組工干部嚴以用權研討發言材料
- 更新時間：2021-04-03 16:42:20
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發言稿
以下是為您推薦的《組工干部嚴以用權研討發言材料》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
組工干部嚴以用權研討發言材料第1篇
一、對“嚴以用權”的認識。嚴以用權是新形勢下黨的建設的內在規律和本質要求。
二、組工干部如何做到“嚴以用權”。選人用人是組工干部的權力所在、責任所系。在這個問題上，組工干部必須清醒地意識到，手中的權利是黨和人民賦予的，肩負著黨和人民的信任，作為組工干部必須用好手中的權利，時刻自重、自醒、自警、自勵，嚴格按照規定使用自己手中的權力，守住底線，堅決做到按規矩辦事，按原則辦事，按程序辦事，主動接受群眾監督。一要加強黨性鍛煉。作為組工干部，要堅定理想信念，加強黨性鍛煉，堅定政治定力。要對黨忠誠，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，真正把“十嚴禁”、“六不準”紀律要求內化于心，外化于行。不斷提升道德境界，把修德、立德作為終身課題去實踐，自覺遠離低級趣味、自覺抵制歪風邪氣，用良好的政治品質服務群眾，提升服務能力。二要嚴守規矩紀律。組工干部肩負著管黨員、管干部、管人才的重要職責，應當做依法用權的表率，懂法、守法、用法的模范。要“守得住清貧、經得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節”，時刻提醒自己“慎獨如往，慎終如初”。三要堅持公道正派。習同志指出，要堅持用權為民，按規則、制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。作為一名組工干部要時刻為自己系上遵紀守法的保險繩，要嚴守黨的組織紀律，大公無私、謹慎用權。四要強化擔當意識。作為組工干部，要敢于較真，敢于反映真實情況，敢于直面工作中存在的各類復雜問題，以強烈的責任感和使命感服務群眾，服務糧食事業發展大局。五要牢固樹立群眾觀念。作為一名組工干部要經常深入基層，深入群眾，進行廣泛的調查研究，充分聽取廣大黨員、群眾和下級組織的意見，盡可能地多掌握基層實際情況和群眾的普遍要求。
“三嚴三實”是做人的標尺和準繩，率先踐行嚴以用權是組工干部必然選擇，作為一名組工干部我將繼續一如既往的嚴格要求自己，時時刻刻踐行“三嚴三實”，始終牢記黨員使命，始終堅持用權為公，用權為民，公道正派，務實擔當，把秉公用權作為底線，不為私利所困，不為私情所惑，做任何事、說任何話，該遵循什么程序、遵守什么規矩、遵從什么準則，都嚴格遵守，不越界、不越位、不出軌，做一名合格的組工干部。
組工干部嚴以用權研討發言材料第2篇
正確對待權力，正確使用權力，是衡量一個干部是否合格的重要標準。
嚴以用權，要樹立正確權力觀。必須深刻認識到，權力屬于人民，權力來自人民，只有為人民掌好權、用好權，才能使權力造福于社會，造福于人民，才能與人民群眾建立血肉聯系，才能立于不敗之地。只有堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終將群眾利益放在第一位，才能保證權力的正確行使，才能贏得群眾的擁護和支持。 正確對待手中的權力，低調做人，踏實干事，始終做到居上而不驕，處下而不憂，善待手中的權力，珍惜手中的權力，用好手中的權力。 相反，如果在權力行使問題上搞小集團主義、特權主義，甚至將權力視為謀取一己私利的工具，不僅背離了黨的宗旨，而且會滑向腐敗的深淵。
嚴以用權，必須心中有黨。心中有黨，就是要真心實意地、千方百計地對黨好，對黨始終充滿深厚感情、始終忠誠如一。只有始終堅持心中有黨，才能時刻牢記黨員身份，才能增強對黨的信仰，始終做到對黨忠誠老實。只有始終堅持心中有黨，才能做到堅定理想信念，切實增強黨的認識，把對黨絕對忠誠鑄入思想、融入靈魂、見之于行。只有始終堅持心中有黨，才能做到自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威、維護局黨組權威，局黨組提倡的堅決響應，局黨組決定的堅決照辦。只有始終堅持心中有黨，才能自覺遵守黨的政治規矩，增強政治認識、大局認識、組織認識，時刻不忘自己對黨應盡的義務和責任，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺維護局黨組的團結統一。只有始終堅持心中有黨，才能站穩政治立場，最大限度地把廣大職工凝聚在局黨組的周圍，促進糧食產業健康發展。一句話，只要始終堅持心中有黨，就能做到嚴以用權。
嚴以用權，必須心中有民。心中有民，就是要愛民敬民、親民為民、取信于民，始終做到全心全意為人民服務。只有始終堅持心中有民，作決策、抓工作、辦事情時才能多想職工利益、多聽職工意見，知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，縮短與職工之間的距離，永遠贏得人民職工擁護和支持。只有始終堅持心中有民，才能增強公仆情懷，情系職工、融入職工，始終把職工放在心中最高位置，做到先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。只有始終堅持心中有民，才能做到多辦職工實事，著力解決徹底職工最關心最直接最現實的利益問題，下大氣力解決徹底職工不滿意的問題，多做雪中送炭的事情，關心特殊困難群體，解決貧困地區和人口的困難，努力讓更多的困難職工享受到改革發展的成果。一句話，只要始終堅持心中有民，就能做到嚴以用權。
嚴以用權，必須心中有責。心中有責，就是要時刻牢記自己的工作職責，始終做到兢兢業業、勤勉干事、敢于負責、勇于擔當。只有始終堅持心中有責，才能形成秉持恪盡職守的寶貴品格，增強責任認識，強化擔當精神，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，盡心竭力為職工解難事辦急事。只有始終堅持心中有責，才能和處室同志一道，以飽滿的工作熱情，克服工作中的困難，真正把組織人事工作做好。只有始終堅持心中有責，才能自覺弘揚開拓創新精神，踐行拼搏奉獻的價值追求，苦干實干、甘于平淡，不驕不縱、不懈不怠，真正把黨的事業作為終生奮斗的事業。一句話，只要始終堅持心中有責，就能做到嚴以用權。
嚴以用權，必須心中有戒。心中有戒，就是要心有所畏、言有所慎、行有所止、清廉自守，時刻牢記修身律己，始終做到嚴格要求自己。只有始終堅持心中有戒，才能嚴守紀律紅線，筑牢廉潔防線，真正把黨的紀律挺在前面，時時亮起黨紀的紅燈，干干凈凈做事、清清白白為人。只有始終堅持心中有戒，才能把住權力界線，秉持公心、依法依規、陽光操作，知所循、知所守、知所懼，正確處理好公和私、情和法、利和法的關系，以權力的規范運行取信于民，更好地將權力用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。只有始終堅持心中有戒，才能堅守道德底線，堅持修身與齊家并重，培養優良的人格操守，養成良好的家風，任何情況下都能穩得住心神、管得住行為、守得住清白，樹立優良的機關作風，形成風清、氣正、心齊、事成的和諧氛圍。一句話，只要始終堅持心中有戒，就能做到嚴以用權。
嚴以用權，必須遵循法治。權力法定，權力運行必須遵循法律的軌跡，法無授權不可為，任何級別的領導干部都沒有法外之權。一是要樹立法治認識。法治認識是人們對法律發自內心的認可、崇尚、遵守和服從。要讓領導干部更好地做到嚴以用權，樹立法治認識是前提。領導干部樹立法治認識，就是樹立正確的權力觀，就是帶頭遵守法律、帶頭依法辦事。只有讓領導干部帶頭學法、尊法、守法、用法，才能更好地推動全社會樹立法治認識，才能更好地讓全體人民自覺監督領導干部是否做到嚴以用權。二是要增強法治思維。法治思維是一種規則思維、程序思維，它以嚴守規則為基本要求，強調法律的底線不能逾越、法律的紅線不能觸碰，凡事必須在既定的程序及法定權限內運行。要讓領導干部更好地做到嚴以用權，增強法治思維是關鍵。只有不斷增強領導干部的法治思維，才能讓他們增強在法治軌道上想問題、作決策、辦事情的自覺性，養成依法辦事、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣，自覺做到法律面前人人平等、法律面前沒有特權、法律約束沒有例外，自覺做到不違法行使權力，不以言代法、以權壓法、徇私枉法。三是要運用法治方法。權力來源于法律，權力的行使必須按照法定的權限和程序進行。要讓領導干部更好地做到嚴以用權，運用法治方法是保障。運用法治方法就是領導干部作決策、處理問題，都要先找法律依據。有法律依據的，看看法律是怎么規定的，所提出的處理措施是否符合法律規定。沒有法律的具體依據的，看看上位法、憲法中有沒有原則性的規定，有原則性規定，要按照法律原則進行辦理。即使事情是全新的，也要按照法律的基本原理進行比照處理，使之符合法律精神、合乎法理。在作決策、處理問題過程中遇到法律規則之間相互沖突的情況，則要按照下位法服從與上位法的原則，依照法定程序來處理。
組工干部嚴以用權研討發言材料第3篇
權力是把“雙刃劍”，正確用權就能為民造福，濫用權力就會損害群眾利益，敗壞黨和政府形象。作為組工干部，更應該把“三嚴三實”落實到履行崗位職責的具體實踐中去，全面落實依法用權、秉公用權、陽光用權的基本要求，爭做篤行“嚴以用權”的表率，真正做到掌權不迷失、有權不任性、用權不妄為。
以敬畏校準權力觀念，始終做到秉公用權。
“權力”一詞雖有影響力和支配力的含義，但是黨員干部的權力是人民賦予的，是黨組織授予的，“心有敬畏，行有所止”，因此必須對權力存有敬畏之心、尊崇之心、勤勉之心、謙恭之心。做到用權永遠謙遜。組織部門擔負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，這是權力更是責任，更需要牢記宗旨和情懷，保持心有所畏、言有所戒、行有所止，從而保持政治清醒、堅持公道正派、始終嚴于律己，做模范的黨員干部。做到公權絕不私用。公權是公器，不屬于任何個人，領導干部只是代表黨和人民掌管權力、行使權力。組工干部身在各種人情世故的交匯處，面對的誘惑和陷阱很多，因此在干部選拔任用、人才引進使用、干部監督管理、基層組織建設上要嚴格“公”與“私”的界限，堅決做到“公款一分一厘不能亂花，公權一絲一毫不能私用”，將所有權力用于服務人民，絕不能搞權力尋租、權錢交易。做到用權永不怠政。嚴以用權和干事創業不是對立的，嚴以用權是為了更好干事，不能因為嚴以用權束縛了手腳，為官越來越難，就干脆“為官不為”。懶政怠政、為官不為，是對權力的褻瀆和貪污，其本質也是公權私用。組織部門要主動作為，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，激發黨員干部和人才的干事創業熱情，為精準扶貧提供堅強的組織保障。
用法規規范權力運行，始終做到依法用權。
權力是有邊界的，這個邊界就是黨紀國法。
靠監督管住權力界限，始終做到陽光用權。
堅持好民主集中制。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，其最大的優勢就在于避免獨斷專行和搞一言堂、家長制，讓權力得以在公開透明的環境中運行。組工干部要充分認識自身職位的特殊性和工作職責的政策性，在干部調整使用等方面堅持民主決策，充分聽取各方面意見，堅持按組織原則辦事，不拿原則做交易，不以私情廢公事。習慣在監督環境下用權。監督是“防火墻”“殺毒軟件”“民意通道”，自覺接受組織和群眾監督，不僅是一項紀律和約束，而且是自身胸懷和境界的體現，更是對黨的事業和自身前途負責的表現。領導干部要帶頭發揚批評與自我批評的優良傳統，虛心聽取他人的意見甚至是刺耳的意見，切實做到虛懷若谷、聞過則喜。組工干部因為職務的特殊性，更要積極推進權力運行的公開化、規范化，做到權力運行到哪里監督就跟蹤到哪里，絲毫不能游離于組織監督之外。認真履行“一崗雙責”。領導干部在權力使用上既要接受別人的監督也要切實履行起監督別人的責任，不僅自身要潔身自好、率先垂范，還必須在對部門黨員干部的內部管理、隊伍建設上拋開私心雜念，敢抓敢管，敢于碰硬，不做老好人。作為組織部門的領導，更應加強對組工干部的日常監督管理，錘煉好組工干部黨性。