勞動合同書范本
- 更新時間：2011-05-04
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其它合同范本
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勞動合同書
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、工作崗位
1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方任 職務(wù)。
二、合同期限
1、本合同固定期限 年，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止
三、工作時間
2、甲方由于經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，但應(yīng)安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，按《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。但在保障乙方身體健康的條件下加班加點(diǎn)，每月不得超過三十六小時，在緊急或影響甲方經(jīng)營公眾利益或?qū)俜伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。
四、工資待遇
（一）工資
1、乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度，方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽訂勞動合同時，甲方有責(zé)任向乙方作出明確的說明。
2、在“聘用期間”，甲方應(yīng)每月向乙方支付基本工資 人民幣，（不含稅收）。
（二）工資待遇
甲方每月 15日將乙方上月基本工資、補(bǔ)貼及獎金等存入乙方個人銀行賬戶。如發(fā)薪日遇節(jié)假日順延。
（三）加班加點(diǎn)工資
1、甲方根據(jù)乙方的職位和工作性質(zhì)，確定乙方屬于 員工
2、（本條款僅適合加班員工）甲方安排并經(jīng)書面確認(rèn)要求乙方加班加點(diǎn)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)貼，甲方安排乙方延長工作時間而又不能安排補(bǔ)休的，按《中華人民共和國勞動法》第四十四條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（員工加班加點(diǎn)工資按月累計發(fā)放）。
（四）乙方在因患病或非工負(fù)傷停工醫(yī)療期間，其工資待遇和醫(yī)療費(fèi)用按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、符合計劃生育政策的產(chǎn)假等有薪假期，并享有甲方根據(jù)國家規(guī)定制度的其它有薪假期。
五、勞動保護(hù)和勞動條件
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
（二）乙方對甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)、有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
（一）甲方必須按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險，按規(guī)定繳交社會保險費(fèi)。
（二）工傷
乙方因工致傷、殘、死亡的， 按《國家工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
七、勞動紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)必須做到：
（一） 遵守甲方依法律法規(guī)制定的規(guī)章制度。
（二） 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)及經(jīng)營。
（三） 保質(zhì)、保量完成當(dāng)班、當(dāng)月工作任務(wù)。
（四） 愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。
（五） 保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接地將甲方商業(yè)秘密向甲方以外的任何第三方泄露，或在其他任何公司、企業(yè)、個人或經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營活動中使用。否則，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
八、勞動合同的變更、解除、重新訂立的違約責(zé)任。
（一）變更
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同，變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。
（二）有下列情況之一的，甲方可以立即解除勞動合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度影響工作、生產(chǎn)的；
3、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方泄露甲方商業(yè)秘密的；
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
6、乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同而受損害的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。否則，按照《中華人民共和國勞動法》合同條例第三十一條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付乙方離職前三個月的月平均工資作為補(bǔ)償。
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重的困難，確需裁減人員；
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲方雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；
1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、乙方串病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、乙婚女工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的；
4、勞動合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更而解除勞動合同；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同；
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
4、甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實(shí)意見的情況下訂立勞動合同的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，合同自行解除：
1、甲方依法宣告破產(chǎn)；
2、甲方依法解散或依法被撤銷；
3、乙方死亡的。
（七）乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，否則，乙方應(yīng)當(dāng)支付其當(dāng)月的工資給甲方。
九、爭議處理
雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，任何一方對仲裁決議不服的，可自收到仲裁決議書之日起十五內(nèi)向人民法院提出訴訟。
十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家計劃生育的規(guī)定。
2、乙方離職時，必須按甲方規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)，否則甲方有追索乙方賠償由此而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
十一、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十四、甲方依法制定的《員工手冊》為本合同的附件，與本合同具有同等的效力。
甲方簽名： 乙方簽名：
電 話： 電 話：
日期：____年____月_____日 日期 ____年____月_____日
簽約地點(diǎn)：