民政局在人才工作座談會上的發(fā)言材料
- 更新時間：2021-03-27 16:39:56
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發(fā)言稿
以下是為您推薦的《民政局在人才工作座談會上的發(fā)言材料》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
民政局在人才工作座談會上的發(fā)言材料第1篇
一、2012年主要工作
（一）加強組織領導。為切實加強對民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設的組織領導，年初，局黨組專門召開會議，調整了社會工作人才隊伍建設領導小組，由局長任組長，黨組成員任副組長，相關科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，具體負責全系統(tǒng)社會工作及社工人才隊伍建設的學習調研、整體規(guī)劃及具體指導工作。并根據《全市社會工作人才隊伍建設規(guī)劃》的要求，將社會工作列入《2012年全市民政工作要點》和45項重點任務目標，確保分工明確、責任到人。
（二）加快制度建設。以貫徹落實國家18部委《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見》（中組發(fā)[2011]25號）為契機，加快推進民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍制度建設。一是出臺了《關于加快推進全市民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設工作的意見》（聊民發(fā)[2012]15號），明確了加快推進社會工作人才隊伍建設的任務目標和具體措施，并將社會工作納入全年重點考核目標。二是制訂出臺了《聊城市民政局社會工作及社會工作人才教育培訓辦法》（聊民發(fā)[2012]62號），積極推進建立與民政工作發(fā)展相適應的社會工作專業(yè)教育培訓、知識普及、全員輪訓和繼續(xù)教育有機結合的培養(yǎng)體系，逐步培養(yǎng)一支結構合理、素質優(yōu)良的職業(yè)化、專業(yè)化社會工作人才隊伍。三是積極籌備社會工作協(xié)會，制定了社會工作協(xié)會章程等相關文件，目前，籌備工作正在進行中。
（三）加快信息建設。全面完成了全市社工師和助理社工師的首次入網登記工作，據統(tǒng)計，目前，全市已取得社會工作者資格的人員共計31人，其中，社會工作師16人，助理社會工作師15人，均為民政系統(tǒng)人員，以此為基礎，根據市人才辦要求，認真做好我市首批優(yōu)秀社工人才的選拔錄入工作，將社工人才正式納入全市人才信息庫管理。目前，首批14名社工人才錄入審核工作已經完成，并上報人才辦，標志著我市社會工作者信息管理將逐步納入規(guī)范化軌道。
（四）加強學習培訓。一是積極創(chuàng)造條件，聘請聊城大學教授對民政系統(tǒng)干部職工、特別是一線工作人員進行了普及型社工知識培訓。舉辦了全市民政系統(tǒng)首次社會工作專業(yè)知識培訓班。局機關全體干部職工、局屬單位班子成員、縣（市、區(qū)）分管社會工作的民政局長以及市、區(qū)兩級具體從事社會工作的人員120余人參加了培訓。會議邀請了聊城大學政治與公共管理學院李梅娟老師作輔導報告。通過強化培訓，切實提高了民政干部職工對社會工作的認識和了解，對準確把握社會工作專業(yè)人才隊伍建設發(fā)展定位和工作要求，都具有積極的促進作用。二是實施社會工作者繼續(xù)教育計劃。積極參加民政部社會工作協(xié)會舉辦的社會工作專業(yè)培訓，今年共計組織2批、5名社會工作者參加了集訓，并按要求在規(guī)定時限內對已取得社會工作師資格的31名民政干部進行了繼續(xù)教育，充實和更新社會工作知識。三是積極配合人社局組織完成了2012年度社會工作者職業(yè)水平考試工作，共計37人報名參加了今年的社會工作者職業(yè)水平考試。
（五）積極開展試點。試點是現(xiàn)階段尋求工作突破、積累工作經驗的重要方式和抓手。為此，今年我們選定了臨清市、市社會福利院、兒童福利院和救助管理站作為試點單位，設立了社會工作服務站（或：社工科），投入16萬元，用于購買社工崗位，由專業(yè)社會工作師對一線社會工作者進行專業(yè)服務設計、統(tǒng)籌、指導和支持，把社會工作理念、方法融入民政業(yè)務，設計心理疏導、小組活動、個案研究等具有特色的專業(yè)服務崗位，探索民政部門社會工作人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等方面的政策措施和制度保障，力爭通過試點工作的突破，以點帶面，開創(chuàng)社工隊伍建設新局面。
二、2013年工作打算
（一）強化組織領導。強化“社會工作人才隊伍建設領導小組”職能，按照上級關于社會工作人才隊伍建設的精神和要求，規(guī)劃全市民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設，普及社會工作理論知識，積極開展調研示范活動，探索社會工作崗位，積累社會工作人才評價經驗，在縣級民政部門成立相應機構，形成全市民政系統(tǒng)上下協(xié)同、普遍參與、職責清晰的組織領導格局。
（二）加強教育培訓，提高民政系統(tǒng)社會工作從業(yè)人員的職業(yè)素質和專業(yè)水平。著眼于提高民政整體服務水平和增強民政基層力量，加強對民政系統(tǒng)社會工作從業(yè)人員的教育培訓。著力培養(yǎng)既懂社會工作知識又懂民政業(yè)務的民政社會工作專業(yè)人才。
（三）探尋社會工作人才隊伍建設的推進途徑。圍繞民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設的發(fā)展規(guī)律、民政服務類事業(yè)單位的崗位設置等，組織全系統(tǒng)開展對全市民政事業(yè)單位人員構成現(xiàn)狀、基本素質、服務質量和對社會工作人才需求的調研，力爭在社會工作崗位設置上取得實質性進展。
（四）努力形成推進社會工作人才隊伍建設的整體合力。積極配合組織、人事、勞動、教育、財政等部門，在建立社會工作人才隊伍培養(yǎng)教育、考核評價、崗位設置、薪酬待遇、激勵保障和資金投入等政策體系上形成整體合力，全面推進我市社會工作人才隊伍建設工作。
民政局在人才工作座談會上的發(fā)言材料第2篇
一、人才工作履職情況
1.認真履行部門人才工作職能
我局始終堅持堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成主要領導親自抓，分管領導負責抓，主要職能股室具體抓，其他職能股室協(xié)同抓的工作格局。認真貫徹區(qū)委區(qū)政府關于人才工作的重大決策及會議精神，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務質量，及時完成區(qū)人才工作領導小組交辦的事項。
2.加強本系統(tǒng)人才隊伍建設
堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;選人用人標準，全面推進局機關和下屬單位干部競爭上崗制度。探索改進選拔方法，增強考試、考察的科學性，全面了解干部德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，提高選人用人公信度，促進民政干部結構不斷優(yōu)化。
一是將民政人才培養(yǎng)納入民政工作要點，努力造就一支規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良的民政人才隊伍，注重干部職工的學習與培養(yǎng)，每年都安排干部職工參加省、市、區(qū)組織的政治理論和業(yè)務知識學習班，組織民政干部赴外地考察學習先進地區(qū)的工作經驗。
二是加強民政業(yè)務培訓，制訂年度培訓計劃，將社會救助、社區(qū)建設、社會組織管理服務、社會工作等列入培訓內容。2019年度，通過“請進來，走出去”的方式，全區(qū)民政系統(tǒng)參加培訓的工作人員不少于60余人次。
3.加強社工人才隊伍建設
通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進行專業(yè)教育培訓，大力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質。
一是大力開展社會工作專業(yè)知識的普及培訓，積極推薦社區(qū)工作人員、基層民政所人員參加省市舉辦社會工作知識專業(yè)講座，以提高運用專業(yè)理念、提供專業(yè)服務、整合社會資源、協(xié)調社會關系、處理復雜問題的能力為重點，采取多種形式，把普及社會工作專業(yè)知識技能與干部的本職業(yè)務培訓結合起來，力爭造就一批既具有一定社會工作專業(yè)知識和技能、又熟悉本職業(yè)務工作的社會工作人才。
二是為加強社會工作者隊伍職業(yè)化和專業(yè)化建設，提升社會工作知曉度，全面提升社工師覆蓋率，區(qū)民政局聯(lián)合區(qū)公益志愿者協(xié)會開展宣傳動員，及時出臺《關于轉發(fā)<關于認真做好2019年度社會工作職業(yè)水平考試報名工作的通知>的通知》（XX發(fā)〔2019〕29號），積極發(fā)揮媒體宣傳作用，多渠道、多角度、全覆蓋地宣傳社會工作職業(yè)水平考試相關政策，積極動員全區(qū)社會工作者參加職業(yè)資格考試。同時為認真做好符合條件人員的報名組織工作，確保報考考生順利通過報名，安排專人負責社工師報考的政策咨詢、跟蹤服務等工作，解決報名人員遇到的困難和問題，確保社會工作者職業(yè)水平考試報名工作順利開展。并采取自學、集中輔導，重難點問題交流等形式做好考前輔導工作，以提高考試通過率。2019年我局共組織了59名考生報名參加社會工作職業(yè)水平考試，報名人數排名全市前列。
二、人才工作存在的主要問題
在我局開展人才工作中，雖然取得了一定成績，但還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是人才的結構不盡合理，養(yǎng)老服務護理人才短缺。三是人才激勵保障機制上不夠深入與具體。
三、下一步工作思路和主要舉措
著眼過去，展望未來。我局針對以上存在的問題，將從以下幾個方面入手，履好職，盡好責：
一是健全人才培養(yǎng)體系。將人才培養(yǎng)工作納入民政事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，制定民政人才隊伍年度培養(yǎng)計劃，著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力，認真研究基層民政組織社會工作崗位設置，建立充滿活力的民政人才培養(yǎng)體系。
二是強化人才教育培訓。通過舉辦各類業(yè)務培訓班、組織外出觀摩學習、開辦專題講座、開展防災演練等形式，有計劃、有層次的對各級民政組織社會工作人才進行培訓，同時積極引入養(yǎng)老護理相關的專門人才，吸引更多人員到養(yǎng)老服務領域進行就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，把養(yǎng)老服務、養(yǎng)老護理相關的人才培養(yǎng)作為一個重點的培訓內容引導和推動。
三是建立人才保障機制。建立科學合理的激勵機制和薪酬保障制度，合理確定社會工作專業(yè)人才薪酬待遇，積極落實好社區(qū)工作者中取得社會工作職業(yè)資格人員職業(yè)津貼，對在社區(qū)中取得并從事社會工作的初級、中級社會工作師由同級財政每人每月分別安排100元、200元職業(yè)津貼。
今后，我局將進一步提升人才工作思路，按照區(qū)人才工作領導小組的要求，結合全區(qū)民政事業(yè)發(fā)展實際，不斷開拓創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作體制機制，注重人才效能發(fā)揮，進一步推進我局人才工作更好更快的發(fā)展。
XXXXX民政局
2020年4月1日
民政局在人才工作座談會上的發(fā)言材料第3篇
一年來，我局人才工作在縣委、縣府正確領導下和上級民政部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大會議精神，堅持“以人為本、為民解困和為民服務”的核心理念，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會工作者的培訓培養(yǎng)，使其綜合素質和業(yè)務素質得到全面提高。圍繞建設“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農村，大力實施民政惠民行動，積極搞好老齡服務、孤殘人員疏導、搶險救災和災后重建工作，為社會工作者提供了發(fā)展平臺，有力地促進了全縣社會主義新農村建設，人才工作取得了較好的成績。
一、明晰思路，落實加快推進社會工作人才隊伍建設
(一)建立了科學合理的社會工作人才培養(yǎng)體系，加大了社會工作人才培養(yǎng)力度。通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進行專業(yè)教育培訓，大力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質。我縣按照省廳培訓計劃，有組織、有計劃地選派有關人員和社區(qū)干部參加各級舉辦的培訓學習，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的人才保障。
(二)建立了公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價的質量。認真貫徹落實人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試，積極探索，逐步建立健全社會工作者職業(yè)水平評價制度體系。
(三)建立完善的社會工作人才使用機制，拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍。根據人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關要求，按照分類指導、分級管理、科學合理、精簡效能的原則，將盡快在社會福利、社會救助、社區(qū)建設、殘障康復、家庭生活服務等領域的事業(yè)單位中，認真進行社會工作崗位開發(fā)與設置調研。
(四)逐步建立有效的社會工作人才激勵機制，激發(fā)社會工作人才的創(chuàng)造活力。當前，社會工作人才激勵的重點是規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術人才的薪酬和保險待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度;對于在民辦社會服務機構從業(yè)的社會工作人員，探索建立政府購買服務的財政支持體制和合理的薪酬指導標準。
二、完善舉措，加快推進社會工作人才隊伍建設步伐
(一)加強領導，明確責任，切實抓好社會工作人才隊伍建設。
按照上級文件精神，我局及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各業(yè)務股室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組，將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務，列入議程，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。
(二)搞好協(xié)調，整合力量，共同推進社會工作人才隊伍建設。
社會工作人才隊伍建設，是全黨的一項重要任務，是一項宏大的社會系統(tǒng)工程，需要黨委、政府的有力領導，需要有關部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。在推進社會工作人才隊伍建設過程中，我局積極協(xié)調與其他相關部門的關系，積極配合相關部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設有關政策的協(xié)調和制度的建立。協(xié)調好與相關社會組織的關系，充分發(fā)揮社會組織在社會工作人才隊伍建設中的作用。
(三)統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署，積極開展社會工作人才隊伍建設試點工作。
我局積極探索在社會福利、社會救助、社區(qū)建設等公益類民間組織和家庭生活服務等比較成熟的領域，進行社會工作崗位開發(fā)設置。積極開展試點工作，在試點基礎上，推薦評選社會人才“示范社區(qū)”，示范引領全縣面上的工作。著力建設五支隊伍，為社區(qū)居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導、矛盾調處、行為矯治等方面服務。并建立了星級表彰制度、社區(qū)志愿服務儲蓄制度、家庭服務回報、感恩回報等制度，進一步調動志愿者工作的積極性，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望。根據縣委縣政府的要求和部署，我局采取多種形式，區(qū)分不同層次，有計劃、有步驟地開展在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是今年4月，我局舉辦了基層民政干部業(yè)務培訓班，使基層民政干部的業(yè)務水平明顯提高;二是今年8月，我局組織鎮(zhèn)10名社區(qū)的干部前往考察學習;三是我局組織了全縣老齡協(xié)會會長培訓會;四是組織全縣敬老院院長進行了業(yè)務培訓。
三、人才工作中存在的不足和問題
在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。表現(xiàn)為人才轉移力度不大，科技人員領頭創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃;二是機制方面：如在機關事業(yè)單位工作的工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調動不起來;三是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體;四是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠。