組織部在人才工作座談會上的發言材料
- 更新時間：2021-03-27 16:15:00
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發言稿
以下是為您推薦的《組織部在人才工作座談會上的發言材料》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
組織部在人才工作座談會上的發言材料第1篇
一、2012年主要工作
（一）認真履行組織部門“牽頭抓總”職責。換屆后，及時對區人才工作領導小組進行調整補充，組織召開了區人才工作領導小組會議，聽取匯報，研究下一步工作。建立了人才工作聯絡員制度、通報制度，形成了人才工作合力。牽頭協調教育、衛生、經貿、勞動、科技、農業等系統和單位積極開展人才引進、培養、評選、獎勵等活動，創造性地開展了一系列人才工作。
（二）實施人才培養工程。實施“優秀企業經營管理人才培養工程”，3月份，繼續選派了第三批10名支柱產業的董事長、總經理進清華大學進行一年的“回爐再造”。先后舉辦了5期專題知識培訓班，對不同企業的各類管理人員進行了企業績效管理、民營企業戰略管理、財務管理等“專題培訓”，培訓各類企業管理人員168名。指導和幫助各職能科局開展了“東昌英才”、“東昌名師”系列培養工程，大力提升專業技術人才隊伍素質。
（三）不斷豐富活動載體。探索建立了行業拔尖人才“協會化”管理機制，把各行業的高水平專家組織起來，按照學科門類成立了10個人才協會，面向企業和農村開展技術指導、科技攻關、培養技術新秀等活動。實施了“科技特派員工程”，吸納各類優秀科技人才539名，建立示范基地65處，服務村莊1100多個，使40余萬農民受益。扎實開展“名師帶徒”、“名師送教”、“送課下鄉”、“百村科技輔導系列講座”活動。同時，將“農村科技致富能手”、“鄉村之星”的成功經驗拍攝成10余部科教片，在電臺、電視臺、遠程教育網絡播放，使大批農民“有志之士”走上了科技致富道路。東昌府區連續兩次被評為“全國科技特派員先進集體”。同時，糧食生產實現九連增，被命名為“全國糧食生產先進縣”、“全省高效特色農業生產先進區”。
（四）積極開展了人才工作示范點創建活動。今年10月份，在充分調研的基礎上，印發了《關于開展人才工作示范點創建活動的通知》，明確提出了創建人才工作示范點的指導思想、創建內容、目標任務，各相關單位對照有組織、有規劃、有經費、有陣地、有制度、有氛圍、有績效的“七有”標準，積極開展了人才示范點申報創建活動。通過單位申報、專家評審，最終有65個示范點完成了申報。
（五）認真實施“選派科技人才掛職工程”。結合掛職干部的特點、特長，制定科學合理的掛職工作方案，安排適當的掛職任務，同時，安排專人做好掛職干部的聯系及后勤保障工作，使掛職干部盡快融入東昌府區中心工作。掛職干部也深入到各自的聯系點進行調研。
二、2013年工作打算
我區當前和今后一個時期人才工作要突出組織部門的牽頭抓總作用和各相關科局的“搭臺唱戲”作用，通過實施“一四七三〇”工程，即：進一步拓展行業拔尖人才協會的功能，不斷完善人才工作四項機制（包括：人才選拔機制、培養機制、引進機制、服務機制），著力加強七支人才隊伍建設（包括：名醫隊伍、名師隊伍、文化名家隊伍、優秀企業經營管理人才隊伍、高技能人才隊伍、農村實用人才隊伍、現代服務業人才隊伍），在全區各個行業建立30個各具特色、優勢突出、典型帶動作用明顯的人才工作示范點，達到充分發揮各類人才作用的目的，為加快建設經濟文化強區提供人才支撐。
（一）進一步拓展行業拔尖人才協會的廣度和深度。我們初步計劃明年3月份，拿出一個月的時間，以人才協會為依托，開展“人才服務月”活動，將10個人才分會的專家組織起來，組團到鄉鎮開展服務活動。
（二）不斷完善四項機制。一是進一步完善人才選拔機制。將繼續開展30名“東昌英才”、30名“東昌名師”、30名“優秀企業家”、30名“農村科技致富能手”等優秀人才評選表彰活動。二是進一步完善人才培養培訓機制。由區委組織部牽頭，督促教育、衛生、農業、經信等相關科局，根據各類別、各層次人才的不同特點，不斷加大對現有人才的培訓力度并納入各相關部門單位的年度考核內容。三是進一步完善人才引進機制。認真開展各類人才的需求調研，摸清未來3—5年人才需求情況，編制緊缺人才需求目錄，向社會公開發布。繼續開展“高層次專家東昌行”、“科技成果洽談會”等活動，吸引高層次人才以兼職、咨詢、講學、科研技術合作等方式來我區創新創業。四是進一步完善人才服務機制。集中開展以“舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、召開一次座談會、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問”為內容的“五個一”活動，進一步發揮好高層次人才作用。
（三）不斷加強七支人才隊伍建設。一是加強名醫隊伍建設。大力推進“衛生人才繼續教育工程”建設，健全繼續教育管理制度。二是加強名師隊伍建設。在教育系統扎實開展“名師帶徒”、“名師送教”等活動。三是加強文化名家隊伍建設。認真實施文化藝術人才培養工程。四是加強優秀企業經營管理人才隊伍建設。繼續實施“優秀企業經營管理人才培養工程”。 五是加強高技能人才隊伍建設。實施“高技能人才培育工程”。六是加強農村實用人才隊伍建設。每年組織農技專家和農技指導員到農業院校、科研單位進行脫產培訓。帶動具有豐富實踐經驗的“土專家”、“田秀才”成為農技專家。七是加強現代服務業人才隊伍建設。通過定向開展人才招聘、定期舉辦人才沙龍等工作，不斷深化服務人才、服務企業的范疇、領域和內涵。
（四）在全區命名30個人才工作示范點。人才工作示范點創建堅持“七有”標準，按照申報創建、指導落實、考評驗收、命名掛牌和動態管理五個步驟開展，力爭2013年度建成30個各具特色、優勢明顯、典型帶動作用突出的人才工作示范點，努力形成一批各具特色的人才小高地示范點。
組織部在人才工作座談會上的發言材料第2篇
一、2012年主要工作
（一）高層次人才引進工作。積極參加中國山東第七屆海洽會，取得突破性進展，發布人才、技術項目266個，實現網上對接76項，現場簽約項目4個，榮獲“最佳組織獎”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區域人才合作協議，著力構建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動，定期召開“周日大集”招聘會50場，累計參會單位達1950家（次），提供就業崗位2萬多個，服務各類人才7萬余人次，達成初步就業意向1.5萬余人。結合我市產業優勢和特點，積極引進符合我市實際的高新技術，邀請日本果樹專家、德國SES（德國退休專家組織）專家等來聊進行技術指導。認真組織申報“外專千人計劃”和高端外國專家項目，上報市人民醫院高端外國專家項目2個。
（二）高技能人才培養工作。穩步推進技工教育改革發展，招收新生8780人，畢業7448人，畢業生就業率達98%以上。在交通運輸、機械和輕紡等重點行業，籌建完成時風集團、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發企業自主育才活力。安排部署全市“金藍領”項目培訓工作，參訓人員達350余人。組織開展并參與省市職業技能競賽，做好新職業（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。
（三）其他各類人才建設工作。繼續深入實施“農村優秀中青年人才素質提升計劃”，前兩期培訓班共546人接受教育培訓，積極舉辦第三期培訓班，選拔學員295人。精心組織人事招考工作，錄用公務員259人，招聘市直事業單位工作人員190人。加大“三支一扶”工作力度，經積極向上爭取，新增東昌府區、臨清市、陽谷縣為“三支一扶”縣區，將農林建設、就業保障服務、基層文化站等納入了支扶崗位范圍；
精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學生273人。組織全市5萬余名專業技術人員接受繼續教育，提高了事業單位工作人員業務能力。創新公務員培訓模式，選派21名公務員赴濰坊市進行掛職培訓，努力提升行政機關工作人員綜合素質。
（四）人才管理服務工作。抓好高層次人才管理服務工作，東昌學院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎”，我市新增省有突出貢獻專家2人，上報推薦享受國務院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設，進一步提高人才工作管理和服務水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養管理服務規范化水平。
二、2013年工作打算
（一）加大高層次人才引進力度。扎實做好“533”高端人才引進工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產業，做好企業建立博士后科研工作站推薦申報工作，加大引智項目申報力度，為經濟社會發展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財政部門支持，協調配合有關單位，盡快創建留學人員創業園和專家服務基地，吸引留學回國優秀人才來聊創新創業。
（二）加強高技能人才培養工作。大力推行“金藍領”技師培訓、職業技能大賽和崗位練兵計劃，推動技能人才脫穎而出。加強職業培訓，整合利用現有各類職業教育培訓資源，建設一批示范性高技能人才培養基地和公共實訓基地，廣泛開展各種形式的職業技能競賽和崗位練兵活動，營造良好的技能人才成長環境。同時，推動技工院校改革發展，實施“特別職業培訓計劃”，規范涉農專業，促進技工院校健康發展。
（三）強化人才管理服務工作。扎實做好省市有突出貢獻專家、“首席技師”等評選表彰活動，在全社會營造尊重人才、鼓勵創造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設，提升人才管理服務水平。進一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，將部分人才業務下沉到基層平臺辦理，為各類用人單位和優秀人才提供就地就近服務。
（四）抓好其他各類人才培養工作。組織好第三屆農村實用人才培訓班工作，切實培養一批優秀農村實用人才。抓好高校畢業生就業工作，落實各項扶持政策，擴大就業見習規模，暢通大學生就業渠道。抓好行政機關公務員掛職培訓等工作，努力提升機關事業單位工作人員整體素質。
組織部在人才工作座談會上的發言材料第3篇
各位領導，朋友們：
我是**縣虎躍水泥有限公司的業務副總***。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在**的創業體會。
時間過得很快，轉眼間我來**已經三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城()？是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設計研究院來到一個民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應該是事業，讓我能夠繼續留在**的，應該是**良好的人才環境。
大家知道，一個擁有1200多名員工的設計院，可謂人才濟濟，具有大學學歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設計院有著優厚的工作、生活條件，但事業發展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。
三年來，伴隨著企業的不斷發展，我作為公司的一名業務副總，我也經歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。
首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設計院工作了十七年，設計院的思維模式和處事方式，與民營企業有很多不同，從一個工程技術人員向企業經營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態度來幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業的發展壯大。記得20**年我進公司時，正值公司在籌建日產1000噸的水泥生產線，我發揮自己的專長，在工程建設過程中，邊建設邊修改一些設計不合理地方，科學組織工期，僅用7個月時間基本建成。在此后生產調試中，我也和企業廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業自身力量，對生產線進行技改，使生產產量達到和超過設計的生產能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。
其次，縣委、縣政府給了我許多的關懷。到現在我還清楚地記得，20**年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領導就到廠里來看望我了，并詳細詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動局等部門的領導也相續來看望我、關心我，并在各方面為我這個外來人才開了許多方便之門。比如檔案調動，因我的檔案在國家人事勞動部，縣人事勞動局多次幫助聯系解決。同時，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節科技人員座談會，20**年我又榮幸的'被評為**縣專業技術拔尖人才。我想，這就是**的人才環境，一個看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：**，虎躍，是我不悔的選擇。
浙江是欠發達地區，在全國尚不知名，但**下以它特有的人才環境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識之士來此創業，因為這兒是他們創業的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會議為新起點，奮發有為，努力工作，為虎躍實現新的騰躍，為常山實現跨越式發展，作出自己的一份貢獻。
謝謝大家！