人社局在人才工作座談會上的發言材料
- 更新時間：2021-03-25 16:48:11
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發言稿
以下是為您推薦的《人社局在人才工作座談會上的發言材料》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
人社局在人才工作座談會上的發言材料第1篇
一、2012年主要工作
（一）高層次人才引進工作。積極參加中國山東第七屆海洽會，取得突破性進展，發布人才、技術項目266個，實現網上對接76項，現場簽約項目4個，榮獲“最佳組織獎”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區域人才合作協議，著力構建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動，定期召開“周日大集”招聘會50場，累計參會單位達1950家（次），提供就業崗位2萬多個，服務各類人才7萬余人次，達成初步就業意向1.5萬余人。結合我市產業優勢和特點，積極引進符合我市實際的高新技術，邀請日本果樹專家、德國SES（德國退休專家組織）專家等來聊進行技術指導。認真組織申報“外專千人計劃”和高端外國專家項目，上報市人民醫院高端外國專家項目2個。
（二）高技能人才培養工作。穩步推進技工教育改革發展，招收新生8780人，畢業7448人，畢業生就業率達98%以上。在交通運輸、機械和輕紡等重點行業，籌建完成時風集團、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發企業自主育才活力。安排部署全市“金藍領”項目培訓工作，參訓人員達350余人。組織開展并參與省市職業技能競賽，做好新職業（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。
（三）其他各類人才建設工作。繼續深入實施“農村優秀中青年人才素質提升計劃”，前兩期培訓班共546人接受教育培訓，積極舉辦第三期培訓班，選拔學員295人。精心組織人事招考工作，錄用公務員259人，招聘市直事業單位工作人員190人。加大“三支一扶”工作力度，經積極向上爭取，新增東昌府區、臨清市、陽谷縣為“三支一扶”縣區，將農林建設、就業保障服務、基層文化站等納入了支扶崗位范圍；精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學生273人。組織全市5萬余名專業技術人員接受繼續教育，提高了事業單位工作人員業務能力。創新公務員培訓模式，選派21名公務員赴XX市進行掛職培訓，努力提升行政機關工作人員綜合素質。
（四）人才管理服務工作。抓好高層次人才管理服務工作，東昌學院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎”，我市新增省有突出貢獻專家2人，上報推薦享受國務院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設，進一步提高人才工作管理和服務水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養管理服務規范化水平。
二、2013年工作打算
（一）加大高層次人才引進力度。扎實做好“533”高端人才引進工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產業，做好企業建立博士后科研工作站推薦申報工作，加大引智項目申報力度，為經濟社會發展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財政部門支持，協調配合有關單位，盡快創建留學人員創業園和專家服務基地，吸引留學回國優秀人才來聊創新創業。
（二）加強高技能人才培養工作。大力推行“金藍領”技師培訓、職業技能大賽和崗位練兵計劃，推動技能人才脫穎而出。加強職業培訓，整合利用現有各類職業教育培訓資源，建設一批示范性高技能人才培養基地和公共實訓基地，廣泛開展各種形式的職業技能競賽和崗位練兵活動，營造良好的技能人才成長環境。同時，推動技工院校改革發展，實施“特別職業培訓計劃”，規范涉農專業，促進技工院校健康發展。
（三）強化人才管理服務工作。扎實做好省市有突出貢獻專家、“首席技師”等評選表彰活動，在全社會營造尊重人才、鼓勵創造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設，提升人才管理服務水平。進一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，將部分人才業務下沉到基層平臺辦理，為各類用人單位和優秀人才提供就地就近服務。
（四）抓好其他各類人才培養工作。組織好第三屆農村實用人才培訓班工作，切實培養一批優秀農村實用人才。抓好高校畢業生就業工作，落實各項扶持政策，擴大就業見習規模，暢通大學生就業渠道。抓好行政機關公務員掛職培訓等工作，努力提升機關事業單位工作人員整體素質。
人社局在人才工作座談會上的發言材料第2篇
一、2012年主要工作
（一）切實加強組織領導，確保各項任務目標落到實處。一是成立了由局長任組長、相關副局長為副組長，計劃科、高新科、農社科、合作科等主要業務科室負責人為成員的人才工作領導小組，統籌組織和協調科技人才的目標責任制落實工作，為考核目標的完成提供了強有力的組織保障。二是為全面貫徹落實2012年聊城市人才工作考核目標，年初，我局研究制定了人才工作目標考核實施方案，把目標責任細化分解，層層落實到科室及有關責任人，全力推進責任分工的落實，確保各項任務順利實施。三是加強人才工作的調度檢查。按照實施方案的要求，每月召開一次人才工作調度會，各相關單位、科室匯報上月工作完成情況，并提出下月的目標任務。
（二）認真組織實施，圓滿完成各項目標任務。一是加快高新技術產業發展。今年1-9月份，全市高新技術產業實現產值967.09億元，同比增長19.82%，累計占規模以上工業比重為19.50%，比重比年初增長了1.91個百分點，增幅列全省第一位；
預計全年高新技術產值1000億元以上，同比增長20%以上，累計占規模以上工業比重為20 %，比重比年初增長2.4個百分點。充分發揮市高新技術企業認定工作領導小組協調作用，認真組織全市符合條件的企業申報高新技術企業，及時解決在申報過程中存在的問題，爭取更多的企業進入到國家高新技術企業的范圍內。截止目前，全市新認定省級高新技術企業9家。二是加快科技創新平臺建設。今年以來，我市新增橡膠助劑及新材料產業技術創新戰略聯盟和汽車電子控制產業技術創新戰略聯盟2家省級技術創新戰略聯盟，山東冠華蛋白有限公司等4家企業被命名為第二批省級創新型企業，山東奧克特化工有限公司等3家企業被命名為山東省第四批創新型試點企業。新增國家膠類工程技術研究中心1家，東阿阿膠集團及齊魯味精食品集團2家省級院士工作站。聊城市創業服務中心大學生創業見習基地新吸納大學生創業團隊10家，幫助企業申報大學生見習崗位17個，創業中心被省人社廳認定為省級大學生創業孵化示范基地。三是知識產權工作取得新突破。今年1-9月份，全市申請國內專利1550件，其中發明專利占總申請量的22.45%;全市專利授權1041件，其中發明專利授權175件，占總授權量的16.87%，比全省平均水平高6.59個百分點。四是重點項目取得新成效。按照市委、市政府統一部署，市科技局積極開展“走出去，引進來”活動，繼續深化校企產學研合作，不斷開辟科技合作新陣地，推動科技人才技術資源引進向更高層次發展。今年初，市科技局廣泛開展專項調研，對全市企業人才和技術需求情況進行摸底，收集整理各類需求98項，編印了2012版《聊城企業技術項目需求匯編》，并及時與相關高校院所聯系，將技術需求發送到各高校院所。4月27日，在武漢舉辦了“2012山東聊城（武漢）科技合作洽談會”，我市魯西化工、陽谷華泰、中通汽車、奧博特銅鋁業、時風集團、泉林紙業、祥光銅業等57家企業參會，與武漢大學、華中科技大學、武漢理工大學等25所高校院所簽訂科技合作項目109項；
6月7日-8日，組織有關企業參加“2012山東聊城（杭州）經濟合作懇談會”，與浙江大學、浙江工業大學、江蘇大學等開展科技交流合作活動；
10月18日，組織東阿阿膠、藝唐針織、xx義和誠參加了科技部在韓國釜山舉辦的“中韓科技創新成果與產品展”，藝唐針織、xx義和誠與韓國企業共達成4項合作意向。時風集團與日本東久公司合作的“鑄造自動化造型技術合作研發及產業化應用”項目被科技部列入2013年國際科技合作重點項目，爭取支持資金500萬元，該項目完成后能滿足發動機、軍工等高端精密鑄件的工藝要求，實現替代進口，形成200萬噸自動化鑄造生產能力，新增銷售收入60億元，實現利稅6億元。在組織我市重點企業走出去與高校開展合作的基礎上，今年下半年，市科技局又重點開展了高等院所科技成果展示暨院士專家聊城行活動。與西安交通大學、西北工業大學、武漢大學、東南大學、華中科技大學等12所高校共同舉辦了科技成果展，面向全市企事業單位重點推介有關高校最新科技成果1516項，技術涵蓋新能源、新材料、生物技術、環保節能、電子信息、光機電一體化等諸多領域。引進以金涌、張伯禮等院士為代表的專家學者200多名深入企業進行調研考察，累計為企業解決科技難題300余項，扎實有效地幫助企業開展產學研合作，提升企業的自主創新水平，取得了開放式發展科技的豐碩成果。
二、2013年工作打算
（一）重點推進科技創新平臺建設。科技創新平臺既是吸引和集聚科技人才的載體，也是培養科技創新精英的搖籃。圍繞我市基礎行業和優勢產業，通過科技資源的有效整合，促進科技創新平臺建設。引導鼓勵企業在規范、完善已有創新平臺的基礎上，新建一批工程技術研究中心和重點實驗室。加強科技創新平臺專業人才隊伍建設，不斷壯大技術創新、科學研究、科技管理、科技中介服務等人才隊伍，使平臺建設與人才培養有機結合起來，豐富科技創新平臺的內涵。
（二）加快培養引進高層次科技人才。完善人才發展機制，研究制定更有吸引力的人才政策，培養引進高層次創新創業人才。積極參與實施“國家特支計劃”、“千人計劃”和“泰山學者”工程，吸引高層次創新創業人才向我市聚集。加快引進我市知識產權中介機構等科技創新平臺建設，為人才創新創業提供重要舞臺。
（三）繼續促進科技特派員工作。以企業科技特派員、科技特派員農村創業行動和創業產業鏈建設為抓手，繼續深入實施科技特派員工程，從抓數量轉變為抓質量，爭取選聘一批高層次專家型科技特派員；
探討科技特派員聯合科研部門建立示范基地的做法，引領廣大群眾走“標準化生產、品牌化經營、組織化發展”的道路；
篩選一些創業成功的科技特派員，推行“大特派員+小特派員”的創業模式；
選聘一批法人科技特派員單位，推行科技特派員“團隊服務”，做大做強我市特色優勢產業。
人社局在人才工作座談會上的發言材料第3篇
一、引進高層次人才取得的成效：
近年來，**區農業局以各類惠農項目實施為載體，采取與項目聘用相結合的方式引進高層次人才和知名專家。 2008年以來，我局共聘請高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進，提高了農業科技成果轉化率，加快了我區農村新能源建設步伐，為推動全區農業經濟社會發展帶來了持續動力。
（二）根據省、市關于做好糧食高產創建活動的實施意見，2008年我區建立了“十、百千、萬”玉米高產創建示范田和“十、百、萬”小麥高產創建示范田。為做好玉米和小麥高產創建活動，除抓好科學選址、組織領導、嚴格考評等工作外，我們還先后聘請**學院教授**、**，**市農科院研究員**，**市農科院高級農藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產的各個關鍵時段，組成技術專家組，深入各示范片區，采用多種形式，廣泛深入地開展技術培訓活動，在示范區全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術、病蟲草害綜合防治等一系列高產栽培集成技術。共開展技術培訓6期，培訓農民4**余人次，進行田間技術指導20多次，印發科技資料及抗旱明白紙1**0余份。去年，經**省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產攻關田平均畝產為958.89公斤；百畝高產示范田平均畝產為844公斤；千畝示范方平均畝產為731公斤；萬畝示范方平均畝產為0公斤。今年，經市農業局小麥測產專家組實打驗收，十畝高產攻關田平均畝產為651.4公斤；百畝高產示范田平均畝產為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產為554.7公斤，產量均列全市“非高產創建項目縣”第一位。在高產創建活動的帶動下，實現了糧食連續6年增產豐收記錄，各項指標均創**區歷史最高水平，列全省前茅。
（三）2008年，我區在**鎮**村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農業部示范項目，沒有經驗及現成技術可循，項目建設所需的`秸稈高效厭氧發酵生產沼氣和集中供氣技術，在全國更是僅有為數不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術的北京化工大學**教授進行聯系，并最終與其達成協議，由**教授負責項目的全部圖紙設計；指導部分設備采購以及全部設備安裝的現場技術指導；指導完成設備調試和試運行；免費對操作工進行培訓，直到培訓合格上崗。
在**教授的精心指導與我們的積極配合下，農業部秸稈生物氣化試點項目在我區順利完成并正常運行。3月6日，全國農作物秸稈能源化利用現場經驗交流會在我市召開。農業部科技教育司司長**對我市農作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，**市特別是**區把農作物秸稈能源化利用作為惠農之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。
二、引進高層次人才存在的問題及建議：
（一）存在問題
近幾年來，我區引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎差，與沿海城市和經濟發達地區相比，還存在較大差距和不少問題：
宣傳力度不夠，引進人才意識不強；現有的專業人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。
（二）對策建議
1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，并通過經濟交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內容，充分調動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。
2.強化引進高層次人才機制。一是要切實加強領導，要把引進高層次人才工作作為一項重要的工作來抓，高位推進，狠抓落實。二是各部門要加強協調合作，通力配合，努力開創引進高層次人才工作新局面。三是要創新高層次人才管理機制，積極搭建充分發揮高層次人才專業特長和資源優勢的新平臺，在全社會形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好社會風尚。
3.圍繞工作重點，狠抓重點項目。大力實施“人才高地”戰略，根據我區產業結構調整和區域經濟發展的需要，重點為太陽能、電子、空調等骨干企業提供人才智力支持，幫助企業調整優化產品結構，加快產品創新升級。