勞務(wù)派遣協(xié)議范本
- 更新時間：2021-02-02 15:53:00
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協(xié)議書模板
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勞務(wù)派遣協(xié)議范本第1篇
甲 方（勞務(wù)派遣單位）
地 址： 聯(lián)系電話：
乙 方（實際用工單位）
地 址： 聯(lián)系電話：
甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
一、 勞務(wù)派遣期限：
本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。（乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。
三、勞務(wù)費用結(jié)算與支付：
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：
（1）勞務(wù)人員的工資報酬（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）（標(biāo)準(zhǔn)不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；
（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月 元；
（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月 元；
（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；
（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）
2、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月 日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月 日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。
2、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用（勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）
3、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù)。
4、甲方負(fù)責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費用由 負(fù)擔(dān)。
7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。
8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應(yīng)及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應(yīng)費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)處理……
9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。
2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護(hù)，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。
3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用，不得拖欠。
4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。
5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
6、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。
7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。
（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；
（2）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動關(guān)系對完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的；
（6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；
（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理；根據(jù)本協(xié)議第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。
六、其他約定事項：
1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
七、協(xié)議糾紛處理：
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
八、其他事項：
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充約定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。
3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲 方（蓋章）
乙 方（蓋章）
法定代表人：
法定代表人：
或委托代理人：
或委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
勞務(wù)派遣協(xié)議范本第2篇
甲方（派遣單位）：
工商登記號碼：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
經(jīng) 濟(jì) 類 型：
注 冊 地 址：
實際經(jīng)營地址：
聯(lián) 系 人：
電 話、傳 真：
銀 行 賬 戶：
開戶行及賬號：
電 子 郵 箱：
乙方（用工單位）：
工商登記號碼：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________ __
經(jīng) 濟(jì) 類 型：
注 冊 地 址：
實際經(jīng)營地址：
聯(lián) 系 人：
電 話、傳 真：
銀 行 賬 戶：
開戶行及賬號：
電 子 郵 箱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
1.本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。
2.若上款約定的協(xié)議有效期終止時間屆至，乙方確因生產(chǎn)經(jīng)營原因，需要整體的或特定崗位上的派遣員工繼續(xù)工作的，乙方有權(quán)延長協(xié)議有效期，但應(yīng)提前通知甲方，甲方應(yīng)與乙方共同以書面形式確認(rèn)協(xié)議實際有效期。雙方確認(rèn)的協(xié)議實際有效期視為本協(xié)議簽訂之時約定的協(xié)議有效期。若協(xié)議期滿未續(xù)簽，但甲乙雙方仍繼續(xù)履行本協(xié)議約定的各項權(quán)利義務(wù)的，視為甲乙雙方續(xù)訂本協(xié)議，續(xù)訂期限為 。
3.如果雙方確認(rèn)的協(xié)議實際有效期超出甲方與派遣員工簽訂的勞動合同的終止日期，甲方應(yīng)與派遣員工變更原勞動合同的有效期，以使該有效期與協(xié)議實際有效期相一致。
二、派遣崗位、人數(shù)、期限和費用
1.乙方需要使用派遣員工時，應(yīng)提前15個工作日通知甲方，并向甲方提供所需派遣員工的崗位種類、用工數(shù)量、素質(zhì)要求、勞務(wù)用工期限及起止日期。
1>用工崗位： 數(shù)量 性質(zhì) 期限
2>用工崗位： 數(shù)量 性質(zhì) 期限
3>用工崗位： 數(shù)量 性質(zhì) 期限
4>用工崗位： 數(shù)量 性質(zhì) 期限
2.甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)招聘、推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優(yōu)使用。必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方可以甲方的名義招聘勞務(wù)派遣員工，錄取人員與甲方簽訂勞動合同，通過派遣形式供乙方使用。甲方承擔(dān)對派遣員工的用人單位責(zé)任義務(wù)，乙方對派遣員工承擔(dān)用工單位責(zé)任義務(wù)。
3.乙方按實際接收的派遣員工數(shù)量按管理費每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)于次月 日前向甲方支付勞動人事管理費，不滿1個月的按實際用工天數(shù)計算，每月按30天標(biāo)準(zhǔn)計算。甲方應(yīng)于收到款項后七個工作日內(nèi)提供結(jié)算發(fā)票。
勞動人事管理費指乙方支付給甲方用于辦理□派遣員工招募，□簽訂勞動合同手續(xù)，□社會保險開戶，□繳納工傷處理等及本協(xié)議涉及的其他甲方義務(wù)范圍內(nèi)的一切費用。
4.本協(xié)議履行期間乙方需要增、減派遣員工數(shù)量時，一般應(yīng)提前15個工作日通知甲方，經(jīng)雙方確認(rèn)，以實際用工的人員、數(shù)量為準(zhǔn)，并相應(yīng)增減相關(guān)費用。
三、工作時間和休息休假
1.工作時間：派遣員工在乙方工作期間隨工作崗位調(diào)整工時制度，機(jī)關(guān)管理崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，機(jī)關(guān)服務(wù)崗位及施工現(xiàn)場執(zhí)行綜合計算工時制度。（對勞務(wù)派遣員工書面告知其崗位適用綜合計算工時制度）
綜合計算工時制度由乙方向勞動保障行政部門報申并獲得審批后執(zhí)行，并由甲方在勞動合同中告知派遣員工。
2、休息、休假：按乙方自有職工的休假規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月 日前，工資發(fā)放形式采用下列第（ ）方式：
1.由乙方直接現(xiàn)金發(fā)放或委托銀行發(fā)放。
2.由甲方委托銀行或現(xiàn)金直接發(fā)放。
合同期間派遣員工與乙方單位員工享有同工同酬的權(quán)利，對于具有相應(yīng)職能的派遣崗位乙方根據(jù)實際情況給予相應(yīng)待遇。
甲乙雙方不得無故克扣或延期支付派遣員工勞動報酬，不得向派遣員工收取押金。乙方于每月15日前將派遣員工本月的工資費用支付甲方，甲方應(yīng)于收到款項后七個工作日內(nèi)提供勞務(wù)費用結(jié)算發(fā)票。因乙方未按法律規(guī)定及時足額支付勞動報酬產(chǎn)生的勞資糾紛由甲方協(xié)助辦理。（如有乙方代發(fā)派遣員工工資則該條無效）
五、社會保險
1.甲方負(fù)責(zé)辦理派遣員工的社會保險手續(xù)，繳納社會保險金，具體險種包括：
□養(yǎng)老、□醫(yī)療、□生育、□工傷、□失業(yè), 險，其中基數(shù)（ 元/月），單位繳納_____%，共（ 元/人/月），個人繳納_____%共（ 元/人/月），合計為（ 元/人/月）。如為乙方員工申報住房公積金，其中基數(shù)（ 元/月），共（ 元/人/月）。如遇社保政策調(diào)整，按照甲方所在政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)乙方確認(rèn)后執(zhí)行。乙方選擇需派遣員工的社保繳納地點為 ，比例不低于該市社保最低基數(shù)。
2.乙方于每月 日前將應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和派遣員工個人應(yīng)繳社會保險費（如有代扣）統(tǒng)一支付甲方，甲方應(yīng)及時足額向社會保險機(jī)構(gòu)繳納，并于 日前向乙方提供上月繳費票據(jù)復(fù)印件備查。
3.乙方無故延期或拒付而造成社會保險延繳或停繳，給派遣員工造成損失的，由乙方承擔(dān)責(zé)任，因此而產(chǎn)生的滯納金由乙方支付，甲方應(yīng)積極同乙方協(xié)商相應(yīng)費用的支付事宜，甲乙雙方協(xié)商不成則可解除本協(xié)議；甲方虛假申報或繳納，而給派遣員工或乙方造成損失的，由甲方承擔(dān)責(zé)任，因此而產(chǎn)生的滯納金由甲方支付，乙方有權(quán)自勞動人事管理費中扣留相應(yīng)的費用及損失，直至解除本協(xié)議。
4.派遣員工在乙方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等，首先由乙方及時救治，并在第一時間通知甲方。乙方負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場應(yīng)急處理，積極組織救治，積極配合事故的調(diào)查取證及提供相關(guān)資料。
甲方負(fù)責(zé)按國家及其企業(yè)社會保險參統(tǒng)地工傷保險有關(guān)規(guī)定處理，及時辦理工傷認(rèn)定及工傷保險事宜。乙方有提醒受傷派遣員工按規(guī)定向甲方申報工傷并配合提供相關(guān)材料的的義務(wù)，甲方應(yīng)與受傷員工積極配合完成工傷申報。用人單位依法承擔(dān)派遣員工的工傷保險責(zé)任，用工單位不承擔(dān)派遣員工的工傷保險責(zé)任。
5.工傷員工緊急救治期間治療費用可以由乙方墊付，墊付費用由甲方根據(jù)憑證辦理報銷后，社保機(jī)構(gòu)報銷部分全額返還乙方。社保基金支付外的其他費用由用人單位根據(jù)相關(guān)條例與工傷員工協(xié)商解決，用工單位超額墊付的費用由用人單位全額返還。
6.派遣員工在非工作時間或非工作地點，因個人或第三方原因引發(fā)傷、殘、亡、損失等意外事故，責(zé)任自負(fù)，費用由派遣員工本人及家屬承擔(dān)，用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)做好善后處理工作。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1.乙方為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。對派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，乙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查鑒定，在協(xié)議期內(nèi)定期對派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育派遣員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2.乙方安排派遣員工從事需要持證上崗和特種作業(yè)工作崗位的，派遣員工必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)的《職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書》和《崗位操作證書》。
七、協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理及雙方權(quán)利義務(wù)
1.甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育派遣員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)將與派遣員工簽訂的勞動合同交由乙方處備案。
2.派遣員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及派遣員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不需留用的，將派遣員工退回到甲方。
3.若乙方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需提前向甲方退回員工時，應(yīng)提前15天書面通知甲方，由甲方為退回的員工辦理改派手續(xù)。
4.派遣員工出現(xiàn)下列情形之一的，乙方有權(quán)直接遣返回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時，由乙方按規(guī)定處理，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方追償。
（1）雙方協(xié)商一致的；
（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、干私活、串崗或弄虛作假、造謠生事、酗酒鬧事、打架斗毆擾亂生產(chǎn)、工作和社會秩序，影響企業(yè)形象的；
（3）工作不負(fù)責(zé)任，浪費企業(yè)資財或不能完成工作任務(wù)的；
（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊、違章作業(yè)，給企業(yè)造成重大損失的；
（5）貪污盜竊、故意損壞企業(yè)財物的；
（6）被司法機(jī)關(guān)依法收容、勞動教養(yǎng)及追究刑事責(zé)任的；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
5.協(xié)議期內(nèi)，甲方不得將派遣員工改派其他用工單位，乙方不得將派遣員工再派到其他用人單位，派遣員工提前30日書面通知乙方可解除勞務(wù)關(guān)系，乙方違反本協(xié)議約定或者侵害派遣員工合法權(quán)益，派遣員工有權(quán)解除勞務(wù)關(guān)系。
6.乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對派遣員工的義務(wù)，或者侵害派遣員工合法權(quán)益致使派遣員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任與義務(wù)，甲方有義務(wù)協(xié)助派遣員工追償。
8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。
9.由于發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議的全部或主要條款不能履行，雙方均可變更或解除本協(xié)議。不可抗力主要包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。
10.由于本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)歇業(yè)、關(guān)閉等情形致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，應(yīng)提前30日通知對方，協(xié)商變更或解除本協(xié)議。
八、違約責(zé)任
1.甲乙雙方任何一方不得無故單方變更或解除本協(xié)議，如一方需要變更或解除，應(yīng)提前30日書面通知對方協(xié)商，滿30日對方未予答復(fù)視為同意，未經(jīng)對方同意而擅自變更或解除本協(xié)議的視為違約，須按當(dāng)月應(yīng)結(jié)算勞動人事管理費的20%支付違約金，造成對方經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以賠償。
2、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及派遣員工切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議，并書面告知派遣員工。
九、其他約定
1.本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因派遣員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)，嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交乙方企業(yè)法人所在地法院訴訟解決。
2.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行
3.本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞務(wù)派遣協(xié)議范本第3篇
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任
崗位(工種)工作。
第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到
工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日