新冠疫情遲延復(fù)工、復(fù)產(chǎn)期間結(jié)束后，員工不能到崗的，用人單位能否解除勞動合同？
- 更新時間：2020-07-17
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受新冠肺炎疫情影響，遲延復(fù)工、復(fù)產(chǎn)期間結(jié)束后勞動者不能到崗的，用人單位能否解除勞動合同？
• 答：按照重慶市相關(guān)規(guī)定，遲延復(fù)工、復(fù)產(chǎn)期間結(jié)束后，勞動者因疫情防控原因不能到崗的，用人單位不能解除勞動合同，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。
勞動者主張因疫情防控原因不能到崗的，應(yīng)當(dāng)由勞動者對該事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。
本答案僅供參考，其它省市需結(jié)合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，得出結(jié)論。