在職工安全技術素質培訓年活動動員大會上的講話
- 更新時間：2021-02-09 17:44:53
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動員大會發言稿
以下是為您推薦的《在職工安全技術素質培訓年活動動員大會上的講話》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
在職工安全技術素質培訓年活動動員大會上的講話第1篇
同志們：
根據**集團公司董事會的總體部署，切合**冶金公司實際，經經理辦公會議研究決定，在全公司范圍內“開展職工安全技術素質培訓年活動”。搞好這次“安全技術素質培訓年”活動，任務繁重，意義重大，影響廣泛。安全技術培訓工作已到了必須抓緊、抓好的地步。特別是前不久的“8.29”事故，留給我們的至今還是血的教訓。我們今天召開這次會議的目的，就是在對“安全技術素質培訓年”活動進行部署的基礎上，要求上下立即行動起來，突出“以人為本，安全第一”的主題，突出“安全責任重于泰山”這一理念，迅速掀起“安全技術素質培訓年”活動的高潮，汲取事故殘痛教訓，營造“關愛生命、關注安全”的濃厚氛圍，增強員工安全意識，強化安全培訓工作，鞏固發展安全生產的良好局面，為加快改革發展創造良好的環境和條件。?
一、高度重視，進一步提高安全生產工作重要性的認識
安全生產關系到每個人的生命財產安全，關系到每個人的切身利益和家庭的幸福，關系到和諧穩定的大局。通過開展“安全技術素質培訓年”活動提高廣大職工的安全生產法律意識、責任意識、生命價值意識和自我保護意識，增強安全生產和應急避災技能，推進企業安全文化建設，使先進的安全理念深入人心，促進安全生產形勢的進一步穩定好轉。實質上也是以活動為載體，唱響“關愛生命、關注安全”的安全文化主旋律，開創陽光冶金安全生產工作的新局面。這是落實《安全生產法》的需要，是適應全國安全生產形勢，促進安全生產狀況穩定好轉的需要，是保證國民經濟持續健康協調發展和鞏固安定團結政治局面的需要。
（一）抓好安全生產工作是構建和諧社會的需要。
十六屆四中全會以來，中央提出構建和諧社會的重要戰略構想。和諧社會內容十分豐富，涉及到政治、經濟、文化等諸多領域，但安全生產是和諧社會的基礎性工作，是構建和諧社會的前提和保障。構建和諧社會重大任務的提出，進一步凸顯出安全生產的重要性。 目前，公司安全隱患屢禁不止，安全事故時有發生，職工群眾反映強烈，和諧大興越來越受到安全問題的制約。一些部門和單位，對構建和諧社會內涵把握出現偏差，理解不透，片面追求自身利益，忽視安全生產工作，造成極壞影響。這次“8.29事故” 影響極為惡劣，各單位要吸取教訓，增強安全生產工作的責任感、危機感和緊迫感，為維護社會穩定，構建和諧社會做出更大的貢獻。
（二）抓好安全生產工作是我們當前面臨嚴峻形勢的需要。
目前，公司已經發現多處安全隱患，成為泰山陽光集團內安全隱患和生產安全事故的多發場所。安全生產工作是直接同職工群眾生命財產密切相聯的。通過市安全生產監督管理局對公司進行檢查，不同程度的存在許多問題，這進一步說明我區安全生產形勢的嚴峻，隱患問題隨處可見，安全生產確實到了狠抓、真抓的時候。公司決定利用十五個月的時間，把安全生產工作抓實、抓細、抓好。
(三)開展“安全生產月”活動，是推動企業安全生產形勢穩定好轉的需要。
多年來，我們始終把安全生產作為“天字號”大事來抓，堅持“安全第一，預防為主”的生產方針，堅持裝備、管理、培訓并重，正確處理安全與生產、安全與改革、安全與效益的關系，全面加強安全管理，安全工作取得了較好成績，但是，安全工作基礎較為薄弱，安全工作不夠理想。積極開展“安全技術素質培訓年”活動，是堵塞安全漏洞，強化安全管理的重要契機。符合安全生產管理的客觀規律，符合企業安全生產的實際需要。我們一定要抓落實，求實效，通過開展“安全技術素質培訓年”活動，提高安全管理水平，推動安全工作進一步穩定好轉。
開展“安全技術素質培訓年”活動的指導思想是：以“安全第一，預防為主”方針為指導，以“提高職工安全意識，業務技能，達到應知應會，自覺正規操作，實現安全生產”為目標，堅持“以人為本”和“管理、裝備、培訓”并重的原則，實行教考分離，嚴格培訓管理，落實培訓責任，注重培訓質量，保證培訓效果，提高職工特別是特種作業人員的安全技術素質，為實現安全奮斗目標、打造“平安、和諧廠區”奠定堅實基礎。各級組織和全體職工要圍繞這個指導思想，迅速投入到“安全技術素質培訓年”活動，掀起活動的高潮。
二、 加強宣傳，提高干部職工的安全意識和素質
?“安全技術素質培訓年”實質上是一次集中進行的全民安全生產培訓教育活動。我們要以提高干部職工的安全意識和素質為目標，加強安全宣傳教育，強化安全意識，提高安全綜合素質。不斷增強安全生產法制意識，牢固樹立安全生產觀念，形成人人關心安全生產，人人重視安全生產，人人監督安全生產的良好社會氛圍。
一要充分認識集中開展安全宣傳教育的重要性。抓安全生產，一定要從解決思想認識問題入手。分析公司內外的事故案例，盡管原因多種多樣，但都有安全認識不足、思想重視不夠、職工素質不高的原因。今年是開展“安全技術素質培訓年”活動的第一年，搞好安全宣傳教育和安全生產，既是企業改革發展的需要，也是一項重要的政治任務。各級領導干部要充分認識安全生產的極端重要性，站在實踐“三個代表”重要思想的高度，以對黨對人民高度負責的精神，從改革發展穩定的大局出發，牢固樹立安全第一的思想，增強做好安全工作的壓力感、責任感和緊迫感，加強領導，狠抓落實，大造聲勢，為實現長治久安創造良好的環境和條件。?
二要集中搞好安全宣傳教育。要圍繞開展安全生產素質培訓，加大宣傳教育的力度。要做好安全生產法律法規的宣貫工作，重點宣傳《安全生產法》、《山東省安全生產監督管理規定》，宣傳公司安全生產規章制度，通過宣傳教育，使各級組織和全體職工知法懂法，依法搞好安全工作。要按照年度安全教育培訓規劃，認真落實，務求實效，搞好培訓教育工作。使活動既轟轟烈烈，又扎扎實實，取得廣泛的社會影響和良好的效果，形成安全教育和安全生產的強大聲勢和良好氛圍。精心籌備，集中力量，認真開展工作，形成安全宣傳教育的高潮。
三要充分利用各種形式，增強安全技術素質培訓年的吸引力和實效性。要認真開展“安全技術素質培訓年”期間的各項活動。各有關單位和部門要按照關于開展安全技術素質培訓年活動的文件部署和要求，精心組織，主動工作，按時間、高質量地搞好活動。要深入開展群眾性的安全技術素質培訓活動。發揮各自優勢，突出特色，使廣大群眾在活動中接受教育，提高素質，增強搞好安全生產的自覺性。
三、強化措施，堅決遏制生產安全事故的發生
一、加強領導，狠抓責任落實。
沒有落后的職工，只有落后的干部。要從各級各類管理干部入手，增強憂患意識，強化安全管理，層層簽訂安全生產責任制。安全生產責任制是安全生產工作基礎的基礎，是安全生產工作開展的最基本的保證,是明確職責最有效的辦法。
二、腳踏實地，狠抓基礎性工作。
今年是安全生產的基礎年，既然是基礎年，就要將基礎性工作抓好。俗話說“基礎不牢，地動山搖”。一棟高樓如果基礎打不好，越高越容易倒塌。所以，基礎性工作是安全生產的前提。目前，安全生產基礎性工作存在很大差距，很多工作還不盡如人意。基礎性工作不全面、不準確的問題還普遍存在；各類安全培訓與學習日活動還流于形式；沒有引起有關部門領導的重視。各部位要 全面分析本單位的安全生產形勢，找準存在的問題和不足。按照要求，從最基礎性的工作抓起，全面加強安全生產工作，夯實、打牢基礎，不能出現任何漏洞，有效消除各類隱患，減少生產安全事故的發生，保證責任范圍內的和諧與穩定。
三、加強監管，狠抓嚴格執法。
企業管理部在考核當中，要鐵面無私，不徇私情，真正做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，該處罰的必須處罰，該追究責任的必須追究責任，要充分利用文件的規定加大違法行為的處罰力度。對安全事故隱患要做到早發現、早掌握、早治理、早消除，對生產安全事故必須從嚴、從快處理，要實行責任倒查制，嚴厲追究有關人員責任。
四、強化培訓，狠抓安全、考核部門建設。
公司安全管理人員由于新組建，肯定存在安全知識匱乏、業務素質較低的問題，對安全生產如何管、什么地方存在安全隱患心中無數，在安全檢查中也發現不了問題。要建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬的安全監察和監管隊伍，就要加強對各級領導干部的安全知識培訓和安全生產監管人員的執法業務培訓，加強法律知識的學習，盡快提高業務素質，增強執法工作的屢職能力，真正做到執法、懂法、用法。
同志們，抓好安全生產，是企業的“天字號”大事，是做好一切工作的基礎、前提和保證。公司希望各級組織、各級干部和全體職工，要講政治，顧大局，積極行動，扎實工作，切實搞好“安全技術素質培訓年”活動，把公司的安全工作和整體管理提高到一個新水平，推動各項工作持續快速健康發展，為泰山陽光冶金的超越發展做出新的更大的貢獻！
謝謝大家!
在職工安全技術素質培訓年活動動員大會上的講話第2篇
同志們：
為全面提高我們公司企業職工隊伍操作技能水平,激發廣大職工立足崗位，爭先創優，奮發有為，在公司機電專業掀起學技能、練技術、提素質的高潮，進一步促進我們煤礦安全生產。根據公司安排部署，今天我們在這里隆重舉行鐵熱克煤業機電專業首屆煤礦職工技術大比武活動。
在此，我向親臨比賽現場指導的東興泰煤礦領導、裁判員表示衷心感謝！向前來參加技術比武的選手表示熱烈的歡迎！ 開展“崗位練兵、技術比武”活動，是落實我們公司、縣、地區煤炭局工作的要求，提高煤礦職工業務素質水平、加強專業化隊伍建設的重要舉措，也是促進我們公司實現可持續發展的重要途徑，更是廣大職工展示自身本領、挖掘自身潛能的大好時機。
為扎實開展好此項活動，機電處、東興泰煤礦相關人員經過了長時間的精心準備，從上到下做了一系列大量細致的工作。經過各級的精心組織，層層選拔，今天終于有7名選手脫穎而出，參加機電專業的現場比武，這是我們煤炭企業職工隊伍技術水平的集中展示，對推動我們公司機電安全健康持續發展必將起到積極作用。 為充分開展好此次技術比武活動，進一步營造尊重知識、尊重技能的良好氛圍，唱響“崗位練兵、技術比武”主旋律。下面，我再講兩點意見：
一、提高認識，以此次技術比武為契機，推動公司煤礦機電工作持續穩定健康發展
科學技術是第一生產力，高素質職工在當今已成為企業的第一資源。學習新知識，增強新本領、運用新手段、創造新成績，做一名適應現代煤炭工業發展的復合型人才，這是大家共同面臨的重大挑戰。 知識型職工、技能型人才是我們做好機電各項工作最寶貴的財富，更是各項機電工作穩步開展的最牢靠的基礎。這次崗位練兵、技術比武活動給大家提供了一個公平競爭的機會，搭建了一個展露才華的舞臺，同時，也是大家相互學習、相互促進、展示自我、共同提高的好機會。
我堅信通過此次技術比武，進一步推動崗位練兵活動深入開展，增強廣大職工的戰斗力;進一步推動煤礦新技術、新裝備的推廣應用;進一步鍛煉隊伍、選拔人才，推動公司煤礦在機電安全工作可持續發展的道路上再上新臺階。
二、積極參與，以此次技術比武為切入點，大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氛圍
目前，我們公司煤礦職工隊伍的整體文化素質水平較低，新設備的使用、維護能力和新工藝的開拓創新能力均有待于進一步提高，專業技術人員占勞動定員的比例較低，精通業務和熟練掌握工藝技能的高素質人才缺乏。
因此，我們煤礦機電干部職工要以此次技術比武活動為切入點，勤于學習，擅于求知，立足崗位，扎實工作，牢牢把握這次展現自我、發現自我、實現自我價值的機會，調動一切積極因素，使學知識、練技能逐漸成為自發行為，確立終身學習的觀念。
機電部門管理人員要積極做好此次活動的推先樹優活動，要讓技術能手成為人人羨慕、人人尊重、人人學習的榜樣和力量，在公司大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氛圍，營造“學技術光榮、有技術可敬”的“比學趕超”的濃厚氛圍，將培育高素質的職工隊伍作為我們長久目標，推進“學習型礦井”建設活動深入開展。
同志們，全員學習是基礎，崗位練兵是關鍵，而技術比武只是一種手段，今天技術比武大會的最終目的還是要通過技術比武活動，不斷掀起學技術、比技能、勇創新、立足崗位成才的熱潮，始終保持和發揚“學無止境”的優良作風和“開拓創新、競爭發展”的精神，為煤礦的可持續發展發揮聰明才智，為建設和諧煤礦而爭做貢獻。
最后，預祝參賽選手能比出高水平，賽出好風格，展示新佳績，預祝技術比武活動取得圓滿成功！
謝謝同志們！
在職工安全技術素質培訓年活動動員大會上的講話第3篇
同志們：
今天，我們借座省委黨校，舉辦全市領導干部能力素質提升專題培訓班，主要目的就是借助省委黨校的優質教學資源，幫助大家進一步開闊眼界、思路和胸襟，為提升能力素質輸送“營養”。在此，我代表中共xx市委，對培訓班的開班表示熱烈的祝賀!對省委黨校、省級機關管理干部學院給予的大力支持表示誠摯的感謝!參加這次培訓的同志，大多是近年來通過換屆選舉、競爭性選拔等方式走上副科職領導崗位的年輕干部，平均年齡35歲，年紀最輕的25歲，是我市干部隊伍的新鮮血液和有生力量。大家與全市其他x多名鄉科級領導干部一起，是進一步推動我市經濟社會發展的骨干中堅，這支隊伍能力的強弱、素質的高低，直接關系到發展的成效。借此機會，我就提高新形勢下領導干部能力素質這個話題，與大家作個交流。
能力，是指順利完成某一活動所必需的主觀條件，能力與知識、經驗和個性特質共同構成人的素質，成為勝任某項任務的條件。不同歷史時期，對領導干部能力素質的要求不盡相同。革命戰爭年代，領導干部要經受炮火和對敵斗爭的考驗;社會主義革命和建設時期，要探索建立工業體系，恢復國民經濟;改革開放初期，要適應從計劃經濟向社會主義市場經濟的轉變。那么在當下，領導干部又該具備怎樣的能力素質?省委提出建設眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣的“三寬四有”干部隊伍，要求廣大干部著力提高領導科學發展、做好群眾工作、駕馭復局面的能力。市委也研究出臺了進一步加強領導班子和干部隊伍建設的意見，作出了具體部署。提高“三種能力”、實現“三寬四有”，就是新形勢下大家必須不懈努力的方向。
當前，正處于經濟社會發展加快轉型的時期。就xx而言，去年全市實現地區生產總值xx億元，人均gdp接近x美元，正處于“中等收入陷阱”階段，面臨許多新情況新問題。比如，如何處理穩定增長與提高質量的關系?如何處理發展經濟與改善民生、促進和諧的關系?如何推動城鄉協調發展、加快新農村建設、縮小城鄉差異?在群眾的民主意識、參政意識、維權意識、法制意識普遍增強的情況下，如何更好地應對社會輿情、加強社會管理，等等。及時應對和化解這些難題，真正實現全面協調可持續發展，迫切需要領導干部積極應對挑戰、緊跟時代步伐，增強做好工作的本領。
市委x屆x次全體(擴大)會議，提出了“xxx”的目標任務。政治路線確定之后，干部就是決定因素。目前，我市干部隊伍的整體素質是好的，但對照新形勢新任務，還存在一些不相適應的地方。比如，有的同志比較熟悉傳統產業，但對戰略性新興產業缺乏了解，推動經濟轉型的能力不強，發展創新型經濟的辦法不多;有的對招商引資比較在行，但對解決民生問題、管理基層社會比較生疏;有的習慣于機關工作，缺乏做群眾工作的經驗;有的忙于日常事務，疏于學習思考和調查研究，抓工作缺乏全局觀念、系統思維和戰略眼光。可以說，只要是有進取精神、事業追求的同志，就會感到“知識危機”和“本領恐慌”。如果不抓緊提升能力素質，就無法適應事業發展所需，無法擔當科學發展重任。對此一定要有清醒的認識，并切實加以改進和提高。
年輕干部提高能力素質，需在以下幾個方面堅持不懈、持之以恒：
第一，以崇高的追求為動力之源。追求是發自內心的努力求索，崇高的追求是提升能力素質的內在動力。我們常說，志向有多高，作為就有多大。吳仁寶同志把人民群眾過上幸福美好生活作為畢生追求，始終堅信“人民幸福就是社會主義”，堅持“物質精神雙富有才是真正的富有”，帶領華西村民走上了共同富裕、文明和諧的發展之路。年輕干部就應當有這樣的追求和抱負。有了這種追求，心靈就會得到滋養，前進就會有動力，干工作就會有勁頭，能力提升就有強大的思想保證。年輕干部應當立志做大事，不務虛名、崇尚實干。不務虛名，就是要樹立正確的權力觀、事業觀、政績觀，堅持為黨分憂、為民服務，時刻把事業的興衰成敗和群眾的安危冷暖放在心頭，想問題、做決策、抓落實，都要圍繞大局所需和群眾所盼，而非撈取自己的“政績”、“聲譽”、“威望”，不為名所累，不為利所惑。崇尚實干，就是要少說多做，講真話、干實事，把崇高追求與本職工作結合起來，沉得下身、靜得下心，從解決一個個具體問題開始、辦好一件件事情做起，不做表面文章，不做討巧之事，用實際行動贏得組織和群眾的信任。原中央黨校常務副校長李景田同志有篇文章《討巧之風不可長》，他把“討巧”之風歸納為六點：工于設計自我、愛做表面文章、好走“上層路線”、會借媒體造勢、奉行好人主義、一味明哲保身，寫得很深刻、很形象，對此一定要堅決杜絕。
第二，以勤勉的學習為進步之道。學習是提升能力素質的首要途徑。一個勤勉學習的干部，才能始終充滿成長進步的動力，才能步入成長進步的正道。當前，干部學習的積極性總體是好的，但忙于事務、忙于應酬、輕視學習的現象也不少。據調查，有六成干部每周讀書學習時間不足7個小時。有些年輕干部不扎實學習，自詡聰明過人，以為靈機一動，照樣干事，其實只能應付一般性工作。要想成為有真才實學的領導干部，必須下真功夫學習，切實做到博學之、審問之、慎思之、明辨之。要樂于學習。正所謂“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。要把學習作為一種追求、一種愛好，多向書本學知識、向實踐學經驗、向偉人學思維，努力追求學而不厭、學而樂乎的境界。要勤于學習。力戒淺嘗輒止的浮躁情緒，堅持在學習中工作、在工作中學習，把零碎的時間充分利用起來，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦學習，哪怕每天擠出半個小時，即使讀幾頁書，只要堅持下去，必定會積少成多、學有所成。要善于學習。“學而不思則罔，思而不學則殆”。要學會思考，帶著問題邊學邊思，真正做到學有所悟、學有所得、學以致用，否則，只會原地打轉。
第三，以執著的實踐為攀登之梯。實踐是知識的源泉，執著的探索實踐是提升能力素質的根本途徑。對年輕干部而言，躲避實踐就是躲避成長。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心里發虛，腿上發軟;而有些同志則像電腦感應器一樣，得到第一信號，后臺高速運轉，馬上就有辦法，拿出幾套方案。這些方案從哪里來?從實踐而來，絕不是憑空來的。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。年輕干部要把實踐作為成長進步的階梯，努力在實踐中砥礪品質、錘煉作風、積累經驗、增長才干。否則，漏掉了實踐這一重要環節，就會像“虛焊”一樣不牢固，平時尚可應付，稍有壓力，就會掉鏈子。要勇于擔當、迎難而上。立足崗位，敢于負責，主動接受危難險重任務，愿為別人不為之事，能為別人不能之事。在矛盾面前敢抓敢管，不計較個人得失，敢于動真碰硬，做到任務面前不推諉、困難當頭不退縮。要敢于創新、知難而進。對于工作中的難點問題，大膽突破思維定勢和傳統方法的束縛，敢于走前人沒有走過的路，積極到實踐中去尋良方、謀新策。凡是有利于發展的，就要義無反顧、敢冒風險，毫不猶豫、堅定不移地大膽闖、大膽試。要把握關鍵、克難制勝。年輕干部有朝氣、有活力，敢作敢為，但不能盲目蠻干，必須把握關鍵、注意方式。要善于區分輕重緩急，在影響全局的要害問題上研究對策，克難攻堅。要善于解剖麻雀，從中尋找規律，抓點帶面，推動全局。
第四，以科學的反思為得法之要。所謂反思，就是回頭看，就是及時總結實踐中的經驗教訓、成敗得失。科學的總結反思是強化能力素質的重要手段，是提高認識水平、提升思維層次、積累實踐經驗的重要法寶。古人云“一日三省吾身”，新時期的領導干部如果只顧埋頭苦干，不注意思考和研究，就會陷入原地踏步的怪圈。實際工作中，大家要經常對照目標要求，回頭看看做了哪些工作?取得了什么成效?有什么經驗和啟示?還存在哪些不足?怎樣去改進?只有經常自我反省、自我總結、自我完善，才能懲前毖后，少走彎路，不斷進步。要學會分析。就是善于由表及里、由淺入深、去粗存精、去偽存真，尋找解決問題的思路和辦法，總結工作的經驗和教訓。善于分析，大家就會不斷理清頭緒、發現門道、掌握竅門。要尋找必然。必然就是事物的本質聯系，總結反思的目的在于探求事物發展的規律性，為做好以后的工作提供指導和幫助，達到事半功倍的效果。只要堅持把工作當作學問去研究，在實踐的基礎上注重總結，就一定能實現“頓悟”，駕馭工作，由必然王國邁向自由王國。
最后，希望大家珍惜學習提升的機會，沉下心來“加油充電”，積蓄新的能量，并以此為新的起點，以奮發的姿態投入到今后的學習和工作中去，不斷取得新的進步和業績!