公路管理局工會工作報告
- 更新時間：2021-03-02 16:38:17
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工作報告
以下是為您推薦的《公路管理局工會工作報告》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
公路管理局工會工作報告第1篇
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我受市局工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
2006年工會工作回顧2006年，市局工會在上級組織和市局黨委的領導下，在基層工會和全局廣大干部職工家屬的大力支持下，認真學習“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市局中心工作，忠實履行工會工作職能，積極發(fā)揮作用，突出特色，真抓實干，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶和凝聚人心的作用，工會工作整體水平明顯提高，工會隊伍得到鍛煉，各項工作卓有成效。
一、強化工會維權職能，職工合法權益得到了有效維護
為充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大干部職工以主人翁的精神投身于公路事業(yè)，市局工會積極開展了民主管理工作，確保了工會維權職能的有效發(fā)揮。
一是堅持和完善職工代表大會制度，認真履行職代會各項職權。按照《職代會條例》規(guī)定，結合市局實際情況，組織改選了職工代表，召開了市局二屆一次職工代表大會，職工代表認真聽取并審議了行政工作報告和工會工作報告，積極參政議政。職代會期間，職工代表就生產(chǎn)建設、行政管理、群眾生活福利等方面的工作提出提案32條，市局行政對此十分重視，對職工代表所提出的提案進行了認真解答和落實。職代會上，局領導進行了述職，職工代表對局六位領導干部開展了民主評議。這充分體現(xiàn)了我局民主政治的有效發(fā)揮，增強了職工代表依法行使權利和民主參與、民主監(jiān)督的責任心和使命感。
二是不斷改進評優(yōu)評先工作，廣泛調(diào)動干部職工的積極性。進一步對評優(yōu)評先辦法進行了修訂，實行民主推薦、擇優(yōu)評選的辦法，并利用《**公路》簡報和專欄宣傳先進集體與先進個人的事跡，組織開展“學先進、樹新風、創(chuàng)一流”活動，激勵廣大干部職工見賢思齊、積極向上，在全局上下倡導敬業(yè)奉獻、誠實守信、文明服務、開拓創(chuàng)新、團結和諧的新行風。通過培育和宣傳典型有效樹立了公路行業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、服務人民、奉獻社會的良好形象，增強了行業(yè)的凝聚力和向心力。
三是堅持工會委員會例會制度，全面落實工會各項工作措施。始終做到定期召開工會例會，根據(jù)工會季度工作特點，認真研究工作計劃及其方案，落實推進工作的各項具體措施，進一步統(tǒng)一了廣大職工群眾的思想認識，增強了抓落實的責任感和主動性。
四是精心組織綜合評議，有效推進機關作風建設。為促進和加強市局各級管理機關與領導干部的作風建設，根據(jù)市局黨委的安排，市局工會組織了100余名干部職工，對機關作風和領導干部的作風狀況認真開展了一次問卷調(diào)查，廣大職工按照調(diào)查的內(nèi)容，從干部的學風、精神狀態(tài)、民主風氣、廉潔從政、遵章守紀、團結協(xié)作、工作作風等14個方面客觀公正地進行了綜合評議，并為機關及領導干部的作風建設提出了建設性意見，既增強了職工參政議政的積極性，又有效地推進了機關作風的進一步轉變。
二、統(tǒng)籌開展各項學習創(chuàng)建活動，機關文化建設邁出堅實步伐
一年來，我們堅持以“提高人的素質(zhì)”為核心，不斷強化職工素質(zhì)教育，開展一系列文明創(chuàng)建活動，營造了和諧進取的工作學習環(huán)境，樹立了公路干部職工的良好形象。
第一，“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展有條不紊。一是致力改善學習環(huán)境。抓學習做到有計劃、有內(nèi)容、有時間安排，并盡力改善學習的軟硬環(huán)境。養(yǎng)路道班建立了流動圖書箱，基層工會建立了學習活動室，投入經(jīng)費添購了部分書籍，職工的學習條件有了進一步改善。二是加強政治理論學習。充分發(fā)揮工會宣傳教育陣地的作用，認真開展社會主義榮辱觀教育活動，把“八榮八恥”作為重點學習內(nèi)容，組織專題學習，在全局上下大力倡導良好的社會風氣，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全局上下“誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥”的信用意識和職業(yè)道德觀念明顯增強。三是積極鼓勵職工參學自學，為職工成才創(chuàng)造有利條件。在學習時間、經(jīng)費補助、業(yè)務培訓等方面創(chuàng)造寬松環(huán)境，為各類復合型人才的成長鋪平道路。路橋工程局投入數(shù)萬元，組織職工參加了一級建造工程師執(zhí)業(yè)資格考前培訓和20余名項目經(jīng)理參加了市建設局組織的技術再教育；全局40余名工程技術人員參加了一級建造工程師和監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試，取得了較好的成績。渝水分局舉辦了養(yǎng)路隊長、統(tǒng)計員、安全員、工會小組長、新工人培訓班和職工代表培訓班；分宜分局根據(jù)生產(chǎn)需要，組織部分職工參加乳化瀝青生產(chǎn)培訓，取得了較好的效果。
第二，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育成效明顯。以創(chuàng)建和諧文明環(huán)境為主題，大力弘揚“三德”教育方面的典型事跡，在全局上下營造了講文明、樹新風的良好氛圍。2006年5月，分宜分局習桃生同志榮獲市委宣傳部、團市委、**日報社和市廣電局共同頒發(fā)的“春龍杯”第五屆**市“十大杰出青年”榮譽稱號，并榮獲省2006年交通廳“勞動模范”稱號和省公路管理局十佳養(yǎng)路工標兵；渝水分局榮獲省2006年度交通廳、公路管理局“先進集體”稱號；路橋工程局占敏華和渝水分局楊春敏分別榮獲省公路管理局十佳建設標兵及十佳路政標兵。
第三，“五好文明家庭”、“文明樓院”等創(chuàng)建工作有聲有色。各單位認真按照創(chuàng)建要求，充分發(fā)揮家屬委員會的作用，突出教育和管理，抓好庭院衛(wèi)生、綠化、美化和綜治工作，定期對院內(nèi)住戶的計生、綜治、衛(wèi)生情況進行檢查考核，對表現(xiàn)突出的給予適當獎勵，并為“五好文明家庭”訂閱了一份報刊，實實在在地為職工及家屬創(chuàng)造了良好的學習生活環(huán)境。分宜分局由家委會牽頭，組織職工家屬及退休女職工，成立腰鼓隊和退休職工門球隊，開展了一系列文體活動，使更多的老年人老有所樂、老有所為。市政府對市局的文明創(chuàng)建工作給予了充分肯定，各單位在繼續(xù)保持省級文明單位和市級文明單位的同時，2006年市局被市政府評為“五好文明家庭”創(chuàng)建活動先進單位。
第四，崇尚先進、關愛勞模的氛圍日益濃厚。“五一”勞動節(jié)期間，市局召開了先進單位（集體）代表、標兵先進和老養(yǎng)路隊長、老領導干部座談會，與會代表暢談了生產(chǎn)、工作和學習體會，局領導到會看望并寄予了殷切希望，在全局上下營造了勞動光榮、關愛勞模、崇尚先進的濃厚氛圍。
三、認真貫徹執(zhí)行基本國策，人口與計劃生育工作成效顯著
全面落實了黨政一把手負總責的計劃生育工作領導責任制，調(diào)整配備了專（兼）職計劃生育工作人員，層層簽訂目標責任書，形成了任務到基層、責任到人員、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。理順了城區(qū)計生管理體制，按“屬地管理原則”，全面完成了相關工作的移交和溝通銜接，得到了市計生部門的充分肯定。積極鼓勵獨生子女好學上進，六一兒童節(jié)期間，局機關召開了獨生子女座談會，市局和基層單位為獨生子女發(fā)放了慰問金、慰問品，并兌現(xiàn)了獨生子女獎。市局和分局還對考取大學的職工子女進行了獎勵。進一步完善了育齡婦女信息管理系統(tǒng)，改進育齡女職工調(diào)動等情況的變化變更工作，確保了統(tǒng)計報表及時準確。認真抓好計劃生育的排查工作，對管理范圍內(nèi)的育齡婦女統(tǒng)一安排進行了一次環(huán)孕檢。同時，組織開展了黨員干部職工違紀超生清查活動，經(jīng)自查，市局無一例計劃外生育或非法抱養(yǎng)行為。一年來，我局人口與計劃生育工作較好地完成了上級下達的目標任務，計劃生育工作繼續(xù)保持了平穩(wěn)態(tài)勢。
四、扎實開展送溫暖工程，各級組織的凝聚力明顯增強
開展送溫暖工程，是營造和諧社會環(huán)境的大事。我們始終堅持從大處著眼、小處著手，切實為職工排憂解難，把工作做細做實，讓職工真正體會到了組織的關愛之情。
1、平時家訪和節(jié)假日慰問送溫暖工作得到加強。按照省交通工會要求，認真開展了困難職工的調(diào)查摸底上報工作，建立困難職工檔案，并實行滾動式動態(tài)管理。建立市局、分局與困難戶聯(lián)系制度，形成了平時家訪知民情、春節(jié)慰問暖民心的良好局面。2006年春節(jié)，市局走訪慰問了困難職工23戶、弱勢群體2戶、省級勞模2人、市廳級勞模4人，共計發(fā)放慰問金16800元，職工倍受感動。為減輕患大病職工的家庭經(jīng)濟負擔，市局在醫(yī)藥費方面給予了適當補助，并為4名特困職工辦理了就醫(yī)優(yōu)惠證，為勞模和特困職工辦理了職工健康存折，幫助職工解決了一些實際困難。
2、職工住院和生日慰問制度堅持落實到位。每當職工生病住院，各單位都能安排人員探望，并對困難職工進行走訪慰問。分宜分局走訪了居住在外省的退休職工，使職工深切感受到組織的關愛。市局機關和基層工會都建立了職工生日檔案，每逢職工生日，單位均及時發(fā)放一份生日禮物，送去了組織的祝福與問候。
3、健康檢查和疾病預防工作力度加大。始終堅持關心職工的身體健康，組織職工進行了身體健康檢查，并為女職工進行了一次婦科病專項檢查，做到有病早治、無病早防。各單位繼續(xù)為職工投保了人身意外傷害險，幫助女職工辦理“安寧險”，進一步提高了職工身體健康保障系數(shù)，有效消除了后顧之憂。分宜分局對15年以上養(yǎng)路工齡的一線養(yǎng)路工組織到市防疫站進行職業(yè)病檢查，切實保護職工的健康，得到了全局職工的好評。9月25日，市局工會邀請武漢婦科專家來我局進行了預防艾滋病、婦科病防治、婦科保健等與女職工身心健康緊密相關的知識講座，女職工的防病抗病能力明顯增強。
4、一線職工的生產(chǎn)生活條件進一步得到改善。分宜分局投入6萬余元用于道班建設，對道班房進行整治和維修；為高嵐、鳳陽、雙林、楊橋、松山道班裝了電風扇、太陽能熱水器。渝水分局投資下村、白沙、九龍道班，完善道班配套設施，并為白沙道班安裝了自來水。基層工會繼續(xù)抓好道班的種養(yǎng)工作，將道班種養(yǎng)列入了月度和年度考核內(nèi)容，各道班做到了蔬菜自給有余，增加了職工收入，進一步改善了職工生活。渝水分局工會還開展了道班環(huán)境整治活動，從道班定置管理、養(yǎng)護生產(chǎn)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、計劃生育等八個方面進行考核，實行了獎罰機制，道班環(huán)境管理呈現(xiàn)了新的起色。
五、加強工會組織建設，工會工作機制更加優(yōu)化
一是進一步加強了工會會員會籍的管理工作。安排專人對全局389名會員重新進行登記，實行統(tǒng)一編號管理，并全部辦理新的工會會員證，工會會員檔案管理初步走上規(guī)范化軌道。
二是認真組織開展了“五好文明家庭”、“文明樓院”、“廉政家庭”等創(chuàng)建評選活動。下發(fā)了《關于開展“五好文明家庭”、“文明樓院”創(chuàng)建活動的評選辦法》，按照自下而上、自查申報、市局工會考核、廣泛征求意見、市局審核批準的程序分步實施。各基層工會組織了此項活動，保持了樓院和家庭衛(wèi)生、整治、美觀，促進了綠化、美化工作，倡導了鄰里團結、遵紀守法、學習進取的新風尚。評選活動中涌現(xiàn)了一批“五好文明家庭創(chuàng)建先進單位”、“文明樓院”、“美德在家委活動先進單位”、“五好文明家庭標兵”、“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“平安家庭”、“廉政家庭”和“環(huán)保家庭”。
三是維護女職工合法權益，促進了“建功立業(yè)”活動的開展。認真組織學習《女職工權益保障法》，增強職工的維權意識。按照市總工會余工女字〔2006〕9號文件精神，市局和各基層單位行政以及各級工會均簽訂了女職工權益保護專項集體合同，有效保護了女職工的合法權益。同時，積極組織女職工開展“建功立業(yè)”活動，引導女職工發(fā)揮自身聰明才智，投身于公路建、管、養(yǎng)工作，為市局兩個文明建設作出了積極貢獻。市局第一屆婦女代表大會表彰了先進集體一個，先進女職工七名，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。
四是大力推廣新技術、新工藝，生產(chǎn)效能有了較大提高。分宜、渝水分局與有關單位合作，引進生產(chǎn)了瀝青混合料冷補材料，為冬季和雨季瀝青路面的修補提供了一種新的工藝方法，提高了路面的修補質(zhì)量和工作效率。
六、精心組織競賽活動，職工的生產(chǎn)積極性得到充分發(fā)揮
一是工會配合行政開展了“戰(zhàn)雨季、抓搶修、穩(wěn)路況、保暢通”的勞動競賽。市局組織了分局與分局之間的競賽，分局組織了道班、職工的競賽活動，實行分局領導掛線、機關干部分片蹲點的辦法，深入公路水毀第一線，與職工同吃、同住、同勞動，集中人才、物力抓好水毀搶修。競賽活動中，不少養(yǎng)路工放棄節(jié)假日，全力以赴投入公路水毀搶修工作，保障了路況穩(wěn)定和安全暢通。
二是開展了“安全生產(chǎn)月”和“安康杯”競賽活動。10月份，組織各單位以《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《公路養(yǎng)護安全操作規(guī)程》為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)知識理論考試，應試人員63人，考試成績均在94分以上；組織撰寫安全演講稿6篇，創(chuàng)作有關安全生產(chǎn)內(nèi)容的攝影作品15幅。通過開展活動，提高了各單位的安全技術和管理水平，增強了職工的自我保護意識，全局上下進一步樹立“抓安全就是抓效益”的理念，初步構建起安全生產(chǎn)長效機制，保持了安全生產(chǎn)的良好發(fā)展態(tài)勢。
一年來，工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是工會工作計劃落實到位存在一定難度；二是“三產(chǎn)”發(fā)展的思路不寬，效益不夠明顯；三是結合行業(yè)特點，職工的技能培訓工作落實不夠到位；四是工會工作傳統(tǒng)的思維方式、工作思路、工作方法有待進一步突破，工會干部的業(yè)務能力有待進一步提高。這些問題和不足還需要我們在今后的工作中認真加以改進。
回顧一年來的工作，我們有以下幾點體會：
一是黨政領導的高度重視是做好工會工作的根本保證。工會工作要全面融入公路建管養(yǎng)各個環(huán)節(jié)，自覺服從和服務于公路工作大局，才能爭取黨委和行政的大力支持。因此，必須找準工會工作與中心工作的結合點和切入點，實現(xiàn)工會工作目標與全局工作目標的協(xié)調(diào)一致，這是工會工作必須堅持的重要原則。
二是必須服從服務于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。自覺做到維護職工合法權益與促進全局改革、發(fā)展和穩(wěn)定相結合，這是做好新時期工會工作的關鍵。
三是必須堅持求真務實的工作作風。工會工作只有堅持貼近實際、貼近職工，貼近一線，才能贏得廣大職工的信任和支持，這是做好工會工作的重要基礎。
四是必須強化開拓創(chuàng)新意識。工會工作只有跟上公路事業(yè)改革發(fā)展的步伐，不斷研究新情況、新問題，探索新思路，解決新問題，在改革中發(fā)展，在務實中創(chuàng)新，才能適應改革、發(fā)展、穩(wěn)定和維護職工合法權益的需要，這是做好新時期工會工作的重要前提。
各位代表、同志們，2006年工會工作成績的取得，是各級黨政領導支持的結果，是廣大工會干部全力配合的結果，是全體職工、職工代表辛勤努力的結果。在此，我代表市局工會向長期以來關心、支持工會工作的各級黨政領導，向各位代表、工會干部和廣大職工表示衷心的感謝！
2007年工會工作的主要任務
2007年，我們將全面落實科學發(fā)展觀，以一個中心、兩個堅持、三個突出（“一個中心”即：圍繞市局公路“建、管、養(yǎng)”工作責任目標為中心，統(tǒng)籌開展工會工作；“兩個堅持”即：堅持深入基層、深入群眾，堅持理論聯(lián)系實際，主動開展針對性的調(diào)研活動；“三個突出”即：突出工會維權職能、為全局職工辦實事辦好事，突出“以路為本”的教育理念積極開展勞動競賽活動，突出“為職工服務”意識，關愛一線職工，不斷彰顯工會組織的溫暖）為重點，努力踐行“心系職工、服務公路”的工作理念，自覺服從服務全局公路工作大局，履行職責、務實創(chuàng)新，不斷推進工會工作實現(xiàn)新跨越。
一、大力推進素質(zhì)建設工程，激勵廣大職工在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)上有新提高
一要抓好學習。組織廣大職工認真學習貫徹黨的十六屆六中全會、市六次黨代會精神，加強對職工的主人翁意識教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀。深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”等群眾性學習活動，激勵引導職工加強學習政治和科學理論、文化業(yè)務技術和法律法規(guī)知識，爭當學習型、知識型職工，不斷提高自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、業(yè)務操作能力、依法維權能力和綜合競爭能力。要以學習型班組創(chuàng)建為重點，進一步改善班組的學習條件，制定更加優(yōu)厚寬松的鼓勵政策，為職工自學成材、崗位成材構筑更為廣闊的平臺。二要搞好培訓。不斷加強職工教育和培訓工作，制定更加科學的職工教育培訓計劃，落實職工教育經(jīng)費。分類開展職工崗位技能培訓，精心組織崗位練兵、崗位操作比賽，提高職工業(yè)務素質(zhì)。三要注重法律宣傳。經(jīng)常性地組織職工學習《勞動法》、《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《江西省職工代表大會條例》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《江西省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識，組織干部職工家屬參加“五·五”法制宣傳教育活動，不斷增強職工及家屬的民主法制意識。四要增強依法維權和參政議政意識。認真落實職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職工代表大會三個關鍵，做到主動維權、依法維權、科學維權。要進一步規(guī)范職工民主管理工作，健全基層民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，組織職工代表審議確定公路建管養(yǎng)工作目標，積極參議公路體制改革，鞏固和提高公路建、管、養(yǎng)工作成果，為服務**經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮積極作用。
二、加大愛心幫扶力度，在協(xié)助黨政解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題上有新突破
繼續(xù)深入實施送溫暖工程，努力為職工排憂解難，切實做好困難職工的幫扶工作。一要摸清底數(shù)。深入基層調(diào)查了解困難職工的情況，逐級建立和健全困難職工動態(tài)檔案，籌集幫扶資金，落實幫扶責任。二要不斷創(chuàng)新愛心幫扶舉措。廣泛開展“金秋助學”、“送溫暖”、“送清涼”、“送文化”、“一幫一”等幫扶活動，做好生活救助、重病幫助、生活救濟、節(jié)日慰問等活動，增強愛心幫扶工作實效。三要加大重點對象幫扶力度。對于患重病以及長期患病的職工，將盡最大努力給予一定的醫(yī)療補助；千方百計資助困難職工子女就學，幫助他們克服困難，完成學業(yè)；鼓勵職工子女好學上進，進一步完善職工子女考取大學的獎勵制度，優(yōu)化職工生日禮物派送和住院職工護理補助的管理；積極創(chuàng)造條件幫助弱勢群體及其子女參加技能培訓和自主創(chuàng)業(yè)。
三、以深入開展群眾性創(chuàng)建活動為載體，推動全局精神文明建設上新臺階
一是方案要再優(yōu)化。要不斷深化職工之家、文明道班、文明樓院、五好文明家庭、六項十佳標兵、文明十佳新人新事等創(chuàng)評活動的開展，健全各項活動的管理制度和操作辦法，切實抓好落實與評選工作，確保在年度考核中爭取新榮譽、推出新典型。二是硬件要再加強。要進一步加大道班配套設施和樓院環(huán)境建設力度，完善活動場所、配置活動器材，不斷改善職工的生產(chǎn)生活環(huán)境。進一步抓好道班定置管理，認真落實“三園一架”（菜園、果園、花園、葡萄架）工作任務，努力實現(xiàn)道班建設“五化”（綠化、硬化、凈化、美化、公寓化）標準。三是活動要再增加。大力開展群眾性文化娛樂活動，經(jīng)常性組織開展形式多樣、豐富多彩、健康有益、職工及家屬喜聞樂見的文化活動，活躍職工的文化生活，促進公路文化的健康發(fā)展。四是協(xié)作要再深入。進一步發(fā)展班組民主管理的作用和各單位家委會、青少年教育管理小組、離退休人員管理小組、女職工管理小組的特殊作用，齊心協(xié)力地促進各項創(chuàng)建工作互動發(fā)展，整體推進全局精神文明建設上新水平。
四、滾動開展勞動競賽和建功立業(yè)活動，促進公路建設創(chuàng)新業(yè)績
緊緊圍繞各部門單位的生產(chǎn)及工作任務，與時俱進地組織開展崗位練兵和技術比武，激勵職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作、開拓創(chuàng)新、獻計出力，組織職工立足本職工作崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，進一步健全安全生產(chǎn)管理責任制，不斷深化安全教育、創(chuàng)新安全管理模式、強化安全生產(chǎn)措施，真正把安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度落實到工程施工和養(yǎng)護生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，全面建立安全生產(chǎn)長效管理機制。要適應新形勢、新路況要求，精心組織全局干部職工積極參加雨季公路養(yǎng)護勞動競賽和路容整治活動，配合行政開展公路養(yǎng)護“創(chuàng)新創(chuàng)特”工作，進一步展現(xiàn)公路人“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的風采，全力打造暢通、快速、舒適、便捷、服務的公路交通環(huán)境，為實現(xiàn)全市工業(yè)銷售收入500億目標作出積極貢獻。
五、做大做強“三產(chǎn)”項目，力爭職工增收能有新突破
充分利用道班閑置場地，多渠道搞好道班種養(yǎng)及其它增產(chǎn)增收項目的開發(fā)，把增產(chǎn)增收項目做大做強，不斷改善職工生活，力爭職工增收能有一個新的突破。
六、全面落實計生工作“一票否決”制，努力開創(chuàng)計劃生育管理工作新局面
認真貫徹落實人口與計劃生育政策，按照市局《關于進一步加強人口與計劃生育管理工作的通知》，層層簽訂計劃生育責任狀，將責任橫向落實到邊，縱向落實到底，不留工作盲點。進一步做好已婚女職工和掛靠在本單位的職工家屬環(huán)孕檢工作，及時幫助育齡群眾辦理計劃生育的有關手續(xù)，切實抓好流動人口的管理，建立流動人口檔案，積極開展計生政策法規(guī)的培訓和宣傳教育工作，提高職工對執(zhí)行計生政策重要性的認識，增強職工執(zhí)行政策的責任感和自覺性。繼續(xù)抓好計劃生育的目標管理工作，從嚴落實“一票否決”制，確保全面完成2007年的計劃生育工作各項目標管理任務。
七、加強工會組織自身建設，合力推進工會工作實現(xiàn)新跨越
一要加強工會日常管理工作。站在新的起點，按照新的要求抓好職工入會管理，完善會籍管理辦法，規(guī)范會員管理程序；強化工會財務工作，優(yōu)化經(jīng)費管理辦法，及時足額收繳和上解工會經(jīng)費，不斷提高工會經(jīng)濟的使用效率。二要加強工會干部隊伍建設。不斷提高工會干部的業(yè)務能力和綜合水平，努力把工會建設成為學習型、和諧型、服務型、創(chuàng)新型群眾組織，進一步增強工會組織的吸引力、戰(zhàn)斗力。三要加強女職工合法權益和特殊權益的維護。貫徹實施《婦女權益保障法》，切實履行各級工會與行政簽訂的《女職工權益保護專項集體合同》，加大“女職工安寧互助保險”的宣傳力度，全面投保女職工安寧險。四要加強工會勞動法律監(jiān)督工作。建立和完善工會勞動法律監(jiān)督工作機制，創(chuàng)造條件組建工會勞動保障法律監(jiān)督隊伍，并發(fā)揮其積極作用，維護廣大職工的合法權益。
各位代表、同志們，全面推進市局公路事業(yè)大發(fā)展，工會肩負的責任重大、使命光榮。面對新形勢、新任務，我們一定要按照市局黨委和上級工會的要求，不斷增強政治意識、大局意識、團結意識、群眾意識，充分發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，忠實履行好維護職工合法權益的基本職能，不斷提高工會組織在職工群眾中的吸引力和影響力，團結帶領廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、扎實工作，為推進公路事業(yè)的持續(xù)、快速、和諧發(fā)展再立新功，再創(chuàng)佳績！
謝謝大家！
公路管理局工會工作報告第2篇
＊＊＊＊＊工會現(xiàn)有會員113人，其中男會員78人，女會員35人，退休人員16人。20xx年，＊＊＊＊＊工會在市局工會的正確領導下，團結帶領廣大會員認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，全面加強工會組織建設，充分履行工會四項職能，努力培育“四有”職工隊伍，積極開展系列文明創(chuàng)建活動，認真推行政務公開、民主監(jiān)督制度，有效激發(fā)出廣大會員的工作熱情和生產(chǎn)積極性，為＊＊＊＊＊的繁榮發(fā)展做出了重要貢獻。
一、認真學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會以及市局職代會、文明行業(yè)創(chuàng)建會精神，持之以恒地抓好會員 “三觀”、“四信”、“四有”、“四項工程”教育和以職業(yè)道德建設為主要內(nèi)容的思想政治工作
1、緊緊圍繞建設“四有”職工隊伍，開展職工教育500余人次。采取集中學習與分散學習相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合，定期考核與知識競賽相結合、學習成績與福利待遇相結合等多種形式和措施，積極組織廣大會員系統(tǒng)地學習“三個代表”重要思想，學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，有效解放了會員的思想，轉變了會員的觀念，提高了會員整體素質(zhì)。一是組織全體會員集中學習《十六屆四中全會公報》和《關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決議》精神，從而把會員的思想統(tǒng)一到努力建設小康生活的奮斗目標上來，提高了政治素質(zhì)和思想覺悟。二是以遵紀守法、遵守公共生活準則、講文明、樹形象為目標，開展了社會公德教育；以敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)為目標，開展了職業(yè)道德教育；以互敬、互愛、互信、互勉、互助、互讓、互諒、互慰為目標，開展了家庭美德教育。三是以改革、發(fā)展、穩(wěn)定為主題，開展了多形式、全方位的形勢教育活動，使廣大會員充分認識到改革的必要性，發(fā)展的緊迫性和穩(wěn)定的重要性，增強了風險、憂患意識，樹立起改革、發(fā)展的觀念。四是組織“四項工程”（形象工程、凝聚工程、素質(zhì)工程、文化工程），開展了“五個三”（三個代表、三講、三觀、三德、三義）、“兩個專”（專業(yè)理論、專業(yè)技術）、“一個先”（濟鄒辦等先進單位）系統(tǒng)學習教育活動，提高了會員的工作主動性和主觀能動性。
2、創(chuàng)造性地開展會員思想政治工作。一是針對機構、人員調(diào)整和中層干部競爭上崗兩項工作，組織工會委員深入到會員當中，根據(jù)不同部門和個人的情況，做到因地制宜、因人施教、區(qū)分層次、對癥下藥，收到了良好效果。二是從會員最關心的股份制改造、機構改革、人員調(diào)整、福利待遇等問題入手，及時反映會員的意見和建議，積極參與黨支部、行政決策，大力開展“金點子”和“送溫暖”活動，在會員中樹立起良好的威信。三是發(fā)揮典型、榜樣的示范作用，大張旗鼓地培養(yǎng)、表彰奮戰(zhàn)在施工一線的先進典型，用他們高尚的言行去影響、教育、帶動群眾。四是充分掌握會員的思想動態(tài)，做好防范和化解工作，及時把問題和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。
二、大力加強工會組織的規(guī)范化建設，充分履行工會四項職能作用
1、完善了工會組織。一是按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，及時補充調(diào)整了工會委員，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉變了工會工作風和活動方式。二是根據(jù)會員工作性質(zhì)的不同合理地組成六個工會小組，并分別選舉出小組長，既組織他們參加集體活動，又指導他們因地制宜地獨立開展活動，進一步增強了工會的領導作用。三是建立健全了職工之家，購置了圖書、電教器材，組織了業(yè)余籃球隊、乒乓球隊、文藝表演隊和象棋、圍棋等興趣小組，定期組織開展活動。
2、簽訂集體勞動合同。加強集體合同教育，完善集體合同內(nèi)容，強化集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保了國家、集體和會員個人的合法利益得到及時、有效地保護。
3、嚴格按照全總重新頒發(fā)工會勞動保護三個條例的要求，加強了福利待遇和勞保用品的發(fā)放管理，加強了民主管理和民主監(jiān)督，加強了安全教育和安全檢查，加強了女工工作和一線會員的勞動保護，有力地改善了會員的工作、生活環(huán)境。
4、積極做好新會員的入會工作，并對全體會員進行了一次調(diào)查摸底，掌握了每一個會員的思想動態(tài)和生活狀況，做到了超工作，超前服務。
5、定期走訪慰問一線會員和退休人員。元旦、春節(jié)期間，組織人員分別到退休人員家中送溫暖、獻愛心，并把退休人員的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難。夏季施工期間，堅持每個月組織兩次到工程一線慰問活動，為奮戰(zhàn)在施工一線的會員解除后顧之憂。
三、深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，推動各項工作順利完成
＊＊＊＊＊工會為推動文明創(chuàng)建活動的全面開展，按照黨支部和行政的統(tǒng)一部署，深入扎實地開展了以“爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽”為主題的系列文明創(chuàng)建活動。一是開展了“安康杯”競賽活動，通過制訂“安康杯”競賽活動實施方案，宣傳活動的重要目的和意義，積極引導廣大會員正確認識、積極參與到活動當中。二是在工程建設中，開展了“青年志愿者”、“青年突擊隊”活動；在后勤管理中，開展了“學雷鋒，送溫暖”、“一切為工程，一切為一線”活動。三是在各科室部門中，開展了爭奪“雙文明建設特別貢獻獎”、“雙文明建設貢獻獎”、“經(jīng)濟效益獎”、“優(yōu)秀業(yè)務獎”以及“先進集體”、“文明科室”等活動。四是在會員中開展了爭創(chuàng)“先進工作者”、“優(yōu)秀工會會員”、“崗位標兵”等活動。五是抓好群眾性的技術比武、技術練兵和技術革新活動，大力培養(yǎng)技術能手和能工巧匠，鼓勵會員自學成才、崗位成才。通過深入開展系列創(chuàng)建活動，廣大會員的思想素質(zhì)得到了明顯提高，比、學、趕、幫、超蔚然成風。
四、建立政務公開、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的管理機制，體現(xiàn)了“以人為本”的發(fā)展理念，充分調(diào)動和提高了廣大會員參政議政的積極性，增強了工會的凝聚力和向心力。一是成立了領導小組等民主管理領導機構和評議小組等會員監(jiān)督機構，為會員參政議政打下了良好基礎。二是建議和配合行政將財務狀況、干部提拔、職稱晉升、工程招標、業(yè)務招待費等21項內(nèi)容進行了政務公開，增加了工作透明度。三是建議和配合行政對人員調(diào)整、機構變動、改革方案、重大投資等18項內(nèi)容進行了民主決策，充分發(fā)揮了會員的主人翁作用。從今年政務公開工作的實施情況來看，一是單位黨、政領導的認識有了進一步提高，由上級要我公開轉向了我要公開，促進了會員參政議政的積極性；二是在公開的內(nèi)容上，由單一的片面性向全面性發(fā)展，提高了會員的滿意程度；三是在公開的形式上，堅持以職工大會為基本載體，輔之以公開欄、意見箱、通知等多種形式，力求達到人人皆知。政務公開的實施，進一步增強了廣大會員的民主意識和廉潔自律的自覺性，也使職工的民主管理、民主參與意識有了明顯增強。
五、從工會組織的性質(zhì)和特點出發(fā)，大力開展健康向上、形式多樣、會員喜聞樂見的文體活動和勞動競賽活動。一是在“三八”節(jié)期間，組織女會員學習女工保護條例，召開女工座談會，開展“巾幗明星崗”、“巾幗示范崗”等勞動競賽活動，不僅激發(fā)了女會員的工作積極性和集體榮譽感，而且為女會員的工作、生活、學習、進步創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，并且安排一名女會員到高校進行了脫產(chǎn)學習培訓。二是在“五一”期間開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽”、“安全生產(chǎn)百日賽”等活動，在全中心掀起了一個全力以赴大干一百天，人人奪紅旗、爭上游、做貢獻的勞動高潮。三是為參加“濟寧市公路管理局慶祝建國55周年職工文藝匯演”，精心編排了以施工一線先模人物袁根房為創(chuàng)作原形的相聲《公路人的風采》和以頌揚公路職工道德風尚為主題的歌伴舞《你好嗎，親親的愛人》，博得了評委和現(xiàn)場觀眾的陣陣喝彩，并分獲二等獎和優(yōu)秀表演獎、優(yōu)秀組織獎，展示了＊＊＊＊＊團結進取、奮發(fā)向上的良好精神風貌。
公路管理局工會工作報告第3篇
工會工作在局總支和上級工會的正確領導下，局工會認真學習落實黨的十六屆三中、四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，牢記“以人為本”的重要原則，認真貫徹落實全總十四大會議精神，組織帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與，依照《工會法》進行了一系列對改革有利、對公路發(fā)展有利、對群眾利益有利的工作，并取得了較好的成效，主要工作有以下幾點：
一、 抓好民主管理工作
民主管理工作是工會工作的核心，也是工會工作的主要職能。我們按照《工會法》的要求，今年一月份認真組織召開了第七屆三次職工代表和會員代表大會，在會議召開之前首先將提案表下發(fā)到各個工會小組，使代表們和會員們有充分的時間和機會進行討論，把對公路建設和各項工作有力度的提案提交到職代會上，這一方法收到良好的效果，本次職代會上收到提案 條，管理方面 條，職工生活福利方面 條，提案的收集為領導的決策提供了有利的數(shù)據(jù)和思路。在職代會上，我們嚴格按照程序，通過審議了局《行政工作報告》和《工會工作報告》，通過了《行政財務工作報告》和《工會財務工作報告》，討論通過了新修訂的局《績效考核管理規(guī)定》，通過了局《人事管理規(guī)定》，這些規(guī)定的出臺，為我局今后管理工作起到了良好的促進作用。會上有九位中層干部進行了述職，對十一名中層干部進行了測評。會后，對有不稱職票數(shù)的中層干部進行了分析，對于確有問題存在的進行了個別談話，指出了存在的問題，明確了努力方向。通過這一形式，提高了中層干部的工作積極性，對于全年工作的開展打下了良好基礎。會議嚴格按照有關規(guī)定的要求進行，整個會議開的很成功，廣大職工代表參政議政的自覺性都比較強，通過這次會議，使我局的民主管理工作又有了新的進展和提高。
二、抓好工會組織建設
為更好地抓好全局的工會工作，今年我們根據(jù)大通公司的實際情況，為了使公司的職工更直接的參與到單位的民主管理，在充分調(diào)研的基礎上，征得上級工會的同意，嚴格按照工會法的.規(guī)定，組建成立了公司工會分會，建立了職代會制度，并召開了大通公司首屆職代會和工代會。通過一年的情況看，取得比較好的效果。同時，各工會小組都能夠按照局工會的要求，開展了豐富多彩的活動，使工會工作有條不紊的發(fā)展。
三、繼續(xù)抓好維權工作
局工會十分重視維護職工合法權益工作，并把它作為工會的基本職能。特別是對于同職工利益相關的事情，我們都積極的給予關注，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導反映，如職工關注的集資等問題，我們同領導多次進行了協(xié)商，防止侵害職工利益的事情發(fā)生。對于公司的工資發(fā)放也是局工會關注的一個重點工作，從今年初我們找公司領導座談了解情況，并幫助解決了某些遺留問題，同他們一起學習《工會法》和《勞動法》的有關規(guī)定，杜絕了侵害職工利益的事情發(fā)生，保持了職工隊伍的穩(wěn)定。另外我們積極同局研究協(xié)商，為一線職工辦理了意外傷害保險，解除了職工的后顧之憂。
四、加強學習，提高職工整體素質(zhì)
根據(jù)全局統(tǒng)一安排，我們繼續(xù)強化職工的政治、業(yè)務等方面的學習，利用崗位讀書育人活動的開展，組織職工學政治、學業(yè)務、學科學、學技術，在工程、養(yǎng)護、執(zhí)法人員中舉辦了法律、財會等學習班，并通過演講、考試、交流等形式加強了大家的記憶、理解能力，起到了實效。同時，我們積極開展職工技術比武和勞動競賽等活動，今年我們組織了財務人員業(yè)務比賽，組織了機關人員漢字五筆錄入比賽，在職工中形成了比學趕超的學習熱潮。通過一系列學習形式使職工的政治素質(zhì)和業(yè)務水平都有了新的提高。在創(chuàng)建六型行業(yè)過程中，工會進行了大量的前期調(diào)研工作，并起草了實施意見，這項活動在全局范圍內(nèi)已開展起來并取得了較好的成績。