對新提拔領導干部的集體談話內容
- 更新時間：2021-02-09 17:04:24
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動員大會發言稿
以下是為您推薦的《對新提拔領導干部的集體談話內容》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
對新提拔領導干部的集體談話內容第1篇
今天在座的位領導干部，都是去年下半年以來新提拔的縣處級領導干部，能夠得到提拔重用，說明市委對大家是充分信任的，廣大群眾對大家的工作業績是認可的。借此機會，我代表市委對于你們能夠走上更高層次的領導崗位表示衷心的祝賀。根據中紀委的有關規定和中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中“開展家庭助廉”的要求，市委組織了這次領導干部集體廉政談話，并邀請了各位領導干部的家屬參加。今天，我想重點給大家談三個問題，一是權力，二是金錢，三是家庭，主要是自己的一些想法和體會，與大家共同交流。
一、關于權力。權力總是與職務相聯系的，大家的職務提升了，就意味著你們手中的權力變大了，但是，怎樣對待手中的權力，是每一名領導干部都必須認真思考和在實踐中做出回答的問題。首先，要想一想權力是誰給的？權力運行的一條基本法則就是誰授權，就要為誰服務，就要對誰負責，這是政治學的一條普遍原理，背離這一法則，權力就有喪失的危險。那么，我們黨員領導干部的權力是誰賦予的？毛澤東同志早就說過，我們的權力是誰給的？是人民給的。我國憲法也明確規定：中華人民共和國的一切權力屬于人民。我們黨作為執政黨，是人民利益的忠實代表，各級領導干部來自人民群眾，代表人民群眾行使權力。因此，各級領導干部必須要用手中的權力來為人民謀利益，而不能把它變成謀取私利的工具。對于領導干部來說，手中的權力只是代表為人民服務的職責，而不是抬高自己身價和地位，為自己謀取利益的資本。只有真正認識到權力是誰賦予的，才能擺正自己與人民群眾的關系，才能正確處理公共權力的行使者與所有者之間的關系，才能保證人民賦予的權力始終用來為人民服務。當前，我們有個別的領導干部認為權力是上級領導給的，是自己奮斗的結果，這是一種極其有害的錯誤認識。因為，在這種錯誤認識的指導下，你在行使權力的時候，就會違背人民群眾的意志，損害人民群眾的利益，犯官僚主義、形式主義的錯誤，甚至以權謀私，以勢壓人，走向人民的對立面，最終會被人民所拋棄。其次，要想一想手中的權力是干什么用的？從經濟學的角度講，權力是一種資源，一種稀缺的資源。你占有了這個資源，就必須使它充分發揮最大的效益，否則的話，就是資源貶值、資源浪費。剛才我說了，領導干部手中的權力既然是人民給的，那么，我們每名領導干部就必須用手中的權力為人民服好務。在座的領導干部都是處級干部，可以說，無論是你分管一個地方，還是分管一個領域，都有一定的權力，也就是說，你占有著很大的資源。當前，雖然我市經濟形勢很好，但與經濟發達地區相比，我們還是處于落后的位置，市委把你們調到了這些重要的工作崗位，就是希望你們在分管的范圍內，正確、充分行使自己的權力，使你們手中的資源發揮出最大的效益，為 的發展作出一番業績，如果為官一任，無所用心，不思進取，該用的權力沒有用好，該盡的職責沒有盡到，在一個單位工作多年面貌依舊，群眾生活長期得不到改善，不但浪費了這種資源，而且會失去群眾的擁護和支持，失去組織上的信任。第三，要想一想怎樣行使權力？權力是什么？權力是職責內的支配力量，領導干部的一個決策、一個命令，可能要影響很多人的命運，可能要改變一個地方的面貌，這就是權力。但是，這種權力也意味著責任和義務。陳毅任上海市市長時，在一次干部會議上說：“打仗要下命令，簽署作戰計劃；做經濟工作要審批開支。指揮員和領導者提筆簽字時，手往往發抖，因為那關系到戰爭的勝負、戰士的生命和建設的成敗。”現在，我們的領導干部不用做打仗的決策，但是，群眾利益無小事，何況我們很多處級干部還掌握著幾十萬、幾百萬甚至上千萬、上億元的巨額資金，這些都是群眾的血汗錢呀，所以，每名領導干部都要像陳毅講的那樣，用權時要有一種戰戰兢兢、如履薄冰的心態，慎重用權。現在有些干部淡忘了權力的“公器”屬性，認為權力是自己的一種“特權”，在用權時很少有手“發抖”的感覺，甚至濫用權力眼都不眨一下，這樣的領導干部，他能干出讓群眾滿意的事情嗎？第四，要想一想權力有沒有負作用？老子說過，“福兮禍之所伏，禍兮福之所倚”。在座的各位領導干部都是新提職的干部，職務升遷了是好事，但這里面也隱藏著危機。這個危機就是權力變大了，求你辦事的人多了，請你吃飯的人多了，給你送禮的人多了，拉攏腐蝕你的人多了，讓你掉入“權力”陷阱的機會多了。“一切有權力的人都容易濫用權力”，這是萬古不易的一條經驗。我們領導干部的權力是為群眾服務的，如果你濫用了，群眾必然要起來打倒你，組織上必然要處理你，沒收你的權力，甚至還要對你進行懲罰。當前，領導干部面臨的“糖衣炮彈”很多，人情、親情、金錢、美色等等，時時刻刻都在誘惑、腐蝕著每一名領導干部，這種誘惑和腐蝕人人都會遇到，關鍵就是看誰的免疫能力強。每名領導干部都必須要認識到，權力是一把“雙刃劍”，它既能成就你的事業，也能把你拉入違法亂紀的泥潭。近5年來，我市共查處縣處級領導干部違紀違法案件51件，受到處分的領導干部有47人，被判刑的有4人。在這些人里，有的人工作成績很大，有的人很有才干，但非常可惜的是，他們只看到了權力給自己帶來的利益，卻沒有認識到權力也能帶來災難。對此，每名領導干部都要引以為戒，要時刻保持清醒的頭腦，一方面要自覺地把自己置于組織、群眾、輿論的監督之下，另一方面，在當前監督還沒有完全到位的情況下，增強自律意識，管住自己，努力做到自重、自省、自警、自勵，時時刻刻警惕權力對自己的腐蝕。
二、關于金錢。為什么我要講這個問題，剛才我說過，權力是一種資源，這種資源，可以為群眾造福，也可以為個人謀取私利，而且可以謀取很大的私利。如果一個領導干部沒有正確的金錢觀，那么，他就不可能樹立正確的權力觀。金錢是一面鏡子，在他面前可以照出一個人精神境界的高低。馬克思說過：“人必須掙錢才能活著，但是他決不能是為了掙錢而生活”。我覺得，這就是我們領導干部應該具有的金錢觀。當前我市經濟條件還不發達，大家的生活條件與發達地區比是艱苦一些，但是，作為一名領導干部，一名黨員領導干部，在對待金錢問題上，應該澄清以下四個問題。第一，怎樣看待自己的收入？有些領導干部，總嫌自己的收入太低。但實事求是地說，干部現行工資、住房以及養老、醫療等福利，足以使我們工作便利、生活穩定。我們應該感謝黨和政府。一位古代政治家曾與官員談論薪傣問題，他勸誡說，官傣雖然不厚，但像井底之泉，可以天天汲水，不會干涸，因而要老老實實地過日子，不要貪圖非分之財。我們的領導干部應該比封建官吏具有更高的精神境界，不應該總是計算個人得失，何況，如果與廣大農民群眾相比，與城市的下崗工人相比，無論是收入水平，還是工作條件，我們都應該很知足呀。第二，怎樣看待有錢人？不可否認，在改革開放的條件下，很多人富了起來，而且發了大財。有的領導干部看到這些人有高檔住宅、巨額存款、高級轎車，生活很風光，對照自己，心理就不平衡起來，覺得自己付出太多，獲取太少，怨嘆不公平。有些干部甚至認為，那些富裕起來的人就是自己幫扶起來的，他們發了大財，送給自己一點是應該的。正是在這樣的心態下，一些人產生了有權不使、過期作廢的心理。這種心理和我們共產黨人應有的精神境界是格格不入的。富民是我們共產黨人的責任。看到一個地方的群眾富裕起來，看到一個個企業發展起來，我們應該感到高興，而不是心生怨氣，甚至把幫助百姓致富看成是一種交易，與民爭利。黨和人民把我們放到這個位置，就理應先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。理應安這個貧，樂這個道。第三，錢是不是越多越好？我們領導干部也是人，也需要生活，也需要錢，但是，是不是錢越多越好呢？在一些人眼里，權力不會永遠掌握在自己手中，金錢才是最可靠的。因此，一朝權在手，便把財來斂。事實上，斂錢一旦成為目標，人性中的貪婪就會膨脹起來，災難也就為期不遠了。自古以來，鮮有做官者死于饑寒，但死于斂財的歷朝歷代比比皆是。這幾年，我國揭露出來的一些貪官，不就是因為被物欲蒙蔽了眼睛，見錢眼開，到頭來落得個身敗名裂的可悲下場嗎。每名領導干部都應該懂得，共產黨人的人生價值不是金錢和財富，而是為國家富強、人民富裕不懈奮斗的品格和精神。這是衡量一個干部是否合格的重要尺度。人不會把金錢帶入墳墓，但金錢卻能把人送入墳墓。明白了這個道理，大家就會明白，人生最寶貴的是什么？我們應該追求什么？第四，怎樣樹立正確的金錢觀？當前的社會，形形色色的誘惑很多很多，每名領導干部想樹立正確的金錢觀，必須學會遠離誘惑、拒絕誘惑、抵制誘惑。一要加強學習。一個人有什么樣的品德和操守，就會有什么樣的金錢觀。學習可以立德，可以陶情，可以修身。一個人要想樹立正確的金錢觀，必須要有高尚的品德和操守，然而高尚的品德和操守不是天生的，而是在長期的學習和實踐中形成的。把時間虛度在應酬中，消磨在舞池里，耗費在餐桌上，是不會有高尚的品德和操守的。把時間用在讀書上，用在思考上，用于提高理論素養上，在學習中領悟科學的真諦，接受美好事物的熏陶，思想境界就會提高，精神追求就會健康，政治上就會清醒和堅定。二要保持高尚的生活方式。生活方式是領導干部金錢觀的具體體現，也是觀察判斷一個領導干部廉潔與否的試金石。健康、文明、清白的生活方式是與正確的金錢觀相輔相成的。一個人若總是沉溺于庸俗、腐化的生活方式，他是不會不貪錢的，因為庸俗、腐化的生活方式就是需要金錢來支撐的。值得警惕的是，生活方式作為干部管理的薄弱環節，已經成為社會上一些別有用心的人腐蝕領導干部的突破口，對此，每名領導干部都要有高度的警惕性，要注意自己生活方式的選擇，要牢記“兩個務必”，守住自己的道德底線、紀律黃線和法律紅線。特別是要慎交友，我記得有人說過，領導干部要遠離“四種人”，即那些工資不多、花錢特別沖的人，職務不高、特別能辦事的人，水平不高、官欲特別強的人，有事沒事、總是給你好處的人。
三、關于家庭。今天的集體廉政談話，我們把各位領導干部的家屬也請來了，為什么要把家屬也請來？主要原因就是家庭已經成為黨風廉政建設的一個重要陣地，我們的領導干部能不能廉潔自律，各位家屬也負有很重要的責任。在這里，我先念兩段新聞，一是不久前，浙江省紀委向新聞界披露了這樣的一條新聞：1994年—1999年間，浙江省各級紀檢監察部門共查處違紀黨員干部39681人，其中縣處級干部817人，地廳級干部67人。在這些領導干部經濟犯罪中，存在一個令人深思的現象：夫妻聯手作案比例很高，許多貪官后面都有一個推波助瀾的“貪內助”。二是山東省XX市郊區檢察院近日也向新聞界披露：近期以來立案查處的37起領導干部受賄案中，共有34名案犯的“夫人”充當夫君的“收銀員”，夫妻聯手作案率高達90％以上。這兩組數據，從側面說明了當前腐敗問題的一個新動向：這就是一個貪官的背后，往往站著一個貪婪的女人。雖然這不是絕對的，但可以肯定地說，每一位清正廉潔的領導干部背后，都有一個廉潔賢惠的家屬。基于此，今年1月3日，中共中央頒發了關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，第一次提出了“家庭助廉”的要求。3月11日，全國婦聯下發了《關于開展家庭助廉教育工作的意見》，我市由市紀委和市婦聯組織的“家庭助廉”活動已經開展，今天把各位家屬請來，意義也在于此。家庭是生活的港灣，是幸福的發祥地。領導干部及其家屬樹立什么樣的家庭觀，直接關系著領導干部能否廉潔自律，直接關系著一個家庭的幸福。這里，我想談三個問題。第一，什么是幸福的家庭？中國人自古就有很強的家庭觀念，但是，什么是幸福的家庭？對于這個問題，可以說是仁者見仁、智者見智。我覺得，幸福家庭的標準最基本的一條就是平安和團圓。從大量的貪官被查處的案件中，我們可以發現，絕大多數貪官的家庭都是用金錢來度量幸福指數的，在這種觀念的指引下，夫婦聯手大撈特撈，直至鋃鐺入獄。在獄中，淪為囚犯以后，才明白原來真正的幸福就是平平安安、團團圓圓地過日子，可是為時已晚。胡長清、成克杰可以靠手中的權力貪污、受賄幾百萬、幾千萬，但卻不能用幾百萬、幾千萬買回自己的一條命，人已處死，要錢何用？所以說，把家庭的幸福建立在金錢的基礎上，好比是在沙灘上蓋大樓，這個大樓遲早是要倒掉的。我們的各位領導干部走上現在的領導崗位不是很容易的，是夫妻雙方長期努力爭取到的，可以說，夫妻雙方風風雨雨共同度過了很多艱苦的日子，現在家庭、事業剛剛有所成就。夫妻攜手到老不容易，你們以后的人生之路還很漫長，決不能只圖眼前利益，到老了落了個妻離子散的悲慘下場。第二、什么是對子女的愛？從當前揭露出來的案件看，一些領導干部以權謀私、貪贓枉法，除一部分是自己揮霍外，還有相當一部分是為家庭的子女謀利益，而其家屬從中推波助瀾也是一個重要原因。舔犢之情，人皆有之。有的領導干部及其家屬對孩子寵愛有加，想方設法要為子女留下豐厚家產。究竟為子女留什么，怎么留？這是需要認真考慮的。林則徐有句名言：“子孫若如我，留錢做什么，賢而多財，則損其志；子孫不如我，留錢做什么，愚而多財，益增其過。”他的看法是很有見地的。子女無才無德，縱有萬貫家財，也會被揮霍一空，甚至招來禍害；子女有才有德，又何須家長操心費勁。經驗證明，嚴是愛，寵是害。真正高明的長輩，是把優良思想品德和良好作風留給子女。這才是一筆最寶貴的財富。第三，在一個幸福的家庭中，夫妻雙方應該負起什么樣的責任？對于領導干部來講，要擔負起主要責任。古人講，君子修身、齊家、治國、平天下。作為一個領導干部，齊家的前提是修身，黨員領導干部在家里的一言一行、一舉一動，都潛移默化地影響著每一位家庭成員。一般來說，領導干部自身正，其家風也會正；自身不正，其家風也就正不起來。在現實生活中，一些黨員領導干部子女不爭氣、家屬犯錯誤，往往與這些黨員領導干部自身要求不嚴、品行不端有關。領導干部在修身的同時，齊家還要從嚴。要嚴格要求自己的家屬和子女，不能失教、失管、更不能放任、縱容他們的違紀違法行為。在這一點上，要做到絕不能下不為例。對于家屬來講，要擔負起重要責任。古人云：妻賢夫禍少。領導干部家屬本人，不但要做好本職工作，還要積極當好“廉內助”，幫助自己的配偶共同筑起黨風廉政的家庭防線。怎樣當好“廉內助”？我覺得首先要加強學習，陶冶情操，提高自身素質。夫妻雙方是最親密的伙伴，雙方的人生觀、價值觀都是互相影響的，如果家屬本身品味、品德水平不高，你就無法給你的配偶帶來好的影響，弄不好只能是壞的影響。其次要保持一顆平常心。俗語說，腰纏萬貫不過一日三餐，廣廈千間不過夜睡一塌。誰悟透了這個道理，誰就能悟透生活的真諦。女人相對男人而言，對家庭看得更重一些，所以，要想維護你的家庭，就需要保持一顆平常心，把名利看得淡一些，把家庭看得重一些，對于領導干部的家屬而言，最重要的是把丈夫的權力看得淡一些。現在一些領導干部的夫人熱衷于利用丈夫的權力參政，主要有四個類型，一是垂簾聽政型。二是坐地收贓型。三是狐假虎威型。四是積極慫恿型。以上四種類型的
夫人，表面上很風光，但實際上她們的所作所為，都是極其危險的，若不及早醒悟，遲早會害了自已、害了丈夫、害了家庭。三要管住自己的丈夫。領導干部的職務提高了，接觸的面廣了，面對的各種誘惑的機會也增加了，一些意志不堅的領導干部很容易走向腐化、墮落。對于領導干部八小時以外的情況，組織上是很難掌握的，但是，作為一名妻子，是很容易察覺到你的丈夫有什么樣的變化，包括各種細微的變化，花錢是不是大方了，回家的次數是不是少了，對你的態度是不是突然改變了，在這個方面，我們的家屬還是能夠明察秋毫的，關鍵是要及時提醒，該管的時候一定要硬起來，當然也要講究方法。這里，我請各位家屬放心，如果你們的丈夫在廉潔問題上不服管的話，請你們來找市紀委、市婦聯，市紀委、市婦聯一定會做你們堅強的后盾。四要把丈夫的心拴住。夫婦之間，感情最為重要。在座的各住家屬，大都已人過中年，激情的歲月已經過去了，那么，靠什么來拴住你的丈夫，最關鍵的是要靠付出，因為夫妻之間真正的感情就是在互相的關心與付出中產生的。比如，在事業上多一分支持，少一分拖累；在感情上對多一分溫暖，少一分埋怨；在生活上多一分關心，少一分苛求；在孝敬父母上多一分主動，少一分報怨。總之，作為妻子，你只有拴住了丈夫的心，你的丈夫才會牽掛你，感激你，才會珍惜家庭的幸福，才會聽你的良言勸告，不做非分之想，不做越軌之事。剛才我所說的，主要是針對女家屬而言，作為女領導干部，相對于男領導干部而言，無論是在工作上，還是在家庭上，付出的辛苦更多，受到的壓力更大，還希望在座的男家屬更要做一個賢內助、廉內助，在生活和工作上關心、體貼、支持你的妻子。
今天在座的領導干部大多數是從科級崗位上提拔起來的，借此機會，我想再給大家講一講作為一名領導干部應該知道、遵守哪些黨風廉政建設的基本規定和要求。當前，關于黨風廉政建設方面的法規主要有六部，一是1997年2月中共中央頒發的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政準則（試行）》；二是1997年5月中共中央、國務院頒布的《關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》；三是1998年11月中共中央、國務院頒發的《關于黨風廉政建設責任制的規定》；四是2003年12月修改后正式實行的《中國共產黨紀律處分條例》；五是2003年12月中共中央頒布的《中國共產黨黨內監督條例（試行）》；六是今年3月1日中共中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，此外，還有領導干部收入申報、禮品登記、個人重大事項報告等規定。這些規定，內容很多，要求也很明確，希望各位領導干部和家屬一起認認真真地把原文通讀一遍，對照檢查一遍，掌握基本原則，記住有關要求，并在今后的工作和生活中認真遵守。這里，我特別提醒大家要注意記住以下幾條：一是不準送錢收錢，跑官要官和參與博；二是不干預和插手工程招投標；三是嚴禁用公款大吃大喝、互吃互喝；四是嚴禁用公款游山玩水，特別不準到國家明令禁止的12個名勝風景區旅游；五是嚴格按規定乘坐小汽車；六是嚴格遵守重大事項報告制度，不準利用婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財；七是不準放任、縱容配偶、子女及身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益；八是嚴格組織人事紀律、嚴格按干部選拔任用工作的制度辦事。
在結束今天的講話之前，我再送給大家三句話，一是職務來之不易，應當倍加珍惜。二是前面的路還很長，應當倍加努力。三是幸福需要珍惜，應當倍加愛護。
對新提拔領導干部的集體談話內容第2篇
干部考察談話
考察談話是上級組織或干部部門聽取談話人表述，了解被考察對象情況的一個重要環節，是干部人事工作者的一項基本功。中央《黨政領導干部選拔任用條例》把個別談話作為干部民主推薦和組織考察必經程序中的重要方式之一。考察談話直接影響獲取考察對象信息的數量和質量，關乎組織上對一個干部的評價和使用。是組織用人的重要依據之一，談話的過程，考核人與談話人雙向溝通的過程，考核人的言行舉止會影響談話人的心理和能否講真話。因此，良好的作風素養和溝通技巧有助于談話人敞開心扉，順利交流是基礎。
1.談話前準備工作。談話考察以前，考察組應盡可能地了解被考察對象的一些背景資料，如性格、性別、年齡、職務、簡況、任職經歷、單位工作現狀。同時，還應了解談話人員的一些基本情況和心理與被考察對象的關系、性格、個人共同愛好或意見。
2.談話過程。要運用心理學的一些基本知識，要多聽少說，靈活提問。一般來說，談話過程中，考核人的主要任務是聽，詢問問題不應過多、過長，應給談話人留出充分的時間，具體詳細地充分發表意見。談話過程完全可以應用觀察法、談話法、測驗法、個案法、實驗法等實證研究方法結合實際進行。要把談話語境和談話對象的特性最大限度地和諧起來，要注意察言觀色，觀察談話人的肢體語言，看談話人是否敷衍應付、言不由衷。針對談話內容，盡可能采用靈活的方式，進行多樣化的信息交流，注意所提問題的針對性和提問的時機，創造和諧自然的環境。對于不善言談的談話對象，可以從其工作出發，讓其介紹自己的工作崗位、工作環境、遇到的問題、關心的問題，從側面了解考核對象現實表現。
3.善于思考，抓住要點。談話是一種口頭交流的過程，有一定的隨意性，要想得到一個完整的信息，就必須善于對談話人的陳述進行總結。考核人在傾聽時要注意思考，分析談話人前后語言的一致性和邏輯性，留意言語中閃爍其詞或一帶而過的信息。談話過程中，考核人還要從談話人中提取出與考核對象有關的信息，適時做好記錄。記錄時，要注意記要點，信息分散的，要適當進行歸納，沒有必要一字一句地記錄。 4.尊重他人，認真傾聽。干部談話是比較枯燥的活，考察一個人，要談話的人次多，談的話題又同一個。許多問題不同的人問的和答的幾乎是一樣的問題，考察人要向談話人表達自己認真、有點時候還要假裝很感興趣，避免打呵欠、
坐姿懶散、搔首弄耳等厭倦、消極、不相信等意思表示。和談話人談話通常應在相對獨立、封閉、安靜的地點進行，一般不應受到干擾，因此，考核人一定做好對工作環境的掌控，如相對一致的談話時間、避免電話干擾等，控制自己，集中注意力，認真傾聽談話。多用鼓勵性的肢體語言，如目光接觸，坐姿端正，身體前傾，微笑附和等。
干部考察提高干部考察質量，是搞好領導干部選拔任用工作的重要保證。干部考察的主要是建立符合科學發展觀的干部考察制度，依據中央“一個意見三個辦法”《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》、《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》，根據干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，制定促進科學發展的領導干部綜合考察工作方案，積極探索考察環節擴大民主的形式，認真聽取各方面、各層次的意見，落實好領導干部任用延伸考察辦法，增強考察準確性。彌補 “考而優則仕”的缺憾。面試的確能夠反映應試者的思維能力和知識水平，這是勝任工作崗位必不可少的一種素質。但是，面試不能完全和實際工作能力畫等號。古有趙括“紙上談兵”的教訓，這次公開競聘，不可只選“秀才”，不選賢才；只選演說家，不選實干家。面試固然是重要參考，但真正經得起時間考驗的成績只能來源于一心為民的實績，來源于推動科學發展、促進社會和諧的扎實工作。
高校干部考察的一般方法。主要有：（1）唯物辯證法的方法。干部考察中要堅持兩分法、堅持具體問題具體分析、堅持一般與個別相結合。堅持歷史分析的方法。（2）堅持領導和群眾相結合的考察方法。領導和群眾相結合的考察方法，也是自上而下和自下而上相結合的方法。（3）堅持定性考察與定量考察相結合的方法。（4）傳統方法與現代方法相結合。現代方法有，行為科學理論、心理學、系統理論、統計學、情景模擬測試法等。干部考察的具體方法。根據《干部任用條例》規定，干部考察工作的具體方法有：（1）個別談話；（2）發放征求意見表；（3）民主測評；（4）實地考察；（5）查閱資料；（6）專項調查；（7）同考察對象面談；（8）經濟責任審計；（9）聽取組織（人事）部門、紀檢機關（監察部門）和機關黨組織的意見。
干部考察工作除了程序和步驟之外，應該突出重點在以下三方面狠下功夫。
一是要重點考察干部的思想素質和政治素養純不純。干部的思想素質和政治素養純正不純正，是黨組織和廣大干部群眾考察和評價干部的第一要素。作為得到組織信任，受到組織委派，前往各單位考察干部的“考官”，首先要重點考察的就是干部本人的思想素質和政治素養。一個干部，無論他的工作能力多么的強，無論他的工作業績多么的顯著，如果思想素質和政治素養不純正，其一切努力或付出的目的是為了仕途騰達，甚至是為了個人經濟利益而為，對于這樣的干部，不推薦使用的為好。相反，如果一個干部思想素質和政治素養純正，其一切工作的出發點和落腳點都是為最廣大人民群眾的根本利益，為了打牢發展基礎，為了促進經濟社會的長期、良性、科學發展干了大量扎實細致的工作，即使其并不轟轟烈烈，這
樣的干部我們應該厚愛三份，多一些特別關注和關愛，多給其提供發揮作用、展示才干的舞臺。
二是要重點考察干部的工作能力和敬業精神高不高。“干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆”。干部既然是黨的事業的骨干，其自身就必須要有很強的工作能力。一個干部，盡管他在其它方面比較優秀，但其干事的能力和水平低下，不能很好地為廣大群眾提供更好的服務。這樣的干部也不能稱為優秀干部。我校干部的職數是非常有限的，每一個干部的職位都非常重要的。如果一個干部在其位不能高效的謀其政，人民的利益就會受到影響和損失。同樣，如果一個干部的能力還比較的強，但其一天三心二意，不靜心踏實工作，不能在其本職崗位上竭力發揮其應有作用，整天人浮于事。這樣的干部也不是人民群眾所期望和擁護的。所在，考察干部，既要重點考察其工作能力，更要注重考察其敬業精神，真正考察出黨的事業的骨干，考察出人民滿意的公仆。
三是要重點考察干部的生活作風和廉潔自律嚴不嚴。當前，有少數干部，其工作能力和水平還比較突出，但其生活作風和廉潔自律卻存在問題。最近被查處的干部，其中不乏相當級別的高級干部，問題大都出在生活作風和廉潔自律方面。當前，干部的生活作風問題和廉潔自律問題成了廣大干部群眾特別關注的熱點和焦點，在一定程度上他超過了干部群眾對其工作能力和工作業績的關注程度。所以，干部考察過程中，一定要更加嚴謹細致、全面周到的突出考察干部的生活作風和廉潔自律情況，特別要注重考察干部8小時以外的生活圈和社交圈，避免“帶病提拔”干部。各級黨組織進一步規范了對民主評議、民主推薦、組織考察的程序和基本要求，有力地促進了干部考察質量的提高。但是也應當看到，在干部考察中，還確實存在失準、失察的問題，干部考察方法有待于進一步改進。
對新提拔領導干部的集體談話內容第3篇
同志們：
按照《干部任用選拔條例》的規定和組織部的安排，今天對在座各位進行任前集體談話。這既是干部任免的必經程序，也是干部隊伍建設的必然要求。在座的都是經過嚴格選拔的優秀干部，在此，我代表區委向各位表示衷心的祝賀。同時，提幾點希望與要求。
一、加強學習，提高素質，爭做“四強”干部
張春賢同志在參加指導呼圖壁縣委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會時要求，新疆各級黨員領導干部要做政治強、能力強、作風強、心力強的“四強”干部。可以說，這短短十二字，為新疆新時期的干部畫了一幅“標準像”。
一要錘煉黨性，做政治強干部。黨性就是指黨員干部對黨的忠誠程度。對黨的宗旨的堅定性以及遵守黨的紀律的自覺性。黨的宗旨是全心全意為人民服務，維護和實現好最廣大人民群眾的根本利益，要在工作實踐中當好表率，履行好黨和人民賦予的權力，這不僅是領導干部踐行宗旨的要求，也是檢驗領導干部黨性強不強的表現。因此，進一步錘煉黨性，提高修養，對每一位領導干部來講都顯得尤為重要，也非常迫切，希望同志們在今后的工作中，要有堅定的共產主義理想信念，有崇高的信仰。對黨忠誠、立場堅定、政治敏銳、敢于擔當，自覺維護黨中央權威，在反對分裂、維護社
會穩定等重大問題上嚴守黨的政治紀律，認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖，在反對“三股勢力”斗爭中打頭陣、做標兵，決不做“兩面人”“老好人”，決不陽奉陰違，要以堅強黨性作保證。政治上強體現在當前，就是切實把思想和行動統一到中央重大決策部署上來，堅決、自覺地貫徹落實好中央和自治區黨委的重大決策部署，不折不扣、不搞變通。
二要勤奮學習，做能力強干部。學習是我們每一個干部的立身之本，對年輕干部來說，學習顯得尤為重要。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。面對新的發展機遇、新的形勢，干部隊伍都有同感，學習還很不夠，知識面還很窄，需要學習的東西還很多。希望同志們在組織提供的新平臺上端正心態，牢固樹立終身學習的意識，結合各自工作崗位和職責，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，努力提高學習理解政策的能力、駕馭復雜局面的能力、做群眾工作的能力、促進各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特別要善于研究和解決問題，面對復雜疑難問題有擔當、有思路、有管用的招數，引領各族群眾心往一處想、勁往一處使，真正緊密團結起來，不能當表態上的巨人、落實上的矮子。
三要改進作風，做作風強干部。黨的作風關系到黨的性質，關系到人心的向背，影響著社會風氣，決定著黨的命運，黨風建設是黨的建設的一個十分重要的問題。我黨一貫重視
黨風建設，在長期的革命斗爭中形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等一整套優良傳統和作風。當前，我們務必要按照“三嚴三實”要求，嚴格規范自己的行為，弘揚焦裕祿精神，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。要常澆“生根水”。人民群眾就是我們的根，沒有人民群眾就沒有我們。要密切聯系人民群眾，扎根人民群眾，保持本色不變、信仰不變。要以高度的責任感和正確的態度，坦誠的胸懷開好群眾路線教育實踐活動，深入查擺自身問題，扎實做好整改工作，確保教育實踐活動入腦入心，形成實效、富有長效。
四要強化定力，做心力強干部。在大環境下，我們正處于改革的關鍵階段，已經到了深水區；在小環境下，我們區正處于大建設，快發展的時期，情況更復雜，任務更艱巨。你們要學習上高標準、職務上不攀比、生活上嚴要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特別是面對復雜形勢、繁重工作、各種非議，處之泰然、成熟淡定，不畏懼、不氣餒，抗折騰、抗打擊，真正煉成“蒸不爛、煮不熟、捶不扁、炒不爆、響當當一粒銅豌豆”。要兢兢業業、認認真真、踏踏實實，志向遠大，不怕困難，努力提升自身素質修養，把工作和事業提高到新水平。
二、轉換角色，擺正位置，認真履行職責
干部的提拔意味著干部個人角色的轉換。走上領導崗位，尤其是從副科提到正科的，這就要求我們要學會用全局的觀念從決策者的高度觀察和思考問題，在考慮問題、處理
事情時角度要站的更高一些，眼光放的更遠一些，想的更全面一些。具體來講,應做到以下幾點:
一要講團結。團結出戰斗力，團結出干部，團結出生產力。搞好團結，是做好一個部門工作的前提。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。所以，大家一定要培養海納百川的氣度，做到大事講原則，小事講風格，互相尊重、平等對待，對方考慮不周要平等補臺，聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，只有這樣，你才能團結其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。
二要守規矩。俗話說，沒有規矩不成方圓。作為領導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。要嚴格執行民主集中制原則，該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素，更不準濫用權力。
三要常溝通。溝通是一門學問，更是一種領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間要在工作上要常通氣，思想上要常見面，感情上要常交流，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。
四要擺正位置。領導班子成員要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆臺、分工不分家、適度不過度。要從對黨、對人民、對工作負責的高度出發，從整體工作部署著眼，與副職搞好配合協調。要充分認識到副職分管的工作，都是整體工作的一部分，是相互關聯、一榮俱榮、一損俱損的關系。要與班子成員相互合作、相互支持、相互幫助，不能明爭暗斗、相互拆臺、推諉扯皮，要做促進工作的干將，維護團結的模范。對單位下屬要做到平等而不擺架子、放手而不放任、愛護而不袒護。有些領導干部是有副職到正職崗位了，雖然崗位角色變化了，但不能出現官氣僚氣，更不能張揚，要不驕不縱,低調做人，踏實做事，對下屬既要嚴格要求，又要信任支持、關心愛護，做下屬的良師益友，努力營造和諧高效的工作環境。
三、注重修養，自重自律，樹立領導干部的良好形象 在領導崗位上，在一定程度上代表了你所在部門的形象，代表了政府部門的形象，這就要領導干部更加注重修身養德，注意自身形象。
1、做人要誠。誠實，是做人的第一要義，是安身立命的根本，也是為官的基本品德。大家一定要處理好做人與做官的關系,要講官德，學會如何做人,如何為官。我認為，起碼要做到三點：一是心要誠。要表里如一，在內不欺己，在外不詐人。二是言要誠。要言而有信，言出即履，言行一致，不說假話、大話、空話、套話。三是行要誠。要堂堂正正做人，老老實實做事，不圖虛名，不求虛聲，不做表面文章