蕭山區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)議書

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蕭山區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)議書

本協(xié)議由___家企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）與__________________________聯(lián)合工會（以下簡稱工會）通過集體協(xié)商簽訂。            

第一條　為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司代表與公司工會代表平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議書。

第二條　分配原則

1、本公司遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效率優(yōu)先”的原則；

2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則；

3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

第三條　工資集體協(xié)商內(nèi)容

公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其它與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條　分配制度和分配形式

企業(yè)建立以崗位工資為主的基本工資制度。具體分配形式由企業(yè)不同崗位來確定。

1、職工的工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎、津貼和補(bǔ)貼等。

2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對職工執(zhí)行不低于每月       

______元的最低工資制度（最低工資以區(qū)政府公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），并根據(jù)公司經(jīng)營情況確定獎金金額。

3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動的數(shù)量和工作質(zhì)量、效益、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、國家法律法規(guī)等考核確定。

4、考核確定由_______科（部、室）負(fù)責(zé)，公司行政和工會參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5、職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，每月___日為發(fā)放日，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

6、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人并提供工資清單，勞動者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。

7、職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動，所占用的工作時間不影響工資和獎金補(bǔ)貼。

8、企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。

第五條   加班工資支付規(guī)定

企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，因工作生產(chǎn)需要依法安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、安排延長工作時間的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 

2、安排休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的支付勞動者工資；

3、安排法定節(jié)假日加班的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的支付勞動者工資。

第六條   婚喪假、產(chǎn)假、事假工資支付規(guī)定

婚喪假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

第七條　職工工資扣除規(guī)定

1、職工工資按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故拖欠職工工資；

2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余部分低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第八條　補(bǔ)償規(guī)定

1、企業(yè)要終止、提前解除職工的勞動關(guān)系，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按勞動合同法執(zhí)行。

2、職工本人主動提出解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)貼費(fèi)，同時按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期服務(wù)年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。

第九條　職工在生產(chǎn)、工作中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，其工資待遇按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條　因病或非因工負(fù)傷規(guī)定

職工病假或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，其工資支付按《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（省政府148號令）執(zhí)行。

第十一條　職工工資增加比例

1、職工工資總額的增長應(yīng)低于公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長。比例一般在0.3～0.7∶1左右。

2、企業(yè)職工平均工資的增長幅度要與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度相適應(yīng)，前者不能高于后者。

3、企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

第十二條　增加職工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

1、勞動生產(chǎn)率；

2、資產(chǎn)保值增值率；

3、人工成本水平；

4、經(jīng)濟(jì)效益情況；

5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表情況；

6、企業(yè)工資支付能力。

第十三條　工資集體協(xié)商代表

1、公司與工會雙方成立內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商小組，人員對等，雙方各3～7人組成。

2、協(xié)商組織召開會議可由雙方首席代表輪流召集，也可由工會代表負(fù)責(zé)召集。

第十四條　協(xié)議的時效和履行

1、本協(xié)議有效期為叁年，即從______年_____月____日起到_____年   ____月____日止，每年召開一次工資協(xié)商會議。

2、在有效期內(nèi)，規(guī)定每年____月為協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間，根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間。

3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組首席代表向職工代表大會或職工大會報告。

4、協(xié)議到期前60天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。

第十五條　協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)或具體勞動標(biāo)準(zhǔn)被修改或者廢止的；

2、因不可抗力致使協(xié)議部分或全部不能履行的；

3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、法律法規(guī)可以變更或者解除的其它情形；

5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

第十六條　在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

第十七條　職工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定和有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

第十八條　本協(xié)議簽訂后應(yīng)在7日內(nèi)由企業(yè)將協(xié)議書一式三份及有關(guān)說明報區(qū)勞動和社會保障局或鎮(zhèn)、街道勞動和社會保障管理站審查。審查同意或報送15日以后未收到《工資協(xié)議審查意見書》的，即行生效。

第十九條　本協(xié)議一式四份，公司與工會各執(zhí)一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇郑ㄕ荆彶橐环荩贤Ш髨螽?dāng)?shù)毓环荨?/tt>

聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）