交通系統(tǒng)關(guān)于提升市民素質(zhì)的演講稿
- 更新時間：2021-03-22 16:35:38
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發(fā)言稿
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交通系統(tǒng)關(guān)于提升市民素質(zhì)的演講稿第1篇
各位領(lǐng)導，同志們：
大家好！
在全市上下掀起提升市民素質(zhì)熱潮的時候，作為我縣的交通服務(wù)行業(yè)，在提升城鄉(xiāng)居民素質(zhì)工程中，有著義不容辭的責任和義務(wù)，提高干部職工隊伍的文明程度，樹立良好的交通形象尤為必要，我們要在提升城鄉(xiāng)居民素質(zhì)工程中發(fā)揮交通服務(wù)窗口的作用，以強化教育為手段，以開展各項活動為載體，以解決思想工作作風、文明禮儀、交通秩序、環(huán)境治理等方面存在的突出問題為重點，全面提升交通系統(tǒng)的全民思想道德、科學文化、民主法制和身心健康素質(zhì)，為建設(shè)和諧、文明、誠信的交通，營造良好的交通環(huán)境。
我們交通系統(tǒng)在提升城鄉(xiāng)居民素質(zhì)工程中努力做好以下幾個方面的工作：
第一、深入開展形勢政策宣傳教育。要圍繞縣委、縣政府的中心工作和重大決策部署，積極組織干部職工和服務(wù)對象，運用培訓等多種形式，有步驟有重點地進行提升城鄉(xiāng)居民素質(zhì)工程的宣傳教育。通過各種載體，廣泛深入地做好《道路交通安全法》等相關(guān)法規(guī)的宣傳，切實加強對車主、駕駛員和行人的交通法制和交通安全知識的教育，并把法制宣傳與創(chuàng)建文明安全單位的活動結(jié)合起來，提高人民群眾的守法意識和交通文明素質(zhì)，抵制不文明的交通行為，提高社會遵規(guī)守法的自覺性。開展文明出行活動，繼續(xù)開展“文明行車、文明乘車、文明行走，從我做起”活動和“車讓人、人讓車、車讓車、人讓人”四讓活動，乘車時要大力營造為老、幼、病、孕讓座的社會氛圍，引導公民養(yǎng)成文明出行習慣。充分利用各種媒體進行宣傳報道，在交通系統(tǒng)形成一個學習先進典型、弘揚社會公德、共促文明和諧的良好風尚。
第二、組織開展環(huán)境綜合整治活動和文明禮儀教育活動。把提升城鄉(xiāng)居民素質(zhì)工程與當前的創(chuàng)衛(wèi)工作有機地結(jié)合起來，抓好辦公區(qū)和責任區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生整治以及綠化、美化、凈化，為城鄉(xiāng)居民素質(zhì)提升工程營造良好的生活環(huán)境。加強對班線車、出租車市場的治理整頓工作，繼續(xù)打擊非法營運行為，并動員教育群眾一起參與到打擊非法參運活動中來，教育廣大群眾拒乘“黑車”和積極舉報“黑車”的良好行為。進一步強化我們交通干部職工的禮儀意識，普及禮儀知識，推廣文明用語，注重禮儀實踐活動，針對語言不文明、禮儀不規(guī)范、環(huán)境不整潔、服務(wù)水平低、秩序混亂等方面的問題，在干部職工中倡導每天做到“五個一”即：接待好每一位客人、接聽好每一個電話、使用好每一句文明用語、營造好一個整潔的工作環(huán)境，保持一種良好的精神狀態(tài)。深入開展“做文明交通人”、“文明新風進萬家”等宣傳教育活動，使我們交通干部職工牢固樹立窗口意識、公德意識、環(huán)保意識，強化文明形象，努力提高交通系統(tǒng)文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。通過這些活動，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，加強機關(guān)制度建設(shè)和環(huán)境建設(shè)，增強干部職工的宗旨意識，執(zhí)政為民意識和文明服務(wù)意識，進一步樹立行業(yè)良好形象。
第三、大力開展文明執(zhí)法活動。交通部門是服務(wù)部門，同時又是執(zhí)法部門，積極開展文明執(zhí)法對于創(chuàng)建文明交通有著舉足輕重的作用，我們要嚴格執(zhí)行《青海省交通行政執(zhí)法行為規(guī)范》等規(guī)范性文件，提升交通行政執(zhí)法水平，牢固樹立“文明和諧”的理念，完善執(zhí)法方式，加強行風建設(shè)，推行文明執(zhí)法用語，杜絕粗暴執(zhí)法、野蠻執(zhí)法，杜絕不文明執(zhí)法行為。同時通過向被管理人宣傳道路運輸管理和路政管理等各項法律法規(guī)普及工作，達到和被管理人的相互交流，相互理解，圓滿完成交通管理任務(wù)，為城鄉(xiāng)居民素質(zhì)提升工程提供強有力的服務(wù)。
第四、積極完成為民辦實事工程。近年來，我們把為群眾辦實事、辦好事作為交通工作的出發(fā)點和落腳點，積極推進交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，通過縣鄉(xiāng)公路和村級道路硬化工程，極大地方便了群眾出行。城鄉(xiāng)客運一體化工程也已全面啟動，人民群眾從中得到了實惠。在提升城鄉(xiāng)居民素質(zhì)工程中，作為服務(wù)行業(yè)，我們要進一步強化交通責任意識，繼續(xù)加大交通項目的申報力度和積極開通城鄉(xiāng)客運線路，多為群眾辦看得見、摸得著的好事、實事，為城鄉(xiāng)居民素質(zhì)提升工程創(chuàng)造暢通有序的交通環(huán)境，同時交通行業(yè)形象要在改善民生、強化服務(wù)中得到新提升。
第五、搞好機關(guān)文明創(chuàng)建活動。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以社會主義核心價值體系為根本，以“講文明、促和諧”為主題，按照文明單位評比條件標準，組織開展“文明機關(guān)、文明科室”創(chuàng)建活動，提升服務(wù)質(zhì)量，共鑄誠信交通，不斷提高職工素質(zhì)和行業(yè)文明水平。繼續(xù)開展行風民主評議，“高原千里文明通道”等活動，加強交通特色文化建設(shè)，培育和弘揚行業(yè)正氣。重視交通宣傳工作，加強對熱點焦點問題的輿論引導，展現(xiàn)交通成就和時代風貌，激發(fā)廣大干部職工自覺投身大發(fā)展的主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮交通工會、共青團、婦女組織的作用，凝聚全行業(yè)力量，為創(chuàng)造文明和諧交通和城鄉(xiāng)居民素質(zhì)提升工程作出應有貢獻。?
總之，提升地區(qū)文明程度和城鄉(xiāng)居民素質(zhì)，是一項長期艱巨的任務(wù)，交通系統(tǒng)應發(fā)揮服務(wù)窗口作用，全力展示交通窗口行業(yè)文明形象，充分發(fā)揮典型示范帶動作用，全系統(tǒng)干部職工決心把城鄉(xiāng)居民素質(zhì)提升工程同其他各項工作緊密結(jié)合起來，認真抓好落實，確保城鄉(xiāng)居民素質(zhì)提升工程扎實推進。
謝謝大家！
交通系統(tǒng)關(guān)于提升市民素質(zhì)的演講稿第2篇
今天，我要講的是： 提高員工素質(zhì)！
談到如何提高員工的素質(zhì)， 認為，很長一段時間以來，這個問題只是一種表象，在 們這個行業(yè)中，現(xiàn)階段員工素質(zhì)的提高固然重要，但是，更深層和更重要的 覺得在于決策者和經(jīng)營管理者自身素質(zhì)的提高。為什么這么說呢？首先，有一個事實不能回避，那就是 們的經(jīng)營者，特別是在這個行業(yè)摸爬滾打多年并積累了一定經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者，在過去特定的行業(yè)環(huán)境中同樣為生存而適應這個行業(yè)，在 們身上也帶有部分行業(yè)的思維習慣和行為特征，這一點需要 們認識并重視。同時要盡可能的擺脫某些消極的習慣在決策和管理中的出現(xiàn)，用現(xiàn)代工商管理思想的方法全面武裝和充實自己。因為“此時非彼時。”其次，在管理理論中有一種說法，一個企業(yè)就象一個人一樣，同樣有性格，個人的性格類比于企業(yè)的企業(yè)文化。一個企業(yè)決策者的思維和行為特征將直接決定和影響下屬和企業(yè)在公眾中的行為印象。打個比方，如果一個企業(yè)的決策者或管理者的性格在平時更多的表現(xiàn)為一種急躁的成分，那么， 們可以想象，這個企業(yè)的各級管理層和執(zhí)行層的特征和行為表象會出現(xiàn)穩(wěn)重的特征嗎？再者，想必 們都知道，“一只虎帶領(lǐng)一群羊”和“一只羊帶領(lǐng)一群虎”的含義。這些都直接說明，提高員工素質(zhì)的前提必須是 們的決策者以及經(jīng)營管理者首先全面提高自身的素質(zhì)。
在決策者自身素質(zhì)提高的同時， 覺得提高員工的素質(zhì)和一個企業(yè)人力資源的管理水平關(guān)系最為密切。 們平時聽得較多的是如何提高“顧客滿意度”，然而，片面的追求“顧客滿意度”很容易導致對“員工滿意度”的忽視，要知道，企業(yè)市場行為的全部過程自始至終都體現(xiàn)著員工參與的主導作用。在這種思想的主導下，把激發(fā)員工的忠心和進取心放在首位，給大家營造出一個快樂舒心的工作環(huán)境，進而產(chǎn)生最佳的工作成果，已經(jīng)成為企業(yè)長遠競爭并取得優(yōu)勢的首要因素。但時，現(xiàn)實是在一些企業(yè)的決策者看來，中國現(xiàn)在是一個人力資源嚴重過剩的國家。他們認為中國什么都缺，惟獨人才不缺，因為一方面市場上有大量“伺機而動”的熟練員工可供挑選；另一方面，企業(yè)如果對員工投資培訓，員工長了本事就遠走高飛，企業(yè)豈不成了其他企業(yè)的培訓部？于是，很多企業(yè)只希望從別處挖來能人，卻不愿自己培養(yǎng)頂梁柱，而能人既然可以從別處挖來，或遲或早也很可能被別人從自己手中挖走。與企業(yè)對人才缺乏信任相對應的，必然是造成人才對企業(yè)缺乏忠誠。在歐美高gdp國家的企業(yè)里，人力資源管理的重點是怎樣留住人才，亞太地區(qū)的一些低gdp國家的企業(yè)，則把過多的精力放在如何招聘人才上。 們的企業(yè)太不重視對員工的培訓，在留住員工方面的投入十分不足。比如，很多企業(yè)的員工沒有交流的平臺，企業(yè)的信息缺乏透明度，員工很難參與決策，很難將自己的命運與企業(yè)的長遠發(fā)展相結(jié)合。
根據(jù) 們熟知的“人是生產(chǎn)力中最活躍的因素”原理。企業(yè)人力資本投入指數(shù)與企業(yè)效益成正比，說明企業(yè)通過對人力資本的加大投入，最終促成了一個“企業(yè)人力資本投入加大——員工素質(zhì)提高——對企業(yè)的忠誠度和貢獻率提高——企業(yè)效益提高——企業(yè)人力資本投入繼續(xù)加大”的良性循環(huán)。反之，如果企業(yè)都擔心成為其他企業(yè)的培訓部，又都巴不得把其他企業(yè)變成自己的培訓部，整天只想著怎么把其他同行好不容易培養(yǎng)出來的人才挖過來，其結(jié)果必然是形成一個“企業(yè)人力資本投入不積極——員工素質(zhì)提升不快——對員工缺乏忠誠和貢獻率低——企業(yè)效益低——對員工缺乏吸引力——企業(yè)患上人才投資恐懼癥”的惡性循環(huán)。
那么，在具體培訓員工素質(zhì)方面， 認為需要從員工的價值觀、人生觀、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、思想素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)、道德水準、溝通能力、行為規(guī)范、團隊精神以及 們這個行業(yè)特有的藝術(shù)素養(yǎng)等方面進行全面而卓有成效的培訓，根據(jù)自身企業(yè)的特點，營造積極的企業(yè)文化，形成自身核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中始終保持強大和持久的競爭力。
交通系統(tǒng)關(guān)于提升市民素質(zhì)的演講稿第3篇
尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，親愛的朋友們：
大家好，我來自忻州市地稅局稽查局，我叫胡宇光，今天我演講的題目是《藍色使命，火紅的心》。
每個人對美都有不同的定義。在我心里，美就是兒時的汾河。那時的汾河清澈見底、魚蝦成群，水面倒映出美麗的淺藍色，與藍天、白云、森林一起構(gòu)成了一幅和諧絕美的畫面。然而，我清晰的記得，到了2004年以后，我們的母親河便逐漸失去了往日的風采，是污染破壞了那份和諧之美。
今天，為了讓我們的母親河重放異彩，全社會都在積極努力，還原那份純凈的藍。在維護國家稅收、保證經(jīng)濟穩(wěn)定的隊伍中就有這么一支藍色軍團，他們用一腔赤誠無私揮灑著自己的青春，用一顆紅色的心承載著這份藍色的使命，我也榮幸的是這藍色軍團中的一員--稅務(wù)稽查官。
稅務(wù)稽查官是一群特殊的群體，他們肩負稅收的監(jiān)管和查補任務(wù)。長年征戰(zhàn)在第一線，深入企業(yè)，深入基層。所以要求要有超出一般稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)。因為要和形形色色的人打交道，要根據(jù)不同的行為作出判斷，所以只有不斷學習，努力提升自身素質(zhì)，才能應對各種突發(fā)事件。
忻州市地稅稽查局建局十六年來，日復一日，年復一年，始終堅持每天半小時的晨讀學習，既能及時傳達黨和上級的精神和指示，也能及時討論和學習新的稅收政策，總結(jié)出好的經(jīng)驗和方法，用到工作實踐中去。雖然只是短暫的半小時，但是十六年如一日的堅持絕非易事。我們每個稽查官從不掉隊，每次都聽的聚精會神，生怕錯過每個政策每個細節(jié)。也正因為這半小時，我們在跟企業(yè)交涉時才能把最新的政策實施到企業(yè)中，有時一個及時的政策，能讓國家的稅款免于流失，有時也讓企業(yè)享受到了最新的'優(yōu)惠政策，因此他們對我們倍加信任，經(jīng)常會請教我們一些政策和財務(wù)問題，稽查官也積極地服務(wù)企業(yè)，受到了企業(yè)的一致好評。
忻州市地稅稽查局對年輕干部的培養(yǎng)尤為重視，一方面積極創(chuàng)造了大量學習培訓的機會，支持和鼓勵參加在職學歷教育、省級業(yè)務(wù)能手培訓和選拔；另一方面也注重對實際工作能力的培養(yǎng)，在檢查工作中通過傳幫帶，多指導，多鍛煉，在學中工作，在工作中學，年輕干部的綜合素質(zhì)和工作能力突飛猛進，迅速勝任了復雜的稽查工作。稽查局本身是個業(yè)務(wù)單位，所以在這里一切都是以業(yè)務(wù)為主的，而且大多數(shù)都是年輕干部，身處在這樣一個培育人才的搖籃，我感到非常榮幸和自豪。到目前為止，稽查局共培養(yǎng)出處級干部4名，科級干部17名，省級業(yè)務(wù)能手16名，在所在單位全部擔任重要崗位。這個集體追求卓越、意氣風發(fā)，正邁著大步向前進，他們不怕失敗、不懼困難、勇往直前、與時俱進，正是這樣一個學習型集體，造就了這樣一批業(yè)務(wù)精英，服務(wù)于社會，服務(wù)于人民。
如果說國家是一棵參天大樹，那么我們稽查官就是專食蛀蟲的啄木鳥；如果有的企業(yè)是偷稅漏稅的老鼠，那我們稽查人員也不是病貓，一定把他們一個個挖出來。
我們知道，稽查官的努力不是為了那一句句贊美的評語，而是為了保證國家的稅收，為了人民生活的和諧，讓偷稅者得到嚴懲，讓困難者得到減免。通過辦理一個個普通的案件，我們維護著國家稅法的公正執(zhí)行，通過懲治一只只蛀蟲，阻止稅款的流失，我們捍衛(wèi)了整個國家的和諧和富足。
如今，我仍然愛去看汾河，汾河源頭就在我家鄉(xiāng)的旁邊，每當看到汾河的水一點點清了，一點點藍了，我就明白了自己這身藍衣的使命；每當看到河里的污染一點點清除干凈時，我就更深刻地懂得了身上這枚稅徽的神圣含義。
"鐵肩扛正義，丹心鑄忠魂！"在"提升市民素質(zhì)，投身創(chuàng)先爭優(yōu)"的活動中，我相信稽查局定能把優(yōu)良傳統(tǒng)一如既往地傳承下去，成為這項活動的典范。我和我的同事們斗志昂揚、義無反顧，用一顆顆火紅的心來完成這項藍色的使命，為"全國文明單位"這項殊榮增光添彩，為新忻州的經(jīng)濟建設(shè)能展翅騰飛而努力拼搏、奮斗終生！