科技局在人才工作座談會上的發言材料
- 更新時間：2021-03-27 16:43:53
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發言稿
以下是為您推薦的《科技局在人才工作座談會上的發言材料》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
科技局在人才工作座談會上的發言材料第1篇
一、2012年主要工作
（一）切實加強組織領導，確保各項任務目標落到實處。一是成立了由局長任組長、相關副局長為副組長，計劃科、高新科、農社科、合作科等主要業務科室負責人為成員的人才工作領導小組，統籌組織和協調科技人才的目標責任制落實工作，為考核目標的完成提供了強有力的組織保障。二是為全面貫徹落實2012年聊城市人才工作考核目標，年初，我局研究制定了人才工作目標考核實施方案，把目標責任細化分解，層層落實到科室及有關責任人，全力推進責任分工的落實，確保各項任務順利實施。三是加強人才工作的調度檢查。按照實施方案的要求，每月召開一次人才工作調度會，各相關單位、科室匯報上月工作完成情況，并提出下月的目標任務。
（二）認真組織實施，圓滿完成各項目標任務。一是加快高新技術產業發展。今年1-9月份，全市高新技術產業實現產值967.09億元，同比增長19.82%，累計占規模以上工業比重為19.50%，比重比年初增長了1.91個百分點，增幅列全省第一位；預計全年高新技術產值1000億元以上，同比增長20%以上，累計占規模以上工業比重為20 %，比重比年初增長2.4個百分點。充分發揮市高新技術企業認定工作領導小組協調作用，認真組織全市符合條件的企業申報高新技術企業，及時解決在申報過程中存在的問題，爭取更多的企業進入到國家高新技術企業的范圍內。截止目前，全市新認定省級高新技術企業9家。二是加快科技創新平臺建設。今年以來，我市新增橡膠助劑及新材料產業技術創新戰略聯盟和汽車電子控制產業技術創新戰略聯盟2家省級技術創新戰略聯盟，山東冠華蛋白有限公司等4家企業被命名為第二批省級創新型企業，山東奧克特化工有限公司等3家企業被命名為山東省第四批創新型試點企業。新增國家膠類工程技術研究中心1家，東阿阿膠集團及齊魯味精食品集團2家省級院士工作站。聊城市創業服務中心大學生創業見習基地新吸納大學生創業團隊10家，幫助企業申報大學生見習崗位17個，創業中心被省人社廳認定為省級大學生創業孵化示范基地。三是知識產權工作取得新突破。今年1-9月份，全市申請國內專利1550件，其中發明專利占總申請量的22.45%;全市專利授權1041件，其中發明專利授權175件，占總授權量的16.87%，比全省平均水平高6.59個百分點。四是重點項目取得新成效。按照市委、市政府統一部署，市科技局積極開展“走出去，引進來”活動，繼續深化校企產學研合作，不斷開辟科技合作新陣地，推動科技人才技術資源引進向更高層次發展。今年初，市科技局廣泛開展專項調研，對全市企業人才和技術需求情況進行摸底，收集整理各類需求98項，編印了2012版《聊城企業技術項目需求匯編》，并及時與相關高校院所聯系，將技術需求發送到各高校院所。4月27日，在武漢舉辦了“2012山東聊城（武漢）科技合作洽談會”，我市魯西化工、陽谷華泰、中通汽車、奧博特銅鋁業、時風集團、泉林紙業、祥光銅業等57家企業參會，與武漢大學、華中科技大學、武漢理工大學等25所高校院所簽訂科技合作項目109項；6月7日-8日，組織有關企業參加“2012山東聊城（XX）經濟合作懇談會”，與浙江大學、浙江工業大學、江蘇大學等開展科技交流合作活動；10月18日，組織東阿阿膠、藝唐針織、xx義和誠參加了科技部在韓國釜山舉辦的“中韓科技創新成果與產品展”，藝唐針織、xx義和誠與韓國企業共達成4項合作意向。時風集團與日本東久公司合作的“鑄造自動化造型技術合作研發及產業化應用”項目被科技部列入2013年國際科技合作重點項目，爭取支持資金500萬元，該項目完成后能滿足發動機、軍工等高端精密鑄件的工藝要求，實現替代進口，形成200萬噸自動化鑄造生產能力，新增銷售收入60億元，實現利稅6億元。在組織我市重點企業走出去與高校開展合作的基礎上，今年下半年，市科技局又重點開展了高等院所科技成果展示暨院士專家聊城行活動。與西安交通大學、西北工業大學、武漢大學、東南大學、華中科技大學等12所高校共同舉辦了科技成果展，面向全市企事業單位重點推介有關高校最新科技成果1516項，技術涵蓋新能源、新材料、生物技術、環保節能、電子信息、光機電一體化等諸多領域。引進以金涌、張伯禮等院士為代表的專家學者200多名深入企業進行調研考察，累計為企業解決科技難題300余項，扎實有效地幫助企業開展產學研合作，提升企業的自主創新水平，取得了開放式發展科技的豐碩成果。
二、2013年工作打算
（一）重點推進科技創新平臺建設。科技創新平臺既是吸引和集聚科技人才的載體，也是培養科技創新精英的搖籃。圍繞我市基礎行業和優勢產業，通過科技資源的有效整合，促進科技創新平臺建設。引導鼓勵企業在規范、完善已有創新平臺的基礎上，新建一批工程技術研究中心和重點實驗室。加強科技創新平臺專業人才隊伍建設，不斷壯大技術創新、科學研究、科技管理、科技中介服務等人才隊伍，使平臺建設與人才培養有機結合起來，豐富科技創新平臺的內涵。
（二）加快培養引進高層次科技人才。完善人才發展機制，研究制定更有吸引力的人才政策，培養引進高層次創新創業人才。積極參與實施“國家特支計劃”、“千人計劃”和“泰山學者”工程，吸引高層次創新創業人才向我市聚集。加快引進我市知識產權中介機構等科技創新平臺建設，為人才創新創業提供重要舞臺。
（三）繼續促進科技特派員工作。以企業科技特派員、科技特派員農村創業行動和創業產業鏈建設為抓手，繼續深入實施科技特派員工程，從抓數量轉變為抓質量，爭取選聘一批高層次專家型科技特派員；探討科技特派員聯合科研部門建立示范基地的做法，引領廣大群眾走“標準化生產、品牌化經營、組織化發展”的道路；篩選一些創業成功的科技特派員，推行“大特派員+小特派員”的創業模式；選聘一批法人科技特派員單位，推行科技特派員“團隊服務”，做大做強我市特色優勢產業。
科技局在人才工作座談會上的發言材料第2篇
一、2012年主要工作
（一）切實加強組織領導，確保各項任務目標落到實處。一是成立了由局長任組長、相關副局長為副組長，計劃科、高新科、農社科、合作科等主要業務科室負責人為成員的人才工作領導小組，統籌組織和協調科技人才的目標責任制落實工作，為考核目標的完成提供了強有力的組織保障。二是為全面貫徹落實2012年聊城市人才工作考核目標，年初，我局研究制定了人才工作目標考核實施方案，把目標責任細化分解，層層落實到科室及有關責任人，全力推進責任分工的落實，確保各項任務順利實施。三是加強人才工作的調度檢查。按照實施方案的要求，每月召開一次人才工作調度會，各相關單位、科室匯報上月工作完成情況，并提出下月的目標任務。
（二）認真組織實施，圓滿完成各項目標任務。一是加快高新技術產業發展。今年1-9月份，全市高新技術產業實現產值967.09億元，同比增長19.82%，累計占規模以上工業比重為19.50%，比重比年初增長了1.91個百分點，增幅列全省第一位；
預計全年高新技術產值1000億元以上，同比增長20%以上，累計占規模以上工業比重為20 %，比重比年初增長2.4個百分點。充分發揮市高新技術企業認定工作領導小組協調作用，認真組織全市符合條件的企業申報高新技術企業，及時解決在申報過程中存在的問題，爭取更多的企業進入到國家高新技術企業的范圍內。截止目前，全市新認定省級高新技術企業9家。二是加快科技創新平臺建設。今年以來，我市新增橡膠助劑及新材料產業技術創新戰略聯盟和汽車電子控制產業技術創新戰略聯盟2家省級技術創新戰略聯盟，山東冠華蛋白有限公司等4家企業被命名為第二批省級創新型企業，山東奧克特化工有限公司等3家企業被命名為山東省第四批創新型試點企業。新增國家膠類工程技術研究中心1家，東阿阿膠集團及齊魯味精食品集團2家省級院士工作站。聊城市創業服務中心大學生創業見習基地新吸納大學生創業團隊10家，幫助企業申報大學生見習崗位17個，創業中心被省人社廳認定為省級大學生創業孵化示范基地。三是知識產權工作取得新突破。今年1-9月份，全市申請國內專利1550件，其中發明專利占總申請量的22.45%;全市專利授權1041件，其中發明專利授權175件，占總授權量的16.87%，比全省平均水平高6.59個百分點。四是重點項目取得新成效。按照市委、市政府統一部署，市科技局積極開展“走出去，引進來”活動，繼續深化校企產學研合作，不斷開辟科技合作新陣地，推動科技人才技術資源引進向更高層次發展。今年初，市科技局廣泛開展專項調研，對全市企業人才和技術需求情況進行摸底，收集整理各類需求98項，編印了2012版《聊城企業技術項目需求匯編》，并及時與相關高校院所聯系，將技術需求發送到各高校院所。4月27日，在武漢舉辦了“2012山東聊城（武漢）科技合作洽談會”，我市魯西化工、陽谷華泰、中通汽車、奧博特銅鋁業、時風集團、泉林紙業、祥光銅業等57家企業參會，與武漢大學、華中科技大學、武漢理工大學等25所高校院所簽訂科技合作項目109項；
6月7日-8日，組織有關企業參加“2012山東聊城（杭州）經濟合作懇談會”，與浙江大學、浙江工業大學、江蘇大學等開展科技交流合作活動；
10月18日，組織東阿阿膠、藝唐針織、xx義和誠參加了科技部在韓國釜山舉辦的“中韓科技創新成果與產品展”，藝唐針織、xx義和誠與韓國企業共達成4項合作意向。時風集團與日本東久公司合作的“鑄造自動化造型技術合作研發及產業化應用”項目被科技部列入2013年國際科技合作重點項目，爭取支持資金500萬元，該項目完成后能滿足發動機、軍工等高端精密鑄件的工藝要求，實現替代進口，形成200萬噸自動化鑄造生產能力，新增銷售收入60億元，實現利稅6億元。在組織我市重點企業走出去與高校開展合作的基礎上，今年下半年，市科技局又重點開展了高等院所科技成果展示暨院士專家聊城行活動。與西安交通大學、西北工業大學、武漢大學、東南大學、華中科技大學等12所高校共同舉辦了科技成果展，面向全市企事業單位重點推介有關高校最新科技成果1516項，技術涵蓋新能源、新材料、生物技術、環保節能、電子信息、光機電一體化等諸多領域。引進以金涌、張伯禮等院士為代表的專家學者200多名深入企業進行調研考察，累計為企業解決科技難題300余項，扎實有效地幫助企業開展產學研合作，提升企業的自主創新水平，取得了開放式發展科技的豐碩成果。
二、2013年工作打算
（一）重點推進科技創新平臺建設。科技創新平臺既是吸引和集聚科技人才的載體，也是培養科技創新精英的搖籃。圍繞我市基礎行業和優勢產業，通過科技資源的有效整合，促進科技創新平臺建設。引導鼓勵企業在規范、完善已有創新平臺的基礎上，新建一批工程技術研究中心和重點實驗室。加強科技創新平臺專業人才隊伍建設，不斷壯大技術創新、科學研究、科技管理、科技中介服務等人才隊伍，使平臺建設與人才培養有機結合起來，豐富科技創新平臺的內涵。
（二）加快培養引進高層次科技人才。完善人才發展機制，研究制定更有吸引力的人才政策，培養引進高層次創新創業人才。積極參與實施“國家特支計劃”、“千人計劃”和“泰山學者”工程，吸引高層次創新創業人才向我市聚集。加快引進我市知識產權中介機構等科技創新平臺建設，為人才創新創業提供重要舞臺。
（三）繼續促進科技特派員工作。以企業科技特派員、科技特派員農村創業行動和創業產業鏈建設為抓手，繼續深入實施科技特派員工程，從抓數量轉變為抓質量，爭取選聘一批高層次專家型科技特派員；
探討科技特派員聯合科研部門建立示范基地的做法，引領廣大群眾走“標準化生產、品牌化經營、組織化發展”的道路；
篩選一些創業成功的科技特派員，推行“大特派員+小特派員”的創業模式；
選聘一批法人科技特派員單位，推行科技特派員“團隊服務”，做大做強我市特色優勢產業。
科技局在人才工作座談會上的發言材料第3篇
今年以來，縣×局認真貫徹人才優先發展戰略，積極開展招才引智和產學研合作，不斷提升企業科技創新水平，為加快新舊動能轉換，為經濟社會高質量發展提供有力支撐。
一、主要工作成效
一是招才引智取得新進展。今年以來共開展了×余次政產學研對接洽談活動，取得了初步成效。幫助×有限公司引進國家萬人計劃專家喻俊志，并簽訂技術合作協議。幫助×科技有限公司全職引進×博士，組建了研發團隊，并在×設立了企業研發中心，推進×公司與×局建立了研發制造長期合作關系。協助×環保科技有限公司與×大學簽訂人才技術合作協議，引進國家“千人計劃”×等高層次人才。幫助×科技有限公司引進×大學生物學院×教授，×市民盟×教授，×學院×等10多名副高級以上職稱專家組成的科研團隊。
二是平臺建設實現新突破。全縣已建“人才飛地”×家，獲批市級“人才飛地”×家（×、×、×）；
×建設的×工程技術研究中心納入×省技術創新示范中心培育庫，幫助×有限公司積極對接×科學院院士，×學會院士，×院士×，簽訂了院士工作站合作協議，并通過省科技廳審核。4月份，縣政府與×科技大學戰略合作簽約儀式，×科技大學×科技園正式成立，標志著我縣校地校企合作邁上新的臺階，縣商貿物流區、×金成機械有限公司、×高潔建材有限公司分別與山科大經管學院、機電學院、自動化學院簽訂了技術合作協議。新設立省級新型研發機構兩家，×省復材成型技術與裝備研究院和×金藤甘薯研究院。×省復材成型技術與裝備研究院聘請上海交通大學材料科學與工程學院彭雄奇教授為院長，與上海交大建立密切合作關系。
三是科技人才創新創業熱情不斷增強。積極組織企業和團隊參加省市創新創業大賽，組織×參加省第二屆“創業×·共贏未來”高層次人才創業大賽，×教授獲批×產業科技創業類領軍人才；
組織×、×等×家企業參加×省中小企業競技行動比賽，其中×智能獲得人工智能組全省第×名好成績，×獲優勝獎；
組織×、×、×等×家企業和×等五個創業團隊項目參加市首屆“贏在×”高層次人才創新創業大賽，其中×省×智能科技有限公司×博士牽頭研發的×項目榮獲大賽三等獎，獎金×萬元。組織×科技、×機電、×三家企業進入“創達杯”×市第×屆創新創業大賽決賽，其中×榮獲二等獎（第二名）。
二、存在問題
一是優質科技企業數量較少。企業普遍存在創新基礎薄弱，與科技項目和平臺建設申報標準有較大差距；
同時，企業作為項目主體積極性和主動性不高，在人才引進、研發平臺建設、設備管理方面投入不夠，影響了我縣科技創新平臺建設的數量和質量。
二是創新創業公共服務平臺少。截止目前，省級科技孵化器×家，眾創空間×家，平臺檔次較低，一些鄉鎮對公共創新創業服務平臺重視程度還不夠，人才平臺集聚效應差。另外，省科技創新平臺進行政策調整，部分平臺暫停申報，如重點實驗室（國家級、省級）、工程技術研究中心等平臺（國家級、省級）。新組織申報的平臺門檻和要求較高，申報難度大。（如：院士工作站要求每名未退休的院士受聘的院士工作站不超過×個、退休院士不超過×個）
三是人才政策落實不夠得力。目前我縣已出臺的政策文件有《關于實施現代產業人才集聚×計劃的意見》和《關于實施“中都集賢”人才工程支撐新舊動能轉換工作的實施意見》，人才政策比較全面但起點太高，但就我縣目前人才工作現狀來看，存在“高大上”和人才補助資金落實難，有些資金補助沒有明確補助金額、補助程序，常用“給予一定獎勵”等字樣；
有些補助沒有標明補助時限，后補助情況居多，引導性資金少。
三、下步工作計劃
一是加強科技型企業培育。強化高新技術企業源頭培育，積極開展服務企業行動，圍繞全縣重點培育企業和科技型創新型中小微企業，加強科技政策輔導培訓，大力實施“小升高”計劃，通過培育申報國家高新技術企業，推進企業招才引智。全年新增入庫科技型中小微企業×家以上，認定國家高新技術企業×家以上，力爭總數突破×家。
二是積極搭建創新平臺載體。一是利用縣內外科技資源，加強協同創新。引導科技型中小微企業與重點實驗室、產業技術創新戰略聯盟、院士工作站等各類科技創新平臺聯動創新。二是大力培育發展“企業孵化器”、“眾創空間”，宣傳“雙創”優惠政策，特別是最新出臺的科技企業孵化器、大學科技園和眾創空間稅收政策，為科技型小微企業提供研發設計、檢驗檢測、技術轉移、專利標準、人才培訓、企業孵化等方面服務。三是加快科技公共服務平臺建設，加大引進國家省市高校和科研機構在×建立產業研究院、技術成果轉移轉化中心等開放式平臺力度，積極發揮×省復材成型技術與裝備研究院平臺作用，招引高科技項目和高層次人才。
三是強化科技人才項目建設。加大省市計劃項目和資金爭取力度，及時捕捉信息，深入研究政策，組織好2020年科技計劃項目申報，強化協調爭取。一是對于重點人才工程項目，堅持早著手，早動員。對照人才申報條件，借鑒周邊縣市區成功申報的經驗，協助企業篩選既能務實合作又有競爭力的人選，搭建好申報的平臺，力爭在實現×人才申報的新突破。二是加強申報人選的輔導。開展對人才項目的申報人選進行一對一精準服務，在“人選確定、申報書撰寫、答辯籌備、現場審查”等環節進行全方位的服務和輔導，提高申報的成功率。三是加大對上協調。積極對接上級業務主管部門，及時了解人才項目的最新動態。加大對上爭取的協調的力度，爭取更多的人才項目在我縣落地。
四是著力突破雙招雙引。緊緊圍繞產業發展需求，完善以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系，切實提升企業自主創新能力。積極對接走訪高校科研院所，深化產學研合作，引進人才和項目。組織科技型企業推薦優秀人才項目參加省、市科技創新創業大賽和人才創新競技行動，爭取更多項目入選，提高人才創新的積極性，更好地吸引高層次科技人才來我縣創新創業和高技術項目落地×。實施班子成員聯系服務企業技術創新制度，開展“轉作風提效能強服務促創新”活動，通過聯系走訪服務，及時幫助企業解決的技術難題和需求，促進創新發展。幫助企業引進高層次科研人才×名以上。
五是鼓勵企業加大科技人才投入。一是引導、鼓勵企業加大創新投入，建立完善企業技術研發平臺，不斷提升原始創新、集成創新和引進消化再創新的能力。二是引導、鼓勵企業加大科技人才投入，組織企業參加各種高端培訓、高端發展論壇等，引導他們牢固樹立人才強企理念，轉變發展觀念和管理方式，推動校地合作,實施一批科技成果轉化項目，在高層次人才引進、創新平臺建設等方面開展全方位合作。
六是研究出臺相關人才政策。目前正在起草×縣創新創業領軍人才和創新平臺管理辦法，建立更加符合人才成長規律和市場規律的創新創業資助模式，綜合運用重點支持、滾動支持、運行補貼和后補助等措施，支持引進高層次人才和各類人才平臺建設，吸引更多在外人才為×經濟發展獻計出力。