區縣總工會2021年工作總結
- 更新時間：2016-01-11
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工作總結
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xx縣總工會2015年工作總結
2015年，我縣工會工作在縣委和市總工會的領導下，以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，堅持“圍繞中心、服務大局、有所作為”的工作理念，以“黨工共建創先爭優”為主線，以構建和諧穩定的勞動關系為根本，認真履行工會各項職能職責，切實維護職工合法權益，充分調動廣大職工的積極性，為促進全縣經濟社會發展和職工隊伍穩定發揮了積極作用。
一、找準工作切入點，發揮主力軍作用，在全縣經濟建設中彰顯工會積極作為
組織動員全縣職工開展“當好主力軍、建功‘十二五’活動”，大力實施職工經濟技術創新工程，把提高職工技術素質、開展崗位技能競賽作為職工經濟技術創新的核心內容來抓。
一是開展群眾經濟技術創新和建功立業活動。制定了渝東南生態保護發展區（xx）工作規劃，印發了《勞動競賽實施方案》，組織開展了以“節能降耗、安全增效、科技創新、服務創優、敬業奉獻”為主題的勞動競賽活動。全縣各級工會組織廣泛發動，精心組織，認真實施，并結合自身實際，開展了比質量、賽工程優良率；比速度、賽工程進度；比技術、賽科技創新；比團結、賽協作精神；比管理、賽組織計劃和文明施工；比安全效益、賽遵章守紀和降本增效無事故；比敬業、賽奉獻和作風建設“六比六賽”活動。“5.12”國際護士節前，縣衛計委工會積極配合單位行政成功舉辦了xx縣第三屆醫護技能大賽，充分展示了衛生系統護理人員嫻熟的操作技能。全縣勞動競賽參賽面達86%以上，參賽職工6萬余人，激發了職工的勞動熱情和創造活力；以勞模為領頭人的勞模創新團隊刻苦鉆研業務，取得一定創新成果，有2名職工的創新成果受到市總表彰；xx大酒店、xx礦業有限公司等企業工會強化內部管理，從點滴入手抓節能降耗取得明顯成效，能耗均比去年同期降低10%以上。
二是廣泛開展職工技能競賽。激發職工創新、創造活力和工作熱情。與縣人力社保局、縣商務局等部門共同舉辦了全縣餐飲、賓館服務行業職工操作技能大賽，來自xx酒店、xx大酒店等餐飲賓館服務行業14支代表隊參加比賽。同時，組隊參加了市總舉行的導游服務技能大賽、餐飲賓館服務行業操作技能服務大賽和。
三是開展了“安康工程”競賽。與縣安監局聯合下發了《關于開展安康工程競賽的通知》（xx工發〔2015〕4號），全縣參賽企業達120余家。
四是積極做好就業創業服務有關工作。與縣人力社保局、就業局、婦聯等單位聯合開展了以“搭建供需平臺、促進轉移就業”為主題的2015“春風行動”專場招聘會暨“就業援助月活動”。此次活動旨在宣傳和落實就業創業政策，為返鄉農民工、大學畢業生、下崗失業人員提供就業和創業服務。組織參加招聘的企業達58家、提供崗位1270多個、入場人數達5200余人次，現場達成意向求職協議463人，提供政策指導、維權咨詢、就業服務達2450余人次，發放《致全縣城鄉勞動者的新春慰問信年畫》、《農民工務工手冊》、《致全縣廣大群眾發展電子商務產業的倡議書》、《市高校畢業生就業服務手冊》等各類宣傳資料4000余份。此次活動為城鄉勞動者就近就業創業和用人單位用工搭建了雙向供需平臺；配合縣工商局、人力社保局組織開展微企創業人員培訓班2期，培訓下崗職工、農民工、大中專畢業生等各類有創業意愿人員226人，有82人成功創辦了微型企業，帶動就業人員360余人。積極履行全縣電商工作領導小組成員單位工作職責，指導中平鄉八排村建立電子商務專營店1個。
四是積極選樹先進典型。完成了全國勞模的評選推薦工作，經層層選拔推薦的縣環衛管理所工人唐瓊仙被國務院表彰為全國勞動模范。推薦上報市總工會表彰的五一勞動獎狀1個、五一勞動獎章獲得者1名、工人先鋒號2個、五一巾幗標兵崗2個、五一巾幗標兵1名、先進女職工組織1個、先進女職工工作者1名、市女職工之友1名。為了弘揚勞模精神，“五一”前，在《xx報》上對部分勞模的先進事跡進行了宣傳報道，積極營造“創業偉大”、“勞模光榮”和“學趕先進、爭當先進”的良好社會氛圍。協助縣委、縣政府組織召開了迎“五一”勞模座談會，縣“四大家”主要領導、分管或聯系工會的領導，縣級相關部門負責人和50多名各級勞模參加了座談會。縣委主要領導在會上作了講話，對勞模和勞模管理服務工作提出了新要求。同時，積極做好勞模的管理和服務工作，開展勞模調查，對勞模的生產和工作情況隨時關心了解，先后組織6批次26名勞模到市內（市外）進行療休養，組織了3名全國勞模進行了健康檢查。。
二、堅持職工利益無小事，積極表達職工訴求，切實維護職工合法權益
一是參與力度不斷加大。積極參加縣政府及其相關職能部門研究制定涉及職工切身利益的政策措施，加強勞動關系三方協調機制建設。與縣人社局、經信委等部門保持經常的溝通和聯系，共同協調解決職工反映的突出問題。全年參與職工勞動仲裁案件16起，接待職工來信來訪94（件）人次，為基層工會和職工提供法律咨詢380人次。與此同時，各基層工會組織主動參與研究制定涉及職工切身利益的有關規章制度，主動維權、依法維權、科學維權。
二是積極反映職工的呼聲和建議。組織工會界別政協委員開展調查研究，向縣政協提交了涉及職工切身利益的集體提案2件，引起有關部門的重視。協助縣政府有關部門幫助農民工追討欠薪4000余萬元。
三是多形式開展法律法規和安全知識宣傳，讓職工和農村務工人員知法、守法，自覺增強維權和安全意識。認真開展“春風送法律·平安萬里行”普法宣傳活動。抓住外出務工人員春節前陸續返鄉歡度春節這一有利時機，組織工會干部在縣城花燈廣場、鄉鎮集市趕集日擺攤設點，開展送法律進鄉鎮、進村社和法律宣傳咨詢活動。整個活動共開展法律宣傳咨詢16場次、發放宣傳資料6000余份、印制法律宣傳布袋3萬個，發到27個鄉鎮（街道）。同時，與縣衛計委、疾控中心等單位聯合開展了《職業衛生防治知識進企業宣傳活動，發放宣傳資料2000余份；積極開展憲法知識宣傳活動，制作宣傳標語8條。“三八”節前，縣總工會女工委與縣婦聯、文化委等聯合開展了“家庭助廉巾幗在行動”為主題的紀念“三八”國際婦女節105周年趣味活動。5月，縣總工會與縣安監局聯合舉辦了“安康杯”職業衛生知識競賽活動，評出優秀選手參加了市職業衛生知識決賽。6月，與縣安監局共同開展“安全生產宣傳咨詢日”活動，發放宣傳資料1200份，為230余名職工和農民工提供了安全生產相關知識咨詢服務。積極配合安監、公安等部門開展以礦山企業、建筑行業、道路交通為重點的安全檢查10次，查出安全隱患21起，其中重大隱患4起，全部督促其作了整改。協助開展打非治違專項治理2次，并及時參與了全縣3起重大安全事故調查處理，著力維護職工的生命健康權益。各基層工會還以“六五”普法宣傳活動為契機，充分利用工會的各種輿論陣地，大力宣傳《工會法》、《企業工會條例》、《勞動合同法》等法律法規知識。
三、堅持寓教于樂，注重思想引領，在職工隊伍建設中發揮積極作用
一是認真組織職工學習全國“兩會”、市委四屆四次全會和縣委十三屆三次黨代會精神。黨的十八屆五中全會召開后，縣總工會及時下發通知，要求各級工會深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，把職工的思想和行動及時統一到中央、市委和縣委的決策和部署上來，為全面建設小康社會凝心聚力。
二全國勞模表彰大會和中央黨的群團工作召開后，及時提出學習貫徹要求，并組織召開機關職工和鄉鎮工會干部座談會進行學習研討。
三是深入開展學習雷鋒活動。下發了《關于深入開展學習雷鋒活動的通知》，在全縣廣大職工中掀起學習雷鋒精神的熱潮，并把學雷鋒活動與創先爭優和“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動結合起來，先后3次組織工會志愿開展交通法規宣傳、文明勸導、街道清掃等志愿服務活動，為創建國家衛生縣城和全縣精神文明建設貢獻力量。
四是指導基層工會創建市“職工書屋示范點”1個、市級“職工書屋”3個，在全縣職工中掀起“多讀書、讀好書”活動熱潮。
五是積極組織開展文體活動。與縣公安局共同開展了警體技能動動會，組隊參加了由市總工會、市體育局聯合舉辦的全市職工乒乓球、籃球比賽活動，均取得較好的成績.通過舉辦球類、登山、演講、釣魚、廚藝比賽以及組織職工拓展訓練等豐富多彩的節日活動，達到了強身健體、陶冶情操、寓教育于活動之中的目的。
四、堅持關愛職工，做到真心幫扶，工會組織的凝聚力繼續得到增強
全縣各級工會組織堅持以職工為本，真心關愛職工，把為職工辦實事、做好事、解難事放在突出位置。
一是對困難職工情況進行認真調查核實，不斷完善困難職工檔案，實行動態管理，使建檔數據更加科學準確。
二是積極開展送溫暖活動。各級工會組織開展了形式新穎、各具特色的走訪慰問活動，把黨和政府的關懷以及工會組織的溫暖送到職工的心坎上。積極協調縣財政配套困難幫扶資金，分別于元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶“六大”節日，在各街道、鄉鎮、系統和局工會的配合協助下，對1746戶建檔困難職工87.3萬元慰問金進行了打卡發放。春節期間，還向困難外來務工人員（家庭）發放春節慰問物品1400多件，走訪慰問勞模（含困難勞模）10人，發放慰問金9.7萬元。“五一”前夕，共慰問勞模76名，發放了價值2.8萬元的慰問品。
三是開展困難職工（農民工）醫療和生活救助活動。對20名困難職工（農民工）進行了醫療及生活救助，金額達6萬元，對4名困難職工（農民工）子女進行了入學救助，金額達1.2萬元。
四是開展了“金秋助學”和“炎夏送清涼”活動。在8至9月開展的“金秋助學”活動中，共籌集資金20.7萬元，對69名考上大學的特困職工（農民工）子女進行了入學資助。在“炎夏送清涼”活動中，為頂著烈日施工的農民工送去西瓜、礦泉水等防暑降溫物品。為表達對農民工子的暖情和關愛，開展了以“冬日陽光、溫暖你我”為主題的留守兒童慰問活動，為全縣180名農村留守兒童購買棉衣、鞋子、書包、文具等物品，金額達18981元。
五是組織開展職工互助保障活動，共完成職工互助保障10000余人次，完成了市總下達的目標任務。
六是開展女職工關愛行動。組織基層工會開展了“幸福.玫瑰人生”女職工特殊疾病保險工作，全縣各基層工會已為近萬名女職工購買了特殊疾病保險；6月上旬，邀請全總女職工健康知識公益講座講師團成員在我縣舉辦了20場女性健康知識講座，聽課的3000多名女性朋友對乳腺癌、子宮癌發病率高的原因及怎樣預防的有關知識有了進一步的了解和掌握，增強了廣大女性朋友的自我保護意識。積極為職工搭鵲橋，組織了2名職工參加了由市總工會、《時報》舉辦的萬人相親活動。各基層工會還通過組織職工體檢、為職工購買意外傷害險、走訪慰問困難職工等方式，切實為女職工辦實事、辦好事、解難事，大大增強了工會組織的凝聚力。
五、堅持夯實基礎，強推重點工作，工會組織建設、職工之家建設及職工民主管理工作獲得新突破
始終把工會組建和會員發展當作一項常規性工作，按照市總工會要求，把農民工入會作為全年重點工作任務，抓緊抓實，強化措施，落實責任，獎懲過硬，縣總工會每季度專題研究一次。
一是按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”和“組織起來，切實維權”的工作要求，開展農民工分布情況調查，積極宣傳建立工會的目的意義、法律法規，指導建立工會，發展農民工會員。全縣新組建工會12個、新發展會員1.3萬余人，其中農民工會員10575人。
二是加強對建家工作的指導，轉發了《市總工會<關于職工之家管理辦法（試行）>的通知》基層工會職工之家創建工作取得新突破，縣地稅局工會已申報全國模范職工之家，縣檢察院工會已被市總表彰為市模范職工之家，xx小學四年級工會小組被表彰為市級模范職工小家。
三是在職工民主管理方面，指導高級中學工會召開了二屆一次職代會，積極指導xx有限公司、xx貿易有限公司、xx中學、縣醫院等工會開展廠（校、院）務公開，激發了職工參與企事業管理的積極性。
六、堅持轉變作風，熱心服務基層，工會自身建設邁出新路子
積極爭取縣委、政府支持，落實了職工服務中心機構設置和人員編制，為更好地服務全縣職工創造了新的條件；強化基層工會干部隊伍建設，及時與有關單位溝通，盡量把那些政治素質好、工作責任心強、熱心為職工群眾服務的人選配到工會中來。一年來，指導36個基層工會進行換屆選舉工作；加強工會干部的業務培訓，提高其業務能力和工作水平。共選派1名工會干部參加全總舉辦的業務培訓，選派21名工會干部分別參加了市總工會舉辦的上崗資格、勞動保護、法律工作等內容的業務培訓。通過以會代訓，培訓工會干部240余人次。
縣總工會領導班子認真開展“三嚴三實”專題教育活動，制定和完善了工會工作制度，明確了工作職責，工作作風進一步轉變，服務職工的能力不斷提升。市委將xx作為群團改革試點縣之后，縣總工會積極配合縣委開展群團改革試點，成立了改革專項領導小組，制定了具體改革方案，為工會更好地適應新形勢、新任務作出不懈努力。
七、完成縣委和市總工會安排的相關工作任務
一是認真做好市總工會安排布置的工作。積極配合市總工會保障部、法工部、經審辦在xx召開了全市工會保障、法律、經審工作片區座談會。
二是工會信息工作取得了較好的成績，增強了xx工會工作的影響力，受到了市總工會的贊賞。
三是幫鄉扶貧工作取得新成效。抽出一名同志擔任第一書記，常駐村協助開展精準扶貧工作。先后從浙江、引進兩家農業企業到貧困村落戶，發展茶葉1200畝、蓮藕400畝，實現農工民務工收入50多萬元。
一年來，全縣工會工作雖然取得了一定的成績，但離縣委和市總工會的要求還有一定的差距。主要表現在部分重點工作完成得不夠好，特色、亮點不多，非公企業工會規范化建設做得不夠好，工會組織作用發揮不是很好，部分工會干部工作主動性較差、業務素質還需進一步提高，這些問題需在今后的工作中認真加以解決。
2016年1月11日