組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
- 更新時間：2021-02-24 17:48:49
-
動員大會發(fā)言稿
以下是為您推薦的《組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話》，希望能對您的工作、學(xué)習(xí)、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話第1篇
同志們：
全市雙向交流和公開選拔工作基本結(jié)束，今天，我們召開座談會，主要是安排交流任職和公開選拔掛職干部到崗工作,動員大家立足本職、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作,為推動xx經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展發(fā)揮聰明才智,實(shí)現(xiàn)人生理想和抱負(fù)。
雙向交流和公開選拔工作從今年元月份正式啟動，經(jīng)過一系列環(huán)節(jié)和程序，共從市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔18名優(yōu)秀年輕科級干部進(jìn)行雙向交流，從全市各級黨政部門（單位）選拔100名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)等基層單位掛職。總體來看，選拔出的干部基本上都是單位的骨干力量，是全市年輕干部中的優(yōu)秀分子，必將會成為xx經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的生力軍。
剛才，劉部委宣讀了雙向交流任職和公開選拔到基層掛職的兩個《通知》，3名交流任職和掛職干部代表作了很好的表態(tài)發(fā)言。下面，我講三點(diǎn)意見。
一、深化認(rèn)識，準(zhǔn)確領(lǐng)會市委開展雙向交流任職和公開選拔到基層掛職工作的戰(zhàn)略意圖
黨的十八大指出：“要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長”。去年以來，省委王三運(yùn)書記和省委常委、組織部吳德剛部長多次對培養(yǎng)選拔年輕干部作出重要批示，省委組織部召開了年輕干部工作會議，制定下發(fā)了《2012-2016年年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃》，要求從改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和滿足2016年市縣鄉(xiāng)換屆領(lǐng)導(dǎo)班子配備需要出發(fā)，抓緊抓好年輕干部培養(yǎng)工作。根據(jù)省委領(lǐng)導(dǎo)批示和省委組織部的部署要求，市委立足于為xx長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)和儲備后備人才的需要，作出了雙向交流和公開選拔的決定。這是我市經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)入轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的黃金期和大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，為年輕干部展示才華搭建的重要舞臺。作為這次雙向交流任職和公開選拔掛職的干部，必須深刻領(lǐng)會中央和省市委加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的主要精神，必須準(zhǔn)確把握市委開展這兩項(xiàng)工作的戰(zhàn)略意圖，必須對xx的發(fā)展大局和自身所肩負(fù)的使命有一個清醒的認(rèn)識，響應(yīng)號召，珍惜機(jī)遇，努力在本職崗位上建功立業(yè)。
第一，雙向交流任職和公開選拔到基層掛職是改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的迫切需要。近年來，我市高度重視年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，采取選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生到基層工作、縣鄉(xiāng)換屆中配備年輕干部等一系列措施，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，使全市干部隊(duì)伍年齡、知識結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。但是，面對全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新要求，還存在一些不容忽視的問題，主要是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)等一些基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)歷、知識層次偏低，年齡結(jié)構(gòu)不盡合理,優(yōu)秀年輕干部數(shù)量不足。市直機(jī)關(guān)年輕干部長期在一個單位工作，來源和閱歷單一、視野不寬、基層工作經(jīng)驗(yàn)欠缺等等。開展干部雙向交流任職和公開選拔到基層掛職工作，就是通過崗位互動和任職環(huán)境變化，進(jìn)一步改善機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)，有效激發(fā)干部隊(duì)伍活力。
第二，雙向交流任職和公開選拔到基層掛職是深化干部人事制度改革的重要舉措。年輕干部是干部隊(duì)伍建設(shè)的重要方面，也是推進(jìn)干部人事制度改革的重點(diǎn)對象。2010年，中央和省市委相繼下發(fā)了《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》及《實(shí)施意見》，要求加大從基層一線培養(yǎng)選拔年輕干部力度，探索“從基層來，到基層去”的有效方法和途徑。中央連續(xù)3年開展了中央單位與地方雙向交流任職工作，起到了很好的示范和導(dǎo)向作用。這次我市開展雙向交流任職和公開選拔掛職工作，就是深化干部人事制度改革的具體實(shí)踐。具體來講，雙向交流任職是學(xué)習(xí)中央與地方交流做法，首次探索科級干部縱向流動的大膽嘗試，綜合考慮了干部的年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷，充分尊重了縣（區(qū)）和部門的意見，差額比選確定交流人選。公開選拔掛職干部是在總結(jié)多年競爭性選拔干部成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選拔程序，擴(kuò)大工作民主，提高了選人用人的公信度。
第三，雙向交流任職和公開選拔到基層掛職是促進(jìn)干部健康成長的重要途徑。習(xí)強(qiáng)調(diào)：“在實(shí)踐中鍛煉、考驗(yàn)和提高干部，始終是培養(yǎng)年輕干部的一個基本途徑”。基層是離人民群眾最近的地方，是各種矛盾問題和困難最集中的地方，更是年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干的最好課堂。在基層工作，經(jīng)常會遇到各種復(fù)雜、棘手的矛盾和問題，通過耳聞目睹基層干部如何處理這些問題，通過自己直接參與解決這些問題，可以更快、更多、更好地學(xué)習(xí)到行之有效的方法和經(jīng)驗(yàn)。各級組織部門把基層歷練作為選任干部的必修課,也成為年輕干部成長進(jìn)步的重要臺階。因此，大家要珍惜機(jī)會，珍愛基層，把基層工作的經(jīng)驗(yàn)和方法帶到機(jī)關(guān)工作中來，發(fā)揮好自身優(yōu)勢，主動到基層條件艱苦、急難險重的工作崗位接受鍛煉，培養(yǎng)扎根基層、吃苦耐勞的良好作風(fēng)。
二、主動作為，爭做“有理想、守紀(jì)律，業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)，作風(fēng)硬、形象好”的優(yōu)秀年輕干部
這次雙向交流任職和公開選拔掛職的干部年齡相對比較輕、精力最旺盛、創(chuàng)造力最活躍，是人生走向成熟的黃金年齡，也是最能干出一番事業(yè)的黃金時期。大家要志存高遠(yuǎn)，堅(jiān)定信念，以年輕人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和工作激情，爭做“有理想、守紀(jì)律，業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)，作風(fēng)硬、形象好”的優(yōu)秀干部，努力在建設(shè)幸福美好新xx的火熱實(shí)踐中創(chuàng)造一流業(yè)績，不辜負(fù)市委和廣大干部群眾的信任、期望和重托。
一要做肯鉆研、學(xué)習(xí)型的干部。學(xué)習(xí)是干部鍛煉成長的第一要素。不學(xué)習(xí)就不能勝任工作，勢必在思想認(rèn)識、分析解決問題、掌握運(yùn)用知識的廣度和深度上落后于時代。所以說，面對新的工作，大家都要再學(xué)習(xí)、再提高，不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，以學(xué)習(xí)的效果檢驗(yàn)適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)工作的能力和水平。要把黨的十八大精神作為當(dāng)前學(xué)習(xí)的首要任務(wù)和重要內(nèi)容，深刻領(lǐng)會十八大報告蘊(yùn)含的新思想、新理論、新觀點(diǎn)、新任務(wù)，提高思想政治水平，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)做好工作的自覺性和堅(jiān)定性。要學(xué)好用好政策，盡快熟悉縣情、鄉(xiāng)情和單位基本情況，了解工作實(shí)際，鉆研農(nóng)村和各單位的相關(guān)政策業(yè)務(wù)及法律法規(guī)，力爭學(xué)深學(xué)透，弄通弄懂，短時間內(nèi)進(jìn)入工作角色和狀態(tài)。要虛心向身邊同事和群眾請教，學(xué)會機(jī)關(guān)和基層工作的有效方法，博采眾長，汲取養(yǎng)分，啟迪智慧，主動融入新環(huán)境，自覺接受新事物，大膽開展新工作。
二要做有激情、開拓型的干部。年輕人的優(yōu)勢就在于有一種闖的魄力、搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣。因此，大家要始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，迎難而上、攻堅(jiān)克難的堅(jiān)韌意志，開拓進(jìn)取、敢為人先的持久活力，把滿腔熱情和信心投入到工作中來，大膽創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，以創(chuàng)新的思路和方法推動工作新發(fā)展，盡快打開工作新局面。要有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，始終牢記“有為才有位”的思想，把這次雙向交流任職和到基層掛職作為人生新的起點(diǎn)，積極進(jìn)取、樂觀向上、不能平平庸庸、碌碌無為地虛度大好年華，特別是交流擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職或市直部門科長的同志，要立足崗位實(shí)際，把全部心思、精力和功夫用在謀劃工作、推動落實(shí)上來，做到以工作實(shí)踐鍛煉自己，以工作業(yè)績證明自己。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，注重從小事做起，從瑣碎的工作干起，以小見大，以小成大，把小事做細(xì)，把細(xì)事做透，用心干好每一項(xiàng)工作。要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，勇于迎接挑戰(zhàn)，學(xué)會直面各種困難，不妥協(xié)，不氣餒，不退縮，無愧于組織、無愧于自己。
三要做有本事、骨干型的干部。實(shí)踐證明，干部的健康成長離不開組織的培養(yǎng)和幫助，但是組織上所做的一切工作僅僅只是外因，更重要的是干部要有自覺成長意識，要有真本事，要能拿得起放得下，這才是干部進(jìn)步的內(nèi)因和動力。作為年輕干部，要完全勝任全新的工作崗位，承擔(dān)起一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個科室工作的重任，不僅要能講、能寫，更要能干，不僅要有思路、有謀劃，更重要的是有落實(shí)，這才是真正意義上的有本事。要練好內(nèi)功，講和寫是一個人基本素質(zhì)的集中體現(xiàn)，大家平時要注重加強(qiáng)這方面的鍛煉，把自己的認(rèn)識和想法準(zhǔn)確、全面地講出來，把工作計劃、過程、結(jié)果用文字形式總結(jié)出來。要學(xué)會謀劃，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)和工作特點(diǎn)，善于超前思考，謀劃安排，做到每一項(xiàng)工作有計劃、有步驟地開展。要干出成績，拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，說實(shí)話、報實(shí)情、辦實(shí)事，一步一個腳印地把各項(xiàng)工作做好，讓單位認(rèn)可、社會認(rèn)同、組織滿意。
四要做能吃苦、服務(wù)型的干部。甘于奉獻(xiàn)是年輕干部成長、成才、成功、成熟的重要標(biāo)志。一個心浮氣躁、急功近利的人，勢必干不好事業(yè)、成就不了大事，成為庸人。大家多數(shù)人要到基層一線去，面對的是普通百姓和實(shí)實(shí)在在的工作，一言一行，一舉一動，事關(guān)群眾安危冷暖，不得有半點(diǎn)空談、做秀和作假，必須增強(qiáng)群眾意識，站穩(wěn)群眾立場，堅(jiān)持群眾路線，沉下心來、撲下身子，不怕吃苦、不怕吃虧，埋頭苦干、真抓實(shí)干，既要有“千里馬”的風(fēng)格，又要發(fā)揚(yáng)“老黃牛”的精神，在關(guān)心、聯(lián)系和服務(wù)群眾的長期實(shí)踐中贏得群眾的理解、信任和支持。要處理好與班子成員、同事和基層群眾的關(guān)系，既講黨性、講原則，又講感情、講友誼，互相信任、胸襟開闊，樹立起誠實(shí)守信、合作共事、公道正派的良好形象。
三、從嚴(yán)管理，促進(jìn)雙向交流任職和公開選拔到基層掛職干部健康成長成才
年輕干部是寶貴的人才資源，既要關(guān)心愛護(hù)，又要從嚴(yán)管理。希望各縣（區(qū)）和市直有關(guān)部門（單位）加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，嚴(yán)格監(jiān)督管理，大膽選拔使用，努力促進(jìn)交流干部和掛職干部健康快速成長。
一要關(guān)心愛護(hù)，熱情幫帶。這次雙向交流任職和公開選拔掛職的干部將面臨全新的工作環(huán)境和工作崗位，他們現(xiàn)在最需要的是領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)心、幫助和愛護(hù)。各接收單位要真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)，在工作上幫帶、生活上關(guān)心、思想上關(guān)懷，及時了解年輕干部的思想、工作和生活情況，有針對性地做好思想政治工作，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難和問題。各派出單位要經(jīng)常與掛職的基層單位溝通聯(lián)系，過問掛職干部有關(guān)情況，關(guān)心掛職干部的政治和生活待遇，把掛職干部與單位其他干部職工同樣對待，大力支持他們安心掛職，切實(shí)當(dāng)好他們的堅(jiān)強(qiáng)“后盾”。
二要提供平臺，放手使用。要樹立“使用是最好的培養(yǎng)”的觀念，為年輕干部施展才華、脫穎而出創(chuàng)造條件。要加大對雙向交流任職和公開選拔掛職干部的選拔使用力度，既要一視同仁，又要優(yōu)先考慮。雙向交流任職干部市委組織部將列為重點(diǎn)管理對象，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)、使用和管理，并直接確定為縣處級后備干部，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。要注重給公開選拔到基層掛職的干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，合理分工、大膽使用，有意識讓他們在實(shí)際工作中提高能力和素質(zhì)，錘煉意志、才能和品德。
三要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格要求。嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督是年輕干部健康成長的根本保證。要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政以及中央、省市委最近出臺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定的教育，引導(dǎo)雙向交流任職和公開選拔掛職干部正確對待“名、權(quán)、位”，秉持清廉的操守，堅(jiān)守做人的準(zhǔn)則和底線，自覺抵制各種歪風(fēng)邪氣，穩(wěn)得住心神、管得住身手，耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)，干干凈凈做事、清清白白做人。要堅(jiān)持實(shí)行目標(biāo)管理，強(qiáng)化平時工作督查，雙向交流任職和公開選拔掛職干部年度考核情況要報市委組織部備案。各部門（單位）要注重聽取交流任職和掛職干部的意見和建議，對他們的成績進(jìn)步，及時給予表揚(yáng)和鼓勵，對存在的弱點(diǎn)和不足，滿腔熱情地進(jìn)行幫助，對出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，早打招呼、早提醒、早解決，確保他們干得好、進(jìn)步快。
最后，衷心祝愿交流任職和掛職的干部工作順利，事業(yè)有成！
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話第2篇
各位領(lǐng)導(dǎo)：
我們鄖西的9位同志在組織的關(guān)心下，即將到市直單位進(jìn)行為期一年的掛職學(xué)習(xí)，此時此刻我們無比的激動。在市委、市政府深入推進(jìn)“一統(tǒng)三分”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)發(fā)展，建設(shè)國際知名生態(tài)文化旅游區(qū)、國家級汽車產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、國家級生態(tài)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)和區(qū)域性現(xiàn)代服務(wù)中心，打造區(qū)域性中心城市的藍(lán)圖背景下，組織安排我們到市直單位掛職鍛煉，讓我們再學(xué)習(xí)、再提高，這充分說明了組織對我們的關(guān)心和關(guān)愛。在此，我代表鄖西9位掛職同志對組織，對各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!
掛職鍛煉是干部素質(zhì)能力，快速成長的最有效手段之一。我們將把握好這一機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，努力完成各項(xiàng)掛職任務(wù)。
1、珍惜機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)。堅(jiān)持多聽、多看、多思考，深入實(shí)際，虛心學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)市直單位領(lǐng)導(dǎo)同志勇于創(chuàng)新、高效務(wù)實(shí)，努力進(jìn)取的工作方法;腳踏實(shí)地、埋頭實(shí)干、鍥而不舍的工作作風(fēng);服從大局、服務(wù)社會、服務(wù)群眾的奉獻(xiàn)精神。力爭通過掛職學(xué)習(xí)，使我們自身的思想觀念得到升華，工作方法得到完善，能力水平得到提高，奉獻(xiàn)意識得到增強(qiáng)。
2、求真務(wù)實(shí)，努力工作。我們將力戒“做客”思想，切實(shí)做到服從單位領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)工作大局;力戒“歇?dú)?rdquo;思想，腳踏實(shí)地，努力工作;力戒“鍍金”思想，溶于集體，主動作為。盡快適應(yīng)新環(huán)境，成為新角色，與掛職單位的領(lǐng)導(dǎo)同志一起同心協(xié)力，為全市發(fā)展建言獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。
3、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律。走出鄖西，就代表鄖西。在掛職期間，我們將嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，把掛職鍛煉作為黨性、黨風(fēng)和人格的一次考驗(yàn)，始終以組織的要求和掛職單位的制定規(guī)范為準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己，自覺服從掛職單位的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理，著實(shí)樹立掛職干部的良好形象。
各位領(lǐng)導(dǎo)，組織的關(guān)愛給予我們無窮的動力，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷讓我們終身受益。我們相信有組織的關(guān)心，有掛職單位的正確領(lǐng)導(dǎo)，有我們堅(jiān)定的信心和飽滿的熱情，我們一定能夠使鄖西人“勤勞、善良、樸實(shí)、自強(qiáng)”的品質(zhì)得到展示，一定能夠不辜負(fù)組織的期望，按照掛職單位的要求，圓滿完成各項(xiàng)掛職任務(wù)。
最后，我再次代表鄖西所有掛職同志，對組織和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心表示衷心的感謝!
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話第3篇
同志們：
縣委組織部召開這次掛職干部座談會，是經(jīng)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)同意的，主要目的是，看望慰問大家，總結(jié)半年來的掛職工作，確保今后更好地開展掛職工作，為縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供更好地保障。剛才，掛職同志分別交流了到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)以來工作、生活的體會和收獲，選派單位的領(lǐng)導(dǎo)同志也分別作了發(fā)言，講的都很好，我很受啟發(fā)。半年間，縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、落兒嶺工業(yè)園區(qū)和各選派單位大力支持掛職工作，給掛職干部提供了較大的施展才華的空間和舞臺，確保了掛職工作扎實(shí)有效地開展;掛職干部克服各種困難，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和飽滿的熱情，積極投入到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的各項(xiàng)工作中去，并做出了較好的成績，我們感到很欣慰。在此，我代表縣委向縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、落兒嶺工業(yè)園區(qū)和派出單位以及全體掛職干部表示衷心的感謝。下面，我講三點(diǎn)意見。
一、掛職工作初顯成效
半年來，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、落兒嶺工業(yè)園和各選派單位的共同努力下，掛職干部認(rèn)真履責(zé)，扎實(shí)工作，選派干部到經(jīng)濟(jì)一線掛職工作 “開局有力，勢頭精采，成效初顯”，主要體現(xiàn)在以下三個方面上。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，確保了選派工作的順利進(jìn)行。一是縣委高度重視。選派年輕干部到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)掛職鍛煉，是縣委著眼于全縣干部隊(duì)伍建設(shè)做出的一項(xiàng)新的重大戰(zhàn)略決策，目的是圍繞 “工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)一批善于抓經(jīng)濟(jì)、抓工業(yè)、抓招商的干部。為此，縣委組織部制定下發(fā)了具體的工作實(shí)施方案，為選派工作的順利開展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。二是選派單位高度重視。掛職工作開展以來，各選派單位不僅克服了“人少事多”的困難，將業(yè)務(wù)骨干、精兵強(qiáng)將選派到開發(fā)區(qū)，而且充分發(fā)揮自身的堅(jiān)強(qiáng)“后盾”作用，保留了掛職干部的原任職務(wù)，保證了掛職干部的待遇不變，選派單位的“一把手”都曾親自過問掛職工作，及時關(guān)心選派掛職干部的工作和生活，為大家解決了一些實(shí)際困難，使在座的各位得以輕裝上陣、放手工作，免除了后顧之憂。三是掛職單位高度重視。為使掛職干部到崗后能夠迅速進(jìn)入角色，獨(dú)當(dāng)一面，縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)專門制定了《掛職干部管理辦法》，從工作需要和有利于干部培養(yǎng)的角度出發(fā)，對掛職干部從嚴(yán)要求和管理，明確目標(biāo)任務(wù)，有重點(diǎn)地交任務(wù)、壓擔(dān)子，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。
2、工作扎實(shí)，展示了掛職干部的良好形象。一是虛心好學(xué)，勇于實(shí)踐，進(jìn)入角色快。大家一到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，就能沉下身子，深入基層，積極投入到新崗位、新工作中去，在很短的時間里適應(yīng)了掛職崗位的工作環(huán)境，很好地理清了工作思路，準(zhǔn)確地把握了工作的著力點(diǎn)，迅速地實(shí)現(xiàn)了角色的轉(zhuǎn)換。二是腳踏實(shí)地，作風(fēng)扎實(shí)，以身作則。同志們雖然是掛職干部，但都表現(xiàn)出了很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對分管和協(xié)管的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，真抓實(shí)干，絕不含糊。有的同志經(jīng)常加班加點(diǎn)，毫無怨言;有的同志自我加壓，主動請纓參加矛盾多困難大的如征地拆遷、糾紛調(diào)處等急、難、險、重工作，大家在各自的工作崗位上，充分體現(xiàn)了樂于奉獻(xiàn)，吃苦在前，以身作則的優(yōu)秀品質(zhì)，塑造了掛職干部的良好形象，贏得了開發(fā)區(qū)廣大干部群眾的信任和稱贊，大家沒有辜負(fù)組織上的信任。
3、成效明顯，達(dá)到了選派工作的預(yù)期目的。半年來，同志們立足本職崗位，胸懷全縣大局，從嚴(yán)要求，達(dá)到了選派工作的預(yù)期目的。一是解放了思想，開闊了視野。從大家的發(fā)言中可以看出，通過掛職鍛煉，大家的思想觀念有了較為明顯的轉(zhuǎn)變。大家切實(shí)感受到了在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和機(jī)關(guān)上班上的差異，真正認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)快節(jié)奏、高效益的工作模式，從而通過對比與思考，學(xué)習(xí)與探索，大家的思想觀念無形中得到了提高和升華，增長了見識，開闊了視野。二是結(jié)合實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢，成效明顯。大家來自不同部門、不同單位、不同行業(yè)，但大家能充分發(fā)揮個人智慧和優(yōu)勢，緊緊圍繞掛職工作大局，做了大量實(shí)實(shí)在在、看得見、摸得著的好事、實(shí)事，這對在經(jīng)濟(jì)一線鍛煉干部、促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展起到了非常重要的作用。
二、要繼續(xù)保持掛職干部的良好形象
胡錦濤在建黨90周年大會上的重要講話上指出：“人才是第一資源，是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源”、“年輕干部要承擔(dān)起事業(yè)重任，必須自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干”。掛職干部要清醒認(rèn)識到，你們到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是來服務(wù)的，是來接受鍛煉的，請你們切實(shí)理解縣委選派你們掛職的初衷，這里我再給大家提幾點(diǎn)希望：
一要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律，僅有工作熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須講究工作方法。對你們來說，學(xué)習(xí)既是積累知識、增強(qiáng)本領(lǐng)，提高水平的重要手段，也是加強(qiáng)修養(yǎng)，陶冶情操，提高思想境界的重要途徑，在開發(fā)區(qū)掛職，你們不僅要學(xué)宏觀的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，還要學(xué)習(xí)微觀的企業(yè)管理，更要注意學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)歷史、學(xué)科技，學(xué)法律……要善于擠出一分一秒的時間來學(xué)習(xí)，學(xué)而知之，學(xué)而悅之。
二要繼續(xù)加強(qiáng)實(shí)踐。“一語不能踐，萬卷徒空虛”。學(xué)習(xí)的目的是為了應(yīng)用，掛職干部要多看、多干、多體會，服從經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的管理、調(diào)度。當(dāng)前的******正面臨著加快發(fā)展難得的歷史性機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)******“率先和諧崛起”必將是在座各位責(zé)無旁貸的歷史使命，掛職干部要充分認(rèn)清自己肩負(fù)的職責(zé)任務(wù)，在干事創(chuàng)業(yè)的偉大實(shí)踐中豐富知識、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才氣，提升自己的精神境界，真正做到學(xué)有所用、學(xué)有所成、學(xué)有所獲。
三要繼續(xù)加強(qiáng)服務(wù)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨觀念，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。掛職干部在開發(fā)區(qū)，要牢固樹立正確的權(quán)力觀，增強(qiáng)親民為民意識;要立黨為公，執(zhí)政為民，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀;要做到襟懷坦白，公正無私，言行一致，淡泊名利;要重事業(yè)，淡名利，多謀事，少謀人，不斷塑造自己的人格力量。
三、要進(jìn)一步加大對掛職干部的關(guān)心與支持力度 胡錦濤在建黨90周年大會上的重要講話上強(qiáng)調(diào)，源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計。縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、落兒嶺工業(yè)園及選派單位要一如既往地支持、關(guān)心掛職干部，進(jìn)一步做好選派工作。
一是進(jìn)一步高度重視。縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、落兒嶺工業(yè)園區(qū)各選派單位要從大局考慮，進(jìn)一步支持、重視掛職干部，要與掛職干部多溝通、多交流、多關(guān)心，特別是他們在工作中遇到挫折、困難的時候，要多激勵、多支持、多幫助，形成選派單位與經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“雙向互動”的機(jī)制。
二是進(jìn)一步要加強(qiáng)管理。縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、落兒嶺工
業(yè)園區(qū)要像對待自己的干部一樣管理和使用好掛職干部，要按照開發(fā)區(qū)自身的各項(xiàng)工作制度和《掛職干部管理辦法》，對掛職干部既愛護(hù)又嚴(yán)格要求，尤其對掛職干部在思想、作風(fēng)和工作中出現(xiàn)的不足之處，要及時提醒、及時幫助，對于放松自己、出現(xiàn)錯誤的要嚴(yán)肅進(jìn)行批評教育，使其能夠健康成長。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)鍛煉。要充分發(fā)揮每一位掛職干部
的特長，把掛職同志安排到更重要的崗位，更能鍛煉的崗位，讓他們有職、有權(quán)，更有作為。同時要對掛職干部的工作、學(xué)習(xí)、生活認(rèn)真總結(jié)，積極探索好經(jīng)驗(yàn)、好做法，在組織領(lǐng)導(dǎo)、管理教育、服務(wù)保障上探索規(guī)律，實(shí)行更加科學(xué)、更加規(guī)范的管理和服務(wù)。
同志們，縣委為大家施展才華和抱負(fù)提供了廣闊的舞臺，希望大家繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)掛職干部的優(yōu)良作風(fēng)，珍惜時光、刻苦學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、埋頭苦干、開拓進(jìn)取，努力為 “率先和諧崛起”的各項(xiàng)事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
祝同志們身體健康、家庭幸福、工作順利、萬事如意!謝謝大家!