重慶市選派大學(xué)生服務(wù)期滿聘用為事業(yè)單位工作人員考察辦法（渝人社發(fā)〔2010〕106號(hào)）
- 更新時(shí)間：2014-06-17
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政府公文
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渝人社發(fā)〔2010〕106號(hào)
重慶市選派大學(xué)生服務(wù)期滿
聘用為事業(yè)單位工作人員考察辦法
第一章 總 則
第一條 為了正確評(píng)價(jià)重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃選派大學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱選派大學(xué)生）服務(wù)期間的德才表現(xiàn)和工作能力，客觀公正的總結(jié)選派大學(xué)生服務(wù)期間完成用人單位安排的各種工作任務(wù)和取得的工作成績(jī)，根據(jù)《重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃》（渝委辦發(fā)〔2008〕17號(hào)），制定本辦法。
第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。
第三條 本辦法適用于選派到農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、中小學(xué)教師崗位的大學(xué)生，兩年服務(wù)或留用一年期滿，需要聘用為事業(yè)單位工作人員的考察。
第二章 考察內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第四條 選派大學(xué)生到基層服務(wù)期滿或留用一年期滿聘用考察（以下簡(jiǎn)稱聘用考察）內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面：
德:主要考察政治思想、遵紀(jì)守法、服從組織安排和職業(yè)道德的表現(xiàn)。
能:主要考察業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識(shí)更新的情況。
勤:主要考察工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律的情況。
績(jī):主要考察履行崗位職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的大小以及給當(dāng)?shù)貛?lái)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
第五條 聘用考察結(jié)論分為合格、不合格兩個(gè)等次。
第六條 符合下列條件者，聘用考察結(jié)論為合格：
（1）認(rèn)真宣傳、貫徹黨在農(nóng)村的方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（2）服從組織分配，積極落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府的決定、決議，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令、指示，較好地完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)。
（3）安心基層工作，切實(shí)履行崗位職責(zé)，工作勤奮努力，積極利用專業(yè)所長(zhǎng)，服務(wù)基層發(fā)展，全面履行服務(wù)期間協(xié)議，順利完成工作目標(biāo)任務(wù)。
（4）選派期間連續(xù)兩年年度考核（績(jī)效考核）為基本合格及以上等次，留用期間年度考核（績(jī)效考核）為合格及以上等次。
（5）取得崗位所需的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格。
第七條 有下列情形之一者，聘用考察結(jié)論為不合格：
（1）政治品德不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。
（2）兩年內(nèi)累計(jì)30個(gè)工作日及以上未在選派時(shí)確定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、中小學(xué)教師崗位服務(wù)的。
（3）連續(xù)兩年年度考核（績(jī)效考核）為不合格。
（4）選派期間年度考核（績(jī)效考核）中有一年為不合格，留用年度考核（績(jī)效考核）為基本合格、不合格。
（5）未取得崗位所需的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格。
（6）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰。
（7）有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的。
第三章 考察程序
第八條 聘用考察應(yīng)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。重實(shí)績(jī)，重品行，重能力。
第九條 聘用考察由區(qū)縣政府人力社保部門牽頭負(fù)責(zé)，與區(qū)縣編辦、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育等部門組成考察領(lǐng)導(dǎo)小組專門負(fù)責(zé)選派大學(xué)生聘用考察工作。
第十條 聘用考察要結(jié)合日常考核和年度考核（績(jī)效考核）進(jìn)行，考察方式以述職和民主測(cè)評(píng)為主。
第十一條 聘用考察的基本程序
（1）被考察人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《重慶市選派大學(xué)生服務(wù)期滿聘用考察表》（見(jiàn)附表）；
（2）服務(wù)單位根據(jù)被考察人平時(shí)、年度考核（績(jī)效考核）和個(gè)人表現(xiàn)，對(duì)被考察人作出合格或不合格建議；
（3）考察領(lǐng)導(dǎo)小組派出3人以上的考察組，在用人單位和服務(wù)對(duì)象內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；
（4）考察領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)用人單位意見(jiàn)、民主測(cè)評(píng)情況，分別對(duì)被考察人作出合格或不合格結(jié)論；
（5）區(qū)縣人力社保部門對(duì)考察結(jié)果進(jìn)行為期7天的公示；
（6）將考察結(jié)果通知被考察人；
（7）將考察結(jié)果報(bào)市政府人力社保部門備案。
第十二條 選派大學(xué)生對(duì)聘用考察結(jié)果有異議，可以在接到考察結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向區(qū)縣考察領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)復(fù)查，考察領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)查意見(jiàn)，并書面通知申請(qǐng)人。若對(duì)復(fù)查結(jié)果仍不服，可在接到復(fù)查書面通知之日起15日內(nèi)向市政府人力社保部門提出申訴，市政府人力社保部門結(jié)論意見(jiàn)為終審意見(jiàn)。
第四章 考察結(jié)果運(yùn)用
第十三條 聘用考察合格的選派大學(xué)生確定為擬聘用人員。考察結(jié)果須存入本人檔案。因年度考核（績(jī)效考核）有一年為不合格或未取得崗位所需的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格，造成聘用考察不合格的，可繼續(xù)留用一年。
第十四條 聘用考察領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本地區(qū)事業(yè)單位編制和崗位情況，對(duì)擬聘人員實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配，原則上由現(xiàn)用人單位聘用安置。
第十五條 經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)區(qū)縣政府人力社保部門審批，批準(zhǔn)的聘用人員報(bào)市政府人力社保部門備案。
第十六條 經(jīng)審批同意聘用的人員，按規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，合同不實(shí)行試用期。
第十七條 選派大學(xué)生兩年服務(wù)期滿或留用一年期滿聘用考察不合格的，解除服務(wù)協(xié)議。
第五章 考察紀(jì)律
第十八條 參與考察的人員與考察對(duì)象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十九條 參與考察的人員在考察工作中，應(yīng)客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；應(yīng)堅(jiān)持集體議事原則，不得以個(gè)人意見(jiàn)替代考察領(lǐng)導(dǎo)小組集體意見(jiàn)；應(yīng)保守秘密，不得泄露考察情況和考察對(duì)象個(gè)人隱私；應(yīng)清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請(qǐng)等。對(duì)違反有關(guān)考察紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
第二十條 考察工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第六章 附 則
第二十一條 區(qū)縣政府人力社保部門可根據(jù)本辦法制定量化考察指標(biāo)。
第二十二條 本辦法由市政府人力社保部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
附件：重慶市選派大學(xué)生服務(wù)期滿聘用考察表