力。干部選拔推薦注重實際工作業績，樹立良好用人導向，實現干部選拔服務于事業發展。二是嚴把考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；
其次是認真組織考察組，由副職領導任組長，機關黨委、紀委、人事工作的處級干部為成員；
再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用大會評議、個別談話、民主測評相結合，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果黨組會討論決定。三是嚴把討論決定關。堅持集體討論決定干部任免事項。在討論決定干部任免事項時，局黨組嚴格按照處級干部職數的設定，并堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發揚黨內民主，堅持集體決策。在討論干部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況，局黨組各成員充分發表意見，努力創造與會人員各抒己見的條件和環境。四是嚴把公示關。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。局黨組擬提拔的干部，任用前一律在擬任用單位和局政務信息網上進行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應情況。五是嚴把廉政關。為進一步加強擬任干部的廉政意識，樹立清正廉潔的從政理念，我局黨組對擬任干部實行任前廉政考試制度，由局辦公室、機關紀委組織，采用市紀委專業題庫，對擬提拔使用的干部進行了廉政考試，凡廉政考試不合格的堅決不與任用，堅持干部任用適用必考。
（三）建章立制，加強監督，保證選拔任用工作的有序操作。按照《干部任用條例》要求，局黨組始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間干部競爭上崗的意見》，全面推行處級干部競爭上崗。所有的處級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，xx年xx月共有xx名同志通過競爭上崗走上了處級領導崗位。二是實施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，在機關開展了處級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。近年，共有xx名干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職；
不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話；
不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。四是不斷完善審計制度。根據有關領導干部離任審計制度要求，對負有經濟責任的領導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經濟責任審計。由人事處確認審計對象和時間，財務處負責組織實施，審計結果報送局有關領導及人事部門。五是全面推行任前公示制。把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向局黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。六是建立干部定期述廉制度。機關紀委每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位局領導每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、市有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。
三、存在問題及下一步工作打算
雖然2018年以來我局選拔任用的干部不多，選拔聘任工作也比較順利，程序規范，公開透明，也沒有出現告狀現象，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握不夠透徹，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《黨政領導干部選拔任用條例》的總體要求，找差距，求突破，加強學習，完善制度，建立符合單位事業發展需要的用人機制。一是盡快補充缺編人員，培養使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍。二是加快競爭上崗工作的力度，在完成局屬事業單位主要負責人的交流后盡快開展其他副處級干部的競聘上崗工作。三是建立干部監督檢查機制，不定期對處級以下干部進行德、能、勤、績、廉方面的考核，不斷提高干部選拔任用和監督管理工作水平。四是進一步加快干部檔案的審核認定進度，確保干部人事檔案的真實、準確、完整、規范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。五是增進干部交流，建立溝通平臺。根據干部工作情況和行業實際，通過干部考察、民主生活會、領導與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導性意見。同時加強干部與干部之間的溝通聯系，形成行業互補和專業互助，不斷提高系統干部政治理論和業務水平，更好服務事業。