2021年組織部工作總結
- 更新時間：2014-01-06
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工作總結
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范本1
xxxx縣委組織部
2013年全縣組織工作總結
2013年，全縣組織工作認真貫徹落實黨的十八大和全國、全市組織工作會議精神，堅持圍繞中心服務大局，在傳承中求突破，在創新中求發展，統籌抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍和組織部門自身建設，較好實現年初各項工作目標。
一、以干部人事制度改革為抓手，著力加強領導班子和干部隊伍建設
1. 切實加強領導班子思想政治建設。以貫徹落實中央“八項規定”為契機，進一步強化干部教育引導。堅持把民主集中制建設作為加強領導班子思想建設的關鍵，對開展文建明工作法試點的5個鄉鎮（街道）成果進行總結，探索進一步擴大試點成果。結合下鄉調研、干部考察、平時溝通談話、考核反饋談話等，對干部在政治思想、勤政廉政、工作作風、生活作風等方面的問題進行提醒和“打招呼”，及時解決影響發展、影響團結的苗頭性問題，增強班子合力。
2. 努力深化干部人事制度改革。積極探索傳統選拔與競爭性選拔有機結合的干部選任方式，采取基層黨組織推薦和考試、考核、考量、考察相結合的“公推公選”方式，選拔副職領導干部20名。積極推進干部交流，全年共交流111名，其中領導干部60名（正職26名、副職34名）；中層及以下干部51名（考試遴選26名、跨部門競爭上崗1名）。加大培養優秀年輕干部力度，從縣級部門選派20名年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，選派1名鄉鎮領導干部赴天津掛職學習。結合市委關于五大功能區的劃分，進一步修訂完善了領導班子和領導干部年度考核辦法。開展干部直統信息化試點，完成全縣2400余卷在職干部檔案改版工作和公務員系統改版后信息審核工作，為干部統計、人事檔案全面數字化奠定基礎。
3. 進一步加大干部監督管理力度。強化對“一把手”和執法執紀、管人管錢管物等關鍵崗位的重點監督，對6名縣管正職領導干部進行經濟責任審計。嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告制度，先后向市委組織部報告選人用人事項4人次，受理鄉鎮、縣級部門選人用人事項23人次。認真開展選人用人突出問題專項整治，倒查3名“帶病提拔”干部的整個選任過程；清理出在企業兼職黨政領導干部14名，糾正1名。積極開展干部選拔任用全程紀實和擬提拔干部廉政報告試點，對36名提拔和平職重用干部全部進行全程紀實和撰寫廉政報告。加強干部出國（境）管理，實行領導干部出國（境）行前教育登記制度，審批縣管正職以上干部因公出國（境）11人次，因私出國（境）12人次。嚴格領導干部駕駛公車審批，審批14名領導干部在執行公務中駕駛公車。
二、以創建基層服務型黨組織為總攬，積極推進基層黨建務實創新
4. 大力開展固本強基創建基層服務型黨組織行動。全面開展村、社區承擔事務清理，在合并統計的基礎上，清理出各類事務共108項，在此基礎上探索建立基層事務準入制度。建立縣級機關直接聯系服務基層和群眾制度，開展“機關服務品牌”創建和“科室創優”活動，以及“兩新”組織“雙強六好”創建行動。加強窗口單位、服務行業建設。健全縣鄉村三級便民服務體系建設，提供80余項全程即辦和代辦項目，得到xx部長的肯定。以村社干部“雙聯雙幫雙促”、鄉鎮干部“一訪三會”為主要載體，廣泛開展干部群眾面對面服務，努力構建縣級領導對口聯系鄉鎮（街道）、縣級部門組團聯幫重點村社、鄉鎮(街道)干部責任聯包轄區村社、村社干部重點聯系產業戶貧困戶“四聯系”工作機制。強化基層服務保障體系建設，健全完善村社干部報酬待遇、養老保險、離任補助等制度；面向優秀村干部定向招錄公務員3名；采取閑置房屋調劑、建設單位提供等方式，較好解決社區辦公用房問題，實施27個村級多功能服務陣地新建或改擴建項目；在150個站點開展遠程教育視頻互動教學試點。深入開展黨內幫扶，幫扶老黨員、困難黨員2100人次。對照服務型黨組織標準，排查確定后進黨組織45個進行集中整頓，其中重點整頓對象6個。
5. 精心組織村（社區）“兩委”換屆選舉。堅持“書記抓、抓書記”，成立縣級換屆工作領導小組和3個片區指導組，組建村（社區）換屆指導小組267個。堅持“一好雙強”和密切聯系服務群眾標準，認真落實市委組織部“四選八不選”工作要求，開展村（社區）干部任期經濟責任專項審計，充分征求紀檢、政法、計生等單位意見，引導基層把好推薦提名、組織考察、民主選舉“三個關口”。排查重難點村、社區52個，“一村一策”制定預案，嚴防“三宗”、黑惡勢力干擾選舉。建立換屆問題專辦制度，嚴厲查處換屆選舉中的違法違紀行為。建立信訪接待反饋制度，加強網絡輿情監測和應對，及時排查、調處矛盾糾紛。如期完成267個村（社區）黨組織換屆選舉，“兩推一選”產生黨組織委員（書記）1112人，其中，書記平均年齡46.5歲，高中以上文化程度占80.9%，委員平均年齡42.8歲，高中以上文化程度占60.2%。
6. 積極推動基層黨建制度落實和工作創新。建立基層黨組織定期分類定級晉位升級制度，對全縣781個基層黨支部進行分類定級，指導開展晉位升級。堅持數質并重發展黨員，以農村實用人才、外出務工人員為重點，新發展黨員295人。新組建“兩新”黨組織5個。堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員等基本制度，積極探索村（社區）黨員“評星定級”、定期報到登記、承諾踐諾評諾等做法，促進黨員發揮作用。認真落實“1+5”指導文件，扎實開展縣級層面和6個鄉鎮黨代會常任制試點，組織部分市縣黨代表集中視察調研，辦結黨代表提案、提議47件。完善“四議兩公開”、黨務村務公開等程序，推行“兩代表一委員”列席黨委會議、重大決策向“兩代表一委員”征求意見等做法，邀請“兩代表一委員”擔任行風監督員，參加評議活動。
7. 認真抓好群眾路線教育實踐活動前期調研。大力宣傳中央“八項規定”、市委關于黨員干部“十個必須堅持”、政治紀律“八嚴禁”、生活作風“十二不準”等，突出強調黨員干部政治意識、大局意識和紀律意識，為活動開展打牢思想基礎。組織專門力量開展第二批教育實踐活動專題調研，采取個別訪談、座談交流、問卷調查、解剖麻雀等多種方式，分層分類在縣級機關、鄉鎮（街道）、村（社區）、學校醫院等事業單位和“兩新”黨組織進行調查摸底，查找梳理黨員干部作風特別是“四風”方面存在的突出問題6類32項，立說立行，邊查邊改。以“反對四風，密切聯系服務群眾”為主題，指導縣管領導班子召開專題民主生活會。積極做好第二批教育實踐活動人員抽調、機構組建等準備工作。
三、以能力提升和提質擴容為目標，努力做好干部教育培訓和人才工作
8. 不斷優化人才工作運行機制。調整充實縣委人才工作領導小組，成立以書記為組長的領導機構，完善相關部門合作機制。印發《秀山縣關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、人才工作綜合部門組織協調、有關部門各負其責的人才工作領導體制。明確工作目標任務，縣委人才工作領導小組印發年度人才工作要點和工作考核目標，量化規定人才工作成員單位任務，并實施單獨考核。
9. 大力加強人才引進和服務工作。優化引才環境，實施干部人才“雙千計劃”，引進全日制本科或中級職稱以上緊缺人才232名。通過年薪制、人才公寓等優惠政策，引進教育、衛生專業技術人才144名。公開招考選調生、大學生村官23名。采取定向培養農業、醫療、公安等專才22名。深化人才項目建設年活動，啟動“金銀花人才培育工程”，培育金銀花種植、加工、營銷人才1000名。開展中組部、團中央第13批博士團訪秀、“重慶專家面對面”等技術咨詢活動。建立專家大院、科技成果轉化基地等人才服務機構13個，促進企業孵化、人才培養和成果轉化。
10. 積極推進干部教育培訓常態化。堅持點名調訓、計劃培訓和鼓勵自學相結合，完成市級調訓97人、自主培訓12294人、網絡自學584人。其中舉辦主體班、業務提升班及各類人才辦33期次，完成干部網絡在線學習任務。創新開展兩段式、觀摩式、交流式教育培訓，打造黨員干部理論、實踐、廉政“三個課堂”。認真開設流動黨校，切實加強黨員的教育培訓，得到原市委常委、組織部長xx同志肯定性批示。組織縣級機關干部1600余人參觀廉政教育基地。選派32名干部到“兩違”整治、五城同創、鳳凰新城建設、園區發展等全縣重點工作中鍛煉，有效提升年輕干部應對復雜局面、農村工作和群眾工作的能力。
四、以“講政治、重公道、業務精、作風好”為核心，切實加強自身建設
11. 不斷提升組工干部綜合素質。建立輪流跟班學習培訓和內部輪崗交流制度，抽調基層組工干部到部機關跟班學習8人次，內部輪崗6人次，部機關干部參加市級培訓15人次。完善組工干部學習日制度，機關干部每月讀1本好書，每季度開展1次組工講壇，每年撰寫1篇調研報告。開展“3個1”活動，即：組工干部每年為基層講1次黨課、幫1戶貧困家庭、參加1次基層黨建主題實踐活動。通過以老帶新“一對一”幫扶形式，開展組工干部“學政策、鉆業務、練技能”業務大練兵活動。
12. 努力打造廉潔勤政機關形象。開展“四好科室”和 “五好干部”評比活動。制定出臺部機關《關于轉變工作作風、密切聯系群眾的規定》，深化“組工干部下基層”和“三聯三幫”活動。深入開展廉潔從政教育活動，嚴格執行組工干部“十嚴禁”、“十項承諾”，黨員干部“八嚴禁”、“十二不準”行為規范等。以建設“三個之家”為主要內涵，深入開展“溫馨家園”機關服務品牌創建活動。制作設立部務公開欄，完善群眾監督體系，暢通群眾監督渠道。堅持工作目標責任制和月計劃、周報告制度。加大信息調研工作力度，嚴格落實信息、網評目標責任制。
2013年組織工作雖然取得了一定成績，但在干部群眾關注度較高的干部選拔任用、中層干部交流、人才引進、黨員作用發揮等方面還有待加強和改進。2014年，我們將進一步貫徹落實好全國、全市組織工作會議精神，緊密結合秀山實際，緊緊圍繞全縣重點工作任務，不斷創新組織工作方式方法，著力破解組織工作難題，振奮精神，狠抓落實，進一步推進全縣組織工作科學發展。