重慶市工會(huì)條例全文年修訂
- 更新時(shí)間：2019-06-26
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重慶市工會(huì)條例
(1998年12月26日重慶市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過,2001年6月26日重慶市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議第一次修正,2006年9月29日重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議修訂,2010年7月23日重慶市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議第二次修正,2011年11月25日重慶市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議第三次修正)
第一章 總則
第一條 為保障工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其他用人單位（以下統(tǒng)稱單位）和工會(huì)，應(yīng)當(dāng)遵守本條例。
第三條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、受教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法支持職工建立和參加工會(huì)。
第四條 工會(huì)依照《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，其基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，并通過以下途徑履行其基本職責(zé):
（一）通過參與國(guó)家及地方法規(guī)政策制定工作，代表和反映職工的意見和要求。
（二）通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。
（三）通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。
（四）通過勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
（五）通過多種形式和途徑，協(xié)助政府幫扶困難職工，促進(jìn)就業(yè)，完善社會(huì)保障制度。
（六）通過提供法律服務(wù)，維護(hù)職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織的合法權(quán)益。
第五條 重慶市總工會(huì)是本市工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全市的工會(huì)工作。區(qū)縣（自治縣）總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)是本地區(qū)、本行業(yè)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)的工會(huì)工作。
第六條 各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬部門、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)。
工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
第二章 工會(huì)組織
第七條 本市的單位應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)。單位建立的工會(huì)為基層工會(huì)。
上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)工會(huì)的建立予以幫助、指導(dǎo)。
新建單位應(yīng)當(dāng)在成立一年內(nèi)依法建立工會(huì)。逾期未建立工會(huì)的，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)出建立工會(huì)意見書。
單位應(yīng)當(dāng)為建立工會(huì)提供必要的條件。
第八條 工會(huì)按照地方和產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的原則建立組織體系。
市和區(qū)縣（自治縣）建立地方總工會(huì)。市和區(qū)縣（自治縣）地方總工會(huì)可設(shè)立派出工作機(jī)構(gòu)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的行業(yè)，建立市或區(qū)縣（自治縣）級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道依法建立工會(huì)組織。
第九條 工會(huì)按照民主集中制原則建立各級(jí)組織。
單位有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。
女職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)；女會(huì)員不足十人的設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，或者由女職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。
第十條 工會(huì)組織的建立，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
市和區(qū)縣（自治縣）總工會(huì)及其產(chǎn)業(yè)工會(huì)每屆任期五年。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。任期屆滿應(yīng)當(dāng)如期進(jìn)行換屆選舉，在特殊情況下，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或延期舉行。
工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間一般不超過三個(gè)月。
第十一條 市和區(qū)縣（自治縣）總工會(huì)及其產(chǎn)業(yè)工會(huì)自上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立之日起，即具有社團(tuán)法人資格，不需要另行辦理法人登記。
基層工會(huì)具備法律規(guī)定的法人條件的，由市總工會(huì)確認(rèn)其社團(tuán)法人資格，頒發(fā)工會(huì)法人資格證書。
第十二條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)。
單位終止或者被撤銷，該工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理撤銷手續(xù)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
單位合并或分立，應(yīng)當(dāng)重新建立工會(huì)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
第十三條 市和區(qū)縣（自治縣）總工會(huì)及其產(chǎn)業(yè)工會(huì)或工作委員會(huì)的專職工作人員，參照公務(wù)員制度管理，其編制由地方總工會(huì)與編制主管部門協(xié)商確定。
單位有職工二百人以上的，應(yīng)當(dāng)配備專職工會(huì)工作人員；不足二百人的，可以配備專職或兼職工會(huì)工作人員。
第十四條 工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任以及女職工委員會(huì)主任任期未滿時(shí)，非因工作需要不得調(diào)動(dòng)其工作。確需調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第十五條 公有和公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)主席和副主席，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任和女職工委員會(huì)主任的待遇，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)專職工會(huì)主席的待遇，比照企業(yè)中方副總經(jīng)理或副廠長(zhǎng)的待遇執(zhí)行。
外商獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他非公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)專職工會(huì)主席的待遇，由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。
第十六條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)（聘用）合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限。其任期屆滿，不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)時(shí)，其勞動(dòng)（聘用）合同剩余期限繼續(xù)履行，單位應(yīng)當(dāng)安排其從事原工作，或安排與原工作相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌５_(dá)到法定退休年齡，或本人提出不延長(zhǎng)合同期限除外。
非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的，勞動(dòng)（聘用）合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。
第十七條 基層工會(huì)專職工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇與單位同級(jí)人員等同，由所在單位承擔(dān)。
第十八條 基層工會(huì)占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間開展活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)事先與所在單位協(xié)商確定。
兼職工會(huì)主席、副主席從事工會(huì)工作的時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于工作日的三分之一，兼職委員每月應(yīng)當(dāng)有二個(gè)以上工作日從事工會(huì)工作，其工資和其他待遇不受影響。
第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助各級(jí)人民政府開展工作，參與本地區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)的管理，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)為工會(huì)參與管理提供條件。
地方在制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，研究涉及職工切身利益的勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法規(guī)、規(guī)章和重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。
各級(jí)人民政府設(shè)立的涉及職工利益的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)和社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)代表參加。
各級(jí)人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)與地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度和相關(guān)制度，向工會(huì)通報(bào)人民政府的重要工作部署和與工會(huì)有關(guān)的行政措施，研究解決涉及職工權(quán)益的重大問題。聯(lián)席會(huì)議每年舉行一至二次。
第二十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助所在單位依法行使職權(quán)，代表和組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督。單位應(yīng)當(dāng)尊重和保障工會(huì)和職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。
基層工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。
企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會(huì)制度的，對(duì)依法應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議決定的事項(xiàng)，工會(huì)有權(quán)督促落實(shí)；對(duì)職工（代表）大會(huì)形成的決議，工會(huì)有權(quán)組織職工代表監(jiān)督執(zhí)行。實(shí)行其他民主管理制度的，工會(huì)依法維護(hù)職工民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。
企業(yè)、事業(yè)單位在制定涉及職工利益的規(guī)章制度以及研究勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、生活福利、社會(huì)保險(xiǎn)等問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)的意見。
工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)代表組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。
第二十一條 工會(huì)依照法律規(guī)定，組織職工選舉進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表。
公司董事會(huì)中沒有職工代表的，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表列席董事會(huì)會(huì)議。
第二十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)在本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查，實(shí)施監(jiān)督，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況和材料，不得拒絕。
單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付賠償金和補(bǔ)償金。拒不支付的，工會(huì)有權(quán)督促或提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期支付。
第二十三條 工會(huì)有權(quán)到企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)、工作、營(yíng)業(yè)等場(chǎng)所，檢查勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生設(shè)施情況，對(duì)存在的問題提出限期整改意見，要求有關(guān)單位或部門予以處理，并向工會(huì)作出明確的答復(fù)意見。
工會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定監(jiān)督新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目中有關(guān)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收。對(duì)工會(huì)提出的監(jiān)督意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果書面答復(fù)工會(huì)。
工會(huì)有權(quán)參加安全事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查和處理，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的單位領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
第二十四條 用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，并依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
第二十五條 工會(huì)按照有關(guān)規(guī)定監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、使用情況，監(jiān)督最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促單位依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
第二十六條 企業(yè)事業(yè)單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員，以及企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)制的，應(yīng)當(dāng)提前向工會(huì)或者全體職工說明情況；實(shí)行職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)方案提交職工（代表）大會(huì)審議。
第二十七條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或違紀(jì)辭退、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)意見。對(duì)處理不當(dāng)?shù)模?huì)有權(quán)要求重新處理。
第二十八條 女職工委員會(huì)代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的，女職工委員會(huì)有權(quán)要求予以糾正。
第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任委員由工會(huì)代表?yè)?dān)任、主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
區(qū)縣（自治縣）總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)可以建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，指導(dǎo)、幫助企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。
地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。
第三十條 縣級(jí)以上總工會(huì)設(shè)立職工法律援助機(jī)構(gòu)，依法為職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織提供法律咨詢、代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件等法律服務(wù)。
工會(huì)工作人員不得作為用人單位代理人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟活動(dòng)。
第三十一條 工會(huì)會(huì)同所在單位開展思想、文化、技術(shù)教育，幫助職工提高自身素質(zhì)，組織開展群眾性的文娛體育活動(dòng)，豐富職工的文化生活，搞好職工文化活動(dòng)設(shè)施的管理。
第三十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)動(dòng)員和組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等群眾性活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金從企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定提取的工資總額中支出，具體支付辦法由工會(huì)與單位協(xié)商確定。
第三十三條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，督促有關(guān)部門和單位落實(shí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)工作者享有的待遇。
第三十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加停工、怠工等重大事件的調(diào)查，聽取和反映職工的意見，參與調(diào)解工作，與有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。
第三十五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工的生活，協(xié)助所在單位做好勞動(dòng)保險(xiǎn)和離休、退休人員的管理工作，辦好集體福利，開展職工之間的互助互濟(jì)活動(dòng)，做好職工的生活困難補(bǔ)助工作。
第四章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第三十六條 建立工會(huì)的單位，按每月單位全部職工工資總額的百分之二撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工資總額的計(jì)算，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
單位建立一年后，經(jīng)幫助指導(dǎo)仍未建立工會(huì)的，單位應(yīng)當(dāng)自下個(gè)月起按全部職工工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)繳納工會(huì)籌備金。該單位工會(huì)建立后，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將籌備金按照有關(guān)規(guī)定返還給該單位工會(huì)。
第三十七條 實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的單位，應(yīng)當(dāng)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入承包、租賃費(fèi)基數(shù)寫入合同條文，并依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
機(jī)關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，并足額向該機(jī)關(guān)工會(huì)和事業(yè)單位工會(huì)劃撥經(jīng)費(fèi)。
第三十八條 各級(jí)人民政府及所屬部門和單位對(duì)工會(huì)開展的重大活動(dòng)，給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。各級(jí)人民政府及所屬部門或單位委托工會(huì)承辦的活動(dòng)，其經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由各級(jí)人民政府及所屬部門或單位承擔(dān)。
貧困縣、民族自治縣的地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)地方總工會(huì)每年給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
第三十九條 各級(jí)人民政府和單位，應(yīng)當(dāng)為工會(huì)開展工作提供辦公和活動(dòng)場(chǎng)所，工會(huì)對(duì)其享有占有、使用的權(quán)利。
工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)以及國(guó)家和單位撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；除應(yīng)當(dāng)由工會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任的外，不得凍結(jié)、查封、扣押或作其他處理。
企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)不得納入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)共同清理后移交上一級(jí)工會(huì)。
企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)所欠撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入破產(chǎn)清償順序，清償所得的經(jīng)費(fèi)按規(guī)定的比例上解。
第四十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，并按統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的財(cái)務(wù)體制，在銀行開設(shè)獨(dú)立帳戶，自主管理經(jīng)費(fèi)。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用按全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。
上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，加強(qiáng)審查監(jiān)督。
第四十一條 各級(jí)工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法注冊(cè)登記，依法辦理法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，合法經(jīng)營(yíng)，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，其合法權(quán)益受法律保護(hù)，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
第四十二條 工會(huì)合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)分立，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)按建會(huì)職工人數(shù)比例分割；工會(huì)撤銷，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處置。
第四十三條 各級(jí)地方總工會(huì)和編制在地方總工會(huì)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位的工作人員，在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、公費(fèi)醫(yī)療和離退休等待遇方面，與國(guó)家機(jī)關(guān)或同類事業(yè)單位工作人員同等對(duì)待。其所需費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由單位負(fù)擔(dān)的部分納入財(cái)政預(yù)算，由同級(jí)財(cái)政統(tǒng)一支付，未實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
第五章 法律責(zé)任
第四十四條 工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法和本條例規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
縣級(jí)以上人民政府或有關(guān)部門，在接到工會(huì)處理申請(qǐng)三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十五條 單位逾期未交、少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)或工會(huì)籌備金的，所在單位工會(huì)或者上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出催交通知書，限期撥繳。逾期未繳納的，按欠繳金額每日千分之五加收滯納金，但滯納金不得超過欠款本金。單位仍不繳納的，基層工會(huì)或者上一級(jí)工會(huì)可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令；單位在法定期限內(nèi)不提出書面異議又拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十六條 對(duì)有下列行為之一的單位及責(zé)任人員，由縣級(jí)以上人民政府或勞動(dòng)保障行政部門、主管部門或所在單位，依照工會(huì)法等法律法規(guī)的規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:
（一）阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)或者對(duì)參加工會(huì)的職工打擊報(bào)復(fù)的；
（二）阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)尚未建立工會(huì)的單位籌建工會(huì)的；
（三）阻撓工會(huì)工作人員依法進(jìn)行監(jiān)督檢查工作或者對(duì)依法行使職權(quán)的工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；
（四）非法撤銷或合并工會(huì)組織的；
（五）非法建立工會(huì)或以工會(huì)名義開展非法活動(dòng)的；
（六）非法撤換工會(huì)主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、女職工委員會(huì)主任或非法解除工會(huì)主席、副主席勞動(dòng)關(guān)系的；
（七）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（八）工會(huì)及職工要求平等協(xié)商、簽訂集體合同，單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕的；
（九）侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)或貪污、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；
（十）拒絕為建立工會(huì)提供必要條件或拒絕向工會(huì)提供必要的辦公和活動(dòng)場(chǎng)所的；
（十一）其他侵犯工會(huì)合法權(quán)益的。
對(duì)前款規(guī)定的行為的處理，上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)予督促。
第四十七條 政府及其職能部門不履行工會(huì)法和本條例規(guī)定職責(zé)，造成后果的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員依法追究其責(zé)任。
第四十八條 工會(huì)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，徇私舞弊，貪污、挪用、侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)，情節(jié)輕微的，由工會(huì)組織予以批評(píng)教育或依法罷免，或由其所在單位或主管部門給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第四十九條 本條例自2006年12月1日起施行。
來(lái)源：《重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公報(bào)》2011年專刊