培養鍛造優秀企業家隊伍
- 更新時間：2021-02-27 16:20:54
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工作報告
以下是為您推薦的《培養鍛造優秀企業家隊伍》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
培養鍛造優秀企業家隊伍第1篇
近年來，我市把加強企業家隊伍建設作為推進“工業立市”的治本措施，堅持選拔與培養、激勵與約束、管理與服務相結合，努力培養造就一支素質過硬、結構合理、干事創業的企業家隊伍，為全市工業經濟快速健康發展提供了強有力的人才支持，促進了縣域經濟的超常規跨越式發展。2003年，全市新增規模以上企業104家，總量達到223家；有10家企業進入XX市工業50強行列，XX市銷售收入過50億元5企業中我市占了2家；全市完成國內生產總值138.4億元，實現財政收入10.1億元，分別增長19.2％和22.2%。
一、推行市場化改革，促進企業家脫穎而出
企業家是市場經濟的產物。近年來，我們緊扣市場經濟脈搏，遵循市場經濟規律，狠抓市場化改革，創造最有利條件，形成了優秀企業家層出不窮、競相發展的良好局面。一是按市場化要求推進企業改革。從1992年開始，我市以建立現代企業制度為目標，在全國率先推行了股份合作制、“四擴一調”和企業組織形式升級三步改革，使企業逐步成為市場競爭的主體，廣大企業經營管理者同時成為企業產權的所有者。經濟利益的直接聯結、市場競爭的巨大壓力和強烈的社會責任感，激發了他們自主創業發展的干勁和活力，促使不斷提高自身的綜合素質和管理才能，進而百煉成鋼，成長為能管理、善經營的名副其實的企業家。近年來，我市先后涌現出了王金友、鄭和平、王金玉、王桂波、竇寶榮等一大批在全省、全國有一定知名度的企業家，其中有23人獲XX市以上優秀企業家稱號。二是按市場化要求配置人才資源。主要是改變傳統的企業干部選任模式，通過競爭上崗、公開招聘、測評推薦等方式，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。近年來，我們在全市限額以上工業企業普遍推行了競爭上崗制度，通過網上申報、參加人才招聘會等方式，面向社會公開招聘優秀經營管理人才360多名。市委還成立了企業經營管理人才評薦中心，去年以來為16家企業成功推薦了22名經營管理人才。三是按市場化要求轉變政府職能。適應改制后企業成為獨立市場主體的實際，進一步轉變政府職能，努力改善發展環境。軟環境建設上，建立健全了市級領導包靠企業和聯系企業家制度；圍繞招商引資、項目用地、戶籍管理等，先后出臺優惠政策30余項；成立了行政審批服務中心，清理、減少審批項目437項；設立經濟軟環境投訴中心和行政效能投訴監察中心，對機關效能進行督查。硬環境建設上，市里每年投資數億元用于道路、管網等基礎設施建設；規劃建設了25平方公里的經濟開發區，實行“稅外無費”政策；過境諸城的膠新鐵路已正式建成通車。優良的創業環境，激發了企業家的創業熱情。近幾年，我市每年新上投資過千萬元的大項目都在50個以上，去年達到194個，總投資額107.8億元。
二、堅持職業化定位，提升企業家整體素質
建立與市場經濟相適應的現代企業家隊伍，必須走職業化道路。我們堅持以職業化為目標，引導和幫助企業家不斷強化職業意識，努力提高職業素質。一是強化教育培訓，加快知識更新。近幾年,市里先后邀請專家、學者30多人次前來授課，對企業經營管理者進行“三個代表”重要思想、宏觀經濟形勢、現代管理知識等方面的培訓，共舉辦各種類型的培訓班16期，培訓人員2160人次。著眼于培養造就一批高層次的職業經理人，我們還建立了職業經理人培訓基地，定期聘請國內外知名專家前來授課。市里還積極創造條件，引導鼓勵企業家到高等院校進修深造，目前全市取得大學本科以上學歷的企業家占總數的75％左右，其中有16人取得MBA學位。二是加強橫向交流，促進共同提高。由市政府牽頭，組建了企業聯合會，同時依托紡織服裝、食品加工、機械制造三大主導產業，成立了三個行業協會，目前已有200多家企業入會。協會定期組織不同層次的經營管理人員溝通情況、交流心得、開展研討。汽車工業協會自成立以來，圍繞培育壯大諸城的汽車產業，進行多次協調磋商，使一大批機械加工企業加入到福田公司配套廠家行列，僅去年一年就增加會員企業50余家，為加速“諸城汽車工業城”建設做出了積極貢獻。三是搞好人才儲備，培植新生力量。建起了企業后備人才庫，將全市限額以上企業的中層以上干部全部納入其中進行管理，并通過網上覓才等方式不斷加以充實，目前已擁有1000多名企業經營管理者信息。同時，對庫內人才定期進行培訓、考核，合格者頒發任職資格證書，并向有關企業推薦。市里還在市經貿局單列編制，從應屆大學本科以上畢業生中選聘優秀人才，到局機關和骨干企業進行雙向任職鍛煉，待條件成熟后放到企業管理崗位上去，去年已選聘4名，今年計劃再選聘10名。
三、加強制度化建設，創新企業家管理機制
企業家隊伍的壯大和健康成長需要完備的制度做保障。為調動和保護企業家干事創業的積極性，促進企業家隊伍不斷發展壯大，我們建立起了一套既有激勵、又有監督約束的管理制度。一是完善干部管理制度。按照現代企業制度的要求，及時調整企業干部管理方式，把依法選聘與堅持黨管干部原則有機結合起來，重點放在對企業干部的實績考核上，建立健全了預警制度。市里為每個企業家建立起《實績檔案》，實行任期目標和年度目標責任制，并嚴格考核。對經營不善、未完成年度目標的，向經營班子發出警示；對經營中發生問題的，通知企業董事會，限期整改；對整改不徹底或整改不及時的，通報給企業股東大會，由其決定有關責任人的去留。二是健全獎懲激勵制度。政治上，市委明確提出，“企業家是諸城的寶貴財富”，規定大中型企業的法人代表在參加會議、閱讀文件、參予重大決策等方面享有與黨政干部同樣的待遇，推選各級黨代表、人大代表、政協委員以及各種先進模范時優先考慮企業家，向做出突出貢獻的4名優秀企業家頒發了“人民勛章”。近年來，我市共有2人當選全國人大代表，2人被評為全國勞動模范，都是企業家。經濟上，制定出臺了《年度經濟發展獎勵辦法》，按照上繳稅金和投入大小，分別設立貢獻獎和發展獎，對企業家實行重獎。近3年來，全市共獎勵企業家200人次，總金額達2268萬元。其中2003年度獎金總額達1348萬元，獲獎最高者達162萬元。生活上，市里定期組織企業家進行健康查體；對外聘經營管理人才在家屬隨遷、子女入托入學、住房等方面給予傾斜；規定單體項目固定資產投資過億元的，可安排一名直系親屬到全額撥款事業單位就業。三是建立監督約束制度。在企業內部，建立起相互制衡的法人治理結構，健全了民主決策機制和議事程序，完善了廠務公開、民主監督制度，將企業運行置于黨組織、股東和職工的監督之下。在企業外部，由市委組織部牽頭，組成由紀檢、審計、勞動、工會等部門參與的“五位一體”監督小組，定期對企業經營管理者實施監督考核。市里明確規定，改制企業每年都要聘請具有資質的中介機構對年度經營業績進行全面審計，不審計不得分紅。我市近十年來沒有一名企業家因為經濟或其它原因出問題的，應該說是同有效的監督約束密切相關。
培養鍛造優秀企業家隊伍第2篇
市把加強企業家隊伍建設作為推進“工業立市”治本措施，堅持選拔與培養、激勵與約束、管理與服務相結合，努力培養造就一支素質過硬、結構合理、干事守業的企業家隊伍，為全市工業經濟快速健康發展提供了強有力的人才支持，促進了縣域經濟的超凡規跨越式發展。2003年，全市新增規模以上企業104家，總量達到223家；有10家企業進入濰坊市工業50強行列，濰坊市銷售收入過50億元5企業中我市占了2家；全市完成國內生產總值138.4億元，實現財政收入10.1億元，分別增長19.2％和22.2%
一、推行市場化改革，促進企業家脫穎而出企業家是市場經濟的產物。
近年來，緊扣市場經濟脈搏，遵循市場經濟規律，狠抓市場化改革，發明最有利條件，形成了優秀企業家屢見不鮮、競相發展的良好局面。
一是按市場化要求推進企業改革。從年開始，市以建立現代企業制度為目標，全國率先推行了股份合作制、四擴一調”和企業組織形式升級三步改革，使企業逐步成為市場競爭的主體，廣大企業經營管理者同時成為企業產權的所有者。經濟利益的直接聯結、市場競爭的巨大壓力和強烈的社會責任感，激發了自主守業發展的干勁和活力，促使不時提高自身的綜合素質和管理才能，進而百煉成鋼，生長為能管理、善經營的名副其實的企業家。近年來，市先后涌現出了等一大批在全省、全國有一定知名度的企業家，其中有23人獲濰坊市以上優秀企業家稱號。
二是按市場化要求配置人才資源。主要是改變保守的企業干部選任模式，通過競爭上崗、公開招聘、測評推薦等方式，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”近年來，全市限額以上工業企業普遍推行了競爭上崗制度，通過網上申報、參與人才招聘會等方式，面向社會公開招聘優秀經營管理人才360多名。市委還成立了企業經營管理人才評薦中心，去年以來為16家企業勝利推薦了22名經營管理人才。
三是按市場化要求轉變政府職能。適應改制后企業成為獨立市場主體的實際，進一步轉變政府職能，努力改善發展環境。軟環境建設上，建立健全了市級領導包靠企業和聯系企業家制度；圍繞招商引資、項目用地、戶籍管理等，先后出臺優惠政策30余項；成立了行政審批服務中心，清理、減少審批項目437項；設立經濟軟環境投訴中心和行政效能投訴監察中心，對機關效能進行督查。硬環境建設上，市里每年投資數億元用于道路、管網等基礎設施建設；規劃建設了25平方公里的經濟開發區，實行“稅外無費”政策；過境諸城的膠新鐵路已正式建成通車。優良的守業環境，激發了企業家的守業熱情。近幾年，市每年新上投資過千萬元的大項目都在50個以上，去年達到194個，總投資額107.8億元。
二、堅持職業化定位，提升企業家整體素質建立與市場經濟相適應的現代企業家隊伍，必需走職業化道路。堅持以職業化為目標，引導和協助企業家不時強化職業意識，努力提高職業素質。
一是強化教育培訓，加快知識更新。近幾年,培養鍛造優秀企業家隊伍全力推動經濟跨越式發展近年來。市里先后邀請專家、學者30多人次前來授課，對企業經營管理者進行“三個代表”重要思想、宏觀經濟形勢、現代管理知識等方面的培訓，共舉辦各種類型的培訓班16期，培訓人員2160人次。著眼于培養造就一批高層次的職業經理人，還建立了職業經理人培訓基地，定期聘請國內外知名專家前來授課。市里還積極發明條件，引導鼓勵企業家到高等院校進修深造，目前全市取得大學本科以上學歷的企業家占總數的75％左右，其中有16人取得MBA學位。
二是加強橫向交流，促進共同提高。由市政府牽頭，組建了企業聯合會，同時依托紡織服裝、食品加工、機械制造三大主導產業，成立了三個行業協會，目前已有200多家企業入會。協會定期組織不同層次的經營管理人員溝通情況、交流心得、開展研討。汽車工業協會自成立以來，圍繞培育壯大諸城的汽車產業，進行多次協調磋商，使一大批機械加工企業加入到福田公司配套廠家行列，僅去年一年就增加會員企業50余家，為加速“諸城汽車工業城”建設做出了積極貢獻。
三是搞好人才儲藏，培植新生力量。建起了企業后備人才庫，將全市限額以上企業的中層以上干部全部納入其中進行管理，并通過網上覓才等方式不時加以空虛，目前已擁有1000多名企業經營管理者信息。同時，對庫內人才定期進行培訓、考核，合格者頒發任職資格證書，并向有關企業推薦。市里還在市經貿局單列編制，從應屆大學本科以上畢業生中選聘優秀人才，局機關和骨干企業進行雙向任職鍛煉，待條件幼稚后放到企業管理崗位上去，去年已選聘4名，今年計劃再選聘10名。
三、加強制度化建設，創新企業家管理機制企業家隊伍的壯大和健康生長需要完備的制度做保障。
為調動和維護企業家干事守業的積極性，促進企業家隊伍不時發展壯大，建立起了一套既有激勵、又有監督約束的管理制度。
一是完善干部管理制度。依照現代企業制度的要求，及時調整企業干部管理方式，把依法選聘與堅持黨管干部原則有機結合起來，重點放在對企業干部的實績考核上，建立健全了預警制度。市里為每個企業家建立起《實績檔案》實行任期目標和年度目標責任制，并嚴格考核。對經營不善、未完成年度目標的向經營班子發出警示；對經營中發生問題的通知企業董事會，限期整改；對整改不完全或整改不及時的通報給企業股東大會，由其決定有關責任人的去留。
二是健全獎懲激勵制度。政治上，市委明確提出，企業家是諸城的珍貴財富”規定大中型企業的法人代表在參與議、閱讀文件、參予重大決策等方面享有與黨政干部同樣的待遇，推選各級黨代表、人大代表、政協委員以及各種先進模范時優先考慮企業家，向做出突出貢獻的4名優秀企業家頒發了人民勛章”近年來，市共有2人當選全國人大代表，2人被評為全國勞動模范，都是企業家。經濟上，制定出臺了年度經濟發展獎勵方法》依照上繳稅金和投入大小，分別設立貢獻獎和發展獎，對企業家實行重獎。近3年來，全市共獎勵企業家200人次，總金額達2268萬元。其中年度獎金總額達1348萬元，獲獎最高者達162萬元。生活上，市里定期組織企業家進行健康查體；對外聘經營管理人才在家屬隨遷、子女入托入學、住房等方面給予傾斜；規定單體項目固定資產投資過億元的可安排一名直系親屬到全額撥款事業單位就業。
三是建立監督約束制度。企業內部，建立起相互制衡的法人治理結構，健全了民主決策機制和議事程序，完善了廠務公開、民主監督制度，將企業運行置于黨組織、股東和職工的監督之下。企業外部，由市委組織部牽頭，組成由紀檢、審計、勞動、工會等部門參與的五位一體”監督小組，定期對企業經營管理者實施監督考核。市里明確規定，改制企業每年都要聘請具有資質的中介機構對年度經營業績進行全面審計，不審計不得分紅。市近十年來沒有一名企業家因為經濟或其它原因出問題的應該說是同有效的監督約束密切相關。
培養鍛造優秀企業家隊伍第3篇
為打造優秀企業家隊伍，在市委組織部、團市委、市發改委、市經信委、市商務委、市科委、市人社局、市知識產權局、市金融辦等九個部委辦局指導下，上海市青年聯合會、上海市青年企業家協會將在全市組織實施“千帆行動”上海市青年企業家培養計劃。
主要針對本市40周歲以下中國籍青年企業家
據悉，“千帆行動”上海市青年企業家培養計劃主要針對本市40周歲以下、國籍為中國的青年企業家。重點培育對象：一般為本市40周歲以下、國籍為中國的青年企業家。上海在加快建設“五個中心”“四大品牌”過程中的領軍企業主要負責人（主要負責人一般指董事長、總經理）；家族企業年輕一代企業家。所在企業應具有較高的市場估值，近3年主營業務收入、利潤總額和納稅總額等指標處于上升勢頭，主導產品（服務）市場占有率位居國內同行業前列。
以培育和提升青年企業家戰略規劃能力、協同創新能力、團隊管理能力、全球拓展能力為出發點，重點聚焦《上海市城市總體規劃（2017-2035）》的要求，在市級層面遴選200名領軍型青年企業家，區級層面遴選800名新銳型青年企業家，建立上海市青年企業家英才庫。堅持市區聯動、分層分類實施，力爭到2023年前打造一支優秀青年企業家隊伍。
團市委副書記劉偉表示，該工作在市委組織部等相關單位的指導下開展，我們將著力發現和培養一支有理想、有責任、有擔當、有創新活力的青年企業家隊伍，引導他們積極投身上海改革發展的生動實踐，對標國際最高標準、最好水平，為加快推進國際經濟、金融、貿易、航運、科技創新“五個中心”建設，全力打響“四大品牌”，努力把上海建設成為卓越的全球城市和社會主義現代化國際大都市貢獻青春力量。
據介紹，為了全面了解青年企業家需求，團市委緊密結合市委大調研大走訪工作，聯合市發改委、市知識產權局等單位，深入企業、園區和創業孵化機構，先后前往28家企業調研，排摸當前青年企業家成長中的痛點、難點和堵點問題，力爭在“千帆行動”中有針對性的提出解決方案和途徑。
文件起草階段，在市委組織部的關心指導和大力支持下，團市委召開了委辦局座談會和青年企業家座談會征求意見。在委辦局座談會上，市委組織部、團市委、市發改委、市經信委、市商務委、市科委、市人社局、市國資委、市知識產權局、市金融辦等單位職能處室負責人參加，圍繞“千帆行動”的實施可行性進行了深入討論，并分別對方案提出了修改意見。
主辦方表示，將密切關注本地青年企業家的發展情況，對入庫企業家進行跟蹤評價、有進有出。團市委每年適時調整入庫名單。
青年企業家培養計劃將分兩個階段實施
“千帆行動”上海市青年企業家培養計劃將分為兩個階段實施。
2018年試點階段將制定實施方案并開展試點。在市級選拔約50名領軍型青年企業家，在區級層面遴選約200名新銳型青年企業家。根據試點工作情況，探索計劃推進中需要重點解決的問題，總結經驗，完善工作機制和管理辦法。
2019年到2023年為全面實施階段： 按照實施方案確立的總體目標逐年落實培養任務，分批遴選青年企業家。2020年，對計劃進行中期評估；2023年，對計劃實施情況進行總體評估。具體舉措包括8個“一”。
建立一個青商培訓基地——“千帆學堂”。采取專家教學輔導、老一代企業家傳幫帶、國情教育紅色引領、游學考察實踐鍛煉等多種形式，開展綜合教學。在傳統課堂教學的基礎上，突出課堂之外的實踐環節和創業服務。到2023年前實現入庫企業家學習培訓的全覆蓋。
促進一批金融服務項目——“千帆金服”。協調推動優秀創投基金為納入千帆計劃的企業提供專屬投融資支持，幫助企業優化管理結構，對接資本市場，支持培育對象所在企業通過改制上市進行直接融資。引導金融機構和企業集群建立戰略合作關系，開發專項金融產品，為培育對象所在企業提供金融服務。支持優秀青年企業家對青年創新創業項目進行股權投資，通過資金支持、技能培訓、信息服務等，扶持全市廣大青年創新創業，實現共創、共享、共成長。
推進一系列面對面交流機制——“千帆對話”。組織青年企業家走進區域和職能部門，聚焦青年企業家發展中的痛點、難點、堵點，推動解決面上問題，助力企業的發展；讓各職能部門了解企業創新的特點和動態，掌握政策在企業中的落地效果，不斷優化營商環境。走進國有企業，讓民營企業了解國有企業發展優勢、運行情況和合作機遇，推動國有企業和民營企業的發展共贏。
打造一個知識分享平臺——“千帆大會”。邀請全球頂尖青年企業家、科學家、知名學者和創投機構針對時代前沿話題做知識分享，活動采用TED演講方式，分享人工智能、大數據、云計算、新能源等話題。計劃每年舉辦一場有較強影響力的大會，為青年企業家開拓視野、碰撞交流、啟發思路打造平臺。
組織一系列交流活動——“千帆同行”。引導青年企業家堅持全球定位、世界眼光，聚焦長三角一體化戰略，根據實際需求，定位組織青年企業家立足上海、服務長三角、面向全國、走向世界，學習國內外同行尤其是企業管理、人才建設、技術研發等方面的先進理念和做法，對標找差、開展合作、拓展市場，不斷增強企業的競爭力。
編撰一本青年企業家發展報告——“千帆報告”。針對青年企業家成長情況，圍繞上海經濟發展特點，每年形成一份上海市青年企業家發展報告，分不同領域和類別進行定量定性分析，科學展現青年企業家的發展狀況。
推動一個知識產權服務計劃——“千帆之光”。建立知識產權導師制度，針對技術創新型企業，探索知識產權托管服務，推廣知識產權保險機制，開展企業知識產權實務培訓，提升青年企業家知識產權創造、運用、管理、保護的意識和能力，幫助企業更有效、更便捷地應用知識產權提升市場競爭力。
組建一支創業企業服務隊伍——“千帆伙伴”。在市青聯、市青企協、行業青聯中公開招募有志為創業企業提供志愿服務的專家，建立金融、法律、人力資源、市場拓展等專業團隊，采用面對面、電話、電子郵件、講座等方式，為企業提供陪伴式成長。